【3月17日疫情通报】#哈尔滨新增本土确诊病例16例# 3月17日0-24时，哈尔滨市新增本土确诊病例16例（五常市12例、道里区2例、松北区1例、道外区1例），新增本土无症状感染者35例（五常市30例、道里区3例、道外区2例）。上述病例均是在隔离管控期间及应检尽检核酸筛查中发现。3月17日核酸检测呈阳性，现已闭环转入定点医疗机构进行治疗。专家组依据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版修订版）》，结合临床、影像学表现和实验室核酸检测结果，诊断为新冠肺炎确诊病例和无症状感染者。目前，流调溯源、密接排查、核酸检测、环境消毒和基因测序等工作正在进行中。
新增确诊病例主要情况：
确诊病例67：男，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住道里区海富康城小区。
确诊病例68：男，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇学府经典小区。
确诊病例69：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市营城子乡南土村。
确诊病例70：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住松北区松浦观江国际小区。
确诊病例71：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市五常镇国税小区。
确诊病例72：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住道里区群力新苑小区。
确诊病例73：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇花园名苑小区。
确诊病例74：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇花园名苑小区。
确诊病例75：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇富力广场小区。
确诊病例76：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇铁路街17号宏发超市。
确诊病例77：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇铁路街17号宏发超市。
确诊病例78：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住道外区景阳街365号。
确诊病例79：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市八家子乡岳家村。
确诊病例80：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市八家子乡岳家村。
确诊病例81：男，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市八家子乡岳家村。
确诊病例82：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇超越小区一期。
新增无症状感染者主要情况：
无症状感染者53：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇学府经典小区。
无症状感染者54：男，新冠病毒无症状感染者，现住道里区买卖街105号。
无症状感染者55：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇解放街兽医院道南平房。
无症状感染者56：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者57：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇和谐小区二期。
无症状感染者58：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇解放街兽医院道南平房。
无症状感染者59：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇恒远小区一期。
无症状感染者60：女，新冠病毒无症状感染者，现住道外区景阳街365号。
无症状感染者61：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇税务局家属楼。
无症状感染者62：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇税务局家属楼。
无症状感染者63：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇花园名苑小区。
无症状感染者64：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇泓霖锦绣小区。
无症状感染者65：女，新冠病毒无症状感染者，现住道外区正阳南小区。
无症状感染者66：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇学府经典小区。
无症状感染者67：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇后四间房村。
无症状感染者68：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇民兴村。
无症状感染者69：女，新冠病毒无症状感染者，现住道里区经纬四道街30号。
无症状感染者70：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者71：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者72：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者73：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市五常镇国税局家属楼。
无症状感染者74：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者75：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇泓霖锦绣小区。
无症状感染者76：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者77：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者78：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇西门外。
无症状感染者79：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇花园名苑小区。
无症状感染者80：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇西门外。
无症状感染者81：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者82：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市营城子乡古榆树村。
无症状感染者83：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇后四间房村。
无症状感染者84：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者85：女，新冠病毒无症状感染者，现住道里区经纬四道街30号。
无症状感染者86：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者87：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等规定，现提醒广大市民：
请与阳性感染者行踪轨迹有过同时空、同轨迹交集，特别是同时间去过相同地点或乘坐过同车次人员，主动向所在社区(村屯)、工作单位报备，关注官方权威发布，并配合落实流调排查、核酸检测、医学观察等防控措施。如出现发热、干咳、乏力、嗅(味)觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等症状，请勿自行服药，需规范佩戴口罩到发热门诊排查诊治，就诊过程中避免乘坐公共交通工具，并主动告知旅居史、接触史，自觉做好自我健康监测，共同筑牢疫情防控免疫屏障。
为进一步做好抵返哈人员的排查管控工作，严防疫情输入，切实保障人民群众健康安全，按照市应对疫情工作指挥部第53号公告要求，凡从省内口岸城市和省外抵返哈人员，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵达后即进行一次免费落地检测，不具备条件的到达目的地12小时内就近就便完成一次免费落地检测，并向所在社区（村屯）报备。
按照市应对疫情工作指挥部第54号公告要求，我市正在进行全员核酸检测。哈尔滨市行政区域内全部人员，均需进行核酸检测筛查，确保应检尽检、不漏一户、不落一人。请广大市民群众按照社区（村屯）通知的时间段，携带本人有效身份证件，及时前往采样点进行核酸检测。检测时，请主动出示“龙江健康码”等信息，全程规范佩戴口罩，不插队、不交谈、不聚集，与他人保持1米以上间距，听从现场工作人员指引，有序完成扫码、登记、采样等流程。在等待核酸检测结果期间，请广大市民朋友自觉居家，非必要不外出、不聚集、不聚会、不聚餐。当前正值初春季节，请参加核酸检测的市民群众注意天气变化，做好防寒保暖，确保出行安全。
为畅通我市疫情期间就医渠道，保障人民群众生命健康安全，按照市应对疫情工作指挥部通知要求，对处于封控区（中高风险地区、集中隔离场所、封控小区或村屯、工作需要封控宾馆）或赋红、黄码的市民，以及管控区内普通人群、低风险地区隔离管控人员等提供24小时就医服务。各区县（市）均设置了疫情期间医疗救治定点医院，市民可以通过互联网诊疗解决简单的医疗服务需求。发挥互联网诊疗咨询优势，减少疫情扩散风险。市民可以通过互联网购药，也可以拨打属地社区（村屯）防控办、集中隔离场所负责人电话协助购药送药。如需购买“四类药品”（退烧、止咳、抗病毒、抗生素）的需要主动向社区（村屯）报备，如有发热等新冠可疑症状应及时前往就近的发热门诊排查。防疫政策咨询或非急救情况切勿拨打急救电话，避免生命专线被占用。
请广大市民务必时刻绷紧疫情防控这根弦，坚持勤洗手、常通风、戴口罩、不聚集、用公筷、分餐制，垃圾分类投放，看病网上预约，避免去通风不良或人群密集场所。进入公共场所时，配合工作人员做好扫码、测温。
版权声明：未经许可禁止以任何形式转载
记者：张立
新增确诊病例主要情况：
确诊病例67：男，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住道里区海富康城小区。
确诊病例68：男，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇学府经典小区。
确诊病例69：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市营城子乡南土村。
确诊病例70：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住松北区松浦观江国际小区。
确诊病例71：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市五常镇国税小区。
确诊病例72：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住道里区群力新苑小区。
确诊病例73：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇花园名苑小区。
确诊病例74：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇花园名苑小区。
确诊病例75：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇富力广场小区。
确诊病例76：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇铁路街17号宏发超市。
确诊病例77：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇铁路街17号宏发超市。
确诊病例78：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住道外区景阳街365号。
确诊病例79：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市八家子乡岳家村。
确诊病例80：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市八家子乡岳家村。
确诊病例81：男，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市八家子乡岳家村。
确诊病例82：女，新冠肺炎确诊病例（轻型），现住五常市拉林镇超越小区一期。
新增无症状感染者主要情况：
无症状感染者53：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇学府经典小区。
无症状感染者54：男，新冠病毒无症状感染者，现住道里区买卖街105号。
无症状感染者55：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇解放街兽医院道南平房。
无症状感染者56：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者57：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇和谐小区二期。
无症状感染者58：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇解放街兽医院道南平房。
无症状感染者59：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇恒远小区一期。
无症状感染者60：女，新冠病毒无症状感染者，现住道外区景阳街365号。
无症状感染者61：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇税务局家属楼。
无症状感染者62：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇税务局家属楼。
无症状感染者63：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇花园名苑小区。
无症状感染者64：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇泓霖锦绣小区。
无症状感染者65：女，新冠病毒无症状感染者，现住道外区正阳南小区。
无症状感染者66：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇学府经典小区。
无症状感染者67：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇后四间房村。
无症状感染者68：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇民兴村。
无症状感染者69：女，新冠病毒无症状感染者，现住道里区经纬四道街30号。
无症状感染者70：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者71：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者72：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者73：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市五常镇国税局家属楼。
无症状感染者74：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者75：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇泓霖锦绣小区。
无症状感染者76：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者77：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者78：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇西门外。
无症状感染者79：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇花园名苑小区。
无症状感染者80：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇西门外。
无症状感染者81：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者82：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市营城子乡古榆树村。
无症状感染者83：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市拉林镇后四间房村。
无症状感染者84：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者85：女，新冠病毒无症状感染者，现住道里区经纬四道街30号。
无症状感染者86：男，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
无症状感染者87：女，新冠病毒无症状感染者，现住五常市八家子乡岳家村。
依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等规定，现提醒广大市民：
请与阳性感染者行踪轨迹有过同时空、同轨迹交集，特别是同时间去过相同地点或乘坐过同车次人员，主动向所在社区(村屯)、工作单位报备，关注官方权威发布，并配合落实流调排查、核酸检测、医学观察等防控措施。如出现发热、干咳、乏力、嗅(味)觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等症状，请勿自行服药，需规范佩戴口罩到发热门诊排查诊治，就诊过程中避免乘坐公共交通工具，并主动告知旅居史、接触史，自觉做好自我健康监测，共同筑牢疫情防控免疫屏障。
为进一步做好抵返哈人员的排查管控工作，严防疫情输入，切实保障人民群众健康安全，按照市应对疫情工作指挥部第53号公告要求，凡从省内口岸城市和省外抵返哈人员，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵达后即进行一次免费落地检测，不具备条件的到达目的地12小时内就近就便完成一次免费落地检测，并向所在社区（村屯）报备。
按照市应对疫情工作指挥部第54号公告要求，我市正在进行全员核酸检测。哈尔滨市行政区域内全部人员，均需进行核酸检测筛查，确保应检尽检、不漏一户、不落一人。请广大市民群众按照社区（村屯）通知的时间段，携带本人有效身份证件，及时前往采样点进行核酸检测。检测时，请主动出示“龙江健康码”等信息，全程规范佩戴口罩，不插队、不交谈、不聚集，与他人保持1米以上间距，听从现场工作人员指引，有序完成扫码、登记、采样等流程。在等待核酸检测结果期间，请广大市民朋友自觉居家，非必要不外出、不聚集、不聚会、不聚餐。当前正值初春季节，请参加核酸检测的市民群众注意天气变化，做好防寒保暖，确保出行安全。
为畅通我市疫情期间就医渠道，保障人民群众生命健康安全，按照市应对疫情工作指挥部通知要求，对处于封控区（中高风险地区、集中隔离场所、封控小区或村屯、工作需要封控宾馆）或赋红、黄码的市民，以及管控区内普通人群、低风险地区隔离管控人员等提供24小时就医服务。各区县（市）均设置了疫情期间医疗救治定点医院，市民可以通过互联网诊疗解决简单的医疗服务需求。发挥互联网诊疗咨询优势，减少疫情扩散风险。市民可以通过互联网购药，也可以拨打属地社区（村屯）防控办、集中隔离场所负责人电话协助购药送药。如需购买“四类药品”（退烧、止咳、抗病毒、抗生素）的需要主动向社区（村屯）报备，如有发热等新冠可疑症状应及时前往就近的发热门诊排查。防疫政策咨询或非急救情况切勿拨打急救电话，避免生命专线被占用。
请广大市民务必时刻绷紧疫情防控这根弦，坚持勤洗手、常通风、戴口罩、不聚集、用公筷、分餐制，垃圾分类投放，看病网上预约，避免去通风不良或人群密集场所。进入公共场所时，配合工作人员做好扫码、测温。
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记者：张立
【#新晋奶爸请注意# #男职工休陪产假这些规定要知道#】陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。三八妇女节来临之际，为了更好地关爱妇女权益，营造父母共同参与子女照料的良好氛围，北京青年报邀请海淀法院法官助理杨朔选取涉及男性职工陪产假的典型案例，提醒各位“准爸爸”们休陪产假的同时保护好自身合法权益。
案例丨公司用陪产假抵扣年假？仍需支付未休年假工资
宋先生于2016年入职云海公司，在2020年9月8日至9月22日休陪产假。宋先生称其2020年享有10天年休假，只休了1.5天年假，剩余8.5天年假未休，并提交了社会保险个人缴费信息对账单，证明其累计工作年假。该对账单显示，截至2019年末养老累计实际缴费年限为9年4个月。宋先生要求云海公司向其支付2020年未休年假工资。云海公司认为，宋先生于2020年休了1.5天年假和11天陪产假，公司员工手册已经规定休过陪产假的员工不再享受年假待遇。
法院经审理后认为，根据社保对账单显示的社保累计缴费年限，宋先生自2020年10月1日起方累计工作满10年，之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天数为5天，已经休了1.5天年假，剩余3.5天年假未休。云海公司主张当年度宋先生已休陪产假不再享有年假，缺乏法律依据。法院最终判决云海公司向宋先生支付2020年未休年假工资。
案例丨公司因员工休陪产假解除劳动合同？需支付赔偿金
马先生于2011年4月6日入职辉煌公司担任业务经理。2019年7月8日，其向部门经理请休2019年7月9日至2019年7月23日的陪产假。后辉煌公司以马先生严重违反公司管理规定，未履行假期审批手续为由解除了双方劳动合同。马先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，马先生提交了出生医学证明，显示其子于2019年7月10日出生。辉煌公司认为，马先生实际出勤至2019年7月8日，之后未到公司工作，其未履行任何请假手续，长时间旷工，故公司解除与其的劳动合同合法有效，无需向其支付任何经济赔偿金。
法院经审理后认为，辉煌公司主张马先生自2019年7月9日起旷工，但马先生主张的请休陪产假情形与其提交的出生医学证明相符，具备相当的合理性，现马先生主张辉煌公司于2019年7月23日将其辞退，并提交有对话录音。因此，法院认定辉煌公司违法解除与马先生的劳动关系，辉煌公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
案例丨员工要求未休陪产假经济补偿？难获法院支持
李先生于2015年入职星河公司，后该公司因严重亏损解除劳动合同。根据星河公司的制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月10日生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，星河公司支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求星河公司额外支付其未休陪产假的加班工资。星河公司认为，李先生未休陪产假应视为放弃休假权利，不同意额外支付其未休陪产假工资。
法院经审理后认为，李先生自述其未休陪产假期间星河公司已向其支付了正常出勤的工资，现李先生要求星河公司支付其额外未休陪产假工资于法无据，法院不予支持。法院最终驳回李先生诉请。
法官释法丨这些规定需注意
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假十五日，休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。《条例》对男性职工享受陪产假的时长和休假期间薪资待遇做出了明确规定，劳动者可以据此向用人单位主张休假权利和工资待遇。
对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休假经济补偿的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。一方面，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。另一方面，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。
对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。劳动者应遵守用人单位关于员工休假的管理规定并积极履行休假审批手续。劳动者向用人单位提出休假申请时，应尽量明确休假类型为陪产假期，休假后应积极提供子女出生证明等文件来证明请休陪产假的合理性。
用人单位需按照《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法落实男性职工陪产假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具体安排，用人单位不得故意限制、拖延或者拒绝劳动者的休假审批。在上述情形中，劳动者虽因自行休假、未遵守考勤规定被单位以“旷工”处理、解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
文/北京青年报记者 朱健勇
案例丨公司用陪产假抵扣年假？仍需支付未休年假工资
宋先生于2016年入职云海公司，在2020年9月8日至9月22日休陪产假。宋先生称其2020年享有10天年休假，只休了1.5天年假，剩余8.5天年假未休，并提交了社会保险个人缴费信息对账单，证明其累计工作年假。该对账单显示，截至2019年末养老累计实际缴费年限为9年4个月。宋先生要求云海公司向其支付2020年未休年假工资。云海公司认为，宋先生于2020年休了1.5天年假和11天陪产假，公司员工手册已经规定休过陪产假的员工不再享受年假待遇。
法院经审理后认为，根据社保对账单显示的社保累计缴费年限，宋先生自2020年10月1日起方累计工作满10年，之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天数为5天，已经休了1.5天年假，剩余3.5天年假未休。云海公司主张当年度宋先生已休陪产假不再享有年假，缺乏法律依据。法院最终判决云海公司向宋先生支付2020年未休年假工资。
案例丨公司因员工休陪产假解除劳动合同？需支付赔偿金
马先生于2011年4月6日入职辉煌公司担任业务经理。2019年7月8日，其向部门经理请休2019年7月9日至2019年7月23日的陪产假。后辉煌公司以马先生严重违反公司管理规定，未履行假期审批手续为由解除了双方劳动合同。马先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，马先生提交了出生医学证明，显示其子于2019年7月10日出生。辉煌公司认为，马先生实际出勤至2019年7月8日，之后未到公司工作，其未履行任何请假手续，长时间旷工，故公司解除与其的劳动合同合法有效，无需向其支付任何经济赔偿金。
法院经审理后认为，辉煌公司主张马先生自2019年7月9日起旷工，但马先生主张的请休陪产假情形与其提交的出生医学证明相符，具备相当的合理性，现马先生主张辉煌公司于2019年7月23日将其辞退，并提交有对话录音。因此，法院认定辉煌公司违法解除与马先生的劳动关系，辉煌公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
案例丨员工要求未休陪产假经济补偿？难获法院支持
李先生于2015年入职星河公司，后该公司因严重亏损解除劳动合同。根据星河公司的制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月10日生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，星河公司支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求星河公司额外支付其未休陪产假的加班工资。星河公司认为，李先生未休陪产假应视为放弃休假权利，不同意额外支付其未休陪产假工资。
法院经审理后认为，李先生自述其未休陪产假期间星河公司已向其支付了正常出勤的工资，现李先生要求星河公司支付其额外未休陪产假工资于法无据，法院不予支持。法院最终驳回李先生诉请。
法官释法丨这些规定需注意
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假十五日，休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。《条例》对男性职工享受陪产假的时长和休假期间薪资待遇做出了明确规定，劳动者可以据此向用人单位主张休假权利和工资待遇。
对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休假经济补偿的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。一方面，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。另一方面，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。
对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。劳动者应遵守用人单位关于员工休假的管理规定并积极履行休假审批手续。劳动者向用人单位提出休假申请时，应尽量明确休假类型为陪产假期，休假后应积极提供子女出生证明等文件来证明请休陪产假的合理性。
用人单位需按照《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法落实男性职工陪产假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具体安排，用人单位不得故意限制、拖延或者拒绝劳动者的休假审批。在上述情形中，劳动者虽因自行休假、未遵守考勤规定被单位以“旷工”处理、解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
文/北京青年报记者 朱健勇
【#新晋奶爸请注意# #男职工休陪产假这些规定要知道#】陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。三八妇女节来临之际，为了更好地关爱妇女权益，营造父母共同参与子女照料的良好氛围，北京青年报邀请海淀法院法官助理杨朔选取涉及男性职工陪产假的典型案例，提醒各位“准爸爸”们休陪产假的同时保护好自身合法权益。
案例丨公司用陪产假抵扣年假？仍需支付未休年假工资
宋先生于2016年入职云海公司，在2020年9月8日至9月22日休陪产假。宋先生称其2020年享有10天年休假，只休了1.5天年假，剩余8.5天年假未休，并提交了社会保险个人缴费信息对账单，证明其累计工作年假。该对账单显示，截至2019年末养老累计实际缴费年限为9年4个月。宋先生要求云海公司向其支付2020年未休年假工资。云海公司认为，宋先生于2020年休了1.5天年假和11天陪产假，公司员工手册已经规定休过陪产假的员工不再享受年假待遇。
法院经审理后认为，根据社保对账单显示的社保累计缴费年限，宋先生自2020年10月1日起方累计工作满10年，之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天数为5天，已经休了1.5天年假，剩余3.5天年假未休。云海公司主张当年度宋先生已休陪产假不再享有年假，缺乏法律依据。法院最终判决云海公司向宋先生支付2020年未休年假工资。
案例丨公司因员工休陪产假解除劳动合同？需支付赔偿金
马先生于2011年4月6日入职辉煌公司担任业务经理。2019年7月8日，其向部门经理请休2019年7月9日至2019年7月23日的陪产假。后辉煌公司以马先生严重违反公司管理规定，未履行假期审批手续为由解除了双方劳动合同。马先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，马先生提交了出生医学证明，显示其子于2019年7月10日出生。辉煌公司认为，马先生实际出勤至2019年7月8日，之后未到公司工作，其未履行任何请假手续，长时间旷工，故公司解除与其的劳动合同合法有效，无需向其支付任何经济赔偿金。
法院经审理后认为，辉煌公司主张马先生自2019年7月9日起旷工，但马先生主张的请休陪产假情形与其提交的出生医学证明相符，具备相当的合理性，现马先生主张辉煌公司于2019年7月23日将其辞退，并提交有对话录音。因此，法院认定辉煌公司违法解除与马先生的劳动关系，辉煌公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
案例丨员工要求未休陪产假经济补偿？难获法院支持
李先生于2015年入职星河公司，后该公司因严重亏损解除劳动合同。根据星河公司的制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月10日生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，星河公司支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求星河公司额外支付其未休陪产假的加班工资。星河公司认为，李先生未休陪产假应视为放弃休假权利，不同意额外支付其未休陪产假工资。
法院经审理后认为，李先生自述其未休陪产假期间星河公司已向其支付了正常出勤的工资，现李先生要求星河公司支付其额外未休陪产假工资于法无据，法院不予支持。法院最终驳回李先生诉请。
法官释法丨这些规定需注意
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假十五日，休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。《条例》对男性职工享受陪产假的时长和休假期间薪资待遇做出了明确规定，劳动者可以据此向用人单位主张休假权利和工资待遇。
对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休假经济补偿的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。一方面，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。另一方面，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。
对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。劳动者应遵守用人单位关于员工休假的管理规定并积极履行休假审批手续。劳动者向用人单位提出休假申请时，应尽量明确休假类型为陪产假期，休假后应积极提供子女出生证明等文件来证明请休陪产假的合理性。
用人单位需按照《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法落实男性职工陪产假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具体安排，用人单位不得故意限制、拖延或者拒绝劳动者的休假审批。在上述情形中，劳动者虽因自行休假、未遵守考勤规定被单位以“旷工”处理、解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
文/北京青年报记者 朱健勇
案例丨公司用陪产假抵扣年假？仍需支付未休年假工资
宋先生于2016年入职云海公司，在2020年9月8日至9月22日休陪产假。宋先生称其2020年享有10天年休假，只休了1.5天年假，剩余8.5天年假未休，并提交了社会保险个人缴费信息对账单，证明其累计工作年假。该对账单显示，截至2019年末养老累计实际缴费年限为9年4个月。宋先生要求云海公司向其支付2020年未休年假工资。云海公司认为，宋先生于2020年休了1.5天年假和11天陪产假，公司员工手册已经规定休过陪产假的员工不再享受年假待遇。
法院经审理后认为，根据社保对账单显示的社保累计缴费年限，宋先生自2020年10月1日起方累计工作满10年，之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天数为5天，已经休了1.5天年假，剩余3.5天年假未休。云海公司主张当年度宋先生已休陪产假不再享有年假，缺乏法律依据。法院最终判决云海公司向宋先生支付2020年未休年假工资。
案例丨公司因员工休陪产假解除劳动合同？需支付赔偿金
马先生于2011年4月6日入职辉煌公司担任业务经理。2019年7月8日，其向部门经理请休2019年7月9日至2019年7月23日的陪产假。后辉煌公司以马先生严重违反公司管理规定，未履行假期审批手续为由解除了双方劳动合同。马先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，马先生提交了出生医学证明，显示其子于2019年7月10日出生。辉煌公司认为，马先生实际出勤至2019年7月8日，之后未到公司工作，其未履行任何请假手续，长时间旷工，故公司解除与其的劳动合同合法有效，无需向其支付任何经济赔偿金。
法院经审理后认为，辉煌公司主张马先生自2019年7月9日起旷工，但马先生主张的请休陪产假情形与其提交的出生医学证明相符，具备相当的合理性，现马先生主张辉煌公司于2019年7月23日将其辞退，并提交有对话录音。因此，法院认定辉煌公司违法解除与马先生的劳动关系，辉煌公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
案例丨员工要求未休陪产假经济补偿？难获法院支持
李先生于2015年入职星河公司，后该公司因严重亏损解除劳动合同。根据星河公司的制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月10日生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，星河公司支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求星河公司额外支付其未休陪产假的加班工资。星河公司认为，李先生未休陪产假应视为放弃休假权利，不同意额外支付其未休陪产假工资。
法院经审理后认为，李先生自述其未休陪产假期间星河公司已向其支付了正常出勤的工资，现李先生要求星河公司支付其额外未休陪产假工资于法无据，法院不予支持。法院最终驳回李先生诉请。
法官释法丨这些规定需注意
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假十五日，休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。《条例》对男性职工享受陪产假的时长和休假期间薪资待遇做出了明确规定，劳动者可以据此向用人单位主张休假权利和工资待遇。
对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休假经济补偿的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。一方面，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。另一方面，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。
对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。劳动者应遵守用人单位关于员工休假的管理规定并积极履行休假审批手续。劳动者向用人单位提出休假申请时，应尽量明确休假类型为陪产假期，休假后应积极提供子女出生证明等文件来证明请休陪产假的合理性。
用人单位需按照《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法落实男性职工陪产假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具体安排，用人单位不得故意限制、拖延或者拒绝劳动者的休假审批。在上述情形中，劳动者虽因自行休假、未遵守考勤规定被单位以“旷工”处理、解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
文/北京青年报记者 朱健勇
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