【宿迁市人社系统联动实施“五项行动”服务企业复工复产】#送硬核江苏上热搜# 　为贯彻落实市委市政府和省人社厅关于做好企业复工复产工作的要求，2月11日下午，宿迁市人社局召开服务企业复工复产专项视频会议，决定联动实施“五项行动”，充分发挥人社部门在服务企业复工复产中的保障作用，全力服务全市企业稳定和发展。

疫情防控期间，宿迁市将2020就业创业“春风行动”现场招聘活动改为线上招聘，创新搭建“一微三端”线上招聘平台，即宿迁人社12333微信、宿迁人才网和宿迁汇才人才网络招聘、服务邮箱以及自助求职机，为企业和劳动者提供“不打烊”服务。截至2月9日，线上发布就业岗位6.1万个，全市共有6.5万人次参与线上求职，达成用工意向1.9万人次。

#宿迁政民互动# 【用工荒？求职热？用工结构性难题如何破解？】孙登怀：针对企业用工难题，我们计划从以下几方面帮助企业解决：
一是组织专场招聘。根据重点企业需求，不定期举办专场招聘活动，同时我们还有周六的固定市场招聘。
二是开展网络招聘。我们有专门的网络招聘平台，“宿迁191就业创业服务网”和 “宿迁人才网”，常年常态化面向各类用人单位组织网络招聘活动。
三是组织市外招聘。目前我们已经与安徽、河南、河北、山东、甘肃、山西等地建立起紧密的劳务合作关系，每年我们都会组织企业多批次赴劳务合作地开展招工活动。
四是推进校企合作。针对企业的技能员工需求，充分利用淮海技师学院、宿迁技师学院等职技院校培训资源，围绕本地产业结构调整需要，开办“冠名班”、“定制班”，培养、储备和引进企业急需的技能人才。
五是实施人才招引。实施人才招引进校园“522”计划。即瞄准东北、西北、西南、华中、长三角5个重点区域，加强与吉林大学、黑龙江大学、西北大学、安徽大学、南京工业大学等20所高校联系，立足全年引进2000名“双一流”高校本科及普通高校硕士以上毕业生目标，以满足不同用人单位不同层次的人才需求。
同时，我们也希望，企业也要转变用工观念，发挥市场招工机制，为员工成长搭建平台，建全完善待遇留人、环境留人、感情留人、文化留人机制，最大限度稳定员工队伍，减少员工流失。

#宿城资讯#裴承前查看“春风行动”招工招才招聘会现场

为进一步促进就业创业，满足企业用工需求，我区举办“春风行动”招工招才招聘会，通过“现场+网络”招聘方式，推进返乡就业创业。2月3日上午，市政协副主席、区委书记裴承前来到位于区市民服务中心二楼的招聘会现场，查看招聘活动进展情况。副区长施勇参加活动。

在招聘现场查看时，裴承前指出，要抓住春节期间在外务工人员返乡的有利时机，进一步梳理企业用人条件和应聘者的求职方向，密集组织开展招聘活动。要加强宣传发动，整合多方力量，充分运用多种形式宣传发展变化和岗位待遇，真正做到家喻户晓、人人皆知。

据了解，每周六在宿城区市民服务中心二楼的人力资源市场都会举办现场招聘会，现场将有200多家企业提供1万多就业岗位供选择。求职者也可采取网络招聘方式应聘，登录宿迁智通人才网（www.0527rc.cn）活动专栏，在线投递简历。热忱欢迎在外务工人员返乡就业创业，共同建设美好家园。宿城区公共人力资源市场联系电话0527—80903027，宿城区人才办联系电话0527—82960190。