【活动预告】疫情防控不松懈,“生涯导航”不打烊。为了帮助同学们了解行业发展趋势和就业前景,定位自己的求职方向和提升就业竞争力,文化遗产与信息管理学院特邀请资深HR咨询专家/实战型培训专家/上海市就业辅导专家王海 (Kevin Wang) 先生带来精彩的“找到令你心动的Offer”就业指导主题报告。期待与大家“云端”相见,共同缓解隔离焦虑,缩短求职周期,突围求职之路。
第四期“清控学院”之《HR进阶的核心修炼》https://t.cn/AirU5htk
如何制定科学合理的薪酬机制促进目标达成?
如何成为一个懂业务、懂管理的实战型HR。
张琳老师将从外企管理的视角为我们娓娓道来......
时间:11月23日 9:30——11:30
地点:清控创新基地CD裙楼三层党群活动服务中心
仅限60人,报满截止
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仅限60人,报满截止
2018年,任正非一封内部邮件激起不小的浪花,对人力资源部门触动很大,很多管理者看后却大呼过瘾……
任正非在电邮中说:“下一步人力资源的改革,欢迎懂业务的人员上来。人力资源如果不懂业务,就不会识别哪些是优秀干部,也不会判断谁好谁坏,就只会通过增加流程节点来追求完美。我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”
点评:HR飘在上面,不深入基层,不接触员工,不熟悉业务,不懂得管理,理论说得头头是道,实战经验乏善可陈,这在很多公司都是普遍现象。人力资源部门都相当于企业的黄埔军校,为企业招录和培养实战型人才是其核心业务职责。所以,一个优秀的HR,一定要具备业务知识和经验。如果只是夸夸其谈,坐而论道,脱离企业需求,怎么能培养出真正的战士呢。
任正非在电邮中说:“下一步人力资源的改革,欢迎懂业务的人员上来。人力资源如果不懂业务,就不会识别哪些是优秀干部,也不会判断谁好谁坏,就只会通过增加流程节点来追求完美。我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”
点评:HR飘在上面,不深入基层,不接触员工,不熟悉业务,不懂得管理,理论说得头头是道,实战经验乏善可陈,这在很多公司都是普遍现象。人力资源部门都相当于企业的黄埔军校,为企业招录和培养实战型人才是其核心业务职责。所以,一个优秀的HR,一定要具备业务知识和经验。如果只是夸夸其谈,坐而论道,脱离企业需求,怎么能培养出真正的战士呢。
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