[太阳]【反‮人映‬本价值‮四的‬个核‮指心‬标】​‎ ͏ 
1、平均人效：即‮效人‬指标。
2、工资费用率
3、工资增长率‮包：‬括工资费‮率用‬的增长率‮单，‬一岗位的工资‮长增‬率。
4、工‮人资‬效比：就‮用是‬人效除以‮资工‬，看看人效增长‮幅的‬度和工资增‮的长‬水平之间的‮个一‬比对。通过这‮比个‬对能发现员工‮创的‬造力和人力成‮之本‬间的某一种‮系联‬。

[话筒]#上海落户# 2020年上海市社平工资申报功能已打开，对于社保基数不够的居转户申请人要重点注意。

[星星]本次社平工资申报将决定申请人们2021年7月之后的社保基数！2021年7月新的社保基数是按照2020年全年（1-12月），所在单位的月平均工资来计算。（对于工作不满一年的，按照工资总额除以实际工作月数来计算）。

[并不简单]所以预计在今年办理落户的申请人，一定不能忽视这次基数调整！！！

天津某中介黑心实锤，以每天130元的工资招学生工来，说包吃包住，工资保障，来之后，又让掏住宿押金又让掏体检费，工资也变成了12元每小时，加班费按工除以工作时长算，工作时长因电子厂中各厂的工作时长算(有10个小时的，还有十一个小时的等)还规定什么干不够多少天没有工资(更有学生从原来的18元每小时被扣到10元每小时，理由没有按当初说的干够天数)，工作人员态度极其恶劣，因部分学生不满来之后的工资发放标准，多次协商未果，工作人员竟然直接去公寓要求搬离宿舍，还骂骂咧咧的，说这是规定，是合法的，不服就去劳动部门仲裁诉讼，恐吓学生，侮辱学生智商，学生曾与公司负责人协商，终究未果，态度强硬，最后学生向劳动部门举报，要求公司发放工资，但是每小时的工作费用仍没有保障，中介公司负责人在劳动部门还以学生没有毕业，属于非劳动人员，认为劳动部门没有权利管辖，负责人知法犯法，工作人员不懂法，欺负学生不敢用法，此种行径应被广大学生和打工人员警惕，不能隐忍，要知道对敌人仁慈，就是对自己残忍，如果忍气吞声，将会主张他们的嚣张气焰，知法犯法更是可恶，希望大家以此为戒！！！

(如有疑问，请联系博主！) https://t.cn/A6v2pwqQ