上海建平西校全国出名了！

上海家长都知道建平西双减之前的风格是比较鸡血派，中考成绩好，家长追捧。在浦东那是响当当的牛校。

预初一入校就摸底考，分阶梯班，这是建平西老传统（双减之前大部分中学都会这样操作）。不料这波摇号进来的家长想法不一，预初的一个家长把学校和校长举报了。校长被领导训了一顿。建平西马上全校取消了月考和期中考。这可把初三家长气死了[抓狂] 都在家长群里骂举报者。

举报人不服气，发长文为自己辩解。另一个家长也发长文怒怼他。

自从举报被鼓励，这种滑稽戏就层出不穷。朋友孩子在上海公立小学。一二年级没作业，有20%家长抱怨抗议。开学三年级，作业就多起来了，马上有家长去举报了[怒]

建平西事件，我的看点是两个家长都很会使用“ZZ正确性”，举报的署名“听D话跟D走”，另一个反驳的质问他“你是美帝派来的卧底吗？” 这波80后家长可以的…

转自 @麻辣情医吴迪

#冰、火与蝴蝶---一位80后15年的思想沉浮-# 冰-散文-杂乱

笔尖的思想不停纠缠，时间滴答，请将我的生命置于梦想彼岸，用尽全力，撕碎！

或许，本没有前生今世，只是匆匆而过，或得或失，或有或无，庸人自扰罢了。

杂乱总是不断集中，再次集中，像一把锋利的尖刀，次次击中我心，奔腾的血，不断溅出，身体冰凉，仿佛永生。

活着的，死去的，留下的，走掉的，记得的，遗忘的，得到的，失去的，幸福的，悲伤的，复杂的，简单的，其实一切都是虚无，有的只是自己的想法和意念罢了。得到了，想要更多，失去了，又想得到。留不下，又离不开。是的，一切都是谬误，一切都是徒劳，一切都是杂草丛生，一切都会烟消云散，或早或晚。

一片树叶，一个眼神，一丝情愫，一阵风，一缕阳光，一声呼吸，一次感叹，一个张望，一声问候，似乎，早已凝固，在某天某时某刻，某个夜晚，某个月光皎洁的清晨，带给自己的和留给别人的伤痛，扎入我心。

#如何评价应届生更喜欢辞职的说法#
正如每一代年轻人初入社会接受的监督一样，伴随着他们的是社会各界的眼光和评论。

2018年，领英发布的《第一份工作趋势洞察》，报告称：95后平均7个月就离职。
这个数据远远低于80后和90后，95后被称为“离职闪电军”，有人评价他们是“学历偏高，能力偏低，薪水要得多，干活干得少”。

但是，数据背后反映的是更多需要被解决的问题！

为什么年轻人的离职率越来越高呢？
首先，这一代毕业生的父母大多是70后，大部分人赶上了改革开放红利，从中坚力量走上了管理岗位，并且在房价攀升之前，早已安定下来，积累了一定的物质财富。
所以，95后、00后的家庭条件普遍不错，至少吃穿不愁、没有任何生活压力，这也使得他们更注重精神上的发展和享受。

在这种情况下，如果企业还在用老一套的“画大饼、谈情怀、下命令”的方式管理员工，那势必只会导致越来越高的离职率。
对于注重内心感受的95后来说，大部分离职的原因不是因为外在的社会压力，而是最直接的不喜欢，比如令人社死的团建活动、极度内卷的加班文化……

另外，作为在互联网世界成长的一代人，95后的生活充斥着各类社交分享平台，他们喜欢分享自己的生活，也喜欢表达自己的个性，创作力和想象力丰富。
可能上午刚在一家公司面试完，下午就会分享面试的经验心得，晚上顺手就开个直播和大家唠嗑一下面试应该注意的点。

在这样的情况下，他们非常容易就可以掌握各类求职“套路”和“面经”，也可以随时在网络上了解一家公司的薪资待遇、加班情况等各类正面负面的评价。

所以，时代的变化要求企业也要不断地跟上年轻人的步伐，如果你希望更多优秀的人才加入你的企业，那就需要塑造年轻人喜欢的企业文化和工作环境！

#如何评价应届生更喜欢辞职的说法##从新手到行家#