以下内容是一位网友（臭臭国人）对于iPhone12系列异常待机掉电所做的测试：适用于双卡待机掉电异常的iphone12系列，单卡掉电异常的除外。
贴吧，Apple国内外社区论坛都有大量用户在反馈今年iphone12全系列的待机掉电异常问题。12月出，国内外媒体也报道了关于待机异常掉电的问题。
以下链接是Apple 美国社区论坛关于待机掉电异常的讨论帖。
https://t.cn/A6qz9YEk
根据我这些天的使用和测试，今年的12系列的待机掉电问题是一个普遍存在的问题，而非个例。
■ 我的经历：
今年在官网购买了两台iphone12 PM（256G和512G），512G的是先到货的。到货的当天晚上，我将电量充至100%，拔掉了充电线，双卡待机。第二天早上起床（待机7小时左右）发现电量掉到了76%，整整24%的电量在晚上待机期间莫名地被消耗了。打开“电池”app查看了一下，电池的曲线从晚上睡觉到早上起床期间比较线性下降。电池图表下方的活动图表中，在掉电期间未显示有任何的后台app在运作。随后给Apple技术支持打了电话，做了在线诊断，结果是硬件没有异常。他们给出的建议也就是各大论坛中能看到的诸如关闭后台程序，重新安装系统，新手机可能刚激活后有一段“适应期间”等。这些建议都尝试了一下，几天后，待机异常掉电的状况依然存在，只是每个晚上掉电的比例不等，平均在15%左右。期间，尝试过使用单SIM卡待机，开飞行模式，待机异常掉电的情况就正常了。（基本一个晚上不掉电）
在此期间另一台256G的也到货了，赶紧试了一下双卡待机状况。结果是，晚上充满100%，早上起床仍旧是100%。256G这台手机待机不掉电的结果给我的第一反应就是另一台512G的一定是有问题的机器。所以，趁着14天退换期未到，赶紧将512G那台申请了换货。在申请换货前，已经给Apple技术支持打过3次电话，其中升级过两次高级支持，他们都表示未曾收到过类似现象的反馈，最后一次的电话中，技术支持主动建议我进行换货。
经过一周的等待，更换后新iphone12 PM到了。但是满怀欣喜的等待，换来的却是再次的翻车。第一晚待机掉电13%，这时的心情真是很烦躁，怎么两台都是同样的问题呢？怎么另一台256G的就没有问题呢？身边买512G的朋友用双卡也没有问题呢？再次拨通了Apple技术支持，得到的回复依旧是没有得到类似不良的信息，也就意味着我这问题还是解决不了，要解决那就继续换机或者退款。
■ 我的发现：
收到新机后的一天，我花了大量时间在查阅国内外论坛上关于相同问题的反馈。我发现了其中的一个共性就是掉电的问题多数是双卡待机的情况（这点和我单卡待机不掉电，只有双卡待机掉电一样），还有一个就是有SIM卡运营商的区别。关于运营商这一点，当天晚上我就用512G和256G的两台手机做了测试。结果如下：
512GB iphone 12 PM
使用电信+移动的双SIM卡，走的是电信的蜂窝数据
① 当蜂窝数据走电信的卡时，待机异常掉电情况每晚都发生。
② 当蜂窝数据走移动的卡时，待机异常掉电情况神奇地消失了。
256GB iphone 12 PM
使用电信+移动的双SIM卡，走的是移动的蜂窝数据
原先这台机器一直被我认为是待机掉电正常的机器，当我把蜂窝数据切换到电信的卡时，第二天也神奇地出现了待机大幅掉电的情况（掉电16%）
（由于手边没有联通的卡，所以无法测试）
后续，我还将测试一下，电信+电信，移动+移动的组合下待机掉电的状况。
■ 结论
至此，可以说，待机异常掉电的状况有以下几个特点：
① 双卡待机的iphone12系列
② 电信+移动的组合情况下，蜂窝数据走电信的卡
看到此贴的朋友也可以试一下你手中的联通卡与电信、移动的组合情况。
至于为什么会这样，外国有很多人在说可能和今年苹果更换成高通基带没有控制好功耗的原因。
■ 很多人反馈没有待机掉电异常的情况
我猜测原因如下：
① 晚上插着电睡觉，第二天当然不掉电
② 使用单卡待机（也有部分人反馈说单卡也掉电，原因就不清楚了）
③ 恰巧使用了“合适”的蜂窝数据流量卡，如同我那台256G原先认为待机正常的一样
……
再大胆的猜测一下，在Apple解决这个问题前，我认为目前（2020年12月初前）市场上在售和已售的iphone12系列都存在待机异常耗电的问题。
以上是我个人的经历和经过测试后的一些经验分享和一些个人的猜测，仅代表个人意见。
写这篇帖子的初衷是想通过我的一些经验分享，让同样遇到iphone12系列待机掉电困扰的朋友们得到原因层面上的初步解答。
至于该怎么解决这个问题，就看各位自己拿捏了。我选择的是不再换机或退货，相信Apple在了解这个问题后一定会作出相应的解决方案的。（发帖前，再次拨打了Apple技术支持，将以上内容详尽地反馈了一下，并要求将次问题反馈到Apple内部相关部门）
贴吧，Apple国内外社区论坛都有大量用户在反馈今年iphone12全系列的待机掉电异常问题。12月出，国内外媒体也报道了关于待机异常掉电的问题。
以下链接是Apple 美国社区论坛关于待机掉电异常的讨论帖。
https://t.cn/A6qz9YEk
根据我这些天的使用和测试，今年的12系列的待机掉电问题是一个普遍存在的问题，而非个例。
■ 我的经历：
今年在官网购买了两台iphone12 PM（256G和512G），512G的是先到货的。到货的当天晚上，我将电量充至100%，拔掉了充电线，双卡待机。第二天早上起床（待机7小时左右）发现电量掉到了76%，整整24%的电量在晚上待机期间莫名地被消耗了。打开“电池”app查看了一下，电池的曲线从晚上睡觉到早上起床期间比较线性下降。电池图表下方的活动图表中，在掉电期间未显示有任何的后台app在运作。随后给Apple技术支持打了电话，做了在线诊断，结果是硬件没有异常。他们给出的建议也就是各大论坛中能看到的诸如关闭后台程序，重新安装系统，新手机可能刚激活后有一段“适应期间”等。这些建议都尝试了一下，几天后，待机异常掉电的状况依然存在，只是每个晚上掉电的比例不等，平均在15%左右。期间，尝试过使用单SIM卡待机，开飞行模式，待机异常掉电的情况就正常了。（基本一个晚上不掉电）
在此期间另一台256G的也到货了，赶紧试了一下双卡待机状况。结果是，晚上充满100%，早上起床仍旧是100%。256G这台手机待机不掉电的结果给我的第一反应就是另一台512G的一定是有问题的机器。所以，趁着14天退换期未到，赶紧将512G那台申请了换货。在申请换货前，已经给Apple技术支持打过3次电话，其中升级过两次高级支持，他们都表示未曾收到过类似现象的反馈，最后一次的电话中，技术支持主动建议我进行换货。
经过一周的等待，更换后新iphone12 PM到了。但是满怀欣喜的等待，换来的却是再次的翻车。第一晚待机掉电13%，这时的心情真是很烦躁，怎么两台都是同样的问题呢？怎么另一台256G的就没有问题呢？身边买512G的朋友用双卡也没有问题呢？再次拨通了Apple技术支持，得到的回复依旧是没有得到类似不良的信息，也就意味着我这问题还是解决不了，要解决那就继续换机或者退款。
■ 我的发现：
收到新机后的一天，我花了大量时间在查阅国内外论坛上关于相同问题的反馈。我发现了其中的一个共性就是掉电的问题多数是双卡待机的情况（这点和我单卡待机不掉电，只有双卡待机掉电一样），还有一个就是有SIM卡运营商的区别。关于运营商这一点，当天晚上我就用512G和256G的两台手机做了测试。结果如下：
512GB iphone 12 PM
使用电信+移动的双SIM卡，走的是电信的蜂窝数据
① 当蜂窝数据走电信的卡时，待机异常掉电情况每晚都发生。
② 当蜂窝数据走移动的卡时，待机异常掉电情况神奇地消失了。
256GB iphone 12 PM
使用电信+移动的双SIM卡，走的是移动的蜂窝数据
原先这台机器一直被我认为是待机掉电正常的机器，当我把蜂窝数据切换到电信的卡时，第二天也神奇地出现了待机大幅掉电的情况（掉电16%）
（由于手边没有联通的卡，所以无法测试）
后续，我还将测试一下，电信+电信，移动+移动的组合下待机掉电的状况。
■ 结论
至此，可以说，待机异常掉电的状况有以下几个特点：
① 双卡待机的iphone12系列
② 电信+移动的组合情况下，蜂窝数据走电信的卡
看到此贴的朋友也可以试一下你手中的联通卡与电信、移动的组合情况。
至于为什么会这样，外国有很多人在说可能和今年苹果更换成高通基带没有控制好功耗的原因。
■ 很多人反馈没有待机掉电异常的情况
我猜测原因如下：
① 晚上插着电睡觉，第二天当然不掉电
② 使用单卡待机（也有部分人反馈说单卡也掉电，原因就不清楚了）
③ 恰巧使用了“合适”的蜂窝数据流量卡，如同我那台256G原先认为待机正常的一样
……
再大胆的猜测一下，在Apple解决这个问题前，我认为目前（2020年12月初前）市场上在售和已售的iphone12系列都存在待机异常耗电的问题。
以上是我个人的经历和经过测试后的一些经验分享和一些个人的猜测，仅代表个人意见。
写这篇帖子的初衷是想通过我的一些经验分享，让同样遇到iphone12系列待机掉电困扰的朋友们得到原因层面上的初步解答。
至于该怎么解决这个问题，就看各位自己拿捏了。我选择的是不再换机或退货，相信Apple在了解这个问题后一定会作出相应的解决方案的。（发帖前，再次拨打了Apple技术支持，将以上内容详尽地反馈了一下，并要求将次问题反馈到Apple内部相关部门）
#关注#【当前疫情防控中几个焦点问题的法律梳理】
1、疫情防控期间，企业可否安排职工带薪年休假？
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，我国规定了职工带薪年休假制度，并颁布了《职工带薪年休假条例》。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情防控期间，依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第三条规定，因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
因此，受疫情影响的用人单位，可以通过与职工协商一致，安排职工带薪年休假，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、企业因疫情影响导致生产经营困难，甚至停产不能复工的，劳动者工资该如何发放？
依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第二条第二款规定，企业因疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因此，山西省范围内企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、普通公众“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，并在社交媒体发布，应承担哪些法律责任？
疫情防控期间，普通民众通过“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，在通过网络公开了与疫情相关人员的疫情信息外，还可能带来负面影响，如人身攻击、特定个人隐私权被侵犯等。
根据《民法总则》第一百一十条、第一百一十一条之规定，自然人的名誉权、隐私权及个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，通过“人肉搜索”获得疫情相关人员信息，并在社交媒体公开的行为，除为防疫公共利益需要必须公开的内容外，可能侵犯疫情相关人员的名誉权、隐私权。根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条规定，网络用户或者网络服务提供者利用网络公开自然人基因信息、病历资料、健康检查资料、犯罪记录、家庭住址、私人活动等个人隐私和其他个人信息，造成他人损害，被侵权人请求其承担侵权责任的，人民法院应予支持。侵权人应承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事法律责任。
如果所公开的社交媒体信息内容公然贬损他人人格，破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，根据《刑法》第二百四十六条之规定，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4、对利用互联网发布与疫情相关的谣言等不实信息，互联网信息服务提供者、互联网群组信息服务提供者、群组建立者、管理者分别应当采取什么措施？
新冠肺炎疫情发生以来，有关疫情的各类信息通过互联网迅速传播，其中不乏一些不实谣言信息。根据《互联网信息服务管理办法》第十五条、第十六条之规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”信息，如发现其网站传输的信息明显属于上述内容的，应立即停止传输，保存有关记录，并向国家有关机关报告。
对于通过QQ群、微信群、贴吧等互联网群组传播谣言等不实信息的，根据《互联网群组信息服务管理规定》第九条、第十条、第十一条规定：互联网群组信息服务提供者应当对违反法律法规和国家有关规定的互联网群组，依法依约采取警示整改、暂停发布、关闭群组等处置措施，保存有关记录，并向有关主管部门报告；互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间；互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。
5、疫情防控期间泄露、出售等侵犯他人隐私、信息的行为应当承担什么法律责任？
因疫情防控需要而获得公民个人信息的一定要依法妥善保管，否则需要承担相应行政或者刑事法律责任。
疫情防控期间故意散布传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者等个人隐私的有关信息、资料的属于散布他人隐私，对于一般行为，可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条之规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
对于情节严重，构成犯罪的，最高法、最高检《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条明确规定，下列非法获取、出售、提供公民个人信息的情况，构成侵犯公民个人信息罪：信息被用于犯罪的；非法获取出售或者提供公民个人信息五千条以上的，或者可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的；在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到上述标准一半以上的；曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的。依据《刑法》第二百五十三条之规定，犯侵犯公民个人信息罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
6、疫情防控期间，部分人员不配合社区或村委会的检查、检疫，甚至对检查人员进行侮辱、谩骂、对抗等行为需要承担什么样的法律责任？
疫情防控期间不配合社区、村委会或各个检查点依法采取的检查措施，侮辱、谩骂等情形属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令行为。对于尚不构成犯罪的一般行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条之规定，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如出现以暴力、威胁等方法对抗检查、检疫行为等，则涉嫌构成犯罪，依据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》之规定，以暴力、威胁等方法对抗依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫等措施的构成妨害公务罪。依据《刑法》第二百七十七条之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
1、疫情防控期间，企业可否安排职工带薪年休假？
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，我国规定了职工带薪年休假制度，并颁布了《职工带薪年休假条例》。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情防控期间，依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第三条规定，因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
因此，受疫情影响的用人单位，可以通过与职工协商一致，安排职工带薪年休假，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、企业因疫情影响导致生产经营困难，甚至停产不能复工的，劳动者工资该如何发放？
依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第二条第二款规定，企业因疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因此，山西省范围内企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、普通公众“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，并在社交媒体发布，应承担哪些法律责任？
疫情防控期间，普通民众通过“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，在通过网络公开了与疫情相关人员的疫情信息外，还可能带来负面影响，如人身攻击、特定个人隐私权被侵犯等。
根据《民法总则》第一百一十条、第一百一十一条之规定，自然人的名誉权、隐私权及个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，通过“人肉搜索”获得疫情相关人员信息，并在社交媒体公开的行为，除为防疫公共利益需要必须公开的内容外，可能侵犯疫情相关人员的名誉权、隐私权。根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条规定，网络用户或者网络服务提供者利用网络公开自然人基因信息、病历资料、健康检查资料、犯罪记录、家庭住址、私人活动等个人隐私和其他个人信息，造成他人损害，被侵权人请求其承担侵权责任的，人民法院应予支持。侵权人应承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事法律责任。
如果所公开的社交媒体信息内容公然贬损他人人格，破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，根据《刑法》第二百四十六条之规定，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4、对利用互联网发布与疫情相关的谣言等不实信息，互联网信息服务提供者、互联网群组信息服务提供者、群组建立者、管理者分别应当采取什么措施？
新冠肺炎疫情发生以来，有关疫情的各类信息通过互联网迅速传播，其中不乏一些不实谣言信息。根据《互联网信息服务管理办法》第十五条、第十六条之规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”信息，如发现其网站传输的信息明显属于上述内容的，应立即停止传输，保存有关记录，并向国家有关机关报告。
对于通过QQ群、微信群、贴吧等互联网群组传播谣言等不实信息的，根据《互联网群组信息服务管理规定》第九条、第十条、第十一条规定：互联网群组信息服务提供者应当对违反法律法规和国家有关规定的互联网群组，依法依约采取警示整改、暂停发布、关闭群组等处置措施，保存有关记录，并向有关主管部门报告；互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间；互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。
5、疫情防控期间泄露、出售等侵犯他人隐私、信息的行为应当承担什么法律责任？
因疫情防控需要而获得公民个人信息的一定要依法妥善保管，否则需要承担相应行政或者刑事法律责任。
疫情防控期间故意散布传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者等个人隐私的有关信息、资料的属于散布他人隐私，对于一般行为，可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条之规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
对于情节严重，构成犯罪的，最高法、最高检《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条明确规定，下列非法获取、出售、提供公民个人信息的情况，构成侵犯公民个人信息罪：信息被用于犯罪的；非法获取出售或者提供公民个人信息五千条以上的，或者可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的；在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到上述标准一半以上的；曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的。依据《刑法》第二百五十三条之规定，犯侵犯公民个人信息罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
6、疫情防控期间，部分人员不配合社区或村委会的检查、检疫，甚至对检查人员进行侮辱、谩骂、对抗等行为需要承担什么样的法律责任？
疫情防控期间不配合社区、村委会或各个检查点依法采取的检查措施，侮辱、谩骂等情形属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令行为。对于尚不构成犯罪的一般行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条之规定，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如出现以暴力、威胁等方法对抗检查、检疫行为等，则涉嫌构成犯罪，依据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》之规定，以暴力、威胁等方法对抗依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫等措施的构成妨害公务罪。依据《刑法》第二百七十七条之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
当地时间12月13日18:50，阿森纳的德国中场厄齐尔在推特上发文支持“东图”KB分子，里贝里点赞后随即取消。目前已有多家媒体终止对他的资讯服务，百度贴吧厄齐尔吧也关闭。阿森纳官方称不涉政治，厄齐尔言论为个人观点。
每当看到这样的消息，民众就跟打鸡血一样义愤填膺。对于国外知名人士攻击中国，我认为官方既然传播了就要往死里搞一把。如果不能有效惩治，那就不要传播。例如NBA火箭那个经理，高潮过后人家该干啥还是干啥，只剩下一群目瞪口呆的人，很尴尬！
每当看到这样的消息，民众就跟打鸡血一样义愤填膺。对于国外知名人士攻击中国，我认为官方既然传播了就要往死里搞一把。如果不能有效惩治，那就不要传播。例如NBA火箭那个经理，高潮过后人家该干啥还是干啥，只剩下一群目瞪口呆的人，很尴尬！
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