【太原市小店区召开抗击新冠肺炎疫情表彰大会】
5月13日下午，太原市小店区隆重召开抗击疫情表彰大会，授予于清等224名同志“小店区抗击新冠肺炎疫情先进个人”荣誉称号，坞城街道等72家单位“小店区抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号，国药控股山西国康医疗器械有限公司等30家企业“小店区抗击新冠肺炎疫情服务保障先进企业”荣誉称号，郝朝辉等1901人“小店区抗击新冠肺炎疫情爱心人士”荣誉称号，山西泽宇生物科技有限公司等352家组织“小店区抗击新冠肺炎疫情爱心集体”荣誉称号。
4月3日以来，面对突如其来的输入性疫情，面对三条病例链条相继出现、并行传播的复杂局面，面对清徐韵达快递物流园突发疫情带来的严峻形势和巨大压力，在省市的坚强领导下，小店区全区上下闻令而动、火速集结、周密部署，经过16个昼夜的艰苦努力，到4月18日，全区大部分区域实现有序解封；4月27日，最后两个封控区长风MOMA小区和南坪头社区硬隔离围挡全面拆除；4月28日启动第5轮全员核酸检测，结果均为阴性，标志着全区疫情防控斗争取得重大胜利，为小店区高质量发展重新按下了“快进键”。
面对大战大考，小店区迅速响应，精准调度，按照“早、快、准”要求，第一时间激活应急体系，第一时间迅速划定“三区”，组织开展流调溯源，精准把握各重点环节，迈开精准防控、动态清零的坚定步伐。坚持专班推进、高效协同，调整成立综合保障、组织动员、流调溯源、隔离管理、人员转运、核酸检测、医疗物资保障、生活物资保障等17个工作专班，明确职责、细化流程，闭环管理、无缝衔接，确保了各项工作高效有序开展。坚持科学研判、快速处置，省、市、区三级协同，第一时间对病例行程轨迹、接触人员进行深入核查，落实隔离管控措施，及时切断传播链条，有效杜绝疫情外溢风险。为确保返（抵）并人员“点对点”接返转运工作安全、快速、规范、有序，该区严守落点、精准管控。同时，小店区突出重点、强化保障，制定防疫物资存储保障工作方案，公布医疗物资运输保障电话，开辟保障绿色通道，建立四级应急保供机制，有力支援抗疫战役，有效保障基本民生。同时，坚持服务全局、彰显担当，在全力做好自身疫情防控工作的同时，第一时间派出200余人的工作队伍，筹措60多万元医疗防护物资，抽调专业流调人员支援清徐抗疫。为清徐、晋源、山西大学等提供集中隔离场所17处2291间，为全省、全市抗疫大局作出了积极贡献。
会议指出，经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，党的集中统一领导是风雨来袭时人民群众最可靠的主心骨。小店的抗疫实践充分证明，任何时候都必须坚持各级党委、政府的坚强领导、统筹指挥，我们才能从容应对各种复杂局面和风险挑战，不断夺取一个又一个胜利。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，人民群众是真正的英雄，是我们战胜一切艰难险阻的力量源泉。小店的抗疫实践充分证明，越是面对风险挑战，越要坚持人民至上，只有充分激发人民群众的智慧和力量，我们才能无往而不胜，在前进道路上续写更大的辉煌。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，基层组织是党全部工作和战斗力的基础，必须把抓党建促基层治理能力提升放到更突出的位置。小店的抗疫实践充分证明，党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须扎实推进抓党建促基层治理能力提升专项行动，把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，不断提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众凝聚力、社会号召力，才能确保党的执政基础坚如磐石，赢得抗疫斗争以及一切斗争的最终胜利。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，科学方法是化危为机的有力武器，任何时候都要尊重客观规律、坚持实事求是、做到精准精细。小店的抗疫实践充分证明，只有坚持一切从实际出发，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，准确把握时度效，向科学要答案、要方法，才能在错综复杂的形势和杂乱的头绪线索中理清思路，牢牢掌握工作主动权。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，坚定文化自信，是激励全区干部群众建功新时代、奋进新征程的核心软实力。小店的抗疫实践充分证明，人无精神则不立，国无精神则不强。只要我们在精神上立起来，弘扬伟大抗疫精神，传承发扬小店精神，就一定能凝聚起势不可挡的磅礴伟力，不断跨越前进道路上的艰难险阻，在全方位推动高质量发展的伟大征程中一往无前，从一个胜利走向又一个胜利。
会议强调，疫情尚未消除，大考仍在继续。全区上下要坚决贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，认真落实省市部署，精准施策、持续发力，确保疫情防控和经济社会发展“双战双胜”。一要从严从紧抓好疫情防控。深刻认识当前国内外、省内外疫情防控形势的复杂性、艰巨性、反复性，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，着力抓好常态化精准防控和局部应急处置各项工作，牢牢守住小店阵地。二要坚定不移推动高质量发展。清醒认识防疫情、稳经济、保安全的极端重要性和辩证统一性，在做好常态化疫情防控工作的同时，进一步分析认清形势，坚定信心决心，全力以赴大干快干，把因疫情耽误的时间抢回来，落下的进度追回来，造成的损失补回来，奋力实现上半年“双过半”目标，筑牢高质量发展的坚实根基。三要坚持不懈保障和改善民生。坚持人民至上、生命至上，始终将人民安危冷暖放在心上，把确保人民生命安全放在第一位落到实处，着力解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题，用心用情办好民生实事，不断增进人民群众获得感幸福感安全感。四要牢牢守住安全发展这条底线。坚持底线思维、强化风险意识，统筹发展和安全两件大事，扎实做好防风险、保安全、护稳定各项工作，着力防范化解政治、经济金融、社会、安全生产等各领域风险，确保社会大局和谐稳定。五要全面加强基层治理能力建设。认真落实“党建引领保障走在前列”的要求，不断推动全区抓党建促基层治理能力提升专项行动走深走实，努力开创党建引领基层治理新局面，为高质量发展提供坚强政治保障。全区党员干部要大力弘扬伟大抗疫精神，激励和带领广大干部群众积极投身全面实施“七区”战略，全方位推动高质量发展的火热实践，解放思想、实事求是、真抓实干、久久为功，凝心聚力把建设名副其实的“三晋第一区”的宏伟蓝图变成美好现实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
5月13日下午，太原市小店区隆重召开抗击疫情表彰大会，授予于清等224名同志“小店区抗击新冠肺炎疫情先进个人”荣誉称号，坞城街道等72家单位“小店区抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号，国药控股山西国康医疗器械有限公司等30家企业“小店区抗击新冠肺炎疫情服务保障先进企业”荣誉称号，郝朝辉等1901人“小店区抗击新冠肺炎疫情爱心人士”荣誉称号，山西泽宇生物科技有限公司等352家组织“小店区抗击新冠肺炎疫情爱心集体”荣誉称号。
4月3日以来，面对突如其来的输入性疫情，面对三条病例链条相继出现、并行传播的复杂局面，面对清徐韵达快递物流园突发疫情带来的严峻形势和巨大压力，在省市的坚强领导下，小店区全区上下闻令而动、火速集结、周密部署，经过16个昼夜的艰苦努力，到4月18日，全区大部分区域实现有序解封；4月27日，最后两个封控区长风MOMA小区和南坪头社区硬隔离围挡全面拆除；4月28日启动第5轮全员核酸检测，结果均为阴性，标志着全区疫情防控斗争取得重大胜利，为小店区高质量发展重新按下了“快进键”。
面对大战大考，小店区迅速响应，精准调度，按照“早、快、准”要求，第一时间激活应急体系，第一时间迅速划定“三区”，组织开展流调溯源，精准把握各重点环节，迈开精准防控、动态清零的坚定步伐。坚持专班推进、高效协同，调整成立综合保障、组织动员、流调溯源、隔离管理、人员转运、核酸检测、医疗物资保障、生活物资保障等17个工作专班，明确职责、细化流程，闭环管理、无缝衔接，确保了各项工作高效有序开展。坚持科学研判、快速处置，省、市、区三级协同，第一时间对病例行程轨迹、接触人员进行深入核查，落实隔离管控措施，及时切断传播链条，有效杜绝疫情外溢风险。为确保返（抵）并人员“点对点”接返转运工作安全、快速、规范、有序，该区严守落点、精准管控。同时，小店区突出重点、强化保障，制定防疫物资存储保障工作方案，公布医疗物资运输保障电话，开辟保障绿色通道，建立四级应急保供机制，有力支援抗疫战役，有效保障基本民生。同时，坚持服务全局、彰显担当，在全力做好自身疫情防控工作的同时，第一时间派出200余人的工作队伍，筹措60多万元医疗防护物资，抽调专业流调人员支援清徐抗疫。为清徐、晋源、山西大学等提供集中隔离场所17处2291间，为全省、全市抗疫大局作出了积极贡献。
会议指出，经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，党的集中统一领导是风雨来袭时人民群众最可靠的主心骨。小店的抗疫实践充分证明，任何时候都必须坚持各级党委、政府的坚强领导、统筹指挥，我们才能从容应对各种复杂局面和风险挑战，不断夺取一个又一个胜利。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，人民群众是真正的英雄，是我们战胜一切艰难险阻的力量源泉。小店的抗疫实践充分证明，越是面对风险挑战，越要坚持人民至上，只有充分激发人民群众的智慧和力量，我们才能无往而不胜，在前进道路上续写更大的辉煌。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，基层组织是党全部工作和战斗力的基础，必须把抓党建促基层治理能力提升放到更突出的位置。小店的抗疫实践充分证明，党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须扎实推进抓党建促基层治理能力提升专项行动，把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，不断提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众凝聚力、社会号召力，才能确保党的执政基础坚如磐石，赢得抗疫斗争以及一切斗争的最终胜利。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，科学方法是化危为机的有力武器，任何时候都要尊重客观规律、坚持实事求是、做到精准精细。小店的抗疫实践充分证明，只有坚持一切从实际出发，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，准确把握时度效，向科学要答案、要方法，才能在错综复杂的形势和杂乱的头绪线索中理清思路，牢牢掌握工作主动权。经过大战大考的淬炼，我们更加深刻地认识到，坚定文化自信，是激励全区干部群众建功新时代、奋进新征程的核心软实力。小店的抗疫实践充分证明，人无精神则不立，国无精神则不强。只要我们在精神上立起来，弘扬伟大抗疫精神，传承发扬小店精神，就一定能凝聚起势不可挡的磅礴伟力，不断跨越前进道路上的艰难险阻，在全方位推动高质量发展的伟大征程中一往无前，从一个胜利走向又一个胜利。
会议强调，疫情尚未消除，大考仍在继续。全区上下要坚决贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，认真落实省市部署，精准施策、持续发力，确保疫情防控和经济社会发展“双战双胜”。一要从严从紧抓好疫情防控。深刻认识当前国内外、省内外疫情防控形势的复杂性、艰巨性、反复性，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，着力抓好常态化精准防控和局部应急处置各项工作，牢牢守住小店阵地。二要坚定不移推动高质量发展。清醒认识防疫情、稳经济、保安全的极端重要性和辩证统一性，在做好常态化疫情防控工作的同时，进一步分析认清形势，坚定信心决心，全力以赴大干快干，把因疫情耽误的时间抢回来，落下的进度追回来，造成的损失补回来，奋力实现上半年“双过半”目标，筑牢高质量发展的坚实根基。三要坚持不懈保障和改善民生。坚持人民至上、生命至上，始终将人民安危冷暖放在心上，把确保人民生命安全放在第一位落到实处，着力解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题，用心用情办好民生实事，不断增进人民群众获得感幸福感安全感。四要牢牢守住安全发展这条底线。坚持底线思维、强化风险意识，统筹发展和安全两件大事，扎实做好防风险、保安全、护稳定各项工作，着力防范化解政治、经济金融、社会、安全生产等各领域风险，确保社会大局和谐稳定。五要全面加强基层治理能力建设。认真落实“党建引领保障走在前列”的要求，不断推动全区抓党建促基层治理能力提升专项行动走深走实，努力开创党建引领基层治理新局面，为高质量发展提供坚强政治保障。全区党员干部要大力弘扬伟大抗疫精神，激励和带领广大干部群众积极投身全面实施“七区”战略，全方位推动高质量发展的火热实践，解放思想、实事求是、真抓实干、久久为功，凝心聚力把建设名副其实的“三晋第一区”的宏伟蓝图变成美好现实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
#三门峡城市服务台# 【从0.62%到1.92%——探寻全社会研发投入强度倍增背后的逻辑】
这是一组重要的对比数据：
全社会研发投入强度从2016年的0.62%增加到2021年的1.92%，高新技术企业达到107家，各类创新平台达到595个，分别是2016年的3倍、2.8倍和4.7倍，研发投入强度、高科技企业数量、研发平台数量实现“三个倍增”。
这是一份令人振奋的成绩单：
以研发投入强度提升为动力，2021年，全市规上工业增加值增速跃居全省第一位，地区生产总值增长居全省第四位，主要经济指标增速连年位居全省“第一方阵”。2022年一季度，我市统筹抓好疫情防控和经济社会发展，全市工业生产较快增长，工业增加值同比增长9.8%，全省排名第一位，实现了良好开局。
从0.62%到1.92%，全社会研发投入强度实现倍增，其背后的逻辑是什么?
创新驱动
没有创新，就没有发展。惟创新者进，惟创新者强。
我市坚持把创新摆在高质量发展的逻辑起点，将创新驱动科教兴市人才强市战略列入“十大战略”之首，作为“三次创业”的关键要素、高质量发展的治本之策，以“一号工程”推进这一战略落地生根、开花结果，着力抓好创新主体培育、创新平台建设和创新环境优化，全面推进创新驱动发展，不断增强科技创新能力。
企业是创新的主体。
5月5日，在灵宝市产业集聚区豫灵产业园，国投金城冶金公司生产车间热火朝天。公司日处理2000吨复杂难处理金精矿，点火、投料和生产一次成功并达产达标。公司通过技术改造减少污染物排放，通过技术升级实现复杂原料处理，通过“造锍捕金”和“三炼炉”生产金和银，综合回收铜、硫、硒等元素，将矿物质“吃干榨净”。
市城乡一体化示范区(高新区)面貌日新月异。宝武铝业公司犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在这片热土上。2020年12月20日，宝武铝业年产60万吨铝精深加工项目顺利投产，三门峡铝基新材料研发中心同时揭牌成立，这标志着我市建立起了完整的从铝土矿采选、氧化铝生产、电解铝冶炼到铝材精深加工的铝工业产业链，不但盘活了上下游产业、拉长了产业链，而且推进了产业集聚、培育了产业品牌。
在规模宏大、技术领先的中原黄金冶炼厂，研发人员依托省级黄金资源综合利用重点实验室，成功从废弃矿渣中提取到关键金属铑，可用于航空航天、电子和电气工业等生产领域。这一技术的应用，对于原料的充分利用和关键金属的深度开发起到重要作用，每年可为企业新增上千万元的产值。
企业厂房林立，发展蒸蒸日上。在灵宝市产业集聚区城东产业园“中国铜箔谷”，金源朝辉铜业公司专注于压延铜箔新技术、新产品的研发生产和推广应用，产品填补了国内压延铜箔领域空白。
在三门峡经济开发区，河南布科思机器人有限公司研发团队与上海交大、中国科学院自动化研究所合作，共同攻克定位导航及模糊识别等关键技术，研发的室内导航系统，精度达到了1厘米以内;推出的系列消杀机器人产品，用于北京冬奥会场馆、机场、医院等多种场所。
目前，我市依托国投金城冶金、宝武铝业等头部企业，传统资源型产业加快向以铜基、铝基等为代表的新材料产业转型，以易事特、中科芯时代、中车重装等为代表的战略性新兴产业集聚成势，全国重要的新材料产业基地、特种新能源汽车基地已现雏形。
聚焦创新驱动，引导和鼓励企业逐步建立研发平台、加大研发投入力度、开展研发活动。我市成功组建市产业技术研究院，谋划建设二级研究院及平台载体13个。2021年，全市高新技术产业增加值增速达到12.3%，增速位居全省第五位。
为有效推动创新驱动，我市多次组织央地合作对接活动，先后与宝武集团、国家开发投资公司、有研集团等65家央企对接合作项目86个，总投资1600多亿元，特别是新增加了中国黄金、国投金城冶金、宝武铝业等3个百亿元级企业，带动本地相关产业转型升级，推动形成亚洲技术最先进的千亿元级黄金产业集群和全国最完整的千亿元级铝产业链。
科教兴市
创新引领，科教先行。
科学技术是第一生产力。
我市始终把科教兴市作为高质量发展有力抓手、资源型城市转型创新发展的“关键一招”，厚植高质量发展的智力支撑，谋划创新高地建设和未来产业布局，全力推动弯道超车、换道领跑和直道冲刺。
目前，全市基础教育“提质量”，深化综合改革，加快建设“名师梦之队”、推进“飞地办学”;职业教育“彰特色”，加快产教融合示范市、“双创基地”建设，深化校地合作、技能培训，推动知识型、技能型、创新型职业教育建设;高等教育“争首批”，以高等院校承接高端人才、凝练一流课题、开展研发攻关。
科教兴市，亮出了一张张引人注目的成绩单——
2021年11月26日，三门峡5G联合创新中心揭牌成立，加快数字经济和信息化发展。2021年12月10日，我市举办第三届“高校科技成果走进三门峡”暨第二届“中科院专家三门峡行”活动，发布25个新科技成果。2021年12月16日，河南科技大学与市政府签订“十四五”时期校市合作框架协议，加强科技领域合作，联合成立高端装备先进制造技术、有色金属共性技术协同创新中心。
黄河岸边，景色宜人。5月6日，在市职教园区，中原关键金属实验室规划建设展示大厅环境优雅，氛围宁静，市科技局和市产业技术研究院的人员在忙碌工作。进入2022年，随着中原关键金属实验室等3家省实验室正式揭牌，三门峡在搭建一流创新平台、建设国家创新高地上又迈出了实质性一步。
5月6日，在市城乡一体化示范区(高新区)天鹅湾科技孵化有限公司创业大厅内，6名大学生开设“众创空间”，搭建创业平台，开展沙龙、培训、大赛和训练营等活动，促进创业者相互启发、资源共享。目前，该区加快打造一流的创新生态孵化基地，推进智慧岛和科创园区建设，为转型创新注入新鲜血液，提供强劲动能。
据了解，我市坚持政、产、学、金、服、用全流程发力，以创新大厦、职教园区“双创”孵化基地建设育新苗，以中试基地促转化，以“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制促成长，以3亿元高科技企业成长基金、发展创新保险强服务，引进军工芯片、光电新材料等领域的前沿技术在三门峡落地转化，培育一批科技企业，全市高新技术企业数量比2016年增长241%，一批专精特新产品正加快进入国内大循环和国内国际双循环的中高端、关键环。
在新一轮科技革命和转型创新的关键时期，全市上下聚焦科教兴市，围绕关键金属、新材料、高端制造、未来产业等方面，推进重点工作，对今年“任务清单”作出特别安排——
加快中原关键金属实验室建设。在三门峡布局建设中试基地，首批计划落地特种合金材料研发中心、高温功能材料研发中心、关键金属材料研发中心、稀散金属综合回收中心等4个中试平台。实施新一轮研发投入和高科技企业数量双倍增计划。争取2022年研发投入总量超过32亿元，研发投入强度达到2.0%以上。实施三门峡市创新型企业培育工程，落实高企奖补、研发费用加计扣除、研发费用财政补助等政策，鼓励企业积极申报高新技术企业。推动规上工业企业研发活动全覆盖。市、县联动贯通产学研用，推动规上工业企业实现“四有”(有研发费用、有研发人员、有研发机构、有产学研合作)，鼓励企业开展持续性研发活动。
聚焦要素保障，强化支撑引领，大力营造科教兴市的环境氛围。我市按照“能力作风建设年”活动重点工作安排要求，紧盯科技创新难点弱项，成立“市研发活动工作专班”，加强创新资源统一调配，推动战略重点工作实施。深化科技体制改革，推动成立三门峡市科技创新委员会，主动靠前服务，加强统筹协调，保障了科技创新重点工作顺利推进。扎实做好科技局重塑性机构改革，持续推动各县(市、区)建立健全成果转移转化中心，完成县(市、区)科技管理部门职能改革。健全产业技术研究院体系，着力打造产业共性关键技术研发、科技成果转移转化、产业技术服务、人才引进培养等科技创新公共服务平台，为全市创新发展提供精准化、专业化服务。实施“天鹅湾科创走廊”“规上企业创新全覆盖”“高新企业培育”“产业链协同攻关”“‘双创’园区全覆盖”“紧密型院所建设”“创新人才回归”“本土人才培育”“知识产权保护和转化”等项目，引领和支撑创新发展。
人才强市
功以才成，业由才广。
经济发展离不开招才引智。
市委、市政府高度重视人才工作，把人才强市提到前所未有的新高度，制定出台了“1+8”人才政策体系，以“不求所有、但求所用”的柔性引才理念引进了一批高层次人才和紧缺实用人才，为创新驱动提供了强有力的人才保证和智力支撑。
栽下梧桐树，引来金凤凰。打造创业沃土，人才近悦远来。
留美博士后党亚龙、北京中医药大学博士柴松波先后“回归”，带动医疗技术和服务水平显著提升，促进三门峡医疗卫生事业高质量发展。
依托资源禀赋和产业优势，成功对接刘炯天院士领衔的专家团队，推动中原关键金属实验室成功落地，邀请中国工程院院士、中国钽铌铍事业的领军者何季麟担任实验室主任。
三门峡籍中科院院士何满潮被聘为“产业发展特邀顾问”，建立深部岩土力学与地下工程国家重点实验室三门峡研究中心。
中国工程院院士邹学校，在卢氏县合作开展辣椒多品种育苗，转化技术成果3项，推广辣椒新品种种植3000亩，带动510户群众脱贫致富。
中国工程院院士、国家重金属污染防治工程技术研究中心主任柴立元，与国投金城冶金公司携手合作，开展高纯金属砷制备及砷化物合成技术研究。
人才出彩，崤函精彩。一个个高科技人才，一个个高水平团队的背后，是三门峡围绕“四个一流”、强化人才战略的不懈努力。
打造一流平台，提升创新支撑力。围绕产业发展和重大创新需求，布局建设一批省市级重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等创新平台。目前，全市已建立专业研究机构7个，引进专家团队6个，聚集专家50余人。探索创新科技成果转化新模式，建设技术研发在外地、成果转化在本地的“双飞地”研究基地。
培育一流主体，强化创新带动力。加快推进企业主体创新、科研机制创新、产业集群创新，围绕有色金属和新材料、高端装备制造、信息技术、大健康等产业，启动实施一批重大科技专项。全市高新技术企业总数达107家，国家级科技型中小企业达146家，培育创新龙头企业1家、“瞪羚”企业1家。
汇聚一流人才，彰显创新引领力。累计引进高层次人才(团队)206个、高层次人才1339名。完善人才政策体系，出台“崤函英才计划”政策体系，制定“人才科技政策30条”，深化“人才+项目”模式，全职引进超百名博士硕士。加大创业扶持力度，滚动设立10亿元人才基金，市、县两级财政设立每年1.4亿元的人才发展专项资金，建成三门峡市人才港，为高层次创新创业人才提供一站式服务。2021年成功引进人才团队和合作项目各27个。
构建一流生态，激发创新活力。全面优化创新环境，完善“首席科学家”“首席技师”等激发创新活力的管理评价机制，在沿黄长达20余公里的城市带状地区建设科创走廊，优化政策集成效应，强化人才、金融、设备、应用场景等方面的要素支撑。加快科技部门重塑性改革，组建市科技创新委员会，优化完善顶层设计，建立健全产业链、创新链融合发展的体制机制。
人才荟萃、要素集聚、业态繁荣……高端科技人才不断涌现，人才项目落地见效。
2021年以来，全市柔性引进“两院院士”7名，实施重点人才项目6个，带动发展专精特新“小巨人”企业5家、国家高新技术企业107家，培育省级创新平台8个、市级创新平台98个。全市各类人才创业激情充分燃烧，创新智慧充分奔涌，创造活力充分迸发，为三门峡高质量发展提供强大引擎和不竭动力。
创新驱动、科教兴市、人才强市，这是我市全社会研发投入强度倍增背后的逻辑所在，也是转型创新促进高质量发展、建强省际区域中心城市的宝贵密码。
市人才工作服务中心主任张燕深有感触地说，人才强市，政策先行。我市围绕创新驱动、科教兴市、人才强市等重大战略，聚焦破解人才发展短板瓶颈，对照先进地区经验做法，研究制定了“人才科技政策30条”，在创新基础、创新主体、创新生态、创新项目、创新成果等各个方面进行突破，打造“1+8”人才政策升级版，实现人才政策广度、深度、力度的全面提升。可以说，我市人才科技的春天已经来到。在可预见的将来，随着这些政策的全面实施，我市的人才发展、科技振兴、产业转型必将踏上新征程、步入快车道。（作者: 文/本报记者 刘建设 何东升 图/本报记者 苏慧）
这是一组重要的对比数据：
全社会研发投入强度从2016年的0.62%增加到2021年的1.92%，高新技术企业达到107家，各类创新平台达到595个，分别是2016年的3倍、2.8倍和4.7倍，研发投入强度、高科技企业数量、研发平台数量实现“三个倍增”。
这是一份令人振奋的成绩单：
以研发投入强度提升为动力，2021年，全市规上工业增加值增速跃居全省第一位，地区生产总值增长居全省第四位，主要经济指标增速连年位居全省“第一方阵”。2022年一季度，我市统筹抓好疫情防控和经济社会发展，全市工业生产较快增长，工业增加值同比增长9.8%，全省排名第一位，实现了良好开局。
从0.62%到1.92%，全社会研发投入强度实现倍增，其背后的逻辑是什么?
创新驱动
没有创新，就没有发展。惟创新者进，惟创新者强。
我市坚持把创新摆在高质量发展的逻辑起点，将创新驱动科教兴市人才强市战略列入“十大战略”之首，作为“三次创业”的关键要素、高质量发展的治本之策，以“一号工程”推进这一战略落地生根、开花结果，着力抓好创新主体培育、创新平台建设和创新环境优化，全面推进创新驱动发展，不断增强科技创新能力。
企业是创新的主体。
5月5日，在灵宝市产业集聚区豫灵产业园，国投金城冶金公司生产车间热火朝天。公司日处理2000吨复杂难处理金精矿，点火、投料和生产一次成功并达产达标。公司通过技术改造减少污染物排放，通过技术升级实现复杂原料处理，通过“造锍捕金”和“三炼炉”生产金和银，综合回收铜、硫、硒等元素，将矿物质“吃干榨净”。
市城乡一体化示范区(高新区)面貌日新月异。宝武铝业公司犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在这片热土上。2020年12月20日，宝武铝业年产60万吨铝精深加工项目顺利投产，三门峡铝基新材料研发中心同时揭牌成立，这标志着我市建立起了完整的从铝土矿采选、氧化铝生产、电解铝冶炼到铝材精深加工的铝工业产业链，不但盘活了上下游产业、拉长了产业链，而且推进了产业集聚、培育了产业品牌。
在规模宏大、技术领先的中原黄金冶炼厂，研发人员依托省级黄金资源综合利用重点实验室，成功从废弃矿渣中提取到关键金属铑，可用于航空航天、电子和电气工业等生产领域。这一技术的应用，对于原料的充分利用和关键金属的深度开发起到重要作用，每年可为企业新增上千万元的产值。
企业厂房林立，发展蒸蒸日上。在灵宝市产业集聚区城东产业园“中国铜箔谷”，金源朝辉铜业公司专注于压延铜箔新技术、新产品的研发生产和推广应用，产品填补了国内压延铜箔领域空白。
在三门峡经济开发区，河南布科思机器人有限公司研发团队与上海交大、中国科学院自动化研究所合作，共同攻克定位导航及模糊识别等关键技术，研发的室内导航系统，精度达到了1厘米以内;推出的系列消杀机器人产品，用于北京冬奥会场馆、机场、医院等多种场所。
目前，我市依托国投金城冶金、宝武铝业等头部企业，传统资源型产业加快向以铜基、铝基等为代表的新材料产业转型，以易事特、中科芯时代、中车重装等为代表的战略性新兴产业集聚成势，全国重要的新材料产业基地、特种新能源汽车基地已现雏形。
聚焦创新驱动，引导和鼓励企业逐步建立研发平台、加大研发投入力度、开展研发活动。我市成功组建市产业技术研究院，谋划建设二级研究院及平台载体13个。2021年，全市高新技术产业增加值增速达到12.3%，增速位居全省第五位。
为有效推动创新驱动，我市多次组织央地合作对接活动，先后与宝武集团、国家开发投资公司、有研集团等65家央企对接合作项目86个，总投资1600多亿元，特别是新增加了中国黄金、国投金城冶金、宝武铝业等3个百亿元级企业，带动本地相关产业转型升级，推动形成亚洲技术最先进的千亿元级黄金产业集群和全国最完整的千亿元级铝产业链。
科教兴市
创新引领，科教先行。
科学技术是第一生产力。
我市始终把科教兴市作为高质量发展有力抓手、资源型城市转型创新发展的“关键一招”，厚植高质量发展的智力支撑，谋划创新高地建设和未来产业布局，全力推动弯道超车、换道领跑和直道冲刺。
目前，全市基础教育“提质量”，深化综合改革，加快建设“名师梦之队”、推进“飞地办学”;职业教育“彰特色”，加快产教融合示范市、“双创基地”建设，深化校地合作、技能培训，推动知识型、技能型、创新型职业教育建设;高等教育“争首批”，以高等院校承接高端人才、凝练一流课题、开展研发攻关。
科教兴市，亮出了一张张引人注目的成绩单——
2021年11月26日，三门峡5G联合创新中心揭牌成立，加快数字经济和信息化发展。2021年12月10日，我市举办第三届“高校科技成果走进三门峡”暨第二届“中科院专家三门峡行”活动，发布25个新科技成果。2021年12月16日，河南科技大学与市政府签订“十四五”时期校市合作框架协议，加强科技领域合作，联合成立高端装备先进制造技术、有色金属共性技术协同创新中心。
黄河岸边，景色宜人。5月6日，在市职教园区，中原关键金属实验室规划建设展示大厅环境优雅，氛围宁静，市科技局和市产业技术研究院的人员在忙碌工作。进入2022年，随着中原关键金属实验室等3家省实验室正式揭牌，三门峡在搭建一流创新平台、建设国家创新高地上又迈出了实质性一步。
5月6日，在市城乡一体化示范区(高新区)天鹅湾科技孵化有限公司创业大厅内，6名大学生开设“众创空间”，搭建创业平台，开展沙龙、培训、大赛和训练营等活动，促进创业者相互启发、资源共享。目前，该区加快打造一流的创新生态孵化基地，推进智慧岛和科创园区建设，为转型创新注入新鲜血液，提供强劲动能。
据了解，我市坚持政、产、学、金、服、用全流程发力，以创新大厦、职教园区“双创”孵化基地建设育新苗，以中试基地促转化，以“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制促成长，以3亿元高科技企业成长基金、发展创新保险强服务，引进军工芯片、光电新材料等领域的前沿技术在三门峡落地转化，培育一批科技企业，全市高新技术企业数量比2016年增长241%，一批专精特新产品正加快进入国内大循环和国内国际双循环的中高端、关键环。
在新一轮科技革命和转型创新的关键时期，全市上下聚焦科教兴市，围绕关键金属、新材料、高端制造、未来产业等方面，推进重点工作，对今年“任务清单”作出特别安排——
加快中原关键金属实验室建设。在三门峡布局建设中试基地，首批计划落地特种合金材料研发中心、高温功能材料研发中心、关键金属材料研发中心、稀散金属综合回收中心等4个中试平台。实施新一轮研发投入和高科技企业数量双倍增计划。争取2022年研发投入总量超过32亿元，研发投入强度达到2.0%以上。实施三门峡市创新型企业培育工程，落实高企奖补、研发费用加计扣除、研发费用财政补助等政策，鼓励企业积极申报高新技术企业。推动规上工业企业研发活动全覆盖。市、县联动贯通产学研用，推动规上工业企业实现“四有”(有研发费用、有研发人员、有研发机构、有产学研合作)，鼓励企业开展持续性研发活动。
聚焦要素保障，强化支撑引领，大力营造科教兴市的环境氛围。我市按照“能力作风建设年”活动重点工作安排要求，紧盯科技创新难点弱项，成立“市研发活动工作专班”，加强创新资源统一调配，推动战略重点工作实施。深化科技体制改革，推动成立三门峡市科技创新委员会，主动靠前服务，加强统筹协调，保障了科技创新重点工作顺利推进。扎实做好科技局重塑性机构改革，持续推动各县(市、区)建立健全成果转移转化中心，完成县(市、区)科技管理部门职能改革。健全产业技术研究院体系，着力打造产业共性关键技术研发、科技成果转移转化、产业技术服务、人才引进培养等科技创新公共服务平台，为全市创新发展提供精准化、专业化服务。实施“天鹅湾科创走廊”“规上企业创新全覆盖”“高新企业培育”“产业链协同攻关”“‘双创’园区全覆盖”“紧密型院所建设”“创新人才回归”“本土人才培育”“知识产权保护和转化”等项目，引领和支撑创新发展。
人才强市
功以才成，业由才广。
经济发展离不开招才引智。
市委、市政府高度重视人才工作，把人才强市提到前所未有的新高度，制定出台了“1+8”人才政策体系，以“不求所有、但求所用”的柔性引才理念引进了一批高层次人才和紧缺实用人才，为创新驱动提供了强有力的人才保证和智力支撑。
栽下梧桐树，引来金凤凰。打造创业沃土，人才近悦远来。
留美博士后党亚龙、北京中医药大学博士柴松波先后“回归”，带动医疗技术和服务水平显著提升，促进三门峡医疗卫生事业高质量发展。
依托资源禀赋和产业优势，成功对接刘炯天院士领衔的专家团队，推动中原关键金属实验室成功落地，邀请中国工程院院士、中国钽铌铍事业的领军者何季麟担任实验室主任。
三门峡籍中科院院士何满潮被聘为“产业发展特邀顾问”，建立深部岩土力学与地下工程国家重点实验室三门峡研究中心。
中国工程院院士邹学校，在卢氏县合作开展辣椒多品种育苗，转化技术成果3项，推广辣椒新品种种植3000亩，带动510户群众脱贫致富。
中国工程院院士、国家重金属污染防治工程技术研究中心主任柴立元，与国投金城冶金公司携手合作，开展高纯金属砷制备及砷化物合成技术研究。
人才出彩，崤函精彩。一个个高科技人才，一个个高水平团队的背后，是三门峡围绕“四个一流”、强化人才战略的不懈努力。
打造一流平台，提升创新支撑力。围绕产业发展和重大创新需求，布局建设一批省市级重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等创新平台。目前，全市已建立专业研究机构7个，引进专家团队6个，聚集专家50余人。探索创新科技成果转化新模式，建设技术研发在外地、成果转化在本地的“双飞地”研究基地。
培育一流主体，强化创新带动力。加快推进企业主体创新、科研机制创新、产业集群创新，围绕有色金属和新材料、高端装备制造、信息技术、大健康等产业，启动实施一批重大科技专项。全市高新技术企业总数达107家，国家级科技型中小企业达146家，培育创新龙头企业1家、“瞪羚”企业1家。
汇聚一流人才，彰显创新引领力。累计引进高层次人才(团队)206个、高层次人才1339名。完善人才政策体系，出台“崤函英才计划”政策体系，制定“人才科技政策30条”，深化“人才+项目”模式，全职引进超百名博士硕士。加大创业扶持力度，滚动设立10亿元人才基金，市、县两级财政设立每年1.4亿元的人才发展专项资金，建成三门峡市人才港，为高层次创新创业人才提供一站式服务。2021年成功引进人才团队和合作项目各27个。
构建一流生态，激发创新活力。全面优化创新环境，完善“首席科学家”“首席技师”等激发创新活力的管理评价机制，在沿黄长达20余公里的城市带状地区建设科创走廊，优化政策集成效应，强化人才、金融、设备、应用场景等方面的要素支撑。加快科技部门重塑性改革，组建市科技创新委员会，优化完善顶层设计，建立健全产业链、创新链融合发展的体制机制。
人才荟萃、要素集聚、业态繁荣……高端科技人才不断涌现，人才项目落地见效。
2021年以来，全市柔性引进“两院院士”7名，实施重点人才项目6个，带动发展专精特新“小巨人”企业5家、国家高新技术企业107家，培育省级创新平台8个、市级创新平台98个。全市各类人才创业激情充分燃烧，创新智慧充分奔涌，创造活力充分迸发，为三门峡高质量发展提供强大引擎和不竭动力。
创新驱动、科教兴市、人才强市，这是我市全社会研发投入强度倍增背后的逻辑所在，也是转型创新促进高质量发展、建强省际区域中心城市的宝贵密码。
市人才工作服务中心主任张燕深有感触地说，人才强市，政策先行。我市围绕创新驱动、科教兴市、人才强市等重大战略，聚焦破解人才发展短板瓶颈，对照先进地区经验做法，研究制定了“人才科技政策30条”，在创新基础、创新主体、创新生态、创新项目、创新成果等各个方面进行突破，打造“1+8”人才政策升级版，实现人才政策广度、深度、力度的全面提升。可以说，我市人才科技的春天已经来到。在可预见的将来，随着这些政策的全面实施，我市的人才发展、科技振兴、产业转型必将踏上新征程、步入快车道。（作者: 文/本报记者 刘建设 何东升 图/本报记者 苏慧）
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