孟子说:“国家闲暇，及是时明其政刑。”变革，不能靠危机倒逼，要在日子最好过的时候搞。利润丰厚的时候，正要大力投入时间和金钱建立未来生存的能力。如果忙着享受胜利果实，危机就悄然而至。
对企业生存发展最本质的认识——今天的一切都是过去做对了事带来的，如果今天没有对未来做对事，明天就会失去生存能力。这也是因果导向的思考。#赢销力——国内一家只专注于快消品营销全案咨询的智业机构##赢销力石强#
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✅2020年10月16～17号：
赢销力年度全案咨询合作企业——“湖北贤哥食品”邀请王冠群老师，为全体营销人员讲授《团队执行力打造》课程。
✅本次内训以案例形式系统的分享了《团队执行力打造》课程的“理念、方法、动作分解，辅助以训练、考试”。
✅贤哥食品程特贤董事长、程征贵总经理全程参与课程，并给予课程高度评价，现场氛围热烈，互动积极！
✅从营销团队的状态可以看到企业的状态。
✅贤哥食品1-9月实现了高速成长。
相信相信的力量，相信专业的力量！
——快消品培训，就找赢销力！
#快消品培训##赢销力##营销##王冠群#
赢销力年度全案咨询合作企业——“湖北贤哥食品”邀请王冠群老师，为全体营销人员讲授《团队执行力打造》课程。
✅本次内训以案例形式系统的分享了《团队执行力打造》课程的“理念、方法、动作分解，辅助以训练、考试”。
✅贤哥食品程特贤董事长、程征贵总经理全程参与课程，并给予课程高度评价，现场氛围热烈，互动积极！
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✅贤哥食品1-9月实现了高速成长。
相信相信的力量，相信专业的力量！
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能做大的老板与做不大的老板的区别：
能做大的老板都是认为别人有能力，
每天思考如何整合与使用这些有能力的人，让他们帮自己创造价值。
于是企业人才越来越多，规模越来越大。
做不大的老板总是认为自己有能力，除了自己谁都不相信，
每天思考的是如何使用自己的能力创造价值。
于是形成的局面：大树下面不长草。
人才招不来、留不住，人员不增加，智业机构进不来，业绩长期不增长。
你属于哪种老板？
你的老板属于哪一种？
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能做大的老板都是认为别人有能力，
每天思考如何整合与使用这些有能力的人，让他们帮自己创造价值。
于是企业人才越来越多，规模越来越大。
做不大的老板总是认为自己有能力，除了自己谁都不相信，
每天思考的是如何使用自己的能力创造价值。
于是形成的局面：大树下面不长草。
人才招不来、留不住，人员不增加，智业机构进不来，业绩长期不增长。
你属于哪种老板？
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