【中天“娘家人”，永远给予我们最坚实的依靠】6月15日，本月首批员工电动车在结算中心停车场集中装车，运往南通基地，顺利抵达员工手中，这是集团网格化帮扶行动开展以来的又一暖心之举。
早上8点，在各党支部网格小组的有序组织下，36辆电动车陆续到达装车点，每辆车的车座上都用胶带固定着钥匙和一张A4纸，上面统一标注着车辆归属人、所在项目组、联系方式等信息，确保每辆车都能准确送达。
电动车是许多员工上下班的必备交通工具，6月13日，在收到员工诉求后，网格小组迅速响应，第一时间汇总需求、对接人员、联系车辆，仅用了2天时间，就把电动车送到了南通，满足员工出行需要。
据了解，这样的“漂洋过海”送物资活动已不是第一次开展，此前，集团还为赴通员工集中运送过衣服、常用必备药品等生活必需品。
打造“家”文化，做员工信赖的“娘家人”，是集团始终倡导的核心价值观。多来年，各支部、分厂将员工利益放在重要位置，常态化组织开展走访慰问、困难救助、爱心捐赠、节日活动、赴通员工家庭帮扶等系列暖心活动，“靠前一步”提供贴心服务，让全体员工实实在在感受到“娘家人”的依靠。
一炼铁：为新任妈妈送温暖
近期，一炼铁大家庭喜添2位可爱的宝宝。近日，该厂厂部领导先后来到家住遥观的张竞文、宋亚梅家中，为他们送去慰问品和厂部祝福。
张竞文和宋亚梅都是动辅工段经验丰富的风机工，同时也是双职工家庭，未来她们将一同前往南通基地，在更广阔的舞台上实现梦想。
二炼铁：“面对面”座谈
“部分岗位防疫口罩需求大，希望协助调节”“9号高炉停车棚充电插座数量少，建议加装”。近日，二炼铁今年第3场管理团队“面对面”座谈会举行，共收集到员工合理化建议20余条。
会上，厂部领导一一回应员工普遍关心的热点话题，并要求相关工段、科室及时制定切实可行的针对性解决措施。当天，厂部就与信息工程部进行沟通，协调解决“OA上传文件多，额外申请外网‘小钥匙’”等信息化设备问题，得到正向回应，目前每个工段各新增2个“小钥匙”，便于工段及时上传各类台账等，其余合理化建议正加快整改。截至目前，二炼铁先后举办“面对面”座谈会8场，收集合理化建议175条，回复率100%。
八轧厂：退休欢送会
日前，一场温馨而隆重的退休欢送会在八轧厂厂部举行，今年退休的动辅工段丁晓萍是一位工龄达到31年的污水处理工，31年如一日地扎根一线、无私奉献，是她对中天最赤诚的热爱，面对为之奋斗一生的事业，有欢笑、有感动，更多的是不舍。
会上，副厂长韩治国、轧钢第一党支部专职副书记陈秋叶分别为丁晓萍佩戴“光荣退休”绶带和送上“光荣退休”牌匾，并将厂部精心准备的关怀礼包送到她的手中，工段的同事们还特意为她录制了一段祝福视频，让丁晓萍倍受感动和温暖。
中天南通轧钢厂：搭建“职工之家”
今年2月，中天南通轧钢党支部、轧钢“职工之家”相继成立，瞄准基层一线热点、痛点、难点问题，从思想上激励、工作上支持、生活上关怀等方面给予员工关心关爱，同时将员工心理疏导纳入思想政治工作体系，帮助员工树立正确的人生观、价值观。
前不久，该支部专职副书记许克昌在摸排员工家庭情况时发现，一员工与父母因生活琐事发生分歧，微信拉黑、电话不接，长达半年未有任何联系，许克昌了解实际情况后，分别与双方进行沟通和开导，并专门邀请员工父母来厂部探望，亲子关系和好如初……https://t.cn/A6ahFjE6
早上8点，在各党支部网格小组的有序组织下，36辆电动车陆续到达装车点，每辆车的车座上都用胶带固定着钥匙和一张A4纸，上面统一标注着车辆归属人、所在项目组、联系方式等信息，确保每辆车都能准确送达。
电动车是许多员工上下班的必备交通工具，6月13日，在收到员工诉求后，网格小组迅速响应，第一时间汇总需求、对接人员、联系车辆，仅用了2天时间，就把电动车送到了南通，满足员工出行需要。
据了解，这样的“漂洋过海”送物资活动已不是第一次开展，此前，集团还为赴通员工集中运送过衣服、常用必备药品等生活必需品。
打造“家”文化，做员工信赖的“娘家人”，是集团始终倡导的核心价值观。多来年，各支部、分厂将员工利益放在重要位置，常态化组织开展走访慰问、困难救助、爱心捐赠、节日活动、赴通员工家庭帮扶等系列暖心活动，“靠前一步”提供贴心服务，让全体员工实实在在感受到“娘家人”的依靠。
一炼铁：为新任妈妈送温暖
近期，一炼铁大家庭喜添2位可爱的宝宝。近日，该厂厂部领导先后来到家住遥观的张竞文、宋亚梅家中，为他们送去慰问品和厂部祝福。
张竞文和宋亚梅都是动辅工段经验丰富的风机工，同时也是双职工家庭，未来她们将一同前往南通基地，在更广阔的舞台上实现梦想。
二炼铁：“面对面”座谈
“部分岗位防疫口罩需求大，希望协助调节”“9号高炉停车棚充电插座数量少，建议加装”。近日，二炼铁今年第3场管理团队“面对面”座谈会举行，共收集到员工合理化建议20余条。
会上，厂部领导一一回应员工普遍关心的热点话题，并要求相关工段、科室及时制定切实可行的针对性解决措施。当天，厂部就与信息工程部进行沟通，协调解决“OA上传文件多，额外申请外网‘小钥匙’”等信息化设备问题，得到正向回应，目前每个工段各新增2个“小钥匙”，便于工段及时上传各类台账等，其余合理化建议正加快整改。截至目前，二炼铁先后举办“面对面”座谈会8场，收集合理化建议175条，回复率100%。
八轧厂：退休欢送会
日前，一场温馨而隆重的退休欢送会在八轧厂厂部举行，今年退休的动辅工段丁晓萍是一位工龄达到31年的污水处理工，31年如一日地扎根一线、无私奉献，是她对中天最赤诚的热爱，面对为之奋斗一生的事业，有欢笑、有感动，更多的是不舍。
会上，副厂长韩治国、轧钢第一党支部专职副书记陈秋叶分别为丁晓萍佩戴“光荣退休”绶带和送上“光荣退休”牌匾，并将厂部精心准备的关怀礼包送到她的手中，工段的同事们还特意为她录制了一段祝福视频，让丁晓萍倍受感动和温暖。
中天南通轧钢厂：搭建“职工之家”
今年2月，中天南通轧钢党支部、轧钢“职工之家”相继成立，瞄准基层一线热点、痛点、难点问题，从思想上激励、工作上支持、生活上关怀等方面给予员工关心关爱，同时将员工心理疏导纳入思想政治工作体系，帮助员工树立正确的人生观、价值观。
前不久，该支部专职副书记许克昌在摸排员工家庭情况时发现，一员工与父母因生活琐事发生分歧，微信拉黑、电话不接，长达半年未有任何联系，许克昌了解实际情况后，分别与双方进行沟通和开导，并专门邀请员工父母来厂部探望，亲子关系和好如初……https://t.cn/A6ahFjE6
《加油！妈妈》大结局：
①小阳和小文双双被第一外国语录取；
②优优进了上华小学；
③悦悦摇号进了向往的胜园小学，伊莎贝尔也进了匹配的小学。各家都开启了生活的新篇章。
④苏青和李修平的离婚协议正式生效；
⑤朱璐曦的美甲店也开张了，她问父母借钱投资店面，如今是美甲店的新任老板娘，虽然前途未卜，但足以自力更生。
⑥秦薇懂得了家人的重要，不再让悦悦喘不过气来。
⑦何晓涵摆脱了婆婆和过去的生活。
⑧周南南和卢川也终于名正言顺地走在了一起。
总体来说，又是个大团圆结局，5位妈妈都找到了各自新的生活，开始新的篇章。#加油妈妈[超话]#
①小阳和小文双双被第一外国语录取；
②优优进了上华小学；
③悦悦摇号进了向往的胜园小学，伊莎贝尔也进了匹配的小学。各家都开启了生活的新篇章。
④苏青和李修平的离婚协议正式生效；
⑤朱璐曦的美甲店也开张了，她问父母借钱投资店面，如今是美甲店的新任老板娘，虽然前途未卜，但足以自力更生。
⑥秦薇懂得了家人的重要，不再让悦悦喘不过气来。
⑦何晓涵摆脱了婆婆和过去的生活。
⑧周南南和卢川也终于名正言顺地走在了一起。
总体来说，又是个大团圆结局，5位妈妈都找到了各自新的生活，开始新的篇章。#加油妈妈[超话]#
【平安之家金毛联盟】
可以预定的联盟小金毛说明：
最近几天遇到不少新家长来咨询可预定的联盟小金毛，我们在这统一回复下大家关心的问题——
问题①：23年联盟是否有DB级小金毛？
答：有的，但会减少身价三千的小金毛数量。
问题②：明年联盟会涨价吗？
答：会。
这是我们联盟内部已经敲定的一项调整，有细心的家长们已经察觉。
我们联盟金毛论颜值，论血统级别，论祖辈冠军率，论健康严谨度，论售后保障服务，论价格，无论哪一项拎出来对比圈内其他犬舍的同价位金毛，是不是都有绝对压倒性的优势？
所以，即使我们联盟在23年开始的价位相比原先提高，我们也能保证家长们有足够的底气去和任何人的同价位金毛继续“比”！
23年版的调整只适用于23年及以后签定的预定合约，对之前预定的新家长们不会有影响。
问题③：有可以现在预定的联盟小金毛吗？
答：今年到新家的联盟小金毛已经没有预定了，毕竟年中预产期的小金毛没怀大家也都知晓，我们不可能为了“预定”就去外面“收”一些来当成联盟娃骗家长吧？
所以因年中金毛妈妈没怀，我们联盟没有可定的今年到新家的小金毛了。
最快到新家一胎小金毛是于明年年初，若这胎出生的小金毛（妈妈浅金）数量多到超过预期，会于明年初继续开放预定。
明年的baby计划：
已确定的：
CB级baby：C级妈妈“瑞迪” VS 联盟新任自有种公
特点：
妈妈毛色浅金，爸爸为中金或浅金；
父母双方均为联盟自有种犬；
爸爸来自今年年末这胎的男孩，为围绕着“平安”的3*4系内搭配，非三代内近亲，在人婚姻里也能合法领证，可放心；
父母双方及其在联盟的祖辈均有遗传病基因检测；
本胎baby的妈妈带巴西血系，不带罗西血系，爸爸既不带罗西血系亦不带巴西血系，baby【非】巴西/罗西系内搭配；
本胎爸爸在一岁后会参赛完成中国冠军登陆，完成比赛前的预定均以“冠军直子”身份，完成冠军后再为其后代统一升级涨价。
是否可现在预定：可现在预定，但等待期很长。
2022年预定身价：
常规预定 4500
全款预定 4000
待确定的（暂不开放预定）：
CA级baby：新任C级妈妈“瑞迪”VS 中国冠军（借配/暂未找到血统合适种犬）
DB级baby：新任D级妈妈a VS 联盟新任自有种公（待本胎妈妈成年后确定本身及同胎兄妹无遗传病问题，再正式加入联盟baby计划）
DB级baby：新任D级妈妈b VS 联盟新任自有种公（待本胎妈妈成年后确定本身及同胎兄妹无遗传病问题，再正式加入联盟baby计划）
国外冠军冻精的孩子：
信息待定，身价高（联盟的海外冻精孩子身价均为几万起）
#金毛犬舍[超话]# 双血统金毛幼犬
可以预定的联盟小金毛说明：
最近几天遇到不少新家长来咨询可预定的联盟小金毛，我们在这统一回复下大家关心的问题——
问题①：23年联盟是否有DB级小金毛？
答：有的，但会减少身价三千的小金毛数量。
问题②：明年联盟会涨价吗？
答：会。
这是我们联盟内部已经敲定的一项调整，有细心的家长们已经察觉。
我们联盟金毛论颜值，论血统级别，论祖辈冠军率，论健康严谨度，论售后保障服务，论价格，无论哪一项拎出来对比圈内其他犬舍的同价位金毛，是不是都有绝对压倒性的优势？
所以，即使我们联盟在23年开始的价位相比原先提高，我们也能保证家长们有足够的底气去和任何人的同价位金毛继续“比”！
23年版的调整只适用于23年及以后签定的预定合约，对之前预定的新家长们不会有影响。
问题③：有可以现在预定的联盟小金毛吗？
答：今年到新家的联盟小金毛已经没有预定了，毕竟年中预产期的小金毛没怀大家也都知晓，我们不可能为了“预定”就去外面“收”一些来当成联盟娃骗家长吧？
所以因年中金毛妈妈没怀，我们联盟没有可定的今年到新家的小金毛了。
最快到新家一胎小金毛是于明年年初，若这胎出生的小金毛（妈妈浅金）数量多到超过预期，会于明年初继续开放预定。
明年的baby计划：
已确定的：
CB级baby：C级妈妈“瑞迪” VS 联盟新任自有种公
特点：
妈妈毛色浅金，爸爸为中金或浅金；
父母双方均为联盟自有种犬；
爸爸来自今年年末这胎的男孩，为围绕着“平安”的3*4系内搭配，非三代内近亲，在人婚姻里也能合法领证，可放心；
父母双方及其在联盟的祖辈均有遗传病基因检测；
本胎baby的妈妈带巴西血系，不带罗西血系，爸爸既不带罗西血系亦不带巴西血系，baby【非】巴西/罗西系内搭配；
本胎爸爸在一岁后会参赛完成中国冠军登陆，完成比赛前的预定均以“冠军直子”身份，完成冠军后再为其后代统一升级涨价。
是否可现在预定：可现在预定，但等待期很长。
2022年预定身价：
常规预定 4500
全款预定 4000
待确定的（暂不开放预定）：
CA级baby：新任C级妈妈“瑞迪”VS 中国冠军（借配/暂未找到血统合适种犬）
DB级baby：新任D级妈妈a VS 联盟新任自有种公（待本胎妈妈成年后确定本身及同胎兄妹无遗传病问题，再正式加入联盟baby计划）
DB级baby：新任D级妈妈b VS 联盟新任自有种公（待本胎妈妈成年后确定本身及同胎兄妹无遗传病问题，再正式加入联盟baby计划）
国外冠军冻精的孩子：
信息待定，身价高（联盟的海外冻精孩子身价均为几万起）
#金毛犬舍[超话]# 双血统金毛幼犬
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