北京回来 临近毕业 自隔离开始到近段时间可以随意出行 大部分的时间都是自己一个人 虽偶会感觉到孤身一人的孤独 但却多了许多强制性的独处时间 会大段时间大段距离的晚饭后散步 会给自己煮各种各样奇怪但有趣的养生汤 也会一整个下午用来喝很多很多的水 这些事情可能因为是自己一个人做的缘故 变得莫名有趣和有味道
真的有日子甚至有年头身子没这么轻松过了 一天的时间也感觉因为心静变得被拉长 今天下午走在科学馆海边的路上 看着远处的海岸线望着若隐若现的远处小岛 温凉的海风吹来莫名升起无限豁达的心情 那就记录一下这份心境吧

大家发的那个Spotify版税计算器我看了一眼，使用串流率（per-stream rate）计算本土应用可能还差强人意，但是用来估算大型全球流媒平台局限性会比较大，事实上基数越大这种估算方式误差越大

P1指出这个计算器是根据月听众推算播放量再基于串流率计算版税的，模型参考来源也列出来了。（P2和P4是这篇参考文章的截图，这篇文章内容很好，对数据感兴趣的小伙伴可以去看看）首先，月听众根本不能反映真实的播放量，基于这点的计算根本站不住脚；另外P2文章开篇已经指出虽然提出了串流率收入模型，但这种模型是不可靠的

我们知道，Spotify支付的版税分为两部分，录制版税（Recording Royalties，支付给厂牌等版权所有者）和发行版税（Publishing Royalties，支付给词曲作者），录制版税一般占总版税的75%-80%，而这一比例因艺人合约不同而改变，Spotify并不直接支付艺人收入，而是和厂牌或发行商等进行交易，艺人从厂牌等处间接获得分成

Spotify官网（P3）明确指出它们并不按照串流率支付版税，而是通过计算流媒体量比率进行支付，而二者的区别就在于Spotify的数据中心需要根据收集的数据决定这个比率，而不是简单的播放量占比，正如文章（P4）指出的不是每一次播放都是等价的

最后，根据2021年Spotify公布的报表（P5），有130位艺人通过Spotify获得了超过500万美元的版税，霉霉姐作为头部艺人以及她对自己作品的版权掌控比例，Spotify全球年收入的最保守底线也远超200万美元，而Billboard的艺人营收年报（P6，仅美区）也能证明这一点

常用的十大心理学效应，职场实用，毕业季的朋友冲鸭~

1.蘑菇定律
初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。

2.安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。

3.杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。

4.比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。

5.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。

6.布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。

在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。

7.反馈效应
在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。

8.登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。

9.近因效应
通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。

10.青蛙法则
生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性，不到迫不得已，就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。