悪気ない「就活セクハラ」 踏み外さないための3条件
就職活動している学生への「就活セクハラ」はなくせるのか。OB訪問した女子学生への乱暴事件など悪質な犯罪だけでなく、明白な悪意なく就活生を不快にするケースも少なくない。新型コロナウイルスの感染拡大による企業活動の停滞で売り手市場が崩れ、学生側の立場がより弱まる懸念も出始めている。学生、会社の双方にマイナスとなる言動を未然に防ぐための条件を考える。
■面接で「彼氏いるの？」
50歳くらいの男性面接官2人が交互に質問してきたという。「親と一緒に住んでいるの？ 彼氏はおうちに連れてこられないね」「へぇ、じゃあ彼氏はいるんだ」。千葉県にある女子大の4年生、Aさんは「あ、そうですね」と答えるしかなかったという。「場をなごませるつもりかもしれないけれど、気持ちが悪い。かといって内定はほしかったので、イヤな顔もできなかった」
2019年11月にIT系企業に就職を決めたAさんは、面接を受けた20～30社のうちほぼ半数で恋人の有無を聞かれたという。ベンチャー企業の面接に訪れた際には、男性トップと女性社員、別の女性就活生の計4人で居酒屋に行き、たまたまトップと2人になったすきに「彼氏は？」と尋ねられたこともあった。
同じ学校には、面接後に採用担当ではない複数の社員に声をかけられ、酒席でボディータッチを繰り返されたり、会社説明会の後に若手社員にプライベートで連絡先を聞かれた友人もいる。仲間内ではこうした就活セクハラの「あるある」がよく話題になった。Aさんは「（学校名などで）軽くみられているのかもしれない」と語り、後輩には「就活で夜まで引っ張る会社は気をつけないといけない」と助言する。
都内の有名私大4年の女性Bさんは19年に15社程度の面接を経験したが「セクハラだと断言できるような対応は受けなかった」と話す。それでも中小企業の男性面接官から「お酒は飲めるの？ 一緒に飲むのが楽しみだね」などと声をかけられたときは、内心ぞっとした。「小さな会社でアットホームな雰囲気を出そうとしたのかもしれないけれど、やはり面接の場では気持ち悪かった」
就活セクハラを防ぐ取り組みがなされていないわけではない。ある大手金融機関では、民間のマッチングサービスを含めてOB・OG訪問を受ける社員を限定し、事前の研修などで注意事項を伝達している。スーパーなどを展開する大手流通企業も、ペーパーにまとめた質問項目以外は面接官に質問させない措置をとっている。ある航空会社では、OB・OG訪問を受ける社員に自己申告させ、昼食代程度は会社が負担。面接官についても「普段の言動をみてふさわしくない社員は絶対に選ばない」（人事担当）という。
厚生労働省も20年6月に施行する指針で、職場でのパワハラ・セクハラ防止対策の強化を企業に義務づけ、学生インターンや就活生にも社員と同じ方針を示すことが望ましいことを明示した。OB・OG訪問で問題が起きないよう社員研修の徹底なども求めている。
■リラックスさせるための発言に注意
企業側が対策を講じ、面接官が頭で理解していても、セクハラと受け取られかねない言動は起こりうる。就活情報のディスコ（東京・文京）の武井房子キャリタスリサーチ上席研究員は「面接前後の待合室を含め、ほとんど無意識に運ぶ視線や、就活生をリラックスさせるためのくだけた発言が危ない」と指摘する。
面接時のあいさつで、容姿を上から下まで見るような視線は禁物だ。特定の就活生だけに笑顔や丁寧な言葉遣いで接したり、「ちゃん」づけで呼びかけたりするのは、本人だけでなく、周囲の反感も招きかねない。
性的な質問や体への接触だけでなく、そうした悪意が乏しいセクハラも防ぐために、会社側はどこに気をつけたらいいのか。就活生や専門家の意見をまとめると、次の条件がそろった言動が大切になる。（1）社員としての能力・人柄を判断するのに必要（2）相手が男女どちらであっても同じ対応ができる（3）就活生個人への敬意を忘れていない――の3つだ。
就活生からは「たとえ内定をもらえなくても、人として対等に遇してくれた会社や面接官には好印象が残る」（都内の有名私大4年の男性）との声があがる。ディスコの武井さんも「就活生はセクハラ対策が進んでいる企業も回っている。各社は『見られている』『比べられている』ことを忘れずに対応することが大事だ」と語る。
新型コロナウイルスの影響はどうか。就職説明会や面接などのオンライン化が進めば、体に触れるなど従来型のセクハラは起きにくくなる。それでも、企業業績の悪化で採用人数が抑えられる事態になれば、学生の立場が弱まり、力関係の変化が会社側の気の緩みを生む可能性はある。
労務や就職問題に詳しい今津幸子弁護士は「就活生を下に見る勘違いが会社側の言葉に出る懸念はある。失言があればSNS（交流サイト）ですぐに拡散される時代になっており、それは企業の評価を下げるリスクになる」と警鐘を鳴らしている。
■採用活動は会社のコントロール下で
企業にとっての就活セクハラのリスクなどを今津弁護士に聞いた。
――会社側が採用面接の質問で気をつけるべきことは何でしょうか。
「『それを聞いてどうするの』という質問はしないことだ。会社にとってはリスクしかない。聞くべきなのは、その人材が入社後にどう役立ってくれるのか、会社に対してどれだけ熱意をもってくれているのかであって、個人的な興味ではない。そこに男女の差なんてないはずで、例えば女性にする質問を、同じように男性にするかどうかを考えればわかる。面接官が会社の看板を背負っていることをきちんと自覚していれば、できる質問、できない質問、おのずと線引きできるはずだ」
「場をなごませたいのなら、恋愛のことではなくて、面接官が海外旅行など自分の趣味を話せばいい。握手などのボディータッチがいけないのは、職場も同じだ」
――OB・OG訪問での注意点は。ネットを通じたマッチングサービスの普及で社員と就活生が非公式に接触しやすい環境になっています。
「会社のコントロールが効かない採用活動はすべきではないと思っている。悪意をもった社員個人の動きが就活の一環だとみなされたら、使用者責任は会社が負うことになる。就活生の訪問を受けられる社員を選別してもいいと思う」
「内定者との懇談会などを含め、お酒が入るときはより気をつけないといけない。会社によっては『飲食なし』にしているくらいだ。打ち解けるからこそ、話せることもあるのはわかるが、さじ加減がきちんとできないといけない」
――会社としてセクハラを未然に防ぐために必要なことは。
「遠回りであっても研修・教育がすべてだろう。10年前までは加害者を『仕事はできる人材だから』と擁護する風潮が多分にあった。今はセクハラする側が100％悪いというのが常識になってきた」
「セクハラ対策はトップダウンで進めるべきだ。トップが『昔はおおらかだったのに』と言っている会社ではセクハラは絶対なくならない。今ならセクハラと言われかねないことを、トップ自身がかつてしたことがあったとしても『心を入れ替えて、少なくとも今はセクハラはいけないと思っている。だからこそ本当に気をつける』と言えば、社員も理解してくれるのではないか」
――企業が就活セクハラを起こした場合の最も大きなリスクは。
「『見えないレピュテーション（評判・評価）』ではないか。学生の立場からすると、セクハラ被害を堂々と訴えるのは相当に勇気がいる。ほとんどが泣き寝入りだと思う。それでも受けた側にとっては忘れられない出来事。何かのきっかけで、突然に報道などで顕在化すれば、スキャンダラスに扱われる面もあって、企業のダメージは非常に大きい」
（天野豊文）
最終更新:4/1(水) 14:12NIKKEI STYLE
就職活動している学生への「就活セクハラ」はなくせるのか。OB訪問した女子学生への乱暴事件など悪質な犯罪だけでなく、明白な悪意なく就活生を不快にするケースも少なくない。新型コロナウイルスの感染拡大による企業活動の停滞で売り手市場が崩れ、学生側の立場がより弱まる懸念も出始めている。学生、会社の双方にマイナスとなる言動を未然に防ぐための条件を考える。
■面接で「彼氏いるの？」
50歳くらいの男性面接官2人が交互に質問してきたという。「親と一緒に住んでいるの？ 彼氏はおうちに連れてこられないね」「へぇ、じゃあ彼氏はいるんだ」。千葉県にある女子大の4年生、Aさんは「あ、そうですね」と答えるしかなかったという。「場をなごませるつもりかもしれないけれど、気持ちが悪い。かといって内定はほしかったので、イヤな顔もできなかった」
2019年11月にIT系企業に就職を決めたAさんは、面接を受けた20～30社のうちほぼ半数で恋人の有無を聞かれたという。ベンチャー企業の面接に訪れた際には、男性トップと女性社員、別の女性就活生の計4人で居酒屋に行き、たまたまトップと2人になったすきに「彼氏は？」と尋ねられたこともあった。
同じ学校には、面接後に採用担当ではない複数の社員に声をかけられ、酒席でボディータッチを繰り返されたり、会社説明会の後に若手社員にプライベートで連絡先を聞かれた友人もいる。仲間内ではこうした就活セクハラの「あるある」がよく話題になった。Aさんは「（学校名などで）軽くみられているのかもしれない」と語り、後輩には「就活で夜まで引っ張る会社は気をつけないといけない」と助言する。
都内の有名私大4年の女性Bさんは19年に15社程度の面接を経験したが「セクハラだと断言できるような対応は受けなかった」と話す。それでも中小企業の男性面接官から「お酒は飲めるの？ 一緒に飲むのが楽しみだね」などと声をかけられたときは、内心ぞっとした。「小さな会社でアットホームな雰囲気を出そうとしたのかもしれないけれど、やはり面接の場では気持ち悪かった」
就活セクハラを防ぐ取り組みがなされていないわけではない。ある大手金融機関では、民間のマッチングサービスを含めてOB・OG訪問を受ける社員を限定し、事前の研修などで注意事項を伝達している。スーパーなどを展開する大手流通企業も、ペーパーにまとめた質問項目以外は面接官に質問させない措置をとっている。ある航空会社では、OB・OG訪問を受ける社員に自己申告させ、昼食代程度は会社が負担。面接官についても「普段の言動をみてふさわしくない社員は絶対に選ばない」（人事担当）という。
厚生労働省も20年6月に施行する指針で、職場でのパワハラ・セクハラ防止対策の強化を企業に義務づけ、学生インターンや就活生にも社員と同じ方針を示すことが望ましいことを明示した。OB・OG訪問で問題が起きないよう社員研修の徹底なども求めている。
■リラックスさせるための発言に注意
企業側が対策を講じ、面接官が頭で理解していても、セクハラと受け取られかねない言動は起こりうる。就活情報のディスコ（東京・文京）の武井房子キャリタスリサーチ上席研究員は「面接前後の待合室を含め、ほとんど無意識に運ぶ視線や、就活生をリラックスさせるためのくだけた発言が危ない」と指摘する。
面接時のあいさつで、容姿を上から下まで見るような視線は禁物だ。特定の就活生だけに笑顔や丁寧な言葉遣いで接したり、「ちゃん」づけで呼びかけたりするのは、本人だけでなく、周囲の反感も招きかねない。
性的な質問や体への接触だけでなく、そうした悪意が乏しいセクハラも防ぐために、会社側はどこに気をつけたらいいのか。就活生や専門家の意見をまとめると、次の条件がそろった言動が大切になる。（1）社員としての能力・人柄を判断するのに必要（2）相手が男女どちらであっても同じ対応ができる（3）就活生個人への敬意を忘れていない――の3つだ。
就活生からは「たとえ内定をもらえなくても、人として対等に遇してくれた会社や面接官には好印象が残る」（都内の有名私大4年の男性）との声があがる。ディスコの武井さんも「就活生はセクハラ対策が進んでいる企業も回っている。各社は『見られている』『比べられている』ことを忘れずに対応することが大事だ」と語る。
新型コロナウイルスの影響はどうか。就職説明会や面接などのオンライン化が進めば、体に触れるなど従来型のセクハラは起きにくくなる。それでも、企業業績の悪化で採用人数が抑えられる事態になれば、学生の立場が弱まり、力関係の変化が会社側の気の緩みを生む可能性はある。
労務や就職問題に詳しい今津幸子弁護士は「就活生を下に見る勘違いが会社側の言葉に出る懸念はある。失言があればSNS（交流サイト）ですぐに拡散される時代になっており、それは企業の評価を下げるリスクになる」と警鐘を鳴らしている。
■採用活動は会社のコントロール下で
企業にとっての就活セクハラのリスクなどを今津弁護士に聞いた。
――会社側が採用面接の質問で気をつけるべきことは何でしょうか。
「『それを聞いてどうするの』という質問はしないことだ。会社にとってはリスクしかない。聞くべきなのは、その人材が入社後にどう役立ってくれるのか、会社に対してどれだけ熱意をもってくれているのかであって、個人的な興味ではない。そこに男女の差なんてないはずで、例えば女性にする質問を、同じように男性にするかどうかを考えればわかる。面接官が会社の看板を背負っていることをきちんと自覚していれば、できる質問、できない質問、おのずと線引きできるはずだ」
「場をなごませたいのなら、恋愛のことではなくて、面接官が海外旅行など自分の趣味を話せばいい。握手などのボディータッチがいけないのは、職場も同じだ」
――OB・OG訪問での注意点は。ネットを通じたマッチングサービスの普及で社員と就活生が非公式に接触しやすい環境になっています。
「会社のコントロールが効かない採用活動はすべきではないと思っている。悪意をもった社員個人の動きが就活の一環だとみなされたら、使用者責任は会社が負うことになる。就活生の訪問を受けられる社員を選別してもいいと思う」
「内定者との懇談会などを含め、お酒が入るときはより気をつけないといけない。会社によっては『飲食なし』にしているくらいだ。打ち解けるからこそ、話せることもあるのはわかるが、さじ加減がきちんとできないといけない」
――会社としてセクハラを未然に防ぐために必要なことは。
「遠回りであっても研修・教育がすべてだろう。10年前までは加害者を『仕事はできる人材だから』と擁護する風潮が多分にあった。今はセクハラする側が100％悪いというのが常識になってきた」
「セクハラ対策はトップダウンで進めるべきだ。トップが『昔はおおらかだったのに』と言っている会社ではセクハラは絶対なくならない。今ならセクハラと言われかねないことを、トップ自身がかつてしたことがあったとしても『心を入れ替えて、少なくとも今はセクハラはいけないと思っている。だからこそ本当に気をつける』と言えば、社員も理解してくれるのではないか」
――企業が就活セクハラを起こした場合の最も大きなリスクは。
「『見えないレピュテーション（評判・評価）』ではないか。学生の立場からすると、セクハラ被害を堂々と訴えるのは相当に勇気がいる。ほとんどが泣き寝入りだと思う。それでも受けた側にとっては忘れられない出来事。何かのきっかけで、突然に報道などで顕在化すれば、スキャンダラスに扱われる面もあって、企業のダメージは非常に大きい」
（天野豊文）
最終更新:4/1(水) 14:12NIKKEI STYLE
【印祖开示：须知念佛之人，决定能消除业障。其有业障现前者，系转将来堕三途之恶报，以现在之病苦即了之也。】
福峻之事，若汝所叙，生前死后，种种是实，则可决定往生。
以生时已将躯壳看破，此系最大一种利益。
以女人每每唯恋幻质，日事妆饰，既无此念，自与净土法门，容易相应。
临终之瘦削，及病苦，乃多劫之业障，以彼笃修净业，殆转重报后报，为现报轻报耳。
汝谓由修持精进，致身体日弱，此语不恰当，兼有令信心浅者，因兹退惰之过。
须知念佛之人，决定能消除业障。其有业障现前者，系转将来堕三途之恶报，以现在之病苦即了之也。
金刚经谓持金刚经者，由被人轻贱之小辱，便灭多劫三途恶道之苦。则福峻之将往西方，固以此小苦，了无量劫来之恶报，实为大幸。
切不可学不知事务人，谓因修持而致病及死也。
念佛人平时有真信切愿，无一不得往生者，况福峻临终正念昭彰，作问讯顶礼等相，而死后身体柔软洁净，颜貌如生，又何必以彼工夫浅为疑乎。
夫弥陀愿王，十念尚度，况彼精进修持，已二三年，又有何疑。
世有种人，志意下劣，虽常念佛，不求往生，唯欲求人天福报，此种人纵毕世修行，只得来生之痴福而已。
有正信者，自己以信愿感佛，佛以慈悲摄受，感应道交，必能仗佛慈力，带业往生，又何须问彼见佛与否，方可断判也。
至于人未终前，若彼自能沐浴更衣，则甚善。如其不能，断不可预行沐浴更衣，令彼难受疼痛，致失正念。
以汝尚以未著法衣，令其盘膝趺坐为遗憾。不知当此之时，只好一心同声念佛，万万不可张罗铺排（指沐浴更衣令坐等）。
若一张罗铺排，即成落井下石，切记切记。
令慈年迈，光若不说此弊，汝后会以尽孝之心，阻亲往生，俾长劫流转于生死中，莫之能出也。
吾人但取其实，毋矜其名，汝之记颇好，并不必求人作文以传，此皆世间虚浮之事。但宜自己，并其家属念佛，以期同生西方即已。
光每日朝暮课诵回向时，兼称福峻名，回向一七，以尽师徒之谊。又福峻此番之生与死，可谓不虚生浪死矣，幸甚。至于骨作面丸之事，甚好。
但不可粗心为之，必须将骨研成细粉，用细罗罗过，与面无异方可。倘粗心大概研之，便和面作丸，恐小鱼食之，或有鲠刺于腹之患。光恐汝粗心，不得不说。
福峻之事，若汝所叙，生前死后，种种是实，则可决定往生。
以生时已将躯壳看破，此系最大一种利益。
以女人每每唯恋幻质，日事妆饰，既无此念，自与净土法门，容易相应。
临终之瘦削，及病苦，乃多劫之业障，以彼笃修净业，殆转重报后报，为现报轻报耳。
汝谓由修持精进，致身体日弱，此语不恰当，兼有令信心浅者，因兹退惰之过。
须知念佛之人，决定能消除业障。其有业障现前者，系转将来堕三途之恶报，以现在之病苦即了之也。
金刚经谓持金刚经者，由被人轻贱之小辱，便灭多劫三途恶道之苦。则福峻之将往西方，固以此小苦，了无量劫来之恶报，实为大幸。
切不可学不知事务人，谓因修持而致病及死也。
念佛人平时有真信切愿，无一不得往生者，况福峻临终正念昭彰，作问讯顶礼等相，而死后身体柔软洁净，颜貌如生，又何必以彼工夫浅为疑乎。
夫弥陀愿王，十念尚度，况彼精进修持，已二三年，又有何疑。
世有种人，志意下劣，虽常念佛，不求往生，唯欲求人天福报，此种人纵毕世修行，只得来生之痴福而已。
有正信者，自己以信愿感佛，佛以慈悲摄受，感应道交，必能仗佛慈力，带业往生，又何须问彼见佛与否，方可断判也。
至于人未终前，若彼自能沐浴更衣，则甚善。如其不能，断不可预行沐浴更衣，令彼难受疼痛，致失正念。
以汝尚以未著法衣，令其盘膝趺坐为遗憾。不知当此之时，只好一心同声念佛，万万不可张罗铺排（指沐浴更衣令坐等）。
若一张罗铺排，即成落井下石，切记切记。
令慈年迈，光若不说此弊，汝后会以尽孝之心，阻亲往生，俾长劫流转于生死中，莫之能出也。
吾人但取其实，毋矜其名，汝之记颇好，并不必求人作文以传，此皆世间虚浮之事。但宜自己，并其家属念佛，以期同生西方即已。
光每日朝暮课诵回向时，兼称福峻名，回向一七，以尽师徒之谊。又福峻此番之生与死，可谓不虚生浪死矣，幸甚。至于骨作面丸之事，甚好。
但不可粗心为之，必须将骨研成细粉，用细罗罗过，与面无异方可。倘粗心大概研之，便和面作丸，恐小鱼食之，或有鲠刺于腹之患。光恐汝粗心，不得不说。
三款紧凑SUV对比，凭什么长安欧尚X7脱颖而出？
固然疫情期间，让不少消费者意识到了有一台私家车的重要性，但“在出门买菜都很苦难的当下，消费者又怎能放心大胆去店里买车呢？”出门难，用户购车计划暂缓是摆在所有车企面前的新课题，考验着车企能否进行快速响应的韧性。
基于此，不少品牌已经在线上推出看车、订车甚至试驾等多种零接触模式，但车味auto要提醒大家的是，线上购车固然方便，但汽车作为高昂消费品，并不能单纯以便利性为落脚点，还是应当回归产品价值本身选择优质产品。
巧合的是，以不少朋友关注的紧凑级SUV为例，长安欧尚、哈弗以及比亚迪等品牌都推出了自己的线上购车，不妨结合这三家品牌在细分市场布局的产品，来看看就算在线上购车，谁的产品价值更突出呢？
入围车型
外观&尺寸对比：长安欧尚X7提供越级观感和尺寸。
外观对比本质上是见仁见智的事情，每个人的审美不同，自然有不同的喜好，并不能单纯、片面的说某一款车型更好看，但当下消费者对汽车的审美价值是在提高的，例如外观方面的车漆、轮毂、LED等肉眼可对比的细节，确实能反映出一台车外观的品相。以这三台车为例。
长安欧尚X7在外观上针对中国人的审美需求进行了全新设计。其采用了“仿生自然”的设计理念，使车辆与外部自然环境融为一体，整个车身姿态看起来更运动、时尚；不仅如此，长安欧尚X7还在细节上有更更多的考量，如全系标配的LED灯、经过九道工艺的车漆涂装等，让整车看起来更有档次感；同时，自动尊贵型开始提供的19寸大轮毂等，都全面提升了视觉观感，甚至说它已经脱离了传统10万级SUV的造型水准，与20万的合资产品相比也不遑多让，而且长安欧尚X7获得了CMF设计大奖，外观设计也是获得了汽车设计领域的认可。
相较而言，哈弗H6大家已经很熟悉了，家族化的前脸设计带来了辨识度足够的好处，但多次多车型同一设计也难免有些让人审美疲劳，不仅如此，哈弗H6中低配车型采用的卤素大灯也在一定程度上降低了外观的档次感。
比亚迪宋Pro在设计上的表现还不错，全新的“龙颜”设计让它看起来眼前一亮，但低配车采用的17寸轮毂在外观上有明显的短板，还有不少消费者反馈跟风式的尾灯设计和大嘴造型，给人留下缺乏原创度的感觉。
不光在细节上，在对比中我们还发现了三台车在尺寸方面存在较大的差距，数据显示，长安欧尚X7的车长以及车内轴距上都是三台车中最有优势的，这不仅让其在外观上看起来更加大气有档次感，2780mm可以媲美中型SUV的轴距也保证车内的乘坐空间更宽敞，亲人朋友可以坐的更自如、舒适。
内饰对比：长安欧尚X7科技感最强，哈弗H6家用，宋Pro细节需提升。
如果说外观大部分时间是给别人看的，那么内饰才是真正决定驾驶体验的部分，同时，基于当下消费者对内饰科技感的诉求，我们来看看三台车谁在内饰方面的表现更好
首先，长安欧尚X7的内饰采用了360°软包设计，全包覆超纤维太空皮革座椅，确保驾乘人员舒适、柔软的接触手感，同时，在细节上搭配有合金拉丝操控台板、10.25英寸超大显示屏以及大量双缝线设计，全面提升了内饰豪华度。
其次，哈弗H6的内饰大家也比较熟悉，足以满足家用，同时，这代哈弗H6的内饰也采用了朝驾驶员侧倾斜的变化，其目的自然是提高视觉新意，但其屏幕尺寸和用料相比长安欧尚X7都有明显短板。
最后来看比亚迪宋Pro，其采用了传统的T型布局形式，功能布局分明，虽然新意不足，但是上手没有太大的难度，但也有车主反馈宋Pro内饰的细节和用料还有提升的空间，档次感是宋Pro在未来改款时最急需解决的。
动力对比：长安欧尚X7最优、哈弗H6胜在稳定、宋Pro油耗不美丽。
如果说造型还可以用肉眼来感知，那么聊到动力，可能就需要涉及到更多内在的技术因素。从参数对比来看，三台车都采用了1.5T发动机+DCT变速器的组合，但长安欧尚X7这台发动机显然马力更大，考虑到驾驶质感并不能从账面片面来谈，还是要落脚到驾驶实际来展开说
长安欧尚X7搭载了获得“中国心十佳发动机”的蓝鲸1.5TGDI发动机，最大功率178Ps，最大扭矩265N·m，并且还集成了350bar高压缸内直喷系统，燃烧效率更高，这对于日常驾驶的提升巨大。首先，长安欧尚X7在起步的低扭阶段，动力响应显然要比另外两台车更快，而当转速提高到1400转之后，涡轮的明显介入，车辆会有源源不断的动力驱动，这种状态会一直保持到4500转，在此区间内想要完成超车、变道、加速等动力可以说是一气呵成，毫不拖泥带水，动力表现十分强劲；
同时，这台湿式双离合变速器的匹配也十分到位，日常驾驶中，换挡和升档的反应速度极快，也没有其他干式双离合常见的顿挫、抖动等问题，加油和踩刹车等动作下，车辆会有明显的响应，给驾驶带来更强的信心。
最后要提的是乘坐感受，当初试驾长安欧尚X7的时候，同行人员对它的底盘赞不绝口，不光在平路上感受到十分柔软、舒适，就算在过减速带和一些细小的颠簸时，车身姿态也不会有大的起伏，主要是由于长安欧尚X7采用了双底盘软连接设计，这种结构设计可大量吸收、衰减路面传递到车内空间的振动和噪音，减弱路面的颠簸感和车内的震动噪声，带来媲美MPV的乘坐感受。
品质对比：长安欧尚X7提供N95口罩级防护。
既然是战疫期间选车，大家自然要选一个安全、健康、有品质的车内环境，不妨来看看这三台车做了哪些努力？
长安欧尚X7配备了森林氧吧PM2.5过滤系统，这套系统可以保持车内空气始终如新，过滤系统也可以隔绝车外的有毒气体，让车辆犹如一个可移动式的N95口罩；不光如此，长安欧尚X7的车内用料也同样让人放心，它采用了100%的环保材料，举个例子，国家对于甲醛的限值是100ug/m³，长安欧尚的限值则是80ug/m³，这种更加苛刻的要求，带来的则是更加优质的空气质量与更加环保的驾乘环境，不必担心在密闭空间中，被有毒的空气危害到健康。
而在如此有诚意的造车品质背后，就不得不提到长安欧尚共享长安汽车的全球研发体系，长安欧尚X7就诞生在长安汽车的全球零部件和研发体系之下，这才赋予了它越级的品质和超高的造车标准。结合前文所说的线上销售，在2月29日-3月31日期间长安欧尚X7的线上直播中，长安欧尚将会做一件很有意义的事情，观众只需要给出7.7元的定车意向金就可享受500元抵扣券、1500元健康礼包、15000元最高综合优惠外还能抽华为P30手机等多重礼遇。而终身免费保养和终身免费真质保两项对消费者的用车承诺同样继续贯彻，具有意义的是这7.7元长安欧尚将会捐赠给湖北疫区，贡献自己的一份力量！客观的说，长安欧尚X7的厂家线上直播并非只是单纯将销售场地放上了网上，而是针对网友的需求和自身产品的实力，做出了更高水准的保证。
品车识味：
常言道，狭路相逢勇者胜。通过以上多维度的对比不难发现，虽然哈弗H6、宋Pro的产品力并不弱，但在与长安欧尚X7的对比中仍有一些遗憾之处，而长安欧尚X7的实力展现则更为全面，尤其是以技术为体现的三大件和疫情当下消费者最关注的的车内健康方面更有绝对优势。
同时，长安欧尚品牌的线上活动，也涵盖了直播、一件体验购车等多种创新举措，而这些是建立在长安欧尚X7原本就是2019年新车销量前三、上市首月就销量破万的销售基础之上，其还在线上购车中最大程度的满足消费者多样化需求，长安欧尚X7无疑是当下紧凑型SUV更好的选择。
固然疫情期间，让不少消费者意识到了有一台私家车的重要性，但“在出门买菜都很苦难的当下，消费者又怎能放心大胆去店里买车呢？”出门难，用户购车计划暂缓是摆在所有车企面前的新课题，考验着车企能否进行快速响应的韧性。
基于此，不少品牌已经在线上推出看车、订车甚至试驾等多种零接触模式，但车味auto要提醒大家的是，线上购车固然方便，但汽车作为高昂消费品，并不能单纯以便利性为落脚点，还是应当回归产品价值本身选择优质产品。
巧合的是，以不少朋友关注的紧凑级SUV为例，长安欧尚、哈弗以及比亚迪等品牌都推出了自己的线上购车，不妨结合这三家品牌在细分市场布局的产品，来看看就算在线上购车，谁的产品价值更突出呢？
入围车型
外观&尺寸对比：长安欧尚X7提供越级观感和尺寸。
外观对比本质上是见仁见智的事情，每个人的审美不同，自然有不同的喜好，并不能单纯、片面的说某一款车型更好看，但当下消费者对汽车的审美价值是在提高的，例如外观方面的车漆、轮毂、LED等肉眼可对比的细节，确实能反映出一台车外观的品相。以这三台车为例。
长安欧尚X7在外观上针对中国人的审美需求进行了全新设计。其采用了“仿生自然”的设计理念，使车辆与外部自然环境融为一体，整个车身姿态看起来更运动、时尚；不仅如此，长安欧尚X7还在细节上有更更多的考量，如全系标配的LED灯、经过九道工艺的车漆涂装等，让整车看起来更有档次感；同时，自动尊贵型开始提供的19寸大轮毂等，都全面提升了视觉观感，甚至说它已经脱离了传统10万级SUV的造型水准，与20万的合资产品相比也不遑多让，而且长安欧尚X7获得了CMF设计大奖，外观设计也是获得了汽车设计领域的认可。
相较而言，哈弗H6大家已经很熟悉了，家族化的前脸设计带来了辨识度足够的好处，但多次多车型同一设计也难免有些让人审美疲劳，不仅如此，哈弗H6中低配车型采用的卤素大灯也在一定程度上降低了外观的档次感。
比亚迪宋Pro在设计上的表现还不错，全新的“龙颜”设计让它看起来眼前一亮，但低配车采用的17寸轮毂在外观上有明显的短板，还有不少消费者反馈跟风式的尾灯设计和大嘴造型，给人留下缺乏原创度的感觉。
不光在细节上，在对比中我们还发现了三台车在尺寸方面存在较大的差距，数据显示，长安欧尚X7的车长以及车内轴距上都是三台车中最有优势的，这不仅让其在外观上看起来更加大气有档次感，2780mm可以媲美中型SUV的轴距也保证车内的乘坐空间更宽敞，亲人朋友可以坐的更自如、舒适。
内饰对比：长安欧尚X7科技感最强，哈弗H6家用，宋Pro细节需提升。
如果说外观大部分时间是给别人看的，那么内饰才是真正决定驾驶体验的部分，同时，基于当下消费者对内饰科技感的诉求，我们来看看三台车谁在内饰方面的表现更好
首先，长安欧尚X7的内饰采用了360°软包设计，全包覆超纤维太空皮革座椅，确保驾乘人员舒适、柔软的接触手感，同时，在细节上搭配有合金拉丝操控台板、10.25英寸超大显示屏以及大量双缝线设计，全面提升了内饰豪华度。
其次，哈弗H6的内饰大家也比较熟悉，足以满足家用，同时，这代哈弗H6的内饰也采用了朝驾驶员侧倾斜的变化，其目的自然是提高视觉新意，但其屏幕尺寸和用料相比长安欧尚X7都有明显短板。
最后来看比亚迪宋Pro，其采用了传统的T型布局形式，功能布局分明，虽然新意不足，但是上手没有太大的难度，但也有车主反馈宋Pro内饰的细节和用料还有提升的空间，档次感是宋Pro在未来改款时最急需解决的。
动力对比：长安欧尚X7最优、哈弗H6胜在稳定、宋Pro油耗不美丽。
如果说造型还可以用肉眼来感知，那么聊到动力，可能就需要涉及到更多内在的技术因素。从参数对比来看，三台车都采用了1.5T发动机+DCT变速器的组合，但长安欧尚X7这台发动机显然马力更大，考虑到驾驶质感并不能从账面片面来谈，还是要落脚到驾驶实际来展开说
长安欧尚X7搭载了获得“中国心十佳发动机”的蓝鲸1.5TGDI发动机，最大功率178Ps，最大扭矩265N·m，并且还集成了350bar高压缸内直喷系统，燃烧效率更高，这对于日常驾驶的提升巨大。首先，长安欧尚X7在起步的低扭阶段，动力响应显然要比另外两台车更快，而当转速提高到1400转之后，涡轮的明显介入，车辆会有源源不断的动力驱动，这种状态会一直保持到4500转，在此区间内想要完成超车、变道、加速等动力可以说是一气呵成，毫不拖泥带水，动力表现十分强劲；
同时，这台湿式双离合变速器的匹配也十分到位，日常驾驶中，换挡和升档的反应速度极快，也没有其他干式双离合常见的顿挫、抖动等问题，加油和踩刹车等动作下，车辆会有明显的响应，给驾驶带来更强的信心。
最后要提的是乘坐感受，当初试驾长安欧尚X7的时候，同行人员对它的底盘赞不绝口，不光在平路上感受到十分柔软、舒适，就算在过减速带和一些细小的颠簸时，车身姿态也不会有大的起伏，主要是由于长安欧尚X7采用了双底盘软连接设计，这种结构设计可大量吸收、衰减路面传递到车内空间的振动和噪音，减弱路面的颠簸感和车内的震动噪声，带来媲美MPV的乘坐感受。
品质对比：长安欧尚X7提供N95口罩级防护。
既然是战疫期间选车，大家自然要选一个安全、健康、有品质的车内环境，不妨来看看这三台车做了哪些努力？
长安欧尚X7配备了森林氧吧PM2.5过滤系统，这套系统可以保持车内空气始终如新，过滤系统也可以隔绝车外的有毒气体，让车辆犹如一个可移动式的N95口罩；不光如此，长安欧尚X7的车内用料也同样让人放心，它采用了100%的环保材料，举个例子，国家对于甲醛的限值是100ug/m³，长安欧尚的限值则是80ug/m³，这种更加苛刻的要求，带来的则是更加优质的空气质量与更加环保的驾乘环境，不必担心在密闭空间中，被有毒的空气危害到健康。
而在如此有诚意的造车品质背后，就不得不提到长安欧尚共享长安汽车的全球研发体系，长安欧尚X7就诞生在长安汽车的全球零部件和研发体系之下，这才赋予了它越级的品质和超高的造车标准。结合前文所说的线上销售，在2月29日-3月31日期间长安欧尚X7的线上直播中，长安欧尚将会做一件很有意义的事情，观众只需要给出7.7元的定车意向金就可享受500元抵扣券、1500元健康礼包、15000元最高综合优惠外还能抽华为P30手机等多重礼遇。而终身免费保养和终身免费真质保两项对消费者的用车承诺同样继续贯彻，具有意义的是这7.7元长安欧尚将会捐赠给湖北疫区，贡献自己的一份力量！客观的说，长安欧尚X7的厂家线上直播并非只是单纯将销售场地放上了网上，而是针对网友的需求和自身产品的实力，做出了更高水准的保证。
品车识味：
常言道，狭路相逢勇者胜。通过以上多维度的对比不难发现，虽然哈弗H6、宋Pro的产品力并不弱，但在与长安欧尚X7的对比中仍有一些遗憾之处，而长安欧尚X7的实力展现则更为全面，尤其是以技术为体现的三大件和疫情当下消费者最关注的的车内健康方面更有绝对优势。
同时，长安欧尚品牌的线上活动，也涵盖了直播、一件体验购车等多种创新举措，而这些是建立在长安欧尚X7原本就是2019年新车销量前三、上市首月就销量破万的销售基础之上，其还在线上购车中最大程度的满足消费者多样化需求，长安欧尚X7无疑是当下紧凑型SUV更好的选择。
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