中午写了条讨论管理的文章，有人提问，为什么一定要整治和换血呢，这种阴谋算计不太好吧，靠个人魅力降服行不行？
靠个人魅力降服是可以的，但个人魅力不是百分百有用的。
我举个例子吧。
个人魅力最强的就是秦始皇嬴政，他手下的团队绝对是顶级配置。
同时他可能也是历史上被刺杀过最多次的皇帝，除了著名的荆轲刺秦，还有一次也相当出名，只是大家可能不知道。
博浪沙刺秦。
这次刺杀案是由张良组织谋划的。
没错，你没看错，就是后来刘邦手下那个著名的张良。
那为什么张良一定要刺杀秦始皇？
为什么秦始皇不能用个人魅力去降服张良这个罕见的人才呢？
因为这绝对不可能！
秦始皇灭六国，六国遗民老贵族绝大部分都投降了，但投降的大多数也都是口服心不服，暗地里依旧对秦国咬牙切齿。
楚虽三户，亡秦必楚，听说过吧。
张良是韩国人，眼睁睁看着韩国被秦国灭掉了，他是当初极少数的死硬分子，坚决不投降，流亡逃跑，暗地里组织暗杀。
这样的死硬分子，绝对不可能被秦始皇的个人魅力感化。
双方完全就是不死不休的局面。
这种灭掉他国，掠夺他国资源，导致不共戴天不死不休的局面。
在职场中也一样。
普通员工的升迁，是三种模式：
1，升迁了，你来组织招聘，选拔出一个全新的团队；
2，升迁了，你从原来的团队里被提拔，再管理这个老团队，第二天你的同事就成了你下级；
3，升迁了，你去了一个完全陌生的团队部门，空降。
只有第一种模式是安稳顺利的，没什么烦恼。
第二种第三种就会困难无比。
因为这个团队里一定会有你的生死大敌。
这个团队的主管位置空缺了，肯定不少人有想法。
有想法的人里面，肯定有最积极最主动的那个。
这个人，和最后得胜的你，就一定会是生死大敌。
本来一切都计划好了，职位就是他的囊中之物，结果被你摘了桃子，不管你多么的优秀，你觉得他可能会服你？
而剩下的人，可以视为投降派，表面看可能被你降服了，但实际上都是对你口服心不服，背地里不知道怎么骂你。
由这一点引申开来，为什么大的公司，好的企业，喜欢招聘名牌大学生，以及编制岗位，一定要逢考才能入？
因为考试厉害，或者考进名牌大学的人，大概率都是秩序的拥护者。
他们的服从性比较高，比较听话，比较遵守秩序。
这样一群人聚在一起，相对来说人际关系就要简单一些。
哪怕有刺头，也不会过分糟糕，还是遵守表面规矩。
这样就给未来公司的管理运营降低了非常多的成本。
那这类人有没有什么坏处？
有坏处，坏处就是过分听话，不懂正确相处。
对于一个普通人来说，不管学历高还是低，只要想往上爬，这辈子的辛苦，都在于三个字：
与人斗。
做下属的时候，遇到糟糕上司得和上司斗。
做上司的时候，遇到糟糕下属得和下属斗。
如果你看到这些就感觉头都大了，不想这么麻烦。
那么确实有一件非常简单的上升道路，这条路一句话就可以概括：
你亲手培养出来的队伍，对你的忠诚度是最高的，战斗力也是最强的。
什么样的团队，都不如自己亲手培养。
这里就有几个重要因素：
1，你自己得是最厉害的；
2，你自己得最会培养人；
3，你如果遇到陌生团队，你得想办法把刺头踢掉，换上自己培养的人。
这个就是基层管理的难题。
中层以上就不用考虑这个问题了，因为他们权力很大可以给出足够的好处，下级都会主动巴结。
作为基层管理你没有什么资源好处利益，能给人的就只有能力上的培养答疑解惑。
中层以上的政治斗争不是上下级不服管这种小儿科，而是和自己的同级政敌之间的斗争，这个就更是另外一回事了。
绝大部分人也不用提前了解这个，因为你跨入这个圈层就说明你已经成功了，成功人士了，不需要担心，到时候自然会有人帮你出谋划策。
在你还不是成功人士，只是个底层的时候，如何慢慢上升，并且让上升的脚步不要停下，这是最重要的。
靠个人魅力降服是可以的，但个人魅力不是百分百有用的。
我举个例子吧。
个人魅力最强的就是秦始皇嬴政，他手下的团队绝对是顶级配置。
同时他可能也是历史上被刺杀过最多次的皇帝，除了著名的荆轲刺秦，还有一次也相当出名，只是大家可能不知道。
博浪沙刺秦。
这次刺杀案是由张良组织谋划的。
没错，你没看错，就是后来刘邦手下那个著名的张良。
那为什么张良一定要刺杀秦始皇？
为什么秦始皇不能用个人魅力去降服张良这个罕见的人才呢？
因为这绝对不可能！
秦始皇灭六国，六国遗民老贵族绝大部分都投降了，但投降的大多数也都是口服心不服，暗地里依旧对秦国咬牙切齿。
楚虽三户，亡秦必楚，听说过吧。
张良是韩国人，眼睁睁看着韩国被秦国灭掉了，他是当初极少数的死硬分子，坚决不投降，流亡逃跑，暗地里组织暗杀。
这样的死硬分子，绝对不可能被秦始皇的个人魅力感化。
双方完全就是不死不休的局面。
这种灭掉他国，掠夺他国资源，导致不共戴天不死不休的局面。
在职场中也一样。
普通员工的升迁，是三种模式：
1，升迁了，你来组织招聘，选拔出一个全新的团队；
2，升迁了，你从原来的团队里被提拔，再管理这个老团队，第二天你的同事就成了你下级；
3，升迁了，你去了一个完全陌生的团队部门，空降。
只有第一种模式是安稳顺利的，没什么烦恼。
第二种第三种就会困难无比。
因为这个团队里一定会有你的生死大敌。
这个团队的主管位置空缺了，肯定不少人有想法。
有想法的人里面，肯定有最积极最主动的那个。
这个人，和最后得胜的你，就一定会是生死大敌。
本来一切都计划好了，职位就是他的囊中之物，结果被你摘了桃子，不管你多么的优秀，你觉得他可能会服你？
而剩下的人，可以视为投降派，表面看可能被你降服了，但实际上都是对你口服心不服，背地里不知道怎么骂你。
由这一点引申开来，为什么大的公司，好的企业，喜欢招聘名牌大学生，以及编制岗位，一定要逢考才能入？
因为考试厉害，或者考进名牌大学的人，大概率都是秩序的拥护者。
他们的服从性比较高，比较听话，比较遵守秩序。
这样一群人聚在一起，相对来说人际关系就要简单一些。
哪怕有刺头，也不会过分糟糕，还是遵守表面规矩。
这样就给未来公司的管理运营降低了非常多的成本。
那这类人有没有什么坏处？
有坏处，坏处就是过分听话，不懂正确相处。
对于一个普通人来说，不管学历高还是低，只要想往上爬，这辈子的辛苦，都在于三个字：
与人斗。
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你亲手培养出来的队伍，对你的忠诚度是最高的，战斗力也是最强的。
什么样的团队，都不如自己亲手培养。
这里就有几个重要因素：
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中层以上的政治斗争不是上下级不服管这种小儿科，而是和自己的同级政敌之间的斗争，这个就更是另外一回事了。
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#乱翻书##新书推荐#
33岁的海野雫罹患重疾，且到了绝对无法治愈的程度。雫连父亲这个世上唯一的亲人也没有告知，自己带上少许必需的物品，选择了位于濑户内海柠檬岛的疗养院——狮子之家，作为最后的住所。每周日是狮子之家的点心日，每一个住在这里的人都可以提出自己人生最后时刻想吃的点心，只有雫迟迟没有做出选择。豆花、可丽露、苹果派、牡丹饼，每个点心都连着一段珍贵的回忆。最后，雫终于鼓起勇气写下了“千层可丽饼”，那是她第一次亲手为父亲做的点心，也是第一次送给父亲的生日礼物……
日本年度感人暖心之作，让你笑过、哭过之后，从中获得力量的书。每个人所做的事情，都有可能照亮别人的人生。
——《狮子之家的点心日》[韩] 洪渊植 编绘，湖南文艺出版社
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双鱼很多时候是在自虐，特别是恋爱期间，可以敏锐地感知到对方的敷衍，却还是守着放弃。
知道对方没那么喜欢依旧愿意自己骗自己
他也不是不知道，就是因为他太明白了，他知道在一起是痛苦，分开也不会是解脱，只能自暴自弃地选择带着毒药的糖。
看起来像是傻白甜
其实清楚不过是在为自己的选择买单
他也不知道自己在等什么，或许是某个契机可以彻底压垮他对于这段感情的期待。
把失望一点一点累积起来，等着对方亲手打碎他的梦境，所以看似无底线的忍让其实是为了彻底放弃做准备。
对于爱人，他永远没办法做那个狠下心的人，所以只能借用对方的手，帮他挣脱这段感情。每一次的失望伤害，都是为感情的崩塌添的火。
他们太容易因为长时间的陪伴产生感情，会把依赖感认成是爱，会把以往的生活当成现在的参照，感知到一点变化，就会猜测是不是感情变质了？
试图用更粘人的方式回到从前，但往往会用错方式，开始失控，自己的焦虑恐慌无限扩大，想要从伴侣身上找寻安全感，但是对方好像跑得更远，从而陷入死循环。
双鱼迷人也迷己，你以为只有你看不懂他？
不是的，他自己也看不懂自己，这里看到我写的角色是他，别的地方看到的好像也是他。
觉得都是，好像又都不是。
双鱼总是容易陷入无意识的大海，对于自我的认同，别人的看法，在虚和有之间飘荡，在虚无和现实之间不断流转搞不清自己。
#子桐日常#
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