【假如太阳进入漫长的休眠期，人类能够生存下去吗？答案出乎意料】
地球是一颗物种丰富的生命世界，而地球生命能够诞生和延续，跟太阳给我们带来的光和热有关密切的关系。如果没有太阳光的照射，植物无法进入光合作用，不会有氧气的诞生，地球的生命就无法生存。
而在地球早期的时候，最早的初级生命诞生于海洋，也离不开太阳发挥作用，正是由于太阳给地球带来了适宜的温度，才让地球表面有了液态海洋，才有了生命诞生的温床。如果地球离太阳较远，温度非常低，表面即使有水也是冰冻水，没有适宜的温床环境，生命自然也不会诞生。
太阳一颗恒星，它依靠内部的核聚变不断释放出能量，可能在很多人看来，太阳的燃烧一直都是如此旺盛，能够给地球带来持续的环境温度。可事实上，太阳也存在周期性的休眠期，一旦太阳进入休眠期，释放出的热量就会大幅降低，那个时候地球的温度就会大幅下降，进入漫长的冰河时代。
有人曾经提出这样一个问题：假如太阳休息进入漫长的休眠期，人类能够生存下去吗？地球在40多亿年的历史中，曾出现过多次显著降温变冷，形成冰期。特别是在前寒武纪晚期、石炭纪至二叠纪和新生代的冰期都是持续时间很长的地质事件，通常称为大冰期。大冰期的时间尺度至少数百万年。
一旦地球进入大冰期，对生命的影响是巨大的，基本每一次大冰期都会伴随着生物大灭绝事件。大量的生物会被冻死饿死，寒冷的气候会让很多的动物无法适应而灭绝，即使有一些动物皮毛厚，能够抵御寒冷，可是由于漫长的冰期会导致食物的大幅减少，动物捕猎的难度大增，没有被冻死的生物也会慢慢被饿死。
人类是非常幸运的，诞生到现在也没有经历过大冰期，当然小冰河时代人类还是经历过很多次，因为小冰河期基本上每隔数百年就会出现一次，只不过降温有限，而且持续时间也只有几十年左右。虽然小冰河期也会带来降温，粮食减产等灾难，但是却不足以引发生物大灭绝，人类也能够扛过去。
可如果大冰河期不幸到来，人类能够生存下去吗？可能有人会说了，人类是智慧生命，有着发达的科技。抗过一次大冰河期完全没有问题，事实真的如此吗？可能真实的情况会比我们想象的还要残酷。大冰河期最可怕之外就是它漫长的冰期，持续时间会达数百万年以上。
以人类现在的科技实力，如果是小冰河期，我们依靠科技的力量，采取有效的取暖措施等，是完全有能力抗过去的。毕竟时间只有几十年，忍一忍就过去了，而且小冰河期的降温也不会太大。可是大冰河期持续数百万年以上，降温幅度非常大，而且越到后期，地球的温度越低。
初期的时候，我们依靠科技的力量还能够生存下去，可是随着时间的推移，地球温度越来越低，粮食就成了一个重大问题。要知道，寒冷的环境之外，作用是无法生物的，那个时候地球大部分的土地将无法种植粮食。可能有人会说了，我们可以采取大棚加温的措施也种植粮食。
虽然大棚可以在寒冷的环境中种植粮食，但是产量是非常有限的，根本无法满足全世界70多亿人口的生存需求。那个时候，将会有大量的人们会被饿死，即使你躲在家中，有暖器可以取暖，可是没有食物供给，你同样生存不下去。
那么活下来的人们还能够继续坚持下去吗？答案是非常困难。可能人类依靠科技的力量，在数百年的冰河期中能够活下来一部分人。可是随着时间的推移，这一部分人的生存难度也会越来越多，地表完全被冰雪覆盖，温度非常低，已经无法生存。
人类想要继续坚持下去，只能建造地下城，躲到地下去。可是到了地下城之后，所面临的问题仍然会很多，包括食物，取暖等。因此，以人类现在的科技实力，如果迎来大冰河期，能够生存下去的希望非常小。那么科技的力量是否就无法战胜一个大冰河期呢？当然不是。
事实上，只要人类的能源科技再进一步，掌握了可控核聚变技术之后，即使面对大冰河期我们也完全不惧。大冰河期给我们带来的是漫长的冰冻气候，只要我们解决了热量，温度的问题，即使是在零下100多度的环境下，我们也能够安全稳定地生存。
可是依靠现在传统的化石能源，是很难长期解决热量，温度的问题。要知道整个大冰河期要持续数百万年，我们需要庞大的热量来生存，而这种热量的供应只有核聚变才能够实现。
核聚变的能量非常强大，有了它，我们就可以在地表建造一个个生态圈，隔绝外面的寒冷环境。而在这个生态圈中，有了核聚变的能量供应，不仅人们不会受冻，而且还可以正常种植粮食，人们也不会挨饿。更重要的是核聚变的能量供应能够源源不断进行下去，持续数百万年的时间根本不是问题。
由此可见，科技可以改变生活，同样在未来它也有可能改变人类的命运。所以，我们要努力发展科技，只有科技实力足够强大了，我们才可以不惧任何的大自然灾难。即使是在数十亿年后，太阳生命走到末期，向红巨星转变的时候会吞噬地球，我们也可以离开太阳系，去其它的星系生活。
当然，有人会说了，大冰河期距离我们太遥远了，我们完全不用担心。事实真是如此吗？如果说太阳向红巨星转变离我们太遥远了，完全不用担心是事实。可冰河期就未必了，根据科学家的研究探索，发现大冰河期的发生是有周期性的，这个周期性是根据太阳黑子的周期性发生的。
太阳黑子的活动有期周期性，平均每隔数百年就会有一次小幅的太阳黑子活动减少，而每隔数千万年到数亿年，太阳就会有一次幅度较大的太阳黑子大幅减少情景出现，这个时候太阳就会进入漫长的休眠期，同时地球也会进入大冰河期。
上一次的小冰河期大约发生在我国的明朝时期，距今已经有300多年的时间。按照太阳黑子的周期性活动，现在应该到了新一轮的太阳休眠期，而且科学家通过近年来对太阳黑子的不断监测，的确发现了太阳黑子活动有减弱趋势。这说明，地球的新一轮小冰河期可能随时会到来。
不过，即使现在地球进入了小冰河期，我们也完全不用担心，要知道现在地球的温室效应越来越严重，全球气温也在不断升高，目前的地球温度是非常高的。我们正好需要一种天然的降温方式，而小冰河期如果能够到来，那就是再好不过的天然空调，能够让地球的温度不断下降，回归到正常水平。
由此可见，人类现在是期盼小冰河期的到来，那样或许可以挽救目前地球的恶化生态。只要地球的温度下降了，对于整个生态系来说，将是一件大好事，很多的自然灾难也会随着地球温度的降低减弱或消失。
小伙伴们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方留言讨论，发表自己的见解和看法。
地球是一颗物种丰富的生命世界，而地球生命能够诞生和延续，跟太阳给我们带来的光和热有关密切的关系。如果没有太阳光的照射，植物无法进入光合作用，不会有氧气的诞生，地球的生命就无法生存。
而在地球早期的时候，最早的初级生命诞生于海洋，也离不开太阳发挥作用，正是由于太阳给地球带来了适宜的温度，才让地球表面有了液态海洋，才有了生命诞生的温床。如果地球离太阳较远，温度非常低，表面即使有水也是冰冻水，没有适宜的温床环境，生命自然也不会诞生。
太阳一颗恒星，它依靠内部的核聚变不断释放出能量，可能在很多人看来，太阳的燃烧一直都是如此旺盛，能够给地球带来持续的环境温度。可事实上，太阳也存在周期性的休眠期，一旦太阳进入休眠期，释放出的热量就会大幅降低，那个时候地球的温度就会大幅下降，进入漫长的冰河时代。
有人曾经提出这样一个问题：假如太阳休息进入漫长的休眠期，人类能够生存下去吗？地球在40多亿年的历史中，曾出现过多次显著降温变冷，形成冰期。特别是在前寒武纪晚期、石炭纪至二叠纪和新生代的冰期都是持续时间很长的地质事件，通常称为大冰期。大冰期的时间尺度至少数百万年。
一旦地球进入大冰期，对生命的影响是巨大的，基本每一次大冰期都会伴随着生物大灭绝事件。大量的生物会被冻死饿死，寒冷的气候会让很多的动物无法适应而灭绝，即使有一些动物皮毛厚，能够抵御寒冷，可是由于漫长的冰期会导致食物的大幅减少，动物捕猎的难度大增，没有被冻死的生物也会慢慢被饿死。
人类是非常幸运的，诞生到现在也没有经历过大冰期，当然小冰河时代人类还是经历过很多次，因为小冰河期基本上每隔数百年就会出现一次，只不过降温有限，而且持续时间也只有几十年左右。虽然小冰河期也会带来降温，粮食减产等灾难，但是却不足以引发生物大灭绝，人类也能够扛过去。
可如果大冰河期不幸到来，人类能够生存下去吗？可能有人会说了，人类是智慧生命，有着发达的科技。抗过一次大冰河期完全没有问题，事实真的如此吗？可能真实的情况会比我们想象的还要残酷。大冰河期最可怕之外就是它漫长的冰期，持续时间会达数百万年以上。
以人类现在的科技实力，如果是小冰河期，我们依靠科技的力量，采取有效的取暖措施等，是完全有能力抗过去的。毕竟时间只有几十年，忍一忍就过去了，而且小冰河期的降温也不会太大。可是大冰河期持续数百万年以上，降温幅度非常大，而且越到后期，地球的温度越低。
初期的时候，我们依靠科技的力量还能够生存下去，可是随着时间的推移，地球温度越来越低，粮食就成了一个重大问题。要知道，寒冷的环境之外，作用是无法生物的，那个时候地球大部分的土地将无法种植粮食。可能有人会说了，我们可以采取大棚加温的措施也种植粮食。
虽然大棚可以在寒冷的环境中种植粮食，但是产量是非常有限的，根本无法满足全世界70多亿人口的生存需求。那个时候，将会有大量的人们会被饿死，即使你躲在家中，有暖器可以取暖，可是没有食物供给，你同样生存不下去。
那么活下来的人们还能够继续坚持下去吗？答案是非常困难。可能人类依靠科技的力量，在数百年的冰河期中能够活下来一部分人。可是随着时间的推移，这一部分人的生存难度也会越来越多，地表完全被冰雪覆盖，温度非常低，已经无法生存。
人类想要继续坚持下去，只能建造地下城，躲到地下去。可是到了地下城之后，所面临的问题仍然会很多，包括食物，取暖等。因此，以人类现在的科技实力，如果迎来大冰河期，能够生存下去的希望非常小。那么科技的力量是否就无法战胜一个大冰河期呢？当然不是。
事实上，只要人类的能源科技再进一步，掌握了可控核聚变技术之后，即使面对大冰河期我们也完全不惧。大冰河期给我们带来的是漫长的冰冻气候，只要我们解决了热量，温度的问题，即使是在零下100多度的环境下，我们也能够安全稳定地生存。
可是依靠现在传统的化石能源，是很难长期解决热量，温度的问题。要知道整个大冰河期要持续数百万年，我们需要庞大的热量来生存，而这种热量的供应只有核聚变才能够实现。
核聚变的能量非常强大，有了它，我们就可以在地表建造一个个生态圈，隔绝外面的寒冷环境。而在这个生态圈中，有了核聚变的能量供应，不仅人们不会受冻，而且还可以正常种植粮食，人们也不会挨饿。更重要的是核聚变的能量供应能够源源不断进行下去，持续数百万年的时间根本不是问题。
由此可见，科技可以改变生活，同样在未来它也有可能改变人类的命运。所以，我们要努力发展科技，只有科技实力足够强大了，我们才可以不惧任何的大自然灾难。即使是在数十亿年后，太阳生命走到末期，向红巨星转变的时候会吞噬地球，我们也可以离开太阳系，去其它的星系生活。
当然，有人会说了，大冰河期距离我们太遥远了，我们完全不用担心。事实真是如此吗？如果说太阳向红巨星转变离我们太遥远了，完全不用担心是事实。可冰河期就未必了，根据科学家的研究探索，发现大冰河期的发生是有周期性的，这个周期性是根据太阳黑子的周期性发生的。
太阳黑子的活动有期周期性，平均每隔数百年就会有一次小幅的太阳黑子活动减少，而每隔数千万年到数亿年，太阳就会有一次幅度较大的太阳黑子大幅减少情景出现，这个时候太阳就会进入漫长的休眠期，同时地球也会进入大冰河期。
上一次的小冰河期大约发生在我国的明朝时期，距今已经有300多年的时间。按照太阳黑子的周期性活动，现在应该到了新一轮的太阳休眠期，而且科学家通过近年来对太阳黑子的不断监测，的确发现了太阳黑子活动有减弱趋势。这说明，地球的新一轮小冰河期可能随时会到来。
不过，即使现在地球进入了小冰河期，我们也完全不用担心，要知道现在地球的温室效应越来越严重，全球气温也在不断升高，目前的地球温度是非常高的。我们正好需要一种天然的降温方式，而小冰河期如果能够到来，那就是再好不过的天然空调，能够让地球的温度不断下降，回归到正常水平。
由此可见，人类现在是期盼小冰河期的到来，那样或许可以挽救目前地球的恶化生态。只要地球的温度下降了，对于整个生态系来说，将是一件大好事，很多的自然灾难也会随着地球温度的降低减弱或消失。
小伙伴们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方留言讨论，发表自己的见解和看法。
秋日的阳光静谧温和，温柔地陪伴着这片土地，
小径上掉了一层薄薄的杨树叶，走在上面，窸窣有声。一阵清风吹来，树上哗哗作响，树下叶影闪烁。几片落叶翻舞着身姿，告别母亲的臂弯，来到母亲的脚下。凝成冻土，化作春泥。小径边的野草丛里传出哔啵的响声，那是果壳破裂的声音，阳光奏出的乐曲。成熟的种子离开了温床，滑落到大地的怀抱里，待到来年欣荣。一只蜜蜂嗡嗡地穿梭在丛里最后停在一朵小黄花上，采着最后的蜜汁。那是几朵野葵花，不起眼，却仍开着，就像墨梅一样。
小径上掉了一层薄薄的杨树叶，走在上面，窸窣有声。一阵清风吹来，树上哗哗作响，树下叶影闪烁。几片落叶翻舞着身姿，告别母亲的臂弯，来到母亲的脚下。凝成冻土，化作春泥。小径边的野草丛里传出哔啵的响声，那是果壳破裂的声音，阳光奏出的乐曲。成熟的种子离开了温床，滑落到大地的怀抱里，待到来年欣荣。一只蜜蜂嗡嗡地穿梭在丛里最后停在一朵小黄花上，采着最后的蜜汁。那是几朵野葵花，不起眼，却仍开着，就像墨梅一样。
如何解决内部提拔与外部招聘？我们需要的到底是什么样的人----奈飞手册有感
一、 只招成年人。
效率的胜利，才是真正的胜利。我们都更愿意跟高绩效的人合作，并且是自我驱动型的人。
二、要让每个人理解公司业务。
强节奏的双向沟通，管理者与员工沟通自己是怎么想的，应该怎么做，而员工向上提出问题、批评和意见。尤其要注意的是技能型员工，会用自己的技能来衡量他看到的问题，企图用自己的方式解决问题。而实际上，问题是不断变化的，解决问题的方法也应该随之而改变。（很想嘲笑哪些一个工作方法用很多年的人）
三、
绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈。
1.有搞“办公室政治”那点小聪明跟时间，好好把自己的工作干到极致，才是王道。内耗需要吗？需要，但是如果内耗已经让很多人搬弄是非了，就是结构出问题了，闲人太多。
2.同时学会批评人，批评的行为，而不是人性或者其他。
四、只有事实才能捍卫观点。
团队之间真诚的询问和理解对方面临的问题，在双方之间建立一座牢固的理解之桥。用探求事实的方法来完善自己的观点，并开放的倾听他人基于事实的辩论。
五、组建你的未来团队。
这个终于解决了我一直的困惑，就是到底是内部提拔还是外部招聘。其实首先明白你不是为了解决现在的问题，而是为了把团队带向未来。比如：一项有待完成的工作，是否需要具有内部人员不具备的专业技能，如果外部人员更加创新前沿，更有效益，就外部招聘。如果内部员工提升效率就够了，那就内部培养。作为员工，需要持续进化，才能适应成长型的，未来的企业。有些人永远无法成长时，那就主动请他们离开。
六、员工跟岗位的关系不是匹配，而是高度匹配。
企业是由人构成的，有时候因为某些人的存在，就能让某些业务得以开启，有些问题得到解决。比起绩效考核，不断招聘卓越人才，创造新产品跟价值，才是企业更重要的事。岗位的高度匹配也回答了，是内部提拔还是外部招聘，有时看到选用一些不具备岗位能力的人、或者拔苗助长的人在一些岗位，且不说创造的价值了，就不能胜任而带来的麻烦就让人头痛，这个不光是他自己的岗位，甚至给其他合作岗位也是麻烦。一个管理者用什么样的人，其实也很重要，这也就是为什么优秀的企业会招聘哪些真正优秀的人原因，因为她们不光能创造价值，同时最基本的是不会制造麻烦。
七、按照员工带来的价值讨薪。
合理、科学的绩效考核，体现员工的价值，并及时给予薪酬提升，而不是培养哪些假装努力工作，假装辛苦工作的人，企业需要的是高绩效的人，而不是混日子的人。
八、离开时好好说再见。
请明确你需要什么样的人，在招聘开始就找合适的人，而不是找一个不能胜任的人回来，最后大家都不开心。
同时对于哪些很好的员工，但却是一个新手的人，别假装仁慈的培养，企业追求的是绩效提升，而不是人才温床。让合适的人专注在业务上，营造一个高密度的人才环境，让不适合的人尽快离开，才是对团队最大的负责。
一、 只招成年人。
效率的胜利，才是真正的胜利。我们都更愿意跟高绩效的人合作，并且是自我驱动型的人。
二、要让每个人理解公司业务。
强节奏的双向沟通，管理者与员工沟通自己是怎么想的，应该怎么做，而员工向上提出问题、批评和意见。尤其要注意的是技能型员工，会用自己的技能来衡量他看到的问题，企图用自己的方式解决问题。而实际上，问题是不断变化的，解决问题的方法也应该随之而改变。（很想嘲笑哪些一个工作方法用很多年的人）
三、
绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈。
1.有搞“办公室政治”那点小聪明跟时间，好好把自己的工作干到极致，才是王道。内耗需要吗？需要，但是如果内耗已经让很多人搬弄是非了，就是结构出问题了，闲人太多。
2.同时学会批评人，批评的行为，而不是人性或者其他。
四、只有事实才能捍卫观点。
团队之间真诚的询问和理解对方面临的问题，在双方之间建立一座牢固的理解之桥。用探求事实的方法来完善自己的观点，并开放的倾听他人基于事实的辩论。
五、组建你的未来团队。
这个终于解决了我一直的困惑，就是到底是内部提拔还是外部招聘。其实首先明白你不是为了解决现在的问题，而是为了把团队带向未来。比如：一项有待完成的工作，是否需要具有内部人员不具备的专业技能，如果外部人员更加创新前沿，更有效益，就外部招聘。如果内部员工提升效率就够了，那就内部培养。作为员工，需要持续进化，才能适应成长型的，未来的企业。有些人永远无法成长时，那就主动请他们离开。
六、员工跟岗位的关系不是匹配，而是高度匹配。
企业是由人构成的，有时候因为某些人的存在，就能让某些业务得以开启，有些问题得到解决。比起绩效考核，不断招聘卓越人才，创造新产品跟价值，才是企业更重要的事。岗位的高度匹配也回答了，是内部提拔还是外部招聘，有时看到选用一些不具备岗位能力的人、或者拔苗助长的人在一些岗位，且不说创造的价值了，就不能胜任而带来的麻烦就让人头痛，这个不光是他自己的岗位，甚至给其他合作岗位也是麻烦。一个管理者用什么样的人，其实也很重要，这也就是为什么优秀的企业会招聘哪些真正优秀的人原因，因为她们不光能创造价值，同时最基本的是不会制造麻烦。
七、按照员工带来的价值讨薪。
合理、科学的绩效考核，体现员工的价值，并及时给予薪酬提升，而不是培养哪些假装努力工作，假装辛苦工作的人，企业需要的是高绩效的人，而不是混日子的人。
八、离开时好好说再见。
请明确你需要什么样的人，在招聘开始就找合适的人，而不是找一个不能胜任的人回来，最后大家都不开心。
同时对于哪些很好的员工，但却是一个新手的人，别假装仁慈的培养，企业追求的是绩效提升，而不是人才温床。让合适的人专注在业务上，营造一个高密度的人才环境，让不适合的人尽快离开，才是对团队最大的负责。
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