#消息称腾讯正式宣布成立xr部门##元宇宙##数字经济##新社汇##袁帅论道# 中关村物联网数字乡村振兴培训学院执行院长袁帅认为，早在2019年5月，腾讯与Roblox就达成战略合作，获得国内代理权。据不完全统计，腾讯直接或间接投资了67家游戏公司，而游戏被认为是元宇宙的入口之一。2020年腾讯内部刊物《三观》中，当时马化腾第一次提出“全真互联网”概念。全真互联意味着连接一切、打通虚实。“全真”意味着虚拟世界和真实世界一样，两者密不可分。线上和线下更全面地一体化，实体和电子方式更深度地融合，从而将人、信息、物、服务、制造越来越紧密地连接到一起。2021年被认为是元宇宙元年，各大互联网巨头纷纷入局。VR/AR/MR等硬件，更被认为是现实世界通往虚拟世界的一个重要入口，而腾讯在经历了被字节跳动高溢价抢走Pico、收购黑鲨失败之后，成立XR部门显然并不意外，有消息称腾讯成立软硬一体的XR业务线，是希望抓住未来4-5年内的机会，在软件、内容、系统、工具SDK、硬件等各环节积极尝试，打造行业标杆的VR产品与体验。

虽然从两年前开始，腾讯已经开启转型，拥抱产业互联网，但是众所周知，游戏业务一直占据腾讯营收的大梁。而游戏领域也是业界普遍认为是和元宇宙结合最为紧密，也是商业变现最为高效变现的领域，虽然我们相信对于腾讯而言游戏或许并不是XR部门唯一布局的场景，加之当下具体业务负责人沈黎在游戏领域有多年积累，各种因素综合来看，当下腾讯选择将XR部门放在游戏事业部顺理成章且再合适不过。

元宇宙它是新一代的网络：数字网络。数字网络之所以是未来新的网络平台，最主要的原因是在互联网的帮助下，人类社会进行了数字化迁徙。从我个人角度来看，元宇宙是一场信息革命，其实说到底，元宇宙本身不是一种技术！随着VR、AR、云计算技术进一步常态化，元宇宙势必会在智慧城市、虚拟消费体系、虚拟化服务等领域大放异彩，未来中长期如何发展，是一个开放性命题，有无限可能。元宇宙较长一段时间内都将成为下一代互联网发展的目标，只是元宇宙还有很长一段路要走，各个互联网头部的大厂都有在搭建元宇宙的基础，那么谁能先抢夺到元宇宙的入场券，就会有明显的先发优势，这有赖于底层技术和算力层面出现的核心技术突破、技术演进与变化。元宇宙其实还是一个远期的目标，元宇宙有关的所有讨论都是在资本和媒体层面，它需要产品和技术有突破才能够去实现这个概念，虽然各个互联网大厂都在布局和纷纷发声在落地尝试，角度和领域虽有不同，谁能成为第一个在元宇宙赛道上的赢家，这有赖于时间的见证，我相信尝过互联网巨大红利的大厂们，是绝对不会错过被认为是下一代互联网的元宇宙的。

另外一点非常重要的就是，元宇宙不止互联网大厂，它不属于互联网大厂所专属，元宇宙需要大量的软件与技术协同，包括但不限于：5G、6G、云计算、区块链节点、边缘计算节点、DPU等。在用户端需要路由器、传感器、芯片、VR 头显、显示器等必备硬件。基于这些载体之上，元宇宙才可以衍生出相应的应用，并基于元宇宙各类应用进而发展出潜在的内容载体，技术端、内容端、载体端的相互配合是呈现元宇宙的关键。元宇宙是一个包含着无数未来机会的想象，如果有一天元宇宙时代真的到来，那么必然将在进程中，颠覆很多现有的互联网服务企业，并创造诞生出新生的适应时代需求的新型企业，改变互联网产业格局，任何产业的发展都是在淘汰、竞争和迭代中前行的。

以前的办公室只有1.5颗的老鼠，调岗后很难不升级为Plus2.0版，跟佟姐聊了好久，感觉工作虽然理顺了，但仍是危机四伏，小白兔们需要随时保持警惕，才能不被懒猪坑！行政岗真的很不容易，希望前期的辛苦付出不会付诸东流，希望所以的文字能够换来报酬，别再整那些的虚头巴脑，不是谁都那么容易骗，工作本来就是精准打击，按劳分配，没有人愿意当吃力不讨好的冤大头，内卷也才刚刚开始罢了！别人的事，她都不急，我何必操心，处理完了手头工作，带薪追个剧不香吗？[微风][微风][微风]

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辞职以后，我应聘到了一份月工资23k的岗位，但我以前的Boss居然要求我回去他公司继续工作，我果断婉拒了。在那之后，他就一直在给我打电话，但我没有接他的电话。一天，他没有询问我在不在家，直接到我家来问我，“你干嘛不接我的电话呢？15k的工资还是不够嘛？”
我叫小花，已经28岁了，毕业于某大学的艺术系，出来就是一名设计师。三年前，我在一家广告公司当一名设计师，我平时的主要工作是设计制作海报。工作算不上难，但量挺多的。
我进入公司薪水是8k，然后升过了一次薪水，变成了9k。可是从那之后，我已经有三年没有加薪了。我的朋友从事设计的，开始薪酬都有10k。
于是我去和Boss谈了谈，盼望能给我加薪，我以为Boss会同意的。 而且，我的需求是10k。Boss不但不同意给我加薪，还怒斥对我说：“你为什么要我给你加薪？在我们公司，你的薪水已经是很高的了。如果再给你加薪，我Boss的薪酬可能都会比你还少。”
Boss诚恳地说：“别老想着加薪，我对你已经很好了。”Boss这番话的意思是，加薪不应由我们员工主动提出，而应该由Boss根据情况来决定。 Boss所谓的裁量权就是看员工为公司创造了多少多少，给公司带来了多少多少利益。 相反，今天Boss的话让我很尴尬，脸都红了，好像我在要求他加薪。
在离开之前，Boss跟我说：“记好了，你在工作中取得今天的成功，是因为公司对你的培训。没有公司给你的，你就啥都算不上！”我很难受地走出了Boss的房间，然后做出了一个勇敢的决定，离开这个公司。隔天，我来到公司，和Boss说了辞职一事。 Boss似乎很惊讶，疑惑地询问我：“你是开玩笑的吧？”我对Boss说：“我是很认真的。”Boss说你做出这个决定，不要后悔噢。我们公司从来都不喜欢不忠的员工。既然我已经选择辞职，离开这个公司，就没想着回来了。 我向Boss打了保票，说别担心，我再也不会回来了。
过了几天，我从以前公司同事那里听说，Boss招聘了一名新的年轻设计师，起薪就是9k，远远低于我的水平。我暗自感叹，似乎任何一家公司都无法避免薪酬倒置的现象。我真的不知道为什么这些Boss宁愿付出高昂的代价来招聘一个新人，也不愿给我们这样比较好的的元老级的加薪。
但我也没有后悔。用我的技能实力寻求一份工作并不困难。 在我离开的那个月末，我也寻求到了一份薪酬23k的新工作。 这是一家注重商业广告的公司，主要工作是平面设计，这对我来说，完全是可以拿下的。
这个公司的Boss对员工的学术背景和经验都要求很高，都很感兴趣。 经过两次面试和笔试，他给了开出了我月工资23k。我顿时很高兴，我选择了离开我之前的公司，不然我或许仍然在为每月9k薪水而挣扎。
我丈夫告诉我，当你在工作中感到受委屈难受的时候，不能总是认为你不称职或不值得。我们应该更加自信。当你觉得得到的不值得你努力的时候，可以你去到外面的地方去瞧一瞧。也许你会看到很多不同的机遇，欣赏到不一样的风景，得到不一样的结果。
在这件事之后，我相信我丈夫的话。 很多人肯定也是这样想的。一直在一家公司呆了很长时间后，他们就会变得懒惰，不愿意离开这里。然而，一些公司的Boss格局太小，他们根本不知道如何鼓励员工进步，更不用说如何实现跨越式进步了。
我入职后，迅速融入了他们，打算做好工作大显身手。 就在那时，前公司的Boss居然给我打了一个电话。他想让我再次回去他的公司继续工作，而且答应给我15k的薪水，我谢绝了。
你在开玩笑吧？我现在挣23k，并且这个大公司，福利也好，工作环境也很好，而且我还得到了这个Boss的高度重视。我凭什么要回去呢？ 前公司Boss却一直打电话给我，而且后来我拒绝接听了。以为他就会放弃了，不再联系了。 谁可曾想到呢，他居然来到我家里问我，“你为什么不接我的电话？我都给到了你15k块薪水。你干嘛不回来呢？你怎么能这么不会感激呢？”
当时我很生气，我丈夫听到这个消息，直接把他赶出门去了。 前公司Boss指着我说我没有良心，不知道如何感恩。 既然现在我有了一份新工作，我就不去我以前的公司了，没有什么问题吧？

我觉得这个做法是没什么毛病的。
许多职场人士都会遇到这样一个选择：
1.继续待在现在的公司，等着晋升和加工资。
2.辞职去到其他公司可以得到更好的岗位和工资。事实上，有工作经验的人都知道，待在原来的公司等着晋升和加工资是非常困难的。 许多公司的Boss宁愿高价去招聘新人，也不愿提高老员工老元老的工资。 工资倒置，随处可见。
如果你能一直在这家公司工作到老，谁会想换工作呢？在新公司仍然有一个适应熟悉的过程，但是比在原来的公司里被冤枉要好。