不抱希望 方能避免期待落空之憾
才能免受煎熬
这世间许多事 希望不在别人 只在你自己身上
“你是你思想的产物”最近很受触动
我把这副牌打成什么样 是取决于我的思想如何操控我这肉身 如何利用身边资源实现价值最大化
要减少对物质生活的过多依赖和关注
回归本身找寻实现理想的办法
“身体是为我们服务的 我们却总是在想如何讨好她”

老板想做股权激励,员工说没钱怎么办?我们告诉你
我们暨南大学安徽创业学院的初心和宗旨就是:
打破过去只停留在纸张上的股权激励,真正做到支持企业做到合法合理的股权激励措施并且落地。
股权激励如何做好,有限股权,无限分配,给得出去,要得回来,激励内部,吸引投资,章程约定,合法合理,大股利益,法律保护!

治大国若烹小鲜,做企业也是如此。

徐博士:老板在做股权激励时都会遇到如下几个问题:
1、 股权激励的比例如何计算?
2、 股权激励的对象如何选择?
3、 什么时候激励最合适?
4、 如何收回已经分出去的股份?
5、 股权激励的协议怎么写?

但最让人崩溃的是,你绞尽脑汁想出来的股权激励方案,最终被两句:
“老板我不想入股”,“老板我想入,但我没钱”所终结。

01 思想层面老板与员工的区别到底是什么? 

通过上面的表格对比,我们可以发现员工更偏向于干一份工作拿一份钱,独立思考与抗风险能力也比较低。 曾有人问,我在公司实行了股权激励,真心实意地把股都分出去了,可员工的积极性也没见提高呀!

徐盛灯博士提醒各位老板:激励的内涵是一种压力,绝不是花钱买积极性,长期持续性的积极性是任何金钱也买不来的。 
所以让员工真正成为“老板”,也绝不是让他们口袋鼓起来那么简单。重点是通过股权激励,产生压力,从而培养他们的抗风险能力,让他们在未来能够与企业风雪与共。

但这个过程绝对不是一蹴而就的,因为“老板”更多具有先天的成分,所以企业在改革过程中需要耐心,也需要承担试错的成本。 
02 制度层面 要循序渐进
逐步加大员工的抗风险能力 股权激励,实际上是对内部员工的一种教育。所以在做股权的过程中,会逐步加大员工抗风险的意识和能力,为此,徐盛灯博士建议采取以下四步:

a.干股激励 
对于想要入股,但没有钱的员工,我们可以采取干股激励的方式,就是员工不拿钱还能享受到企业的红利。 但部分老板对干股持反对意见,他们认为干股就是白给钱。实际上,是你使用的方法不对。
比如餐厅在做股权激励时,在员工入股的第一年,不用员工出钱,在店面为员工设定指标,员工完成相应的盈利指标,即可拿到相应的分红。
比如一家店面投资 180 万,我们设定第一年盈利目标在 108 万以内,员工分 10%,108 万以上,员工可以分到 30%。
同时设定店面不同岗位的奖励比例:见图2
假设该年度该店面完成 150 万的盈利,该店长可获得的奖励是:见图三
通过此办法,让员工没有出资却在店面获得股权收益,调动员工的积极性,员工分红加上工资,一年可以获得接近 20 万的收益,在新开门店时,员工就有了入股的本金。 
 b.入股保底收益 
员工有钱之后,就可以在新开门店入股,但新店经营的好坏,不仅仅取决于员工的努力程度,还有竞争状况、地段选择、天气因素,周边环境的变化,员工此时的抗风险能力是较弱的,在这种情况下,我们在企业中推出无风险投资。 我们的出发点在于:人性本身是善的,每个员工是积极的、努力的,愿意和老板一起把店面搞好的,更愿意获得自己投资的回报。 我们采取的政策是,员工投资的 1~2 家店面,公司承诺让员工无风险,即投资店面如果有收益,员工享受分红,如果投资店面亏本,则公司负责将员工的投资返还。
 c.有限风险 
在员工享受到投资的红利后,公司推出对员工的投资承担有限风险,即员工投资 20 万,万一投资失败,公司承担员工投资部分 70% 的风险,员工慢慢开始承担投资的压力,随着员工经济实力的提升,员工承担风险的能力也在提升,也愿意采取此种方式。
d.承担投资的全部风险 
随着员工个人能力、企业品牌实力、公司运营能力、员工个人经济实力的提升,员工可以接受其全额的投资风险,真正成为企业的合伙人,也就是企业内部的企业家,公司成为员工创业的平台。
老子《道德经》第六十章:治大国若烹小鲜。意思是治理大国就像烹调美味的小菜一样。
做企业也是如此,切勿操之过急,要循序渐进,有耐心的培养自己的团队。
你企业股权分配合理吗?咱们来看看啊
1、如果企业有80%是股东,企业必乱,80%是合伙人,企业必强。
2、如果企业80%以上的员工分蛋糕,企业必亏,80%的员工做蛋糕,企业必赚。
3、如果企业80%的员工是打工心态,企业必难,80%以上的员工参与经营,企业必盈。

您是哪一种呢?
如果有一堂股权激励,股权设计,股权分配课程可以让你企业做更大、更值钱,您来吗?
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如何通过股权设计管理和激励合伙人团队?
如何通过股权激励核心人才,留住公司骨干?
如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源?
如何通过股权架构设计,掌控公司的控制权?
如何通过公司顶层设计,做到企业长治久安?
......
老板,你还在为上面的问题一筹莫展?
暨南大学安徽创业学院院长股权实战专家徐盛灯博士帮您解决!

经济学应该如何处理“时间因素”——琼·罗宾逊的探索及其当代意义 时间是什么?如果没有人问我,我知道;如果我想向那些问我的人解释,我不知道!”随着17世纪动力学的发展,时间逐渐成为科学理论中的一个基本因素。在构建经济学理论时,经济学家也开始考虑在经济分析中纳入时间因素。

大多数情况下,经济分析无法躲避时间。其一,经济学中的原因通常需要经过时间才能产生经济结果。譬如价格的波动对生产的影响,往往要进入下一期生产时才体现出来。其二,时间是部分应用经济学子领域中的关键因素。分析中较常见的是采取利息、贴现率或折旧率来处理的方法,譬如奥地利学派经济学家庞巴维克在时差利息理论中就认为,同一物品因现在与将来的时差而具有不同的价值,因而存在利息。还有不少研究直接将时间作为经济分析的主角,讨论经济中的时间分配问题。其三,对某一经济关系的研究,处于不同的时间情形下会有不一样的结果。譬如对“货币幻觉”的讨论,大多认为短期中确实存在这一现象,但在长期情形下,这一现象并不显著,尤其是在经济分析从静态扩展到动态领域时,经济关系的变化可能性特别大。因此,如何适当地处理经济分析中的时间因素就成了经济学家必须面对的问题,这也意味着经济学需要去定义经济领域中的时间。事实上,琼·罗宾逊就这一问题进行了独具特色的探索和尝试,应当在思想史上有着浓墨重彩的一笔。

罗宾逊一生涉猎的经济研究领域相当广泛,在其所有的研究中有一个主题非常突出,那便是她对当时主流经济学理论的批判性反思。其中,最引人注目的是那场旷日持久的“两个剑桥”之争。罗宾逊后来总结道,这场争论中大多都关注次要问题——资本的衡量,事实上,新古典综合派的经济理论中真正的问题是“混淆了想象的均衡位置的比较与经济历史的积累过程”。她认为,新古典综合派经济理论中的均衡分析方法是与时间脱节的。这种脱节一方面体现在,“我们可以假设拍摄一些处于静态均衡的经济的静止照片;让我们假设测量问题可以通过计算劳动时间的所有数值来解决,并且恰好可以依照人均可用资本的较大值对应于更高的同质消费品的人均净产出,将经济体排列成一系列。这正如萨缪尔森教授的‘替代生产函数’一样。尽管作为一个思想实验这未尝不可,但通过投影仪翻动静止照片来获得累积过程的运动图像是不可能的”。另一方面体现在当经济处于均衡之中时,将来与过去没有了区别,均衡以超时间的状态存在。所以,罗宾逊认为以这样的均衡概念为基础来分析经济变动是不可靠的。

罗宾逊关于经济学的这些反思分散体现在她20世纪50年代作为英国剑桥学派主将与以保罗·萨缪尔森等为代表的美国剑桥学派的论争性学术作品中,而集中的体现便是她晚年与自己的学生伊特维尔合著的《现代经济学导论》。这本书的目标读者是经济学的初学者,但普遍认为它对初学者来说太难了。作为罗宾逊试图对抗新古典经济学的重要综合著作,《现代经济学导论》是罗宾逊对以萨缪尔森的《经济学》为代表的经济理论的回应,书中相对系统地呈现了罗宾逊所认可的经济研究的基本范式及其具体应用。该书非常值得用来研究和探讨罗宾逊的经济思想,尤其是考察经济理论中的时间处理问题。

本文首先梳理了自亚当·斯密以后,从阿弗里德·马歇尔到约翰·梅纳德·凯恩斯的经济理论中关于时间处理的思想资源,接着主要基于《现代经济学导论》的文本来梳理罗宾逊经济思想中时间的特殊性质与内涵,进而考察罗宾逊是如何在经济分析中应用她的分析方法的。本文还初步就这种分析方法采取的经济分析模式,特别是现代经济分析应该如何正确处理时间因素提出若干思考。

二、经济学中的时间:问题的背景和思想沿革

由于问题的关注点和分析技术的变化,不同时代的经济学家在其学术作品中对时间因素表现出不同的关注、理解与处理方式。其中,值得重点讨论的,具有代表性的经济学家是斯密、马歇尔以及凯恩斯。而在此之后,影响最大、占据主流地位的自然是以萨缪尔森为代表的新古典综合派经济学家。

古典时代的经济学家探讨的主要是当时经济制度下经济积累的历史过程以及在不同社会阶层之间的产品分配问题,并没有特意、更没有重点对经济活动中的时间因素进行讨论。不过,从经验出发,他们关注了经济活动中时间因素的作用。

斯密在《国富论》中有很多涉及时间因素的论述,主要是三个方面。第一,时间是一种有限要素,斯密谈到劳动分工能提高劳动生产力的第二种情况是因为劳动分工“节约了从一种工作转向另一种工作通常损失的时间”;第二,时间是经济因素起作用的一个必要条件,斯密认为高工资可以吸引劳动者进入新的行业,但“必须经过很长的时间他才能将其降低到普通的水平”;第三,对于特定的经济分析须界定其所处的时间,斯密在分析银价的变化时就先明确了所涉及的具体历史时期及其相应的经济情景,再进行分析。类似的情况在《国富论》中可以找到许多,不过,这些论述既不集中,也没有统一的结构,只能说是一些有价值的散论。

“剑桥学派”的创始人马歇尔是经济学史上首个对时间问题在经济分析中的重要性及其科学处理的困难有清醒认识的经济学家。不仅如此,他也迎难而上,最大程度地在自己的理论体系中处理时间问题。

首先,马歇尔认为“时间因素是经济学上许多最大的困难的根源”。譬如,假定其他情况不变事实上在长时期内是无法做到的,随时间而产生的新的干扰会影响被独立出来的研究主体以及经济结果的时滞。其次,马歇尔在理论展开时谈到“时间因素对供求有着巨大的重要性”。通过区分不同时间长度对经济系统的影响,主要是生产与时间的关系,试图处理经济分析涉及时间的情境。他将时间区分为市场周期、短期、长期和长周期,分别代表了供给不变或完全没有弹性、生产规模无法改变、生产规模可以改变,以及允许技术和人口发生变化的情形。在涉及时间因素的分析中,马歇尔的划分依据不是简单地按照自然时间的长度,而是依据该经济体中时间对厂商乃至整个行业供给条件的影响。

在《经济学原理》中,马歇尔一直试图让经济学科学化,并力图在科学的标准下考察时间因素对经济分析的影响。我们可以在该书中多次发现他调和时间与科学化的经济学分析的尝试。只是这些尝试大多作为一种特殊情况的预案,或者虚置为一种关于“常识”“正常状态”的讨论,而在事实上被隔离于正式的经济分析外。直到晚年,马歇尔仍对自己未能妥善处理经济分析中的时间因素而耿耿于怀。此外,同时期的美国经济学家克拉克开始在经济分析中区分静态和动态,他在《财富的分配》中以海为例,逐步深入地讨论了静态与动态分析的区别及其必要性与重要性。但其解决方案与马歇尔较为相似,而且在他的实际理论分析中更多的是静态分析。

随后,作为马歇尔最伟大的学生,凯恩斯在他的《就业、利息和货币通论》一书中为了解决资本主义自由放任市场经济条件下必然出现的周期性失业和经济萧条状况,将理论的目光聚焦于短期总需求分析,而货币供求成为其考察宏观经济运行的核心变量。凯恩斯指出,由于短期内总供给并不会发生大变动,供需分析中的关键就在于有效需求的变动。就业水平是由有效需求决定的,经济萧条的根本原因就在于有效需求不足,其根源在于消费倾向、对资本未来收益的预期以及对货币的流动性偏好这三个方面。消费倾向的改变受客观和主观两大类因素的影响,客观因素中涉及对时间折算的贴现率的改变,主观因素中涉及的所有动机都“取决于现在的希望和过去的经验”等。对资本未来收益的预期“部分取决于既存的事实,部分取决于将来的事件”。而对货币的流动性偏好同样与对经济的预期有关。可见,这三个基本因素都与时间有关。因此,凯恩斯对时间有着清醒的自觉,并试图在经济分析中对其进行有效处理。但是,和马歇尔一样,凯恩斯的《就业、利息和货币通论》是为了解释和解决现实问题而写的,对时间问题的基础性分析并非重点,因此并没有特意在其理论中突出地处理时间因素。

相对而言,20世纪以来发展起来的新古典综合派对经济分析中时间因素的处理则更偏标准化。依据是否在分析中纳入时间因素,经济分析模式主要可以分为静态分析和动态分析。静态分析一般不考虑时间因素,只研究某一静止状态下的情形;而动态分析则多是通过时间序列的方式将自然时间引入分析,考虑经济的动态发展情况,较少涉及标的时间刻度的外延部分。在这里,经济分析中对时间因素的处理更类似于物理学中的处理方式,表现得更加逻辑化、形式化和标准化。更多时候,主流经济学家关心的问题是模型本身的逻辑自洽,而不是模型与现实的关系。

总之,自古典政治经济学诞生以来,直到罗宾逊之前,不乏关注并不同程度地致力于处理时间问题的经济学家,但时间并未成为经济分析的关键问题,自然也没有得到集中、专门和系统的研究。

作为马歇尔的徒孙以及凯恩斯最青睐的弟子,琼·罗宾逊这位承袭了“剑桥学派”正宗血脉的经济学家,深刻认识到了经济学分析中如何正确处理时间因素这一问题的极端重要性。在她看来,这是如日中天的新古典综合学派经济学的“阿基里斯之踵”。在晚年时期,她将学术思考和研究重点放到了经济分析中的时间问题上,并对此给予了空前的重视。在这个领域,她所进行的探索虽然没有产生她自己所希望达到的影响,但却具有重要的思想史价值,值得认真对待。 https://t.cn/AidXG5aa


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