咱们的外卖市场太大了，需求的人群很广，只要有需要，就会一直用下去，甚至一个月可以领1

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外卖探探
我给大家简单介绍下这个项目

也非常高兴今天能跟大家做个分享

首先，说一下这个外卖探探是山东省临沂骏梦网络科技有限公司和美团外卖，饿了么平台，合作共赢的，拓展外卖市场的新项目，外卖探探是一个分享公众号就能获得奖励的平台。是一个非常好做的项目，就是以用户点外卖为主，复购率高，收益高，

外面探探还有团队分红模式，简单好做，只要关注公众号领取购物券在美团，饿了么下单，使用我们的渠道红包，就可以有团队分红，推广分红

首先，举例说下美团会员，美团外卖会员，官方是15元开一月，可以得六张5元无门槛红包，也就是30元，而且使用期限一个月，一个️最多四次，一单最多5元，咱们平台，是每日可领最高66元外面订单购物券，甚至宵夜红包高达 10元钱，不止美团还有饿了么平台，现在不需要投资，不需要成本，只需要关注公众号就可以免费领，重复领，日日领，对于点外卖的人来说那就是非常合适了。

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给大家简单看几张图，第一张就是我们每天都可以领一次的红包，后面2张就是用户使用我们的红包下的订单
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这就是用户下单我们的佣金返点，这个只要会员就可以享用三代分拥模式，具体我后面讲

你点一单外卖20元，你用2元超值联盟红包，只需要18元。你点一单80元宵夜，你用10元宵夜红包，只需70元，而且和商家活动可以共享福利！

关注外卖探探公众号后，就拥有分享推广的权益，也可以专职和兼职升级代理权限。所以，不光自用省钱，同时还获得了赚钱的机会。

那么，美团探探都有哪些优势呢

一，市场需求广

大家都知道，衣食住行是所有人都离不开的。
比如上班族，还有学生，点外卖是很正常的事情，有时候在家里，咱们不想做饭了，也会点个外卖的，手机下单很方便，只要不是高峰期，下单后很快就能吃上了，非常便捷。

现在除了上年纪的人手机里没有外卖app，大部分人都有，咱们大家自己也几乎都点过外卖，自己的家人朋友肯定也点过，家里上学的孩子差不多也都点过，所以，现在点外卖已经不是什么新鲜事儿了。

而且，只要你在路上，几乎什么时候都能看到外卖员的身影。这就是市场需求很广，咱们自己需要，身边的朋友也都需要。

咱们举个例子，一个小城市，假设上线外卖平台的饭店有一百家，中午每家平均五十单，晚上平均五十单，这一天，就是一万单，如果这一万单都和你有关系，那你每天的收益可不小呀。

而且，你的市场还不光是一个城市，全国的市场你都可以做。当然，让你一个人做肯定做不到，咱们后面会介绍如何借力，让市面上的饭店都跟你有关系，他们投资开店，雇人做饭，你不花一分钱，也能参与到他们的利润分配。
这个是外卖市场需求广。

二，推广时机好

为什么说时机很好，因为，现在全国几乎已经从疫情期过来了。
各行各业都慢慢的步入正轨了，该上班的上班，该上学的上学。
所以，这个上班族和学生群体的外卖需求急剧的增加了，谁不想便宜点外卖呢？

而且，分销式外卖合作平台才刚刚开始推广，市场空白。

你看看你的朋友圈，几乎都是发淘宝拼多多优惠券的，卖手机卖房的或者做微商的，推广美团，饿了么外卖券的多吗？所以现在，不管从市场需求和推广时机都是最好的。

三，平台实力强

美团探探是山东省临沂骏梦网络科技有限公司和美团，饿了么合作共赢一个项目，公司致力于互联网平台已有5年左右的经验，更聚一些各平台专业人才合作共赢

如果不是实力强大的平台，美团，饿了么根本不跟你合作的。
有实力强劲的后台，咱们推广起来也放心，不会说做着做着平台没了。
所以，安心的去推广，放心的去赚钱

四， 0成本0风险高回报

这点，应该很好理解，刚才咱们说了，花钱租房开店的是别人，花钱雇人做饭的是别人，送外卖的是也别人。

这里花钱投资的没有你，骑车送餐也不用你出力。但是，你却能参与到他们的利益分配里。

咱们上面介绍了这些优势，在推广美团会员的时候会很简单。
如果是消费者，能得到实惠，他不会拒绝。
如果想赚钱，咱们这个0风险0投资，市场又这么好，竞争还少，只要他看懂了，就不会不做的。

而且，还不耽误你现在的工作或者其他项目。
因为外卖探探这个捎带手就做了。同类竞争有少，比如现在再让你去推广淘宝，拼多多购物券几乎人手都有了，但是，这个美团外卖平台，饿了么外面平台返利券几乎没有竞争，就算有，也没有咱们有优势。也没有咱们模式好，也没有咱们抢占市场先机

所以，咱们了解了外卖探探项目，就不要错过，好好去推广一下，肯定会有收获的。

平台内测期为15号到9月30日，到平台正式上线推广，你已经抢占最顶端市场位置，聚了自己的人脉团队，参与公司的红利分红

相信这个群里部分人做的肯定比较不错的。
当然也有收益不多的，这个收益跟自己的资源和付出肯定都是成正比的。

咱们都知道，拥有管道收益是做团队的最终目的。
咱们做互联网项目跟做传统行业，都是需要付出努力才会有收获，没有任何事情是你不努力就能成功的。

但是传统行业，比如饭店，你今天有事不开门，你今天就没有收益。
咱们互联网项目就不一样了，你有事休息了，你的团队还在，他们都在行动，你还是有收益的。

互联网项目的优势，我就不多介绍了，相信大家比我都懂。

咱们的外卖市场太大了，需求的人群很广，只要有需要，就会一直用下去，甚至一个月可以领10几20天，上班族上学族，白领阶层，不爱做饭的年轻人家庭，他只要点外面，通过咱们平台领的券只要下单，我们就有钱赚

这个利润不会少的，因为咱们这个美团，饿了么返佣是全网佣金制度最高最人性化的，因为模式刚试运行，市场还不成熟，肯定是红利期。

肯定会吸引非常多的推广人员来推广

咱们是最初期的推广人，咱们现在是最好的推广时机。
只要，利用好这个美团，饿了么外卖优势，咱们建立好自己的管道，探探还有更多其他的收益渠道。app近期也会公测上线，其他平台既使复制准备模仿也得2个月后，2个月后我们已经抢占市场份额，更成熟了开拓市场的经验和能力

以上介绍了咱们平台的优势，我希望大家都积极的参与，都能获得好成绩……稍后佣金制度图做出来我会发群里，简单文字介绍大家

咱们宣传图先出来2张，下面，我简单的讲解一下，咱们外卖探探的佣金制度

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以上就是各个级别的晋升条件和所享受的权益

下面，再演算一下，咱们看看为什么会有几天时间就赚几千几万的，这些是怎么来的。

当你假设邀请50名好友，50名又分别邀请了 50名好友，那么，你就拥有了50名二代，2500名三代。

一周有7天，假设一周点5次外卖，一次外卖均价25元，那你此次可获得佣金的0.45*50➕0.225*2500，也就是一天你就可以赚585元，

一周可以2925元，一个月可以赚11700，一年轻松将近15万，仅仅50人案例，50人案例列变一层，假如你升级超级合伙人呢

那么我们再来算一下

100人直推➕团队900人，互联网0撸是不是门槛太容易达到了

那么如图公式，我们一年赚50万不还是比较容易的，假设一周点5次外卖，一次外卖均价20元，那你每天佣金可以获得0.36*100➕0.18*900+0.06*4500➕0.06*22500，最少一天赚1818

我说的是最保守的收益，假设你在有个平级超级合伙人，你也是拿总佣金最少0.06，而不是平级佣金的0.06，不过后面的我就不算了……数字太大，容易吓到

我就保守的把客单价设置最低限制来计算的

虽然这些是咱们计算出来的，但是如果你做到了，肯定就是这个结果。

现实的情况肯定不会一模一样，那咱们放慢一点，你在按个人能力略打折或者略翻倍……对于0投兼职小项目都是份不错的收益

咱们的外卖市场太大了，需求的人群很广，只要有需要，就会一直用下去，甚至一个月可以领10几20天，上班族上学族，白领阶层，不爱做饭的年轻人家庭，他只要点外面，通过咱们平台领的券只要下单，我们就有钱赚

好了就到这里吧，大家晚安，明天可以爬楼看，不懂得群里问 https://t.cn/R2WxjYe

#努金牛策# #努金牛股# #电声股份# [公告]电声股份:董事会薪酬与考核委员会议事规则

广东电声市场营销股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会议事规则

第一章总则

第一条为进一步建立健全广东电声市场营销股份有限公司（以下简称 “公司”）
董事（不包括独立董事）及高级管理人员的薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《广东电声市场营销股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），参照《上市公司治理准则》、《上市公司章程指引》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及其它有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本议事规则。

第二条薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事
及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。

第二章人员组成

第三条薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事占多数。

第四条薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的
三分之一以上提名，并由董事会选举产生。

第五条薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负
责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报董事会备案。

第六条薪酬与考核委员会委员全部为公司董事，其在委员会的任职期限与其董事
任职期限相同，连选可以连任。如有委员因辞职或其他原因不再担任公司董事职务，其委员资格自其不再担任董事之时自动丧失。董事会应根据《公司章程》及本规则增补新的委员。

第七条公司董事会办公室承担薪酬与考核委员会的日常事务。

第三章职责权限

第八条薪酬与考核委员会的主要职责权限：

（一）研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；

（二）研究和审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案；

（三）审阅公司董事及高级管理人员提交的述职报告，对公司董事及高级管理人员的职责履行情况进行考评并提出建议；

（四）监督公司薪酬制度及决议的执行；

（五）提出对董事、高级管理人员激励计划的建议及方案；

（六）董事会授权的其他事宜。

第九条薪酬与考核委员会提出的公司董事的考评结果，报经董事会同意后，可作
为股东大会审议是否续聘董事的依据；薪酬与考核委员会提出的高管人员的考评结果，可作为董事会是否续聘高管人员的依据。

第十条薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提
交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。

第四章决策程序

第十一条董事会办公室应协同公司各相关部门为薪酬与考核委员会做好薪酬与考
核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：

（一）公司主要财务指标和经营目标完成情况；

（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

（三）董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；

（四）董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

（五）按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。

第十二条薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；

（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会审议。

第五章议事细则

第十三条薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开三天前通知全
体委员，但特殊或紧急情况下召开薪酬与考核委员会会议可不受前述通知时限限制。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。

第十四条薪酬与考核委员会会议应由半数以上的委员出席方可举行；每一名委员
有一票的表决权；会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

薪酬与考核委员会会议应由委员本人出席，委员本人因故不能出席时，可以书面形式委托其他委员代为出席；委员未出席薪酬与考核委员会会议，也未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第十五条薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；会议可以采取
通讯表决的方式召开。

第十六条薪酬与考核委员会会议讨论与委员会成员有关联关系的议题时，该关联
委员应回避。该薪酬与考核委员会会议由过半数的无关联关系委员出席即可举行，会议所作决议须经无关联关系的委员过半数通过；若出席会议的无关联委员人数不足薪酬与考核委员会无关联委员总数的二分之一时，应将该事项提交董事会审议。

第十七条薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理人员
列席会议。

第十八条薪酬与考核委员会在必要时可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，
费用由公司支付。

第十九条薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。

第二十条薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与
分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本规则的规定。

第二十一条薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录
上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。

第二十二条薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司
董事会。

第二十三条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，在信息尚未公开披露
之前，不得擅自披露有关信息。

第六章附则

第二十四条本规则所称“以上”含本数，“过半”不包括本数。

第二十五条本议事规则未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、部门规章、深圳
证券交易所业务规则、其他规范性文件和《公司章程》的规定执行。本规则如与国家颁布的法律、行政法规、部门规章、深圳证券交易所业务规则、其他规范性文件或《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、部门规章、深圳证券交易所业务规则、其他规范性文件和《公司章程》的规定执行。

第二十六条本议事规则解释权归属公司董事会，自董事会批准后实施。~百度或淘宝搜索“努金牛股”领取牛股牛策。用努金牛股牛策操盘电声股份(300805.SZ)收益率高达41.3%https://t.cn/A6G8wo4k

#努金牛策# #努金牛股# #三花智控# [公告]三花智控:关于公司董事、高级管理人员股份减持计划实施完毕的公告

股票代码：002050

股票简称：三花智控

公告编号：2020-087

浙江三花智能控制股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员股份减持计划实施完毕的公告

董事王大勇、倪晓明、陈雨忠，董事会秘书胡凯程，财务总监俞蓥奎保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。

浙江三花智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 10 月 13 日
披露了《关于公司董事、高级管理人员减持计划预披露公告》（公告编号：2020-069），公司董事和高级管理人员王大勇先生、倪晓明先生、陈雨忠先生、胡凯程先生和俞蓥奎先生计划自该公告发布之日起十五个交易日后的 6 个月内以集中竞价交易方式减持公司股份合计不超过 221,686 股，占公司总股本的0.0062%。（其中，王大勇先生合计减持所持有的公司股份不超过 42,250 股，即减持不超过总股本的 0.0012%，倪晓明先生合计减持所持有的公司股份不超过42,250 股，即减持不超过总股本的 0.0012%，陈雨忠先生合计减持所持有的公司股份不超过 42,250 股，即减持不超过总股本的 0.0012%，胡凯程先生合计减持所持有的公司股份不超过 42,250 股，即减持不超过总股本的 0.0012%，俞蓥奎先生合计减持所持有的公司股份不超过 52,686 股，即减持不超过总股本的 0.0015%）。

2020 年 11 月 4 日，公司分别收到王大勇先生、倪晓明先生、陈雨忠先生、
胡凯程先生和俞蓥奎先生发来的《关于股份减持计划实施情况的告知函》。截止本公告披露日，王大勇先生、倪晓明先生、陈雨忠先生、胡凯程先生和俞蓥奎先生上述减持计划已实施完毕。根据《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》的相关规定，现将减持计划实施情况公告如下：

一、股东减持情况

1、股东减持股份情况

减持股份减持股份占公司
股东名称减持方式

减持期间

减持均价

（股）

总股本比例（%）

王大勇集中竞价 2020 年 11 月 4 日

25.38

42,250

0.0012

倪晓明集中竞价 2020 年 11 月 4 日

25.41

42,250