【李明：这是个比较成功的赛季，和热内西奥续约是第一选项】虎扑12月5日讯 2019赛季大幕落下，北京中赫国安最终获得联赛亚军。近日，《足球报》记者专访了国安俱乐部总经理李明，他总结了本赛季国安的表现，并且讲述了施密特的离开和热内西奥的到来，其中有果决也有遗憾。
先请您总结一下这个赛季，您觉得怎么样？
李明：2019赛季其实对我们俱乐部来讲，是真正意义上的第二个赛季（中赫接手），我觉得我们在竞技层面上、俱乐部建设方面、青训方面，都得到了提升。俱乐部的核心、第一要素就是保证一线队的成绩，保障一线队的需求，我们一直在为此而努力。
当然，每支球队一个赛季下来都会经历高峰期跟低谷期，我觉得在今年前三强竞争这么激烈的环境当中，我们能够顶住压力取得70分的高分，虽然最后没有获得冠军有些遗憾，但从竞技层面上，我们觉得还是比较成功的一个赛季。当然，过程中出现了这样那样的一些问题，我觉得这些都是正常的，在足球整个漫长的赛季当中，有各种不确定的因素，会导致球队出现问题，但是我们球队的竞争力和凝聚力一直都在，而且球队还处在继续上升期，有向上的势头。
10连胜会不会和有外部环境变化有关系？比如说国安补强了，其他的球队却有些变动，此消彼长？
李明：在我理解上，每年联赛各个球队都在补强自己的实力，没有说去削弱的，当然，今年出现了某俱乐部有一些特殊的变动，导致球队竞争力有所下降，但是我个人还是觉得各大俱乐部都在去补强、增强自己的实力，所以外部环境并不是主因，主因还是我们自己通过这两年的努力有所提高。包括球队内部的氛围，大家对目标的清晰程度，以及球员有足够欲望才能够达到这样的成绩，我觉得主观因素是更重要一些。
国安今年变动的主要一个节点在于比埃拉的受伤？
李明：比埃拉受伤确确实实是影响到了球队，因为一两个重要球员出现问题，可能这意味着整个战术体系发生改变，所以我们确实认为比埃拉受伤让全队的心理、战术的调整，以及对对手的震慑力，都产生了很大的变化。
这次变动也间接导致了施密特的下课，当时俱乐部是如何做出这样的决定的？外界直到现在为止，还对这次换帅有很多不同的声音。
李明：首先要肯定施密特的贡献，他让球队有了很大的提升，他已经做出他应该做的东西了，这个我们对他是肯定的。但是主教练是一个球队成绩的主要负责人，我们有预估，即便比埃拉不受伤，联赛后期成绩也极有可能下滑，我们可以看一下过去两个赛季赛季最后十轮的表现，2017年，我们只拿到了8分，2018年只拿到11分，但是我们2019年却是拿到了22分，这说明了什么？我们当时已经预计到了，如果还不采取措施的话，可能我们拿不到现在的成绩，甚至可能第三都拿不到。
另外，在前面的几场比赛中，即便比埃拉没受伤时，我们都已经感觉到隐患了，因为我们在比赛里没有很好的控制住场面，统治力在下降。而且其实我们在很多的比赛中，都是球员个人的发挥，最终拿到了分数，我们也看到了一些数据，因此在没出现这个情况（比埃拉受伤）的时候，我们已经有所担心了。随后，三连败到来，整个球队从球员心理上、各方面都处在一个失控的环境当中，如果我们不采取措施，一旦止不住，可能我们下滑的速度将会变得更快，从我们自身的数据统计来看，以及对比赛观察来看，大家可以回忆回忆，当时我们的比赛过程，我们遇到任何对手都是非常艰辛的，我们必须要及时调整。
施密特带队在本赛季前期和后期表现差异的原因是什么？
李明：因为我们冬训非常好，加上人员补强，联赛初期打得很好。后期还是这些球员，成绩下滑，只能说明他的训练出了问题，特别三连败之后，作为一个教练来讲，如果失去了一个球员我们球队就失去控制了，那就意味着这个教练的责任将会非常明显，而且必须要做出及时调整了。作为一个俱乐部来讲，没有任何理由无故去调整一个教练，我们也经过深思熟虑，必须果断的来解决。作为职业球队，结果比一切都强，我们要的是结果。
我们换帅，并不是说施密特做了很多过分的事，不是这样，我刚才一直说，他在这两年内，对国安俱乐部的整个改变是起了巨大作用的。但是在还有11轮比赛的时候，我们当时还有竞争能力的情况下，我们必须去止住下滑的趋势。我觉得每个教练都会面临同样的问题，在一定的阶段，尤其波动的阶段，他很难突破自己的一些思维。因为他在一个地方呆了很久，他可能更相信自己的经验，他身在其中，很难去改变自己。我们不是说施密特不好，只是当一个人遇到压力，在一定程度上可能他很难走出去，但我们必须要更新一种思维。
但在这个时间点，为什么选的是对中超丝毫不了解的热内西奥？
李明：我们在选择教练当中，肯定是有一些偶然因素，你不可能在这么短时间内去细致的分析一个非常优秀的教练。当然，我们已经做了一些分析，也有一些备选的方案，包括一些熟悉中超、甚至是一些很知名的教练，但是有些是在短期内很难实现的。选择热内西奥有一些机缘巧合，当然，我们对他也进行了一些有效的分析，他是欧洲一线教练，他对战术的理解跟战术应变上，以及在足球的思维上，应该是前沿的，他不会墨守成规。我们知道选帅的风险，所以需要我们俱乐部帮助他尽快熟悉所有工作。
如何评价热内西奥带的十场比赛？
李明：其实总体他是在不断的认知联赛，不断的做改变，但是他采取更稳健的一些策略，让球队逐渐适应他的这个战术变化跟节奏，其实他的训练强度，刚开始球员并不适应，但球员在适应之后，联赛后期，尤其后三场比赛，球员始终保持着体能的充沛，才出现了绝杀，大比分赢球等等，攻防转换时，我们的高压逼抢还在，进攻时变得更快速高效。另外，他对比赛的分析很到位，从赛前布置到临场指挥，现场发生的问题他能很针对性地一眼就提出，中场马上就进行改变，我觉得这还是跟他在欧洲一线的执教经历有关系，至少目前为止，球队已经逐渐在朝着他的战术理念发展了。
我们谈一下未来，首先是主教练的问题，热内西奥会留下吗？
李明：我们会积极地跟他展开续约工作。一支球队经过一段时间，刚刚适应教练风格、并且已经取得成绩的时候，没有理由再去更换主教练，所以，续约是我们重要选择。第二，我们也许可能还会面临国字号集训，很多球员不能参加冬训，所以更需要教练熟悉现有球员，能够完成这个冬训备战，因为我们亚冠在明年2月中旬以前就要开始，这些都是我们选择教练的重要考量因素。虽然我们请他来的时候只是一个半年的合同，但如果他成绩能够达到我们的预期，我们是希望和他续约的。和往年对比，他最后十轮带队的积分就可以明显说明问题，而且我们还看到热内西奥把他的东西逐渐展现出来了。当然，能否继续合作是双方选择的。
请您评价一下两名归化球员在联赛的表现和在国字号的作用？
李明：其实我觉得一个球员到了一个新的联赛，都需要一个过程，适应最快的可能是李可，他不是那种叫你眼前一亮的球员，但是他是那种在战术体系内非常重要的。他有极强对抗能力，他绝对不是一个攻城拔寨的球员，但对整个体系而言，应该是非常重要的，增加了我们在中场的厚度，同时，他在国字号又能够补强国家队的一些不足。
李可的能力没有任何问题，我觉得他过了今年，下赛季将会表现更好。包括我引进张玉宁时也跟他说，我说你来可能下半赛季要比上半赛季更好，明年会比今年更好。我说你之前在欧洲，一直不在一个稳定的体系内比赛跟训练，你通常最多是博取10分钟甚至20分钟，很难有很好体能、心理和比赛感觉，所以我说你回到国内，有稳定的出场率，你下半年会比上半年更好，如果顺利的话，明年会比今年更好，恰恰他也是走了这个趋势。
我们不要期望于一个球员到一个联赛马上打到最高水准。当然，我们引的一些外援顶级水平，他有足够经验，那他可能马上就达到这个，但我们有些球员他需要一个适应过程。包括侯永永，他是一个年轻球员，他很有天赋，也非常聪明，而且对比赛阅读能力非常强，他处在成长期内，他的身体方面还在加强，另外，他是更适合首发的球员，因为他踢球非常聪明，有很好的战术素养，有不错的技术，如果出场时间增加，一定能发挥出更好。我相信明年如果通过稳定的冬训，能够去博得更多次的首发的话，他将会得到很大提升。
去年是足协杯冠军，今年已经打到联赛的第二名了，那明年其实只有一个目标可以争取了？
李明：球队经过两年的高速发展，取得了一定成绩，但是其实我们还是要保持冷静头脑，我们下赛季会继续向目标发起冲击，但是我们一定要知道，明年的困难要比今年还要大。
第一，球队已经取得成绩了，你必须要去做到更好。第二，其他球队也更加重视你了，比赛可能变的更困难。第三，来自于球迷、媒体的压力也会增加，以前他允许你犯一点错误，接下来就不允许你犯错了，所以说这就是我们必须要给球队、给俱乐部建立积极的应对心态。我知道明年可能我们有很强的竞争力，但是遇到的困难肯定会更多，所以我们提前要做好一些应对危机的准备。
先请您总结一下这个赛季，您觉得怎么样？
李明：2019赛季其实对我们俱乐部来讲，是真正意义上的第二个赛季（中赫接手），我觉得我们在竞技层面上、俱乐部建设方面、青训方面，都得到了提升。俱乐部的核心、第一要素就是保证一线队的成绩，保障一线队的需求，我们一直在为此而努力。
当然，每支球队一个赛季下来都会经历高峰期跟低谷期，我觉得在今年前三强竞争这么激烈的环境当中，我们能够顶住压力取得70分的高分，虽然最后没有获得冠军有些遗憾，但从竞技层面上，我们觉得还是比较成功的一个赛季。当然，过程中出现了这样那样的一些问题，我觉得这些都是正常的，在足球整个漫长的赛季当中，有各种不确定的因素，会导致球队出现问题，但是我们球队的竞争力和凝聚力一直都在，而且球队还处在继续上升期，有向上的势头。
10连胜会不会和有外部环境变化有关系？比如说国安补强了，其他的球队却有些变动，此消彼长？
李明：在我理解上，每年联赛各个球队都在补强自己的实力，没有说去削弱的，当然，今年出现了某俱乐部有一些特殊的变动，导致球队竞争力有所下降，但是我个人还是觉得各大俱乐部都在去补强、增强自己的实力，所以外部环境并不是主因，主因还是我们自己通过这两年的努力有所提高。包括球队内部的氛围，大家对目标的清晰程度，以及球员有足够欲望才能够达到这样的成绩，我觉得主观因素是更重要一些。
国安今年变动的主要一个节点在于比埃拉的受伤？
李明：比埃拉受伤确确实实是影响到了球队，因为一两个重要球员出现问题，可能这意味着整个战术体系发生改变，所以我们确实认为比埃拉受伤让全队的心理、战术的调整，以及对对手的震慑力，都产生了很大的变化。
这次变动也间接导致了施密特的下课，当时俱乐部是如何做出这样的决定的？外界直到现在为止，还对这次换帅有很多不同的声音。
李明：首先要肯定施密特的贡献，他让球队有了很大的提升，他已经做出他应该做的东西了，这个我们对他是肯定的。但是主教练是一个球队成绩的主要负责人，我们有预估，即便比埃拉不受伤，联赛后期成绩也极有可能下滑，我们可以看一下过去两个赛季赛季最后十轮的表现，2017年，我们只拿到了8分，2018年只拿到11分，但是我们2019年却是拿到了22分，这说明了什么？我们当时已经预计到了，如果还不采取措施的话，可能我们拿不到现在的成绩，甚至可能第三都拿不到。
另外，在前面的几场比赛中，即便比埃拉没受伤时，我们都已经感觉到隐患了，因为我们在比赛里没有很好的控制住场面，统治力在下降。而且其实我们在很多的比赛中，都是球员个人的发挥，最终拿到了分数，我们也看到了一些数据，因此在没出现这个情况（比埃拉受伤）的时候，我们已经有所担心了。随后，三连败到来，整个球队从球员心理上、各方面都处在一个失控的环境当中，如果我们不采取措施，一旦止不住，可能我们下滑的速度将会变得更快，从我们自身的数据统计来看，以及对比赛观察来看，大家可以回忆回忆，当时我们的比赛过程，我们遇到任何对手都是非常艰辛的，我们必须要及时调整。
施密特带队在本赛季前期和后期表现差异的原因是什么？
李明：因为我们冬训非常好，加上人员补强，联赛初期打得很好。后期还是这些球员，成绩下滑，只能说明他的训练出了问题，特别三连败之后，作为一个教练来讲，如果失去了一个球员我们球队就失去控制了，那就意味着这个教练的责任将会非常明显，而且必须要做出及时调整了。作为一个俱乐部来讲，没有任何理由无故去调整一个教练，我们也经过深思熟虑，必须果断的来解决。作为职业球队，结果比一切都强，我们要的是结果。
我们换帅，并不是说施密特做了很多过分的事，不是这样，我刚才一直说，他在这两年内，对国安俱乐部的整个改变是起了巨大作用的。但是在还有11轮比赛的时候，我们当时还有竞争能力的情况下，我们必须去止住下滑的趋势。我觉得每个教练都会面临同样的问题，在一定的阶段，尤其波动的阶段，他很难突破自己的一些思维。因为他在一个地方呆了很久，他可能更相信自己的经验，他身在其中，很难去改变自己。我们不是说施密特不好，只是当一个人遇到压力，在一定程度上可能他很难走出去，但我们必须要更新一种思维。
但在这个时间点，为什么选的是对中超丝毫不了解的热内西奥？
李明：我们在选择教练当中，肯定是有一些偶然因素，你不可能在这么短时间内去细致的分析一个非常优秀的教练。当然，我们已经做了一些分析，也有一些备选的方案，包括一些熟悉中超、甚至是一些很知名的教练，但是有些是在短期内很难实现的。选择热内西奥有一些机缘巧合，当然，我们对他也进行了一些有效的分析，他是欧洲一线教练，他对战术的理解跟战术应变上，以及在足球的思维上，应该是前沿的，他不会墨守成规。我们知道选帅的风险，所以需要我们俱乐部帮助他尽快熟悉所有工作。
如何评价热内西奥带的十场比赛？
李明：其实总体他是在不断的认知联赛，不断的做改变，但是他采取更稳健的一些策略，让球队逐渐适应他的这个战术变化跟节奏，其实他的训练强度，刚开始球员并不适应，但球员在适应之后，联赛后期，尤其后三场比赛，球员始终保持着体能的充沛，才出现了绝杀，大比分赢球等等，攻防转换时，我们的高压逼抢还在，进攻时变得更快速高效。另外，他对比赛的分析很到位，从赛前布置到临场指挥，现场发生的问题他能很针对性地一眼就提出，中场马上就进行改变，我觉得这还是跟他在欧洲一线的执教经历有关系，至少目前为止，球队已经逐渐在朝着他的战术理念发展了。
我们谈一下未来，首先是主教练的问题，热内西奥会留下吗？
李明：我们会积极地跟他展开续约工作。一支球队经过一段时间，刚刚适应教练风格、并且已经取得成绩的时候，没有理由再去更换主教练，所以，续约是我们重要选择。第二，我们也许可能还会面临国字号集训，很多球员不能参加冬训，所以更需要教练熟悉现有球员，能够完成这个冬训备战，因为我们亚冠在明年2月中旬以前就要开始，这些都是我们选择教练的重要考量因素。虽然我们请他来的时候只是一个半年的合同，但如果他成绩能够达到我们的预期，我们是希望和他续约的。和往年对比，他最后十轮带队的积分就可以明显说明问题，而且我们还看到热内西奥把他的东西逐渐展现出来了。当然，能否继续合作是双方选择的。
请您评价一下两名归化球员在联赛的表现和在国字号的作用？
李明：其实我觉得一个球员到了一个新的联赛，都需要一个过程，适应最快的可能是李可，他不是那种叫你眼前一亮的球员，但是他是那种在战术体系内非常重要的。他有极强对抗能力，他绝对不是一个攻城拔寨的球员，但对整个体系而言，应该是非常重要的，增加了我们在中场的厚度，同时，他在国字号又能够补强国家队的一些不足。
李可的能力没有任何问题，我觉得他过了今年，下赛季将会表现更好。包括我引进张玉宁时也跟他说，我说你来可能下半赛季要比上半赛季更好，明年会比今年更好。我说你之前在欧洲，一直不在一个稳定的体系内比赛跟训练，你通常最多是博取10分钟甚至20分钟，很难有很好体能、心理和比赛感觉，所以我说你回到国内，有稳定的出场率，你下半年会比上半年更好，如果顺利的话，明年会比今年更好，恰恰他也是走了这个趋势。
我们不要期望于一个球员到一个联赛马上打到最高水准。当然，我们引的一些外援顶级水平，他有足够经验，那他可能马上就达到这个，但我们有些球员他需要一个适应过程。包括侯永永，他是一个年轻球员，他很有天赋，也非常聪明，而且对比赛阅读能力非常强，他处在成长期内，他的身体方面还在加强，另外，他是更适合首发的球员，因为他踢球非常聪明，有很好的战术素养，有不错的技术，如果出场时间增加，一定能发挥出更好。我相信明年如果通过稳定的冬训，能够去博得更多次的首发的话，他将会得到很大提升。
去年是足协杯冠军，今年已经打到联赛的第二名了，那明年其实只有一个目标可以争取了？
李明：球队经过两年的高速发展，取得了一定成绩，但是其实我们还是要保持冷静头脑，我们下赛季会继续向目标发起冲击，但是我们一定要知道，明年的困难要比今年还要大。
第一，球队已经取得成绩了，你必须要去做到更好。第二，其他球队也更加重视你了，比赛可能变的更困难。第三，来自于球迷、媒体的压力也会增加，以前他允许你犯一点错误，接下来就不允许你犯错了，所以说这就是我们必须要给球队、给俱乐部建立积极的应对心态。我知道明年可能我们有很强的竞争力，但是遇到的困难肯定会更多，所以我们提前要做好一些应对危机的准备。
#城市更新·仲恺慧变# 【问策仲恺｜仲恺精神挖掘不足，如何承载竞逐国家一流高新区雄心】仲恺高新区是著名民主革命先驱廖仲恺先生的故乡。仲恺中学、仲恺图书馆、仲恺路……不管你身处这座城市的何处，都能感受到历史的厚重和与众不同。
在漫长的历史长河中，仲恺高新区如今的辖地几乎都隶属于惠州府归善县。近在咫尺的广东最大湿地湖泊——潼湖，涵养出尚武刚烈、耕读传家的民风民俗，孕育了廖仲恺等一代代英雄儿女。而今，仲恺高新区肩负惠州创建国内一流城市的历史重任，向国家一流高新区的目标阔步前行。
回顾仲恺高新区的发展历史，我们发现她能够成为我国首批高新技术产业开发区之一，是因为这片热土历来有着敢为人先、开拓创新、奋力拼搏的优良传统。我们同时也注意到，仲恺高新区在当下“第三次创业”的过程中，存在个别干部有所松懈、廖仲恺精神传承不足、城市文化氛围较薄弱等问题。
“人生最重是精神，精神日新德日新。”站在建设粤港澳大湾区、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的历史新起点上，仲恺高新区如何淬炼出为竞逐国家一流高新区提供精神动力的仲恺精神？
【问】廖仲恺精神挖掘不足
1925年10月16日，就在国民革命军第二次东征攻陷惠州城后的第二天，国民革命军总政治部主任周恩来在惠州追悼阵亡将士大会上慷慨陈词：“我们现在已把惠州攻下了，庶可以慰廖先生在天之灵，我们也可以改惠州为仲恺城！”
惠州最后虽没有改名为“仲恺”，但于1992年经国务院批准成立仲恺高新技术产业开发区，又于2010年正式成立仲恺高新区，完成了周总理的昔日殷殷期望。
被誉为“共产党挚友”的廖仲恺，其廉洁崇高的伟大人格和奋发独立的不屈精神一直是学界的研究课题。然而，当前仲恺高新区对廖仲恺精神挖掘不够、传承不足。
另外，在过去相当长的一段时间里，受历史认识和发展变革影响，仲恺高新区更多注重引项目、建项目，忽视了旧村改造，导致城市发展长期处于被动“填空”模式，城市建设缺乏整体性和系统性规划，没有形成良好的文化氛围和城市形象。
仲恺高新区实行大部制管理，由于体制机制问题，仲恺高新区干部编制非常复杂，干部虽然年轻有素质，但干部身份成为制约干部成长的最大问题。事多人少上升渠道不畅，干部精气神受到局限，创新精神和担当精神不足，也导致高新区的发展和功能受到阻碍，发展能力受到损害。
【策】提炼“仲恺精神”点燃创新激情
1925年11月6日，为了纪念廖仲恺先生的伟大革命功绩，广州国民政府决定在他的故乡——陈江街道幸福村建造纪念碑。如今，这座丰碑成为我市爱国主义教育基地之一。
27年来，仲恺高新区正是始终秉承“筚路蓝缕、以启山林”的创业斗志，始终发扬“先行先试、敢闯敢试”的创新激情，才有了当前的发展局面。当前，惠州“岭东雄郡”雄武精神烈火再次燃起，仲恺高新区委提出聚焦主业、改革创新，奋力争创国家一流高新区号召，全体干部群众应重燃干事创业的发展激情，重新审视以改革、创新、务实等为核心的仲恺精神，这是迈向新时代的必要思想觉醒和行动自觉。
目前，廖仲恺纪念碑场地有限，空间和环境不足以承载廖仲恺生平事迹和廖仲恺精神。调研采访组认为，应该加快廖仲恺何香凝纪念园建设，挖掘提炼仲恺精神的内涵，弘扬廖仲恺、何香凝的伟大革命和创新精神，塑造务实奋进、自胜为强、追求卓越、创新不止的“新仲恺精神”。
通过重塑城市形象推动城乡改貌和城市升值
一流的高新区，必定要有一流的人居环境，科产城人融合。调研采访组认为，仲恺高新区要以环境再造和城市转型为抓手，重塑城市形象，推动城乡改貌和城市升值，同时加强城市形象和文明素质宣传，让更多人了解仲恺、喜欢仲恺、常来仲恺。
调研采访组认为，仲恺高新区要强化城市规划引领，增强规划工作的系统性、前瞻性，以超前眼光、更大气魄加快分区规划及相关控规、专项规划的编制，推动“多规合一”。要以城镇化理念来规划和管理农村，探索推动农村集中居住区建设，通过整合土地、人口、产业等区域空间资源要素，统一提供公共服务配套，逐步推动农村社会形态向城市社会形态转变，打造具有高新区特质的现代化城乡发展新模式。
同时，仲恺高新区要打破城市管理现状的条块分割壁垒，积极推进城乡环卫、市政园林等重点领域的管理一体化建设，加快形成“一把扫帚扫仲恺”的市容环卫管理大格局，切实提升仲恺高新区的人居环境和城市形象。
坚持因事择人、人岗相适，激励干部担当作为
调研采访组认为，仲恺高新区应以正确用人导向激励干部担当作为，积极稳妥理顺干部身份问题，探索建立高新区绩效考核新体系，让敢于担当善于作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、摘帽子，努力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的优秀干部队伍。各级领导干部要以身作则、从我做起，保持昂扬向上的精神状态，形成“头雁效应”，同时既要及时发现兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”，也要提拔使用专业过硬、思维活跃的“新人才”，慧眼识人、科学选人、准确用人，激发所有干部群众争创一流的斗志，点燃所有仲恺人干事创业的激情，形成人尽其才的良好局面。
激情源于使命，服务仲恺、奉献仲恺、发展仲恺就是仲恺高新区党员干部的神圣使命。仲恺今日的成就，靠的是解放思想，仲恺未来的辉煌，要靠思想再解放。调研采访组认为，争创国家一流高新区，仲恺高新区要敢于打破旧的条条框框，坚持理论联系实际，“不唯上，不唯书，只唯实”。要敢于破除不紧不慢、小进即满的安稳思维，紧扣市差异化高质量发展绩效考核体系，一切谋划着眼一流、一切工作对标一流、一切成果追求一流，不断增强争创国家一流高新区的思想自觉和行动自觉。仲恺高新区要开展解放思想大讨论，通过观念大更新、思维大变革，从现实的需要、从历史的维度，对标国内一流城市和国家一流高新区，以全新的视野、全新的思路、全新的举措，谋划国家一流高新区应有的城市布局和功能分区，大气魄、大手笔开创争创国家一流高新区新局面。 via.惠州日报
在漫长的历史长河中，仲恺高新区如今的辖地几乎都隶属于惠州府归善县。近在咫尺的广东最大湿地湖泊——潼湖，涵养出尚武刚烈、耕读传家的民风民俗，孕育了廖仲恺等一代代英雄儿女。而今，仲恺高新区肩负惠州创建国内一流城市的历史重任，向国家一流高新区的目标阔步前行。
回顾仲恺高新区的发展历史，我们发现她能够成为我国首批高新技术产业开发区之一，是因为这片热土历来有着敢为人先、开拓创新、奋力拼搏的优良传统。我们同时也注意到，仲恺高新区在当下“第三次创业”的过程中，存在个别干部有所松懈、廖仲恺精神传承不足、城市文化氛围较薄弱等问题。
“人生最重是精神，精神日新德日新。”站在建设粤港澳大湾区、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的历史新起点上，仲恺高新区如何淬炼出为竞逐国家一流高新区提供精神动力的仲恺精神？
【问】廖仲恺精神挖掘不足
1925年10月16日，就在国民革命军第二次东征攻陷惠州城后的第二天，国民革命军总政治部主任周恩来在惠州追悼阵亡将士大会上慷慨陈词：“我们现在已把惠州攻下了，庶可以慰廖先生在天之灵，我们也可以改惠州为仲恺城！”
惠州最后虽没有改名为“仲恺”，但于1992年经国务院批准成立仲恺高新技术产业开发区，又于2010年正式成立仲恺高新区，完成了周总理的昔日殷殷期望。
被誉为“共产党挚友”的廖仲恺，其廉洁崇高的伟大人格和奋发独立的不屈精神一直是学界的研究课题。然而，当前仲恺高新区对廖仲恺精神挖掘不够、传承不足。
另外，在过去相当长的一段时间里，受历史认识和发展变革影响，仲恺高新区更多注重引项目、建项目，忽视了旧村改造，导致城市发展长期处于被动“填空”模式，城市建设缺乏整体性和系统性规划，没有形成良好的文化氛围和城市形象。
仲恺高新区实行大部制管理，由于体制机制问题，仲恺高新区干部编制非常复杂，干部虽然年轻有素质，但干部身份成为制约干部成长的最大问题。事多人少上升渠道不畅，干部精气神受到局限，创新精神和担当精神不足，也导致高新区的发展和功能受到阻碍，发展能力受到损害。
【策】提炼“仲恺精神”点燃创新激情
1925年11月6日，为了纪念廖仲恺先生的伟大革命功绩，广州国民政府决定在他的故乡——陈江街道幸福村建造纪念碑。如今，这座丰碑成为我市爱国主义教育基地之一。
27年来，仲恺高新区正是始终秉承“筚路蓝缕、以启山林”的创业斗志，始终发扬“先行先试、敢闯敢试”的创新激情，才有了当前的发展局面。当前，惠州“岭东雄郡”雄武精神烈火再次燃起，仲恺高新区委提出聚焦主业、改革创新，奋力争创国家一流高新区号召，全体干部群众应重燃干事创业的发展激情，重新审视以改革、创新、务实等为核心的仲恺精神，这是迈向新时代的必要思想觉醒和行动自觉。
目前，廖仲恺纪念碑场地有限，空间和环境不足以承载廖仲恺生平事迹和廖仲恺精神。调研采访组认为，应该加快廖仲恺何香凝纪念园建设，挖掘提炼仲恺精神的内涵，弘扬廖仲恺、何香凝的伟大革命和创新精神，塑造务实奋进、自胜为强、追求卓越、创新不止的“新仲恺精神”。
通过重塑城市形象推动城乡改貌和城市升值
一流的高新区，必定要有一流的人居环境，科产城人融合。调研采访组认为，仲恺高新区要以环境再造和城市转型为抓手，重塑城市形象，推动城乡改貌和城市升值，同时加强城市形象和文明素质宣传，让更多人了解仲恺、喜欢仲恺、常来仲恺。
调研采访组认为，仲恺高新区要强化城市规划引领，增强规划工作的系统性、前瞻性，以超前眼光、更大气魄加快分区规划及相关控规、专项规划的编制，推动“多规合一”。要以城镇化理念来规划和管理农村，探索推动农村集中居住区建设，通过整合土地、人口、产业等区域空间资源要素，统一提供公共服务配套，逐步推动农村社会形态向城市社会形态转变，打造具有高新区特质的现代化城乡发展新模式。
同时，仲恺高新区要打破城市管理现状的条块分割壁垒，积极推进城乡环卫、市政园林等重点领域的管理一体化建设，加快形成“一把扫帚扫仲恺”的市容环卫管理大格局，切实提升仲恺高新区的人居环境和城市形象。
坚持因事择人、人岗相适，激励干部担当作为
调研采访组认为，仲恺高新区应以正确用人导向激励干部担当作为，积极稳妥理顺干部身份问题，探索建立高新区绩效考核新体系，让敢于担当善于作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、摘帽子，努力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的优秀干部队伍。各级领导干部要以身作则、从我做起，保持昂扬向上的精神状态，形成“头雁效应”，同时既要及时发现兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”，也要提拔使用专业过硬、思维活跃的“新人才”，慧眼识人、科学选人、准确用人，激发所有干部群众争创一流的斗志，点燃所有仲恺人干事创业的激情，形成人尽其才的良好局面。
激情源于使命，服务仲恺、奉献仲恺、发展仲恺就是仲恺高新区党员干部的神圣使命。仲恺今日的成就，靠的是解放思想，仲恺未来的辉煌，要靠思想再解放。调研采访组认为，争创国家一流高新区，仲恺高新区要敢于打破旧的条条框框，坚持理论联系实际，“不唯上，不唯书，只唯实”。要敢于破除不紧不慢、小进即满的安稳思维，紧扣市差异化高质量发展绩效考核体系，一切谋划着眼一流、一切工作对标一流、一切成果追求一流，不断增强争创国家一流高新区的思想自觉和行动自觉。仲恺高新区要开展解放思想大讨论，通过观念大更新、思维大变革，从现实的需要、从历史的维度，对标国内一流城市和国家一流高新区，以全新的视野、全新的思路、全新的举措，谋划国家一流高新区应有的城市布局和功能分区，大气魄、大手笔开创争创国家一流高新区新局面。 via.惠州日报
表面说 午后 我在纠结是吃这个好呢？还是吃那个好咧？然后说，我喜欢午后又在大街上或巷子里或小路上 冬日里的风冷嗖嗖 冻得我直哆嗦 可冬日里的暖阳打在脸上一点也不觉得刺辣 拿着一杯只有外表却做的不咋地的芋泥宝藏奶茶 虽然不好喝 但我还是会选择另一家尝试这一款。永远充满阳光积极乐观向上的面对一切的文字。然后来到这家店 明明写着香港美食小吃 所以 招牌里有香港的却不一定真是香港人开的 天真如我 就在我发呆吃什么 这时 老板操着一口重庆腔说妹纸 吃啥 我说了句废话 哪个好吃点 推荐下 ？老板说 我家每个都好吃。。。。。
嗯 我吃完了 真的是挺好吃的 酱料好吃 很入味 。
其实 真实的你会这样说 只需要一句
这操蛋的人生就需要食物来填补！
一顿不行来二顿！没了。
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