【YOLO世代的職涯規劃】
YOLO(You Only Live Once)這個詞最近非常熱門，人生苦短，所以及時行樂，想做的事就做吧！年長者為這句話憂心，覺得會讓人短視近利，人太過自我則團隊難以合作，年輕人為這句話喝采！疫情影響、景氣不振、階級固化，若不及時行樂，更待何時？所以及時行樂，人生是否就不需要規劃呢?

價值感取代名權利

現在的職場變動如此大，此外很多機會都讓人給堵死，但也正是因為如此，所以思維也需要轉型，要將焦點從「拿到什麼」換成「收獲什麼」，從前的職場像是升級打怪，專員組長副理經理一路往上爬，這一路上會得到名-權-利，這是從前大多數人想要的(或是被教育應該得要的… )，可是現在需要換一個角度-只要這件事自己覺得有價值感有意義，同時它能夠帶來正面貢獻，只要自己認為有價值就不要管別人怎麼說。

人不會拒絕成為更好的自己

Yolo我個人覺得這句有表層意義還有潛層意義，很多人只聽到及時行樂這一句話，於是放棄努力醉生夢死，但其實這句話更重要的意思是「做你想做的事」，但這所謂想做的事並不是逃避現實，而是停下來問問自己，自己想要的是什麼？是否能夠感受到價值和意義？每個人都不會拒絕變成更好的自己，停一停想一想自己十年後會希望是什麼樣子，對自我有什麼樣的期待，不是用從前的名-權-利來定義自我，而是用價值感來定義，舉個例子在從前我對自己的職涯定位可能是十年後，我想成為一位講師，這是從前的名-權-利思維，現在的我若要做職涯規劃就可義定位未來的自己是一個「能運用知識協助他人的助人者」。

別忽略里程碑管理

但重新思考價值感並重新定義職涯規劃後，相信會有人這麼想-現在的職場努力跟不努力又有什麼分別？！人生又怎麼能夠規劃？經濟停滯、疫情影響，這樣的動盪時代，計畫難以預期！每個人當然都想做自己想要做的事，但怎麼能不去區就於現實；其實這是一個不能否認的事實，但也正因為如此，所以定位自己的規劃後，接下來很重要的一件事就是里程碑式的管理，在一定的時間讓自己靜下來，與自己對話，問問自己的現況，問問自己的目標，再調整自己的方向，不變的是目標，萬變的是調整，用萬變…應不變。

碎碎念到第1000条微博了
一如往常，喝一杯打折咖啡，结束一本轻松愉快的专栏集。
最近和好友聊了一个话题，让我思索了一下。面对不可逆的年龄，岁月馈赠了淡定，它是成长老去的bonus。
虽然有些时候会和年轻的时候做对比，会怀疑过于淡定是不是就不够拼了，但会不会这“淡定”就是过往拼下来的副产品，以便让你在未来更有足够的燃料去升级打怪，卷出新自我。

【严江】严峫的身世之谜[小黄人坏笑]

严峫常常怀疑自己不是他爹妈亲生的。

在他没结婚之前，曾女士整天挂在嘴边的“跟你说话都气得我胃疼”，“生你还不如生块叉烧”，“养你还不如养头猪”，无不充满着嫌弃，让严峫不得不怀疑自己是否是充话费送的。

家里给他安排了一百零八次相亲老是无果，差点要买通一堆十八线小️红排队对他行不轨之事了。

曾女士还扬言如果严峫不好好找对象，将来他们两人百年之后，就将财产全部捐给慈善机构，让严峫去喝西北风。

恨铁不成钢的严母，得知市有事，魏副局一声call，立马就把严峫贡献给社会了。

三十多岁的严峫，通过一次次升级打怪，终于跟江停修成正果。熬到结婚的时候，严峫却得知结婚礼服没有打算给江停定做白色的，原因是“停停不喜欢白色”。

彼时将儿媳妇江停当掌上明珠的曾女士：“不是妈妈说你，停停就算穿白色礼服，别人也不会以为那是婚纱，要是停停还在职，你俩谁潜谁还不一定呢！”

被瞧不起的严峫只能通过耍赖挽回一点颜面：“我不管，我的婚礼上一定要有一套白色正装！”

而对江停不一样，虽然严父严母口口声声喊他“儿媳妇”，但是完全就是把他当亲儿子看待。

江停刚出院那会，曾女士隔天就送来老火靓汤，变着样投喂，把常年清瘦的江停都养胖了三公斤！

他俩婚礼当天，曾女士一大早就来捯饬江停。

“我来打扮停停啊～”
“我让工匠多做几套礼服，婚礼上可以一小时换一套。”

严家二老对江停也是赞不绝口：“我们停停温柔贤惠，做饭好吃，人又细心，每逢过节都会来陪我们二老，母亲节还给我送定制的手提包，父亲节还给他爸送好，别提多有心了！我们对这个儿媳妇啊，是百分之二百满意！”

在被问及他俩到底谁才是亲生的的时候，严母：“停停就像我失散多年的儿子，至于严峫那臭小子，摊牌了，就是当年拍买那五饼老同兴茶送的～”

众人：“哦～难怪江教授那么喜欢严队，原来是跟老同兴茶饼有关！”

严峫：“我tm（我没有骂人）是该哭还是该笑呢……”

在曾女士那里他像捡来的，但好在在江停这里他确实是实打实的亲老公。

江停安慰道：“别理他们，我最爱的是你，第二才是老同兴～”

严峫抱着江停感动“内牛”，“还是亲媳妇儿好！”