记得走出校园步入职场，工作约一年半后的一次办公室对话，我请直属上司从领导和前辈的角度，给我一些反馈改进指导意见。

“魄力不足”，抛开其他好听的和肯定的，这一句反馈，对于当时25➕的我来说，是深度冲击的，是需要消化的。

回去琢磨不足产生的根源，除了初涉职场阶段，自知年轻阅历尚浅、经验能力不足的收敛放不开，还有什么？

记得当时我自己觉察的是，欲望和野心不够，似乎每每直问内心，并没有那种想要的欲望和野心。之后的一次对话中，重拾话题，我说出了自己的想法，前辈说，你是目标导向、任务导向、使命导向型，对目标结果有高要求，任务使命有高追求，同样可以成为增加魄力的内驱力。

人的自我局限和死脑筋，有时就是在别人的肩膀上，一念顿开。能遇见那个“别人”，能听见，听进去，觉察觉知觉醒，收获翻新进取，是份福报☕️❤️https://t.cn/A6abeld3

物业应急备用装备。防汛季，井然有序⛽️⛽️

#热爱生活# 不要无效努力，白白损耗自己的精力和意志，其实是有个比较好的办法慢慢调节

那就是成为一个结果导向型的人，记住一句话，启动任何项目或者将要动手做任何工作的时候，问问自己：我这么做的目的是什么？

看清这件事的终点，路就好走的多 ​​​
比如今天这些银行各种会员卡的目的就是祝我生日快乐

那么什么是“结果为导向性思维”？

“结果为导向型思维”：
（1）以完成目标、达到结果为原则。
（2）行动步骤依据结果来制定，为结果而服务。
（3）不因过程的艰难而自我感动。
（4）无论有什么特殊原因，没有达到既定目标，就是自己的责任。
（5）有一个衡量结果的客观标准。
它多少看起来有点功利，但是却十分有用，因为它能够让你做对的事，并获得一个好的结果。