经营情况引深交所疑问 “网红概念股”星期六却两度延迟回复
营收持续增长的“网红概念股”，近几年净利润却连续下滑，2021年更是下滑2980.90%。让投资者不解的同时，也引来深交所关注，16项问题涉及盈利能力以及是否存在虚增收入、虚增存货等情形。那么，两度延迟回复的星期六将在6月24日前给出怎样的解释？
“网红概念股”星期六的年报问询函回复再度延迟。
6月21日晚间，星期六发布了一则公告，指出针对5月30日收到的深交所《关于对星期六股份有限公司2021年年报的问询函》，由于公司需对问询函回复内容进一步修改与完善，为保证回复内容的真实、准确、完整，公司申请再次延期回复。
今年4月底，星期六发布了2021年年报，在营收增长30.70%的背景下，其净利润下滑达2980.90%，引发大量关注。一个月后，其收到了一份长达17页的年报问询函，被要求就结合主营业务开展情况，说明最近三年尤其是2021年净利润与营业收入变动趋势相反的原因及合理性，是否存在盈利能力下降的风险等在内的共16大项问题进行回复。
《国际金融报》记者注意到，此前的6月13日，星期六方面曾称，因问询函内容较多，部分内容需年审会计师、评估师进行核查并发表意见，会计师事务所、评估机构需履行内部审批流程，公司预计无法在规定时间内完成回复，已针对问询函回复进行过一次延期。
业绩“巨变”引关注
2021年年报是星期六公布“脱鞋”决定后披露的首份年度业绩报告。从数据上来看，此次星期六的净利润表现颇显低迷。
2021年，星期六主要业务仍分为两大板块：多品牌中高端时尚皮鞋的销售，并批发、零售多元化的时尚产品；以移动互联网精准营销为核心的信息技术服务业务。
在这份年报中，星期六详细说明了净利润下滑的原因。其指出，自爆发新冠疫情以来，国内反复出现的疫情对各地经济造成了长期持续的影响，整体消费需求疲弱，尤其对线下商业销售冲击较大，从而对公司鞋类库存的消化造成了极大影响，加上公司因业务转型而产生的额外费用，导致鞋履业务全年均处于经营亏损状态。另一方面，公司2021年加大了对鞋类库存的促销力度，将库龄较长的存货以促销或批发的形式进行快速消化。受售价降低、折扣费用率增加所影响，导致计算存货可变现净值所用的平均售价较上年度下降，致使全年计提坏账准备及存货跌价准备约3.15亿元。
在时尚媒体业务方面，其也指受疫情等因素叠加影响，旗下控股的时尚锋迅及北京时欣两家时尚新媒体公司的营业收入规模及净利润水平均出现大幅下降。结合公司实际经营情况及行业市场变化等影响，公司对商誉及各项资产进行减值测试，经公司财务部门与评估机构进行测算，预计时尚锋迅、北京时欣资产组组合未来盈利能力下降，因此公司对2017年收购上述资产组组合产生的3.61亿元商誉计提减值，本期计提商誉减值为2.07亿元。
此外，星期六称，公司2021年初开始实施股权激励计划，全年由此产生摊销费用约6923万元，这也对公司的经营业绩产生较大影响。综上，公司2021年实现营业收入28.11亿元，同比增长30.7%，净利润亏损7亿元。
针对这份业绩，5月30日，深交所发出了一份问询函，涉及16大项问题。深交所指出，星期六2019年至2021年的营业收入持续增长且2021年同比增长30.7%，2019年至2021年归属于上市公司股东的净利润持续下滑且2021年同比下滑2980.9%。且公司2021年经营活动现金流量净额为2.22亿元，由负转正，同比增长3028.60%。
就此，深交所要求星期六说明近三年净利润与营业收入变动趋势相反的原因及合理性，是否存在盈利能力下降的风险。此外，其还要求星期六说明2021年经营活动现金流与净利润变动方向相背离的原因及合理性。
在经营业绩部分，深交所还指出了多项疑问。比如，年报显示，星期六公司2021年第四季度的营业收入占全年营业收入的40.56%，经营活动现金流量净额也为全年最高。而公司2021年第四季度净利润为-5.54亿元，为全年最低；而2019年、2020年第四季度净利润分别为4518.09万元和1.38亿元，均为全年最高。
就此，深交所要求星期六说明2021年第四季度营业收入和经营活动现金流量净额为全年最高的原因，是否存在第四季度突击确认收入的情形。此外，深交所还要求星期六说明2021年第四季度亏损金额最高，而2019、2020年第四季度盈利金额最高的原因，是否存在以前年度计提资产减值、商誉减值不充分，集中于2021年一次性计提大额减值准备的情形，以及以前年度实现净利润是否真实。
值得一提的是，交易所的这份问询函被不少投资者认为“干货满满”。除了业绩变动问题，还涉及星期六并购的公司的计提商誉减值准备等相关问题。
截至目前，针对深交所关于股权激励相关问题，星期六已于6月9日披露回复公告。而根据星期六在昨日最新给出的时间，其预计于6月24日前完成问询函的回复，并履行信息披露义务。
“脱鞋”正在推进
对于星期六，大多数人都很熟悉。其由女鞋零售起家，于2009年上市，是国内第一家在深交所上市的女鞋企业，经营品牌包括ST&SAT（星期六）、FBL（菲伯利尔）和SAFIYA（索菲娅）等。2016年初，其公司名称由“佛山星期六鞋业股份有限公司”变更为“星期六股份有限公司”。这一年7月，星期六发布重组方案，表示要开发时尚IP生态圈。
近年来，为了推行“时尚IP生态圈”的战略转型，星期六进行了多次收并购，并逐步剥离重资产。而让星期六一跃成为资本眼中“香饽饽”的则是2019年收购遥望网络一事。自此以后，星期六摇身变为“网红概念股”，经营业绩也大幅好转。
伴随着星期六的转型，关于其是否要边缘化女鞋主业的讨论时常出现，有观点更是直言，星期六未来或会放弃服装鞋类业务。
上海良栖品牌管理有限公司创始人程伟雄指出，女鞋比较传统，不仅是星期六，此前很多品牌的日子并不好过，做女鞋做品牌是需要长期持续投入的，而且一时半会儿看不到成效。在其看来，星期六在转型社交电商业务后“尝到了甜头”，不排除未来会变成一个纯“网红”公司，或者所谓的数字公司。
这一猜想在今年初也得到了“印证”。今年1月中旬，星期六连续披露多则公告。公告显示，为最终实现专注向品牌管理、供应链管理的“轻”资产运营模式转型，公司拟通过佛山星期六鞋业有限公司整合公司鞋类销售相关业务及资产，鞋类业务商标等除外，整合完成后，公司拟转让全资子公司佛山星期六鞋业有限公司100%股权。
近年来，女鞋业务似乎成为了星期六发展路上的“绊脚石”。以2020年上半年为例，彼时，星期六来自互联网广告行业的收入为5.11亿元，同比上涨了59.93%。因为互联网广告部分的增长，星期六半年度整体营收并未下滑。与之相对的，其女鞋业务成了公司整体业绩的拖累。
今年5月，在星期六披露的一份投资者关系活动记录表中显示，在被问及关于公司鞋业业务的剥离进展情况时，星期六方面称，“公司鞋履的业务正在剥离的过程中，目前审计评估的工作也进入尾声，公司会继续按计划来推进鞋类业务剥离的进程。”
在回复未来发展的侧重点时，星期六方面则表示，未来公司将继续推动战略转型，集中资源推动移动互联网营销业务的发展。
营收持续增长的“网红概念股”，近几年净利润却连续下滑，2021年更是下滑2980.90%。让投资者不解的同时，也引来深交所关注，16项问题涉及盈利能力以及是否存在虚增收入、虚增存货等情形。那么，两度延迟回复的星期六将在6月24日前给出怎样的解释？
“网红概念股”星期六的年报问询函回复再度延迟。
6月21日晚间，星期六发布了一则公告，指出针对5月30日收到的深交所《关于对星期六股份有限公司2021年年报的问询函》，由于公司需对问询函回复内容进一步修改与完善，为保证回复内容的真实、准确、完整，公司申请再次延期回复。
今年4月底，星期六发布了2021年年报，在营收增长30.70%的背景下，其净利润下滑达2980.90%，引发大量关注。一个月后，其收到了一份长达17页的年报问询函，被要求就结合主营业务开展情况，说明最近三年尤其是2021年净利润与营业收入变动趋势相反的原因及合理性，是否存在盈利能力下降的风险等在内的共16大项问题进行回复。
《国际金融报》记者注意到，此前的6月13日，星期六方面曾称，因问询函内容较多，部分内容需年审会计师、评估师进行核查并发表意见，会计师事务所、评估机构需履行内部审批流程，公司预计无法在规定时间内完成回复，已针对问询函回复进行过一次延期。
业绩“巨变”引关注
2021年年报是星期六公布“脱鞋”决定后披露的首份年度业绩报告。从数据上来看，此次星期六的净利润表现颇显低迷。
2021年，星期六主要业务仍分为两大板块：多品牌中高端时尚皮鞋的销售，并批发、零售多元化的时尚产品；以移动互联网精准营销为核心的信息技术服务业务。
在这份年报中，星期六详细说明了净利润下滑的原因。其指出，自爆发新冠疫情以来，国内反复出现的疫情对各地经济造成了长期持续的影响，整体消费需求疲弱，尤其对线下商业销售冲击较大，从而对公司鞋类库存的消化造成了极大影响，加上公司因业务转型而产生的额外费用，导致鞋履业务全年均处于经营亏损状态。另一方面，公司2021年加大了对鞋类库存的促销力度，将库龄较长的存货以促销或批发的形式进行快速消化。受售价降低、折扣费用率增加所影响，导致计算存货可变现净值所用的平均售价较上年度下降，致使全年计提坏账准备及存货跌价准备约3.15亿元。
在时尚媒体业务方面，其也指受疫情等因素叠加影响，旗下控股的时尚锋迅及北京时欣两家时尚新媒体公司的营业收入规模及净利润水平均出现大幅下降。结合公司实际经营情况及行业市场变化等影响，公司对商誉及各项资产进行减值测试，经公司财务部门与评估机构进行测算，预计时尚锋迅、北京时欣资产组组合未来盈利能力下降，因此公司对2017年收购上述资产组组合产生的3.61亿元商誉计提减值，本期计提商誉减值为2.07亿元。
此外，星期六称，公司2021年初开始实施股权激励计划，全年由此产生摊销费用约6923万元，这也对公司的经营业绩产生较大影响。综上，公司2021年实现营业收入28.11亿元，同比增长30.7%，净利润亏损7亿元。
针对这份业绩，5月30日，深交所发出了一份问询函，涉及16大项问题。深交所指出，星期六2019年至2021年的营业收入持续增长且2021年同比增长30.7%，2019年至2021年归属于上市公司股东的净利润持续下滑且2021年同比下滑2980.9%。且公司2021年经营活动现金流量净额为2.22亿元，由负转正，同比增长3028.60%。
就此，深交所要求星期六说明近三年净利润与营业收入变动趋势相反的原因及合理性，是否存在盈利能力下降的风险。此外，其还要求星期六说明2021年经营活动现金流与净利润变动方向相背离的原因及合理性。
在经营业绩部分，深交所还指出了多项疑问。比如，年报显示，星期六公司2021年第四季度的营业收入占全年营业收入的40.56%，经营活动现金流量净额也为全年最高。而公司2021年第四季度净利润为-5.54亿元，为全年最低；而2019年、2020年第四季度净利润分别为4518.09万元和1.38亿元，均为全年最高。
就此，深交所要求星期六说明2021年第四季度营业收入和经营活动现金流量净额为全年最高的原因，是否存在第四季度突击确认收入的情形。此外，深交所还要求星期六说明2021年第四季度亏损金额最高，而2019、2020年第四季度盈利金额最高的原因，是否存在以前年度计提资产减值、商誉减值不充分，集中于2021年一次性计提大额减值准备的情形，以及以前年度实现净利润是否真实。
值得一提的是，交易所的这份问询函被不少投资者认为“干货满满”。除了业绩变动问题，还涉及星期六并购的公司的计提商誉减值准备等相关问题。
截至目前，针对深交所关于股权激励相关问题，星期六已于6月9日披露回复公告。而根据星期六在昨日最新给出的时间，其预计于6月24日前完成问询函的回复，并履行信息披露义务。
“脱鞋”正在推进
对于星期六，大多数人都很熟悉。其由女鞋零售起家，于2009年上市，是国内第一家在深交所上市的女鞋企业，经营品牌包括ST&SAT（星期六）、FBL（菲伯利尔）和SAFIYA（索菲娅）等。2016年初，其公司名称由“佛山星期六鞋业股份有限公司”变更为“星期六股份有限公司”。这一年7月，星期六发布重组方案，表示要开发时尚IP生态圈。
近年来，为了推行“时尚IP生态圈”的战略转型，星期六进行了多次收并购，并逐步剥离重资产。而让星期六一跃成为资本眼中“香饽饽”的则是2019年收购遥望网络一事。自此以后，星期六摇身变为“网红概念股”，经营业绩也大幅好转。
伴随着星期六的转型，关于其是否要边缘化女鞋主业的讨论时常出现，有观点更是直言，星期六未来或会放弃服装鞋类业务。
上海良栖品牌管理有限公司创始人程伟雄指出，女鞋比较传统，不仅是星期六，此前很多品牌的日子并不好过，做女鞋做品牌是需要长期持续投入的，而且一时半会儿看不到成效。在其看来，星期六在转型社交电商业务后“尝到了甜头”，不排除未来会变成一个纯“网红”公司，或者所谓的数字公司。
这一猜想在今年初也得到了“印证”。今年1月中旬，星期六连续披露多则公告。公告显示，为最终实现专注向品牌管理、供应链管理的“轻”资产运营模式转型，公司拟通过佛山星期六鞋业有限公司整合公司鞋类销售相关业务及资产，鞋类业务商标等除外，整合完成后，公司拟转让全资子公司佛山星期六鞋业有限公司100%股权。
近年来，女鞋业务似乎成为了星期六发展路上的“绊脚石”。以2020年上半年为例，彼时，星期六来自互联网广告行业的收入为5.11亿元，同比上涨了59.93%。因为互联网广告部分的增长，星期六半年度整体营收并未下滑。与之相对的，其女鞋业务成了公司整体业绩的拖累。
今年5月，在星期六披露的一份投资者关系活动记录表中显示，在被问及关于公司鞋业业务的剥离进展情况时，星期六方面称，“公司鞋履的业务正在剥离的过程中，目前审计评估的工作也进入尾声，公司会继续按计划来推进鞋类业务剥离的进程。”
在回复未来发展的侧重点时，星期六方面则表示，未来公司将继续推动战略转型，集中资源推动移动互联网营销业务的发展。
洛广融媒 | 23日，记者从洛阳市工信局获悉，根据工信部印发的《关于开展第四批专精特新“小巨人”企业培育和第一批专精特新“小巨人”企业复核工作的通知》，我市已经启动开展第四批国家级专精特新“小巨人”企业申报工作。符合申报条件的企业，可按照申报通知的条件与要求，及时向所在县区工信主管部门提交申报材料。#2022年度第四批国家级专精特新“小巨人”企业企业开始申报##洛广融媒记录洛阳#
扫描下方二维码即可获得申报信息↓
记者：石莹 | 通讯员：夏元祥
编辑：孙丽
责编：赵雪丽
审核：郭长伟
扫描下方二维码即可获得申报信息↓
记者：石莹 | 通讯员：夏元祥
编辑：孙丽
责编：赵雪丽
审核：郭长伟
这公司真是一点法律意识都没有啊，也可能是没觉得我会翻浪。
这周一新员工（男生，简称c）开始上班，彼时我刚工作一周（6天工作+周日休息）。
22日上午刚清理完总办的卫生，面试我的人（简称a）就拉着我坐下了，当时没拿手机没法录音，他言语间就是“我能力不够，适应不了这工作”。
我说“我都是按照要求来做的，有什么要求你们应该当场提（而不是有了新员工之后拿这个理由搪塞我劝退我），再说我认为我是适应了这工作的，你说内勤我每天都有在整理；你说协助方案制作我也是你有要求我第一时间处理；你说整理信息我也是每天方案做完之后都在整理。”
a说“你平日里做的内勤这些我们也能做”，我就无语了，做内勤是你们提的（还是特地、着重跟我讲的），你们不用做内勤的就不要签我啊，又签了我让我干活又嫌我做的这些他们会，我说“这些都是按照你们给我工作要求做的”
a问我“你认为你能适应这份工作吗？”，我说“适应啊（这有什么好不适应的），目前来看我对日常工作还是处理的很可以的，内勤、信息整理、协助制作这些都在我能力之内”
a被我驳的找“你的审美跟公司要求不匹配”的理由，拿我上次按照他要求做的设计图说事，说“设计不够活力”（估计就是总经理/老板让他喊我走的）
我说“审美这种东西是需要磨合的，有样式的需求你们应该当场提，这样我才能跟公司的审美需求磨合好，毕竟我才刚到公司一周，头一次做你们的设计图，你如果有设计的要求你应该在面试的时候提要什么程度的”
a说“女孩子晚下班走夜路也不好，马上就是旺季了，忙起来每天晚上可能会工作到8点甚至10点，没办法6点就下班，你爸妈也会担心。”
我估计他是在说我每天急急忙忙下班的事（其实一次提早都没有，顶多在18：15的时候关电脑），我说“我能接受加班啊，这段时间都是活干完了我才回去的，每天的工作都做完了（也到下班时间了）我还待在这干嘛？如果有急需处理的方案我也是能待到处理完才回去的”
a只好说“那下午进行一个对你这段时间方案的考核，考核通过了我们继续”，我说“考核的形式和要求以及考核不通过是不是可以明天不用来了？”。他说“会给到我一个方案，根据这个方案体现；是的明天就可以不用来了。”
他还很急着要出门，我就无语了，就是抽空劝退我吧？
我做的好好的，没有一天迟到早退请假旷工，工作任务也是当天完成，内务也是每天检查处理，给的任务也能够完成，没有造成公司损失，居然找我最看重的软件操作能力的茬，拜托！我虽然是没有很厉害，但是你面试、合同上的要求都能做到好吗！你自己也肯定了我的方案输出的，这会子看到有新员工男同事c来了就觉得公司挤了要丢人了就来“优化掉我”[汗]
（提一句：c好像是老板自己找过来的，他上周五到的时候只有我在，他说他是来【试工】的。面试我的人让我先给他传资料（他迟到了[汗]）。面试我的那个到了就喊他进总办，边拉门边问他叫什么名字，隔着玻璃门我隐约听到了“洪总喊他来的”（所以连面试都用不着的意思？）
话说回来。下午哼哧哼哧做完方案（我和c）各自分开演讲、点评后a还特地跟我说一句“你们不存在竞争关系”，我心里呵呵。
整个公司就7个台式电脑，总办一台，a一台，b个人手提+一台，我一台，一台坏的，一台只提供打印/新员工试工的，一台可以用但是不知道为什么不用，让c自己带手提，也提过让我自己带来着。但你那些资料全在公司电脑主机里啊朋友。
下班之前我问他日常工作表有没有要更新的，他说让我等他，他要跟我聊。
然后把我喊到公司外面墙角（我录音了），说“你的发展方向不适合我们公司，你偏向于公司内务处理，c的发展方向会适合我们公司，他可以跟着跑出去处理业务”。（无语，你自己面试的时候说的公司需要一个驻守公司的人，还可以处理内务那种，给我的工作内容也是偏向于在公司处理的，这会就说我不适合了，你觉得你理由正当吗？）
我说“既然是你们的问题不是我能力的问题那就行了（也算是埋坑了？）”，讲述了一番我的能力处理你们公司的方案要求还是可以的，你说我能力问题我就不高兴了毕竟我看重这点。
他说你的能力我也是看在眼里，是可以的，提了对我工作的建议。
跟他交代完常用文件夹之后我就回来了，有点后悔没有把我的整个工作文件夹拷下来（包括考勤记录）。but我的日报周报都有发在群里，有记录应该能派上用场。
勤勤恳恳那么多天，见我没有过错就提出这种站不住脚的理由炒掉我，真的是气不过，还浪费我时间，我决定仲裁。
这周一新员工（男生，简称c）开始上班，彼时我刚工作一周（6天工作+周日休息）。
22日上午刚清理完总办的卫生，面试我的人（简称a）就拉着我坐下了，当时没拿手机没法录音，他言语间就是“我能力不够，适应不了这工作”。
我说“我都是按照要求来做的，有什么要求你们应该当场提（而不是有了新员工之后拿这个理由搪塞我劝退我），再说我认为我是适应了这工作的，你说内勤我每天都有在整理；你说协助方案制作我也是你有要求我第一时间处理；你说整理信息我也是每天方案做完之后都在整理。”
a说“你平日里做的内勤这些我们也能做”，我就无语了，做内勤是你们提的（还是特地、着重跟我讲的），你们不用做内勤的就不要签我啊，又签了我让我干活又嫌我做的这些他们会，我说“这些都是按照你们给我工作要求做的”
a问我“你认为你能适应这份工作吗？”，我说“适应啊（这有什么好不适应的），目前来看我对日常工作还是处理的很可以的，内勤、信息整理、协助制作这些都在我能力之内”
a被我驳的找“你的审美跟公司要求不匹配”的理由，拿我上次按照他要求做的设计图说事，说“设计不够活力”（估计就是总经理/老板让他喊我走的）
我说“审美这种东西是需要磨合的，有样式的需求你们应该当场提，这样我才能跟公司的审美需求磨合好，毕竟我才刚到公司一周，头一次做你们的设计图，你如果有设计的要求你应该在面试的时候提要什么程度的”
a说“女孩子晚下班走夜路也不好，马上就是旺季了，忙起来每天晚上可能会工作到8点甚至10点，没办法6点就下班，你爸妈也会担心。”
我估计他是在说我每天急急忙忙下班的事（其实一次提早都没有，顶多在18：15的时候关电脑），我说“我能接受加班啊，这段时间都是活干完了我才回去的，每天的工作都做完了（也到下班时间了）我还待在这干嘛？如果有急需处理的方案我也是能待到处理完才回去的”
a只好说“那下午进行一个对你这段时间方案的考核，考核通过了我们继续”，我说“考核的形式和要求以及考核不通过是不是可以明天不用来了？”。他说“会给到我一个方案，根据这个方案体现；是的明天就可以不用来了。”
他还很急着要出门，我就无语了，就是抽空劝退我吧？
我做的好好的，没有一天迟到早退请假旷工，工作任务也是当天完成，内务也是每天检查处理，给的任务也能够完成，没有造成公司损失，居然找我最看重的软件操作能力的茬，拜托！我虽然是没有很厉害，但是你面试、合同上的要求都能做到好吗！你自己也肯定了我的方案输出的，这会子看到有新员工男同事c来了就觉得公司挤了要丢人了就来“优化掉我”[汗]
（提一句：c好像是老板自己找过来的，他上周五到的时候只有我在，他说他是来【试工】的。面试我的人让我先给他传资料（他迟到了[汗]）。面试我的那个到了就喊他进总办，边拉门边问他叫什么名字，隔着玻璃门我隐约听到了“洪总喊他来的”（所以连面试都用不着的意思？）
话说回来。下午哼哧哼哧做完方案（我和c）各自分开演讲、点评后a还特地跟我说一句“你们不存在竞争关系”，我心里呵呵。
整个公司就7个台式电脑，总办一台，a一台，b个人手提+一台，我一台，一台坏的，一台只提供打印/新员工试工的，一台可以用但是不知道为什么不用，让c自己带手提，也提过让我自己带来着。但你那些资料全在公司电脑主机里啊朋友。
下班之前我问他日常工作表有没有要更新的，他说让我等他，他要跟我聊。
然后把我喊到公司外面墙角（我录音了），说“你的发展方向不适合我们公司，你偏向于公司内务处理，c的发展方向会适合我们公司，他可以跟着跑出去处理业务”。（无语，你自己面试的时候说的公司需要一个驻守公司的人，还可以处理内务那种，给我的工作内容也是偏向于在公司处理的，这会就说我不适合了，你觉得你理由正当吗？）
我说“既然是你们的问题不是我能力的问题那就行了（也算是埋坑了？）”，讲述了一番我的能力处理你们公司的方案要求还是可以的，你说我能力问题我就不高兴了毕竟我看重这点。
他说你的能力我也是看在眼里，是可以的，提了对我工作的建议。
跟他交代完常用文件夹之后我就回来了，有点后悔没有把我的整个工作文件夹拷下来（包括考勤记录）。but我的日报周报都有发在群里，有记录应该能派上用场。
勤勤恳恳那么多天，见我没有过错就提出这种站不住脚的理由炒掉我，真的是气不过，还浪费我时间，我决定仲裁。
✋热门推荐