【石油和天然气行业就业人数正在增加,但不确定性依然存在】一些专家认为,当前的地缘政治形势将推动油气行业就业数据上升,而我们同时也看到行业就业岗位遭到削减,因此,面对石油和天然气就业前景等相关信息,全球员工喜忧参半。绿色转型似乎已成为必然的趋势,这让许多人担心自己将被迫下岗,但随着欧佩克和其他国家提高石油产量,我们会看到石油和天然气就业市场在最终衰落前回暖吗?在新冠疫情影响下,原油需求大幅下降,许多能源公司破产,全球数十万石油和天然气工作岗位被削减。但是,随着需求恢复到疫情前的水平,以及巨额投资注入石油和天然气领域,就业市场有望在绿色转型前得到改善。(oilprice)
https://t.cn/A6ac4FuB
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如何在沙漠里、铁轨旁、教堂里办一场音乐节?
世界如果仍继续下沉,我们也一定不会停止狂欢。在不寻常的地点举办派对活动将逐渐成为一种趋势,不管是振兴当地的经济、试图缓解生态危机,还是缅怀早年的废弃建筑,都让热爱锐舞文化的人们将文化连接变成生活方式的一部分,并身体力行推动文化的进步。
让我们将视线移至欧洲以东,从老牌音乐节到新兴音乐文化盛会,东欧和中亚的音乐节正在成为全世界锐舞文化爱好者每年关注的大事件。尽管这些中小规模的音乐节、艺术节尚未被视为主流文化的一部分,但它们在活跃的同时建立起了属于该地区的电子音乐社区。
这些音乐节原始而真实,来自世界各地的人们前往捷克、波兰、亚美尼亚、乌兹别克斯坦体验音乐现场。让我们开启一次东欧和中亚的音乐节狂欢旅程,去感受那里的锐舞文化革命。
点击阅读全文:https://t.cn/A6at5sXv
P2:Creepy Teepee Festival Visuals
P3:Creepy Teepee Live 上:2019 Paula Ďurinová;中:2018 YBDG Paula Ďurinová;左下:2018 Paula Ďurinová;右下:2018 YBDG Paula Ďurinová
P4:Unsound Festival Visuals
P5:Unsound Festival 活动场地 上:Błażej Pindor;左中:Toronto 2015 Jesse Milns;左下:2012 Joanna 'frota' Kurkowska ;右下: Zuza Sosnowska
P6:Urvakan Festival Visuals
P7:隧道中的Urvakan Festival Live 上:2019 Megan Starr;中: Katastrofffe;左下:2019 Kira Kachalina;右下:2019 Elektricheskaya Sobaka Llive frame
P8:Stihia Festival Visuals
P9:Stihia Festival Live 上,下:2022 ruztamo;右上:2022 kamilarustambekova;左中:2022 goooberrr 2
#LOFI[超话]#|#Subculture亚文化#
世界如果仍继续下沉,我们也一定不会停止狂欢。在不寻常的地点举办派对活动将逐渐成为一种趋势,不管是振兴当地的经济、试图缓解生态危机,还是缅怀早年的废弃建筑,都让热爱锐舞文化的人们将文化连接变成生活方式的一部分,并身体力行推动文化的进步。
让我们将视线移至欧洲以东,从老牌音乐节到新兴音乐文化盛会,东欧和中亚的音乐节正在成为全世界锐舞文化爱好者每年关注的大事件。尽管这些中小规模的音乐节、艺术节尚未被视为主流文化的一部分,但它们在活跃的同时建立起了属于该地区的电子音乐社区。
这些音乐节原始而真实,来自世界各地的人们前往捷克、波兰、亚美尼亚、乌兹别克斯坦体验音乐现场。让我们开启一次东欧和中亚的音乐节狂欢旅程,去感受那里的锐舞文化革命。
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P3:Creepy Teepee Live 上:2019 Paula Ďurinová;中:2018 YBDG Paula Ďurinová;左下:2018 Paula Ďurinová;右下:2018 YBDG Paula Ďurinová
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P5:Unsound Festival 活动场地 上:Błażej Pindor;左中:Toronto 2015 Jesse Milns;左下:2012 Joanna 'frota' Kurkowska ;右下: Zuza Sosnowska
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【如何培养员工的主人翁精神:先安心,再操心】
企业发展必然趋势是走向共同富裕,企业才能强大,公司能否培养更多的“中产阶级”是衡量企业成功的标准之一,让优秀的员工成为“老板”,必须先让员工“安心”,员工才会“操心”!
能为企业操心的员工本质就是老板!所谓老板型的员工:责任心强,结果导向,敢于担当,利他共赢。
企业发展必然趋势是走向共同富裕,企业才能强大,公司能否培养更多的“中产阶级”是衡量企业成功的标准之一,让优秀的员工成为“老板”,必须先让员工“安心”,员工才会“操心”!
能为企业操心的员工本质就是老板!所谓老板型的员工:责任心强,结果导向,敢于担当,利他共赢。
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