女下属遭遇性骚扰,主管因“不想掺和”被单位开除后起诉!法院这样判
发布时间:2021-08-10 17:46 星期二来源:中国普法微信公众号
上班第一天
女下属就遭遇上级骚扰
向主管反应情况后
主管不仅不干预
还对其进行打击报复
遭遇职场性骚扰
主管表示“不想掺和”
小玲是达尔公司的员工,王现是她的部门主管,丁生为王现的上级。
入职第一天,小玲就遭遇了职场性骚扰,大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚,小玲辗转难眠,最终决定勇敢发声。
第二天,小玲将暧昧微信截图,发给主管王现,询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以,继续追问,但王现始终在回避,并未正面回复。
之后,小玲与丁生尽力保持距离,还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲,询问小玲为何对丁生态度异常,小玲进行了录音。
对于小玲的求助,王现不仅未采取积极措施,反而以小玲工作表现不达标、不合群为由,向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同,人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件,遂拒绝王现。
主管被开除
与此同时,人事部门对事件展开调查。调查结果显示,丁生违反公司规定,应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后,于当日自行离职。
同日,达尔公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故即日起解除劳动合同。
王现不满,申请劳动仲裁,要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持,王现又诉至法院。
一审法院审理后认为,根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥,一审法院予以采纳,并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
王现不服,上诉至上海市第一中级人民法院。
二审维持原判
上海市第一中级人民法院经审理后认为,一则,在案证据显示,王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现已阅读并理解和接受上述制度,《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。
二则,王现称小玲未提供受到骚扰的切实证据,其无法判断骚扰行为的真伪、对错,但从电话录音中王现的评述看,在小玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时,仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责,其相关答复内容亦有违公序良俗。
三则,依据王现自述,其应知晓小玲与丁生关系不好之原因,但王现不仅未采取积极举措,反而认为小玲不合群,还向人事咨询希望解除小玲的劳动合同,公司主张王现对小玲进行打击报复,亦属合理推断。
四则,公司提供的调查笔录显示,王现在调查过程中,对调查笔录中的诸多问题进行过修改,王现确实存在虚假陈述情况。
综上,上海市第一中级人民法院认为,达尔公司主张王现存在严重违纪行为,依据充分,达尔公司据此解除王现的劳动合同,不构成违法解除。最终,上海市第一中级人民法院遂驳回上诉,维持原判。
对职场性骚扰说不
2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况,制定切有实效的性骚扰防范细化措施,力争通过合理的制度设计,形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
作为员工,在遇到性骚扰时,要敢于说不,以果断坚决的态度,遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率,并注意留存证据材料,维护自身的合法权益。作为主管人员,在下属遇到性骚扰时,亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责,不隐瞒、不包庇,以妥善合适的方式,为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
(文中所涉人名、公司名均为化名)
发布时间:2021-08-10 17:46 星期二来源:中国普法微信公众号
上班第一天
女下属就遭遇上级骚扰
向主管反应情况后
主管不仅不干预
还对其进行打击报复
遭遇职场性骚扰
主管表示“不想掺和”
小玲是达尔公司的员工,王现是她的部门主管,丁生为王现的上级。
入职第一天,小玲就遭遇了职场性骚扰,大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚,小玲辗转难眠,最终决定勇敢发声。
第二天,小玲将暧昧微信截图,发给主管王现,询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以,继续追问,但王现始终在回避,并未正面回复。
之后,小玲与丁生尽力保持距离,还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲,询问小玲为何对丁生态度异常,小玲进行了录音。
对于小玲的求助,王现不仅未采取积极措施,反而以小玲工作表现不达标、不合群为由,向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同,人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件,遂拒绝王现。
主管被开除
与此同时,人事部门对事件展开调查。调查结果显示,丁生违反公司规定,应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后,于当日自行离职。
同日,达尔公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故即日起解除劳动合同。
王现不满,申请劳动仲裁,要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持,王现又诉至法院。
一审法院审理后认为,根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥,一审法院予以采纳,并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
王现不服,上诉至上海市第一中级人民法院。
二审维持原判
上海市第一中级人民法院经审理后认为,一则,在案证据显示,王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现已阅读并理解和接受上述制度,《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。
二则,王现称小玲未提供受到骚扰的切实证据,其无法判断骚扰行为的真伪、对错,但从电话录音中王现的评述看,在小玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时,仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责,其相关答复内容亦有违公序良俗。
三则,依据王现自述,其应知晓小玲与丁生关系不好之原因,但王现不仅未采取积极举措,反而认为小玲不合群,还向人事咨询希望解除小玲的劳动合同,公司主张王现对小玲进行打击报复,亦属合理推断。
四则,公司提供的调查笔录显示,王现在调查过程中,对调查笔录中的诸多问题进行过修改,王现确实存在虚假陈述情况。
综上,上海市第一中级人民法院认为,达尔公司主张王现存在严重违纪行为,依据充分,达尔公司据此解除王现的劳动合同,不构成违法解除。最终,上海市第一中级人民法院遂驳回上诉,维持原判。
对职场性骚扰说不
2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况,制定切有实效的性骚扰防范细化措施,力争通过合理的制度设计,形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
作为员工,在遇到性骚扰时,要敢于说不,以果断坚决的态度,遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率,并注意留存证据材料,维护自身的合法权益。作为主管人员,在下属遇到性骚扰时,亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责,不隐瞒、不包庇,以妥善合适的方式,为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
(文中所涉人名、公司名均为化名)
【张庭公司涉嫌传销96套房产被查封,对话最初举报者:影响太大 亲友担心】#对话张庭公司涉嫌传销最初举报者# 张庭和林瑞阳打造的微商帝国吸金无数,两人的公司因涉嫌传销被查处而引爆网络。目前,张庭夫妇公司名下96套房产被查封。
最早就张庭涉嫌传销向市场监督管理局发起问询的,是李旭反诈骗团队。4月22日,封面新闻记者采访了李旭反诈骗团队负责人李旭,对方坦言:关于此事,他和团队现在也有一些压力,“因为毕竟有的事情并不是我们能够左右的,目前主要是执法部门的事情。”
因石家庄市裕华区市场监督管理局曾给予“李旭反传销团队”《查证函》回复,该局早在2021年6月5日就已对上海市达尔威贸易有限公司涉嫌传销进行立案调查,使张庭的公司涉嫌传销一事曝光,李旭说他和团队目前也有一些压力。目前,李旭和反传销团队与相关受害者还有联系,但联系已经比较少了。(封面新闻)
最早就张庭涉嫌传销向市场监督管理局发起问询的,是李旭反诈骗团队。4月22日,封面新闻记者采访了李旭反诈骗团队负责人李旭,对方坦言:关于此事,他和团队现在也有一些压力,“因为毕竟有的事情并不是我们能够左右的,目前主要是执法部门的事情。”
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#张庭夫妇公司名下96套房产被查封##张庭夫妇公司名下价值17亿元房产被查封#据澎湃新闻,由于张庭、林瑞阳夫妇创办的达尔威公司利用网络从事传销活动,该公司名下全资子公司持有的上海市96套房产于2021年7月20日被查封。该房产由达尔威公司于2020年购入,价值17亿元。此前,该公司因组织策划传销被处罚,被查封房产正值其组织策划传销期间购买,所以不限购吗[微笑]
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