#共同战疫# 【董事会杂志：上市公司“战疫”｜北京科锐在行动】2020年注定是不平凡的一年，新型冠状病毒感染疫情牵动着全国人民的心。举国之力，严阵以待、众志成城，使我们坚信，这场“疫情”战役我们一定会赢。近日来，随着确诊、疑似患者数量持续下降，治愈率稳步提高，疫情在全国范围内得到有效控制。回顾这一“抗疫”历程，北京科锐以积极的态度、有力的措施、迅速的行动，坚决打赢疫情防控阻击战和生产经营攻坚战。
科锐助力小汤山院区改造
2020年1月，随着湖北武汉、黄冈等多地宣布参照2003年“非典”疫情北京小汤山医院模式，启动建设集中收治新冠肺炎病例医院，位于北京昌平区的小汤山医院在17年后也开始启动了病房的改造升级，以提供更好的就诊条件，视疫情变化启用作为补充。
疫情就是命令，防控就是责任。1月31日，北京科锐获得通知当天，迅速响应，第一时间启动新冠疫情防控期间的供电工程项目，全力配合建设单位的施工工作，高效推进现场设备投运实施。
小汤山医院扩建病房配套的10KV供电项目采用北京科锐4台开闭器（环网柜）设备，做为双电源双进线供电架构，I期两台设备为110KV小汤山站的247、219两路进线电源、II期两台设备为110KV香屯站226、266双电源进线，施工合计24路馈出线开关间隔。时隔17年后的升级改造，难题不少，供电设备运行方式和设备负荷全部重新规划；设备的各项投运参数需要根据新的运行负荷要求逐项核算试验；设备所有一二次交接试验工作必须一次完成到位，工作涉及各间隔开关的电缆安装指导、试验、电气传动、DTU电气量校验、保护试验、调度数据通信联调等工作。
为确保2月15日前全部设备成功投运。2月6日，服务人员准时进入现场，严格执行个人防护要求，全程佩戴防护口罩、手套，做好消毒等防护措施，快速与施工方对接现场工作情况、清点设备、确认现场工作进度、落实调度通信要求，工作紧张有序展开。2月6-7日，我司服务人员在施工现场克服大雪天气，连续两天高强度工作，提前完成一期2台开闭器（环网柜）投运前的全部调试验收工作，2月10日顺利完成设备送电，截止2月13日，二期开闭器各项安装调试已完成，顺利投运。
疫情当前，初心不变。新冠状病毒的侵袭让世界看到了中国的凝聚力，全国上下都在为战胜此疫情齐心协力。北京科锐秉承“心系客户、升华自我、立业兴国”的企业宗旨，同样与诸多参建单位的千余建设者们融入在紧锣密鼓、热火朝天的建设洪流中，用配电精品、精湛技术和敬业创新的科锐精神与首都人民一起共同战“疫”。面对疫情，国人的众志成城，我们相信此次的新冠疫情很快就会过去。
使命在肩 勇往直前
新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势凶猛，国家及时采取重大公共卫生事件一级响应措施，疫区封锁、禁止人员聚集活动，以往的车水马龙和熙熙攘攘都浓缩成了一个字——“宅”，企业延迟复工，学校推迟开学。当大家都在响应“减少外出、做好防护”的号召，“宅”在家里的时候。北京科锐智能运维板块的运维、代运行、代维护项目近50个，值班人员150余人，依然冒着风险，每日严格消毒作业，身在服务一线，确保用户们安全用电。
这一年，看似与众不同，但对于运维的同事们来说又同往常一样，不会因为疫情降低我们的服务标准，只要用户有需求，我们随时待命。2月6日10点40份，我公司负责运行的一配电室发生漏水事故，导致10kV配电柜故障，外网电源跳闸。在接到用户电话后，我们的服务人员在30分钟内便到达了抢修现场，迅速排查问题。经排查发现外网电源已双路停电，事故造成201进线柜及201-2进线隔离柜均已烧毁，1#市政电源无法在短时间内恢复。为不影响用户的用电需求，第一时间安排备勤人员1小时内带小型发电机及仪器仪表赶赴现场，对5#母线设备进行现场和预防性试验。经过我公司人员和客户共同10个小时的奋力抢修，2#变压器及5#母线10kV设备顺利通过试验，确保大厦的安全送电。
在这个特别的疫情防控关键期，我们坚持站好每一班岗，尽管我们身处不同的战场，但我们坚信终将取得疫情阻击战的最终胜利，加油，我们伟大的祖国！
齐心复工 安全生产
自2月10日起，北京科锐牢牢把握“抓防疫”和“保任务”两条主线，将疫情防控和复工复紧密联系起来，科学把控科研生产进度，为完成全年任务夯实基础。
面对防疫复工“大考”，北京科锐疫情防控小组编制了《疫情防控、复工复产暨安全生产工作指引》，储备口罩、消毒液、酒精、感冒冲剂等防流感药物、洗手液等疫情防护用品，为员工营造安全、健康的办公环境。在此基础上，要求每一位员工做好防疫工作的同时积极参与到复工中来。
生产线上，低压线圈、高压线圈绕制、线圈浇筑、器身装配、线束工厂、铜排工厂、金属加工工厂、自动化装置车间各生产线的产量达到产能的50%-80%。在克服原材料供应及物流难的问题下，我们所生产的变压器、变电站、环网柜、柱上开关、故障指示器等产品已顺利为深圳、北京、湖南、云南、广东、广西等地区的客户发货。
自2月10日至今，北京科锐怀柔生产基地、空港科锐生产基地以及各子公司、控股公司已陆续复工，公司员工身体健康，无确诊或疑似病例，复工复产稳步开展。
萤火虽小 聚则有光
“有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”生活中更多的并不是超级英雄，而是无数人都在发光，即便是平凡的岗位也有闪光点。
汪经纬，每每提及她大家都赞不绝口。自疫情防控工作开展近50天时间里，她肩负起防控数据的统计工作。自1月30日开始，根据政府要求，她统计了大量数据，涵盖总部及子公司职工人员基本信息、离京人员基本信息、复工人员信息、复工证明等各类数据的统计，每日整理提报回京人员信息，体温监测情况，收集回京人员居家观察表，统计提报每日复工人数。最初她每天的工作量都在15个小时以上，在电脑前，对着各种数据，一坐就是一天。当问及这段时间印象深刻的是什么？她毫不犹豫的回答：“数据一定要精准，因每一数据都在为公司掌握一线情况和指导疫情防控工作做决策提供详细准确的依据”。
贾改华，北京科锐的一名保洁员。按照疫情防控操作手册，在复工复产后，办公场所每日上午八点和十点，下午两点和五点半都要进行消毒。贾改华每日早上7:50到公司，完成第一遍办公楼的消毒工作、贴上消毒标识后，再去安排日常的卫生清理工作。每天下班五点半，办公室人员下班后，她开始每天第四次消毒工作，消毒完成后再下班。周六周日办公楼没人上班，她也会到公司安排两次消毒。
赵丽萍，空港科锐宿舍管理员。按照公司疫情防控领导小组的部署，在2月17日复工之前，要在宿舍楼三楼安排12个独立观察房间。由于房间一直没有人住，地面灰尘较多，为给即将入住的员工有个良好的环境，赵丽萍接到通知后立即放弃休假，在复工之前将12个房间全部打扫干净。复工之后，她每天按照要求对所有楼层进行消毒处理，对所有隔离期员工就餐后废弃餐盒进行消毒后再放到垃圾桶，减少了环境污染。
疫情终将过去，雨过总会天晴。在这场疫情中，我们见证了国家在灾难面前的不屈和韧劲，见证了国人的众志成城，见证身边人的温暖。虽不在主战场，但温暖从未缺席，向每一位逆风而行的人致敬！（北京科锐供稿）
科锐助力小汤山院区改造
2020年1月，随着湖北武汉、黄冈等多地宣布参照2003年“非典”疫情北京小汤山医院模式，启动建设集中收治新冠肺炎病例医院，位于北京昌平区的小汤山医院在17年后也开始启动了病房的改造升级，以提供更好的就诊条件，视疫情变化启用作为补充。
疫情就是命令，防控就是责任。1月31日，北京科锐获得通知当天，迅速响应，第一时间启动新冠疫情防控期间的供电工程项目，全力配合建设单位的施工工作，高效推进现场设备投运实施。
小汤山医院扩建病房配套的10KV供电项目采用北京科锐4台开闭器（环网柜）设备，做为双电源双进线供电架构，I期两台设备为110KV小汤山站的247、219两路进线电源、II期两台设备为110KV香屯站226、266双电源进线，施工合计24路馈出线开关间隔。时隔17年后的升级改造，难题不少，供电设备运行方式和设备负荷全部重新规划；设备的各项投运参数需要根据新的运行负荷要求逐项核算试验；设备所有一二次交接试验工作必须一次完成到位，工作涉及各间隔开关的电缆安装指导、试验、电气传动、DTU电气量校验、保护试验、调度数据通信联调等工作。
为确保2月15日前全部设备成功投运。2月6日，服务人员准时进入现场，严格执行个人防护要求，全程佩戴防护口罩、手套，做好消毒等防护措施，快速与施工方对接现场工作情况、清点设备、确认现场工作进度、落实调度通信要求，工作紧张有序展开。2月6-7日，我司服务人员在施工现场克服大雪天气，连续两天高强度工作，提前完成一期2台开闭器（环网柜）投运前的全部调试验收工作，2月10日顺利完成设备送电，截止2月13日，二期开闭器各项安装调试已完成，顺利投运。
疫情当前，初心不变。新冠状病毒的侵袭让世界看到了中国的凝聚力，全国上下都在为战胜此疫情齐心协力。北京科锐秉承“心系客户、升华自我、立业兴国”的企业宗旨，同样与诸多参建单位的千余建设者们融入在紧锣密鼓、热火朝天的建设洪流中，用配电精品、精湛技术和敬业创新的科锐精神与首都人民一起共同战“疫”。面对疫情，国人的众志成城，我们相信此次的新冠疫情很快就会过去。
使命在肩 勇往直前
新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势凶猛，国家及时采取重大公共卫生事件一级响应措施，疫区封锁、禁止人员聚集活动，以往的车水马龙和熙熙攘攘都浓缩成了一个字——“宅”，企业延迟复工，学校推迟开学。当大家都在响应“减少外出、做好防护”的号召，“宅”在家里的时候。北京科锐智能运维板块的运维、代运行、代维护项目近50个，值班人员150余人，依然冒着风险，每日严格消毒作业，身在服务一线，确保用户们安全用电。
这一年，看似与众不同，但对于运维的同事们来说又同往常一样，不会因为疫情降低我们的服务标准，只要用户有需求，我们随时待命。2月6日10点40份，我公司负责运行的一配电室发生漏水事故，导致10kV配电柜故障，外网电源跳闸。在接到用户电话后，我们的服务人员在30分钟内便到达了抢修现场，迅速排查问题。经排查发现外网电源已双路停电，事故造成201进线柜及201-2进线隔离柜均已烧毁，1#市政电源无法在短时间内恢复。为不影响用户的用电需求，第一时间安排备勤人员1小时内带小型发电机及仪器仪表赶赴现场，对5#母线设备进行现场和预防性试验。经过我公司人员和客户共同10个小时的奋力抢修，2#变压器及5#母线10kV设备顺利通过试验，确保大厦的安全送电。
在这个特别的疫情防控关键期，我们坚持站好每一班岗，尽管我们身处不同的战场，但我们坚信终将取得疫情阻击战的最终胜利，加油，我们伟大的祖国！
齐心复工 安全生产
自2月10日起，北京科锐牢牢把握“抓防疫”和“保任务”两条主线，将疫情防控和复工复紧密联系起来，科学把控科研生产进度，为完成全年任务夯实基础。
面对防疫复工“大考”，北京科锐疫情防控小组编制了《疫情防控、复工复产暨安全生产工作指引》，储备口罩、消毒液、酒精、感冒冲剂等防流感药物、洗手液等疫情防护用品，为员工营造安全、健康的办公环境。在此基础上，要求每一位员工做好防疫工作的同时积极参与到复工中来。
生产线上，低压线圈、高压线圈绕制、线圈浇筑、器身装配、线束工厂、铜排工厂、金属加工工厂、自动化装置车间各生产线的产量达到产能的50%-80%。在克服原材料供应及物流难的问题下，我们所生产的变压器、变电站、环网柜、柱上开关、故障指示器等产品已顺利为深圳、北京、湖南、云南、广东、广西等地区的客户发货。
自2月10日至今，北京科锐怀柔生产基地、空港科锐生产基地以及各子公司、控股公司已陆续复工，公司员工身体健康，无确诊或疑似病例，复工复产稳步开展。
萤火虽小 聚则有光
“有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”生活中更多的并不是超级英雄，而是无数人都在发光，即便是平凡的岗位也有闪光点。
汪经纬，每每提及她大家都赞不绝口。自疫情防控工作开展近50天时间里，她肩负起防控数据的统计工作。自1月30日开始，根据政府要求，她统计了大量数据，涵盖总部及子公司职工人员基本信息、离京人员基本信息、复工人员信息、复工证明等各类数据的统计，每日整理提报回京人员信息，体温监测情况，收集回京人员居家观察表，统计提报每日复工人数。最初她每天的工作量都在15个小时以上，在电脑前，对着各种数据，一坐就是一天。当问及这段时间印象深刻的是什么？她毫不犹豫的回答：“数据一定要精准，因每一数据都在为公司掌握一线情况和指导疫情防控工作做决策提供详细准确的依据”。
贾改华，北京科锐的一名保洁员。按照疫情防控操作手册，在复工复产后，办公场所每日上午八点和十点，下午两点和五点半都要进行消毒。贾改华每日早上7:50到公司，完成第一遍办公楼的消毒工作、贴上消毒标识后，再去安排日常的卫生清理工作。每天下班五点半，办公室人员下班后，她开始每天第四次消毒工作，消毒完成后再下班。周六周日办公楼没人上班，她也会到公司安排两次消毒。
赵丽萍，空港科锐宿舍管理员。按照公司疫情防控领导小组的部署，在2月17日复工之前，要在宿舍楼三楼安排12个独立观察房间。由于房间一直没有人住，地面灰尘较多，为给即将入住的员工有个良好的环境，赵丽萍接到通知后立即放弃休假，在复工之前将12个房间全部打扫干净。复工之后，她每天按照要求对所有楼层进行消毒处理，对所有隔离期员工就餐后废弃餐盒进行消毒后再放到垃圾桶，减少了环境污染。
疫情终将过去，雨过总会天晴。在这场疫情中，我们见证了国家在灾难面前的不屈和韧劲，见证了国人的众志成城，见证身边人的温暖。虽不在主战场，但温暖从未缺席，向每一位逆风而行的人致敬！（北京科锐供稿）
#联防联控 西安在行动##西安复工复产进行时# 【疫情防控期间企业不得解除与农民工的劳动合同 省人社厅发布新冠肺炎疫情劳动人事争议十问】
为妥善预防与处理因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议，保障劳动者合法权益，帮助企业在特殊时期合法有序运营，维护和谐稳定的劳动关系，3月3日，省人社厅调解仲裁管理处对劳动关系领域相关法律问题作出风险提示。
第一问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，用人单位能否终止劳动合同？
答：不能。上述情形下劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，即劳动合同逾期终止。
第二问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位是否可以解除劳动关系？
答：用人单位不得以劳动者无过错、经济性裁员为由解除劳动合同。
用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与上述职工解除劳动合同，即不得按照劳动者无过错、经济性裁员的相关条款解除劳动合同。
第三问：劳动者因新型冠状病毒感染肺炎被隔离期间或确诊感染接受治疗期间，是否应当计算在医疗期内？
答：隔离期间不应纳入医疗期；确诊感染接受治疗期间，应纳入医疗期。
劳动者因新冠肺炎隔离期间按照正常出勤对待，不应纳入医疗期。劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的以及被确诊感染新冠病毒肺炎接受治疗的期间，应当纳入医疗期。
第四问：疫情防控期间仍然在岗的劳动者，用人单位是否应当提供劳动防护用品？
答：用人单位应当提供必要的劳动防护用品。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《传染病防治法》还规定，“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴”。
第五问：因疫情防控需要而进行隔离或用人单位停工、停产的，用人单位是否应当支付劳动者劳动报酬？
答：应当分情况支付。
隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
第六问：2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》，决定延长2020年春节假期至2月2日，劳动者年休假或探亲假与国家宣布的延长春节假期相重合的，应当如何处理？
答：带薪年休假与春节假期重合的，应当另行安排；探亲假与春节延长假期重合的，不再另行安排。
因国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定春节休假前已经履行了年休假或探亲假的审批手续，春节延长假期休假不再计入年休假假期，劳动者的年休假可另行安排，但劳动者应根据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。而探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假不受延长春节假期的影响。
第七问：因疫情防控在2020年春节假期内不能休假的劳动者，其合法权益应如何保障？
答：法定休假日应当支付加班费；休息日应安排补休，不能补休的应当支付加班费。
2020年春节假期为1月24日至2月2日。法定春节休假日2020年1月25日、26日、27日(农历正月初一、初二、初三)，上述期间安排劳动者加班的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年1月24日、1月28日至2月2日休假应按照休息日处理，上述期间企业安排劳动者加班的，应当安排补休，如不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第八问：疫情防控期间如何保障农民工群体的劳动关系稳定？
答：企业不得解除与农民工的劳动合同或退回劳务派遣工。
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对于处于隔离期间的农民工群体，企业还应当按照《传染病防治法》的规定，支付隔离期间的工资报酬。
第九问：疫情期间发生的企业间共享员工的情况，共享行为应如何界定？
答：疫情期间缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”属于借调行为。“共享用工”属于劳动力借调行为，这在一定程度上提高了人力资源配置的效率，但“共享员工”并未改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。借调企业与原用人单位应当签订书面借调协议，明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的“借调”出员工；亦不得与借调企业串通，假借“共享”之名，突破劳动法律法规之规定，损害劳动者合法权益。
第十问：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？劳动人事争议仲裁委员会不能如期审结案件的，如何处理？
答：受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，适用仲裁申请时效中止和仲裁程序中止的规定。
因采取突发事件应对措施，仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。故因受疫情影响导致当事人无法及时申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，劳动人事争议仲裁委员会可以决定中止案件审理程序，待影响消除后，恢复案件审理。（西安报业全媒体记者 顾荣）
为妥善预防与处理因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议，保障劳动者合法权益，帮助企业在特殊时期合法有序运营，维护和谐稳定的劳动关系，3月3日，省人社厅调解仲裁管理处对劳动关系领域相关法律问题作出风险提示。
第一问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，用人单位能否终止劳动合同？
答：不能。上述情形下劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，即劳动合同逾期终止。
第二问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位是否可以解除劳动关系？
答：用人单位不得以劳动者无过错、经济性裁员为由解除劳动合同。
用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与上述职工解除劳动合同，即不得按照劳动者无过错、经济性裁员的相关条款解除劳动合同。
第三问：劳动者因新型冠状病毒感染肺炎被隔离期间或确诊感染接受治疗期间，是否应当计算在医疗期内？
答：隔离期间不应纳入医疗期；确诊感染接受治疗期间，应纳入医疗期。
劳动者因新冠肺炎隔离期间按照正常出勤对待，不应纳入医疗期。劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的以及被确诊感染新冠病毒肺炎接受治疗的期间，应当纳入医疗期。
第四问：疫情防控期间仍然在岗的劳动者，用人单位是否应当提供劳动防护用品？
答：用人单位应当提供必要的劳动防护用品。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《传染病防治法》还规定，“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴”。
第五问：因疫情防控需要而进行隔离或用人单位停工、停产的，用人单位是否应当支付劳动者劳动报酬？
答：应当分情况支付。
隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
第六问：2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》，决定延长2020年春节假期至2月2日，劳动者年休假或探亲假与国家宣布的延长春节假期相重合的，应当如何处理？
答：带薪年休假与春节假期重合的，应当另行安排；探亲假与春节延长假期重合的，不再另行安排。
因国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定春节休假前已经履行了年休假或探亲假的审批手续，春节延长假期休假不再计入年休假假期，劳动者的年休假可另行安排，但劳动者应根据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。而探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假不受延长春节假期的影响。
第七问：因疫情防控在2020年春节假期内不能休假的劳动者，其合法权益应如何保障？
答：法定休假日应当支付加班费；休息日应安排补休，不能补休的应当支付加班费。
2020年春节假期为1月24日至2月2日。法定春节休假日2020年1月25日、26日、27日(农历正月初一、初二、初三)，上述期间安排劳动者加班的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年1月24日、1月28日至2月2日休假应按照休息日处理，上述期间企业安排劳动者加班的，应当安排补休，如不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第八问：疫情防控期间如何保障农民工群体的劳动关系稳定？
答：企业不得解除与农民工的劳动合同或退回劳务派遣工。
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对于处于隔离期间的农民工群体，企业还应当按照《传染病防治法》的规定，支付隔离期间的工资报酬。
第九问：疫情期间发生的企业间共享员工的情况，共享行为应如何界定？
答：疫情期间缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”属于借调行为。“共享用工”属于劳动力借调行为，这在一定程度上提高了人力资源配置的效率，但“共享员工”并未改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。借调企业与原用人单位应当签订书面借调协议，明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的“借调”出员工；亦不得与借调企业串通，假借“共享”之名，突破劳动法律法规之规定，损害劳动者合法权益。
第十问：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？劳动人事争议仲裁委员会不能如期审结案件的，如何处理？
答：受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，适用仲裁申请时效中止和仲裁程序中止的规定。
因采取突发事件应对措施，仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。故因受疫情影响导致当事人无法及时申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，劳动人事争议仲裁委员会可以决定中止案件审理程序，待影响消除后，恢复案件审理。（西安报业全媒体记者 顾荣）
#联防联控 西安在行动##西安复工复产进行时# 【疫情防控期间企业不得解除与农民工的劳动合同 省人社厅发布新冠肺炎疫情劳动人事争议十问】
为妥善预防与处理因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议，保障劳动者合法权益，帮助企业在特殊时期合法有序运营，维护和谐稳定的劳动关系，3月3日，省人社厅调解仲裁管理处对劳动关系领域相关法律问题作出风险提示。
第一问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，用人单位能否终止劳动合同？
答：不能。上述情形下劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，即劳动合同逾期终止。
第二问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位是否可以解除劳动关系？
答：用人单位不得以劳动者无过错、经济性裁员为由解除劳动合同。
用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与上述职工解除劳动合同，即不得按照劳动者无过错、经济性裁员的相关条款解除劳动合同。
第三问：劳动者因新型冠状病毒感染肺炎被隔离期间或确诊感染接受治疗期间，是否应当计算在医疗期内？
答：隔离期间不应纳入医疗期；确诊感染接受治疗期间，应纳入医疗期。
劳动者因新冠肺炎隔离期间按照正常出勤对待，不应纳入医疗期。劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的以及被确诊感染新冠病毒肺炎接受治疗的期间，应当纳入医疗期。
第四问：疫情防控期间仍然在岗的劳动者，用人单位是否应当提供劳动防护用品？
答：用人单位应当提供必要的劳动防护用品。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《传染病防治法》还规定，“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴”。
第五问：因疫情防控需要而进行隔离或用人单位停工、停产的，用人单位是否应当支付劳动者劳动报酬？
答：应当分情况支付。
隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
第六问：2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》，决定延长2020年春节假期至2月2日，劳动者年休假或探亲假与国家宣布的延长春节假期相重合的，应当如何处理？
答：带薪年休假与春节假期重合的，应当另行安排；探亲假与春节延长假期重合的，不再另行安排。
因国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定春节休假前已经履行了年休假或探亲假的审批手续，春节延长假期休假不再计入年休假假期，劳动者的年休假可另行安排，但劳动者应根据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。而探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假不受延长春节假期的影响。
第七问：因疫情防控在2020年春节假期内不能休假的劳动者，其合法权益应如何保障？
答：法定休假日应当支付加班费；休息日应安排补休，不能补休的应当支付加班费。
2020年春节假期为1月24日至2月2日。法定春节休假日2020年1月25日、26日、27日(农历正月初一、初二、初三)，上述期间安排劳动者加班的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年1月24日、1月28日至2月2日休假应按照休息日处理，上述期间企业安排劳动者加班的，应当安排补休，如不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第八问：疫情防控期间如何保障农民工群体的劳动关系稳定？
答：企业不得解除与农民工的劳动合同或退回劳务派遣工。
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对于处于隔离期间的农民工群体，企业还应当按照《传染病防治法》的规定，支付隔离期间的工资报酬。
第九问：疫情期间发生的企业间共享员工的情况，共享行为应如何界定？
答：疫情期间缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”属于借调行为。“共享用工”属于劳动力借调行为，这在一定程度上提高了人力资源配置的效率，但“共享员工”并未改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。借调企业与原用人单位应当签订书面借调协议，明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的“借调”出员工；亦不得与借调企业串通，假借“共享”之名，突破劳动法律法规之规定，损害劳动者合法权益。
第十问：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？劳动人事争议仲裁委员会不能如期审结案件的，如何处理？
答：受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，适用仲裁申请时效中止和仲裁程序中止的规定。
因采取突发事件应对措施，仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。故因受疫情影响导致当事人无法及时申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，劳动人事争议仲裁委员会可以决定中止案件审理程序，待影响消除后，恢复案件审理。（西安报业全媒体记者 顾荣）
为妥善预防与处理因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议，保障劳动者合法权益，帮助企业在特殊时期合法有序运营，维护和谐稳定的劳动关系，3月3日，省人社厅调解仲裁管理处对劳动关系领域相关法律问题作出风险提示。
第一问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，用人单位能否终止劳动合同？
答：不能。上述情形下劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，即劳动合同逾期终止。
第二问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位是否可以解除劳动关系？
答：用人单位不得以劳动者无过错、经济性裁员为由解除劳动合同。
用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与上述职工解除劳动合同，即不得按照劳动者无过错、经济性裁员的相关条款解除劳动合同。
第三问：劳动者因新型冠状病毒感染肺炎被隔离期间或确诊感染接受治疗期间，是否应当计算在医疗期内？
答：隔离期间不应纳入医疗期；确诊感染接受治疗期间，应纳入医疗期。
劳动者因新冠肺炎隔离期间按照正常出勤对待，不应纳入医疗期。劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的以及被确诊感染新冠病毒肺炎接受治疗的期间，应当纳入医疗期。
第四问：疫情防控期间仍然在岗的劳动者，用人单位是否应当提供劳动防护用品？
答：用人单位应当提供必要的劳动防护用品。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《传染病防治法》还规定，“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴”。
第五问：因疫情防控需要而进行隔离或用人单位停工、停产的，用人单位是否应当支付劳动者劳动报酬？
答：应当分情况支付。
隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
第六问：2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》，决定延长2020年春节假期至2月2日，劳动者年休假或探亲假与国家宣布的延长春节假期相重合的，应当如何处理？
答：带薪年休假与春节假期重合的，应当另行安排；探亲假与春节延长假期重合的，不再另行安排。
因国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定春节休假前已经履行了年休假或探亲假的审批手续，春节延长假期休假不再计入年休假假期，劳动者的年休假可另行安排，但劳动者应根据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。而探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假不受延长春节假期的影响。
第七问：因疫情防控在2020年春节假期内不能休假的劳动者，其合法权益应如何保障？
答：法定休假日应当支付加班费；休息日应安排补休，不能补休的应当支付加班费。
2020年春节假期为1月24日至2月2日。法定春节休假日2020年1月25日、26日、27日(农历正月初一、初二、初三)，上述期间安排劳动者加班的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年1月24日、1月28日至2月2日休假应按照休息日处理，上述期间企业安排劳动者加班的，应当安排补休，如不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第八问：疫情防控期间如何保障农民工群体的劳动关系稳定？
答：企业不得解除与农民工的劳动合同或退回劳务派遣工。
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对于处于隔离期间的农民工群体，企业还应当按照《传染病防治法》的规定，支付隔离期间的工资报酬。
第九问：疫情期间发生的企业间共享员工的情况，共享行为应如何界定？
答：疫情期间缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”属于借调行为。“共享用工”属于劳动力借调行为，这在一定程度上提高了人力资源配置的效率，但“共享员工”并未改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。借调企业与原用人单位应当签订书面借调协议，明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的“借调”出员工；亦不得与借调企业串通，假借“共享”之名，突破劳动法律法规之规定，损害劳动者合法权益。
第十问：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？劳动人事争议仲裁委员会不能如期审结案件的，如何处理？
答：受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，适用仲裁申请时效中止和仲裁程序中止的规定。
因采取突发事件应对措施，仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。故因受疫情影响导致当事人无法及时申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受新冠肺炎疫情影响，导致仲裁活动不能正常进行的，劳动人事争议仲裁委员会可以决定中止案件审理程序，待影响消除后，恢复案件审理。（西安报业全媒体记者 顾荣）
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