#吸引Z世代人才# Z世代的年轻人伴随着智能手机和社交媒体长大，他们思想开明、以行动为导向、独立、联网。面对更易发现接受新鲜事物、更有创新力的Z世代人才，各行各业都在绞尽脑汁寻找吸引和挽留他们的新方法。我们发现，随着95后已逐渐成为标准的职场人，他们挑选工作也像选购商品一样精心，他们对工作环境、职业发展、企业文化等有着更高的期望。一个良好的、富有幸福感、激发创新感的办公空间，将帮助企业更好的吸引新人才！

管理学中有一个互惠关系定理，

互惠定律的核心是：

给予就会被给予，

剥夺就会被剥夺，

信任就会被信任，

怀疑就会被怀疑，

爱就会被爱，

恨就会被恨。

人都是三分理性，七分感性的动物，

当一个人感觉到被理解、被信任、被爱的时候，

他自然而然地就会心动、感动、激动，

所谓：

士为知己者死～

爱出者爱返，福往者福来，

说的就是这样的镜像互惠定理吧。

现在的95后、00后独立意识很强，

但是如果他认为有价值、有成长性的工作，

这些年轻人是舍得付出时间、精力的。

当人口红利消失，

任何一家烘焙企业都不是在和你对门的这家店争夺年轻人，

你的对手是整个社会，尤其是服务行业的其他业态～酒店、夜店、餐饮、美容、大健康等等等等，

怎么样就是对员工好？

首先是把员工当人看。

企业的第一责任就是要把自己的员工培养、塑造成：有职业技能、有职业素养、有职业追求的职业工作者，是一个对社会、对企业、对家人、对自己来说都有用的人。

在这个前提下，再去谈待遇、成长、情怀，

让员工感受到帮助、支持和成长，

感受到管理是严格的爱，

感知到没有肆无忌惮的自由，每一个人都是带着镣铐起舞，

所有的制度、规范、标准是企业对抗熵增的手段，不以人的意志而转移。

道理讲不透，工作不到位，

必然会引起逆反，

造成：君视民为草芥，民视君为寇仇。

所以，

道理需要天天讲，

细节需要坚持做。

【女性职场现状调查：#成都男性家务时间超过女性#】

《2019中国女性职场现状调查报告》显示，女性上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。#新女性2019# “95后”新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量，他们对于性别观念的认识更加正确，更加认可“独立自主”作为衡量女性成功的标准。其中，对于以上两个话题，“95后”女性调研对象认同度分别达到95.2%和96.9%，对于“男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力”这个话题，“95后”男性调研对象也表达出高达93.8%的认同。

对比2018年的数据，今年的数据反馈男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%。特别值得一提的是，就成都而言男性投入家务的时间已经超过了女性。

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