转行进入互联网大厂很不适应怎么办？
网友提问：最近从传统通信公司跳槽到了某互联网大厂，从事新媒体岗位，感觉非常不适应，目前已经过了三个月，很担心过不了试用期。
主要问题如下：
1.公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
2.跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门微博转发我们的图文，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
3.公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
4.部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
5.领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
6.入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
王盐：
Q：公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
A：
领导的逻辑是什么逻辑。
一般来说，工作中主要的逻辑思路，要么基于业务，要么基于汇报。
这是不同的思考方向，目的也不同。
领导他想要的是什么？
既然领导不满意，那么他认为你的问题在哪？应该怎样改进？
Q：跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门转发我们的文章，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
A：
发信息不回就打电话，打电话不接就上门去催。
Q：公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
A：
踏实做事就行了，如果认真工作的人得不到赏识，那是公司不行，不是你的问题。
Q：部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
A：
可以考虑使用无版权免费图库资源，当然前提是经过领导同意。
Q：领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
A：
一般来说，基层做事，中层汇报。你是什么职级？
Q：入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
A：
继续骑驴找马，我感觉这家公司环境一般。
另外就是平时多加班，没有功劳，先把苦劳表现出来。#王盐问答#
网友提问：最近从传统通信公司跳槽到了某互联网大厂，从事新媒体岗位，感觉非常不适应，目前已经过了三个月，很担心过不了试用期。
主要问题如下：
1.公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
2.跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门微博转发我们的图文，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
3.公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
4.部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
5.领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
6.入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
王盐：
Q：公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
A：
领导的逻辑是什么逻辑。
一般来说，工作中主要的逻辑思路，要么基于业务，要么基于汇报。
这是不同的思考方向，目的也不同。
领导他想要的是什么？
既然领导不满意，那么他认为你的问题在哪？应该怎样改进？
Q：跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门转发我们的文章，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
A：
发信息不回就打电话，打电话不接就上门去催。
Q：公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
A：
踏实做事就行了，如果认真工作的人得不到赏识，那是公司不行，不是你的问题。
Q：部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
A：
可以考虑使用无版权免费图库资源，当然前提是经过领导同意。
Q：领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
A：
一般来说，基层做事，中层汇报。你是什么职级？
Q：入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
A：
继续骑驴找马，我感觉这家公司环境一般。
另外就是平时多加班，没有功劳，先把苦劳表现出来。#王盐问答#
#月薪8000买什么车# 月薪8000的话，我觉得要分情况如果一个人生活可以买一个中型车，如果有家庭的话且生活压力较大我建议考虑下二手车，一般家用二手车，开四五年的，8万公里以内的，和新车差不多。相比而言二手车选择空间比较大，十几万能买个很不错的奥迪A4了，如果你是月薪8000，没房贷、车贷、养孩子、养老人的压力，手上有存款，那么你可以买车，负担一个月2000的养车费用还勉强。如果你是月薪5000，有“三座大山”压得你透不过气来，建议你就不要找任何借口买车，不然后悔一辈子。买车只能当做锦上添花，不能指望雪中送炭，凡事量力而行，这样才能体会车的优点，否则你买的不是车，是要供着的爹！
#陪聊服务# https://t.cn/A6ispB8a
第75位《人格独立，相信自己》
父母都是博士，大学老师，父亲对老家的兄弟姊妹都很好，独独对她和母亲“不那么好”。从小到大，对她说了很多刻薄的话，这给她带来了一些负面的影响，甚至择偶时都产生了误判……
坚持去留学，果断地离婚，我觉得这两件事你做得都特别睿智。尤其是离婚，不合适的人，及早地分开，尽量少地耽误彼此，对彼此都是好的。你能顶住所有压力，把这个婚离了，后续你该更多地相信自己，肯定自己，相信自己，你自己做的决断都是最好的啊！
三十而立，要慢慢摆脱原生家庭（主要是父亲）带给你的不好的影响，找到自己，人格独立。然后从自己出发，从自己的心出发，活出自己的状态，走自己的人生路。你是个有急智的人，以后应该更加自信，把这些智慧摊平到日常的生活中，让它持续地平稳地发挥作用。
“你这个婚离得漂亮！”这句话可能从未有人跟你说吧？但我是真心这么认为的，正如我陪聊时跟你说的，我甚至希望我女儿长大，也有你这般勇气和智慧，在身边所有人都不支持的情况下，果断地做出自己的选择。
还有，你的声音特别好听，听着特清爽，让我们四个小时的语音聊天，变成了一个轻松愉悦的过程。
谢谢你的信任，把我当做一个可以说话的人。听闻你聊完睡了个好觉，我也很开心很鼓舞啊！
第75位《人格独立，相信自己》
父母都是博士，大学老师，父亲对老家的兄弟姊妹都很好，独独对她和母亲“不那么好”。从小到大，对她说了很多刻薄的话，这给她带来了一些负面的影响，甚至择偶时都产生了误判……
坚持去留学，果断地离婚，我觉得这两件事你做得都特别睿智。尤其是离婚，不合适的人，及早地分开，尽量少地耽误彼此，对彼此都是好的。你能顶住所有压力，把这个婚离了，后续你该更多地相信自己，肯定自己，相信自己，你自己做的决断都是最好的啊！
三十而立，要慢慢摆脱原生家庭（主要是父亲）带给你的不好的影响，找到自己，人格独立。然后从自己出发，从自己的心出发，活出自己的状态，走自己的人生路。你是个有急智的人，以后应该更加自信，把这些智慧摊平到日常的生活中，让它持续地平稳地发挥作用。
“你这个婚离得漂亮！”这句话可能从未有人跟你说吧？但我是真心这么认为的，正如我陪聊时跟你说的，我甚至希望我女儿长大，也有你这般勇气和智慧，在身边所有人都不支持的情况下，果断地做出自己的选择。
还有，你的声音特别好听，听着特清爽，让我们四个小时的语音聊天，变成了一个轻松愉悦的过程。
谢谢你的信任，把我当做一个可以说话的人。听闻你聊完睡了个好觉，我也很开心很鼓舞啊！
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