#个股异动解析##个股异动# 地方国企改革 龙高.股份
个股异动解析：国企改革+高岭土+陶瓷
1、公司22年5月18日调研表示公司已于21年11月成功入围“八闽国企综合改革专项行动”企业名单。公司实控人福建龙岩国资委。
2、公司21年7月互动易表示，公司有专门针对“尾矿”即石英砂的加工及生产，并实现对外销售。市场预期理论能提出高纯石英砂。21 年，公司也与武汉理工大学签订“龙岩东宫下高岭土伴生石英砂综合利用技术的研究”项目的《技术开发合同》。
3、公司下属的龙岩东宫下矿区1987年总探明原矿储量4,976.03万吨，截至2021年12月31日，东宫下高岭土矿保有资源储量超3,056.25万吨，为国内特大型优质高岭土矿床，适宜露天开采。公司现有产能比较稳定，公司高岭土年开采能力达60万吨/年
4、高岭土是以高岭石族粘土矿物为主的粘土或粘土岩，高岭土是四大非金属矿之一，主要应用于陶瓷、造纸、橡塑、搪瓷、涂料等领域。
5、公司高岭土产品应用领域以陶瓷为主。高岭土是生产瓷器的重要原料，公司产品主要分为高岭土原矿、325 目高岭土精矿、超级龙岩高岭土、改性高岭土、综合利用产品五大类三十六种，是中、高档日用陶瓷、工艺美术瓷和高档建筑陶瓷的优质原材料。
个股异动解析：国企改革+高岭土+陶瓷
1、公司22年5月18日调研表示公司已于21年11月成功入围“八闽国企综合改革专项行动”企业名单。公司实控人福建龙岩国资委。
2、公司21年7月互动易表示，公司有专门针对“尾矿”即石英砂的加工及生产，并实现对外销售。市场预期理论能提出高纯石英砂。21 年，公司也与武汉理工大学签订“龙岩东宫下高岭土伴生石英砂综合利用技术的研究”项目的《技术开发合同》。
3、公司下属的龙岩东宫下矿区1987年总探明原矿储量4,976.03万吨，截至2021年12月31日，东宫下高岭土矿保有资源储量超3,056.25万吨，为国内特大型优质高岭土矿床，适宜露天开采。公司现有产能比较稳定，公司高岭土年开采能力达60万吨/年
4、高岭土是以高岭石族粘土矿物为主的粘土或粘土岩，高岭土是四大非金属矿之一，主要应用于陶瓷、造纸、橡塑、搪瓷、涂料等领域。
5、公司高岭土产品应用领域以陶瓷为主。高岭土是生产瓷器的重要原料，公司产品主要分为高岭土原矿、325 目高岭土精矿、超级龙岩高岭土、改性高岭土、综合利用产品五大类三十六种，是中、高档日用陶瓷、工艺美术瓷和高档建筑陶瓷的优质原材料。
永定区行政服务中心服务窗口获赠锦旗
永定新闻网讯（区行政服务中心）1月29日，龙岩市永鑫置业有限公司的负责人彭先生将写有“倾心为企业解忧，真心为企业服务”和“排忧解难，行政为企”字样的锦旗，分别送到永定区行政服务中心自然资源窗口和住房城乡建设窗口，对中心工作人员尽职尽责、热情周到、优质高效的服务表示赞扬和感谢。
“锦旗既带来了荣誉，同时也对我们的工作提出了更高的要求。”收到锦旗的自然资源窗口负责人卢丽琴、住房城乡建设窗口负责人员刘汝华都表示，将持续坚持优化营商环境，以企业和人民群众满意为出发点和着力点，不断简化办事流程、缩短审批时间，不断创新思维、持续创优服务，进一步提高服务意识、服务质量和服务水平，切实做到便民利企，树立中心良好的对外形象。
永定新闻网讯（区行政服务中心）1月29日，龙岩市永鑫置业有限公司的负责人彭先生将写有“倾心为企业解忧，真心为企业服务”和“排忧解难，行政为企”字样的锦旗，分别送到永定区行政服务中心自然资源窗口和住房城乡建设窗口，对中心工作人员尽职尽责、热情周到、优质高效的服务表示赞扬和感谢。
“锦旗既带来了荣誉，同时也对我们的工作提出了更高的要求。”收到锦旗的自然资源窗口负责人卢丽琴、住房城乡建设窗口负责人员刘汝华都表示，将持续坚持优化营商环境，以企业和人民群众满意为出发点和着力点，不断简化办事流程、缩短审批时间，不断创新思维、持续创优服务，进一步提高服务意识、服务质量和服务水平，切实做到便民利企，树立中心良好的对外形象。
龙潭镇、华润水泥（永定）分别上榜龙岩市劳动关系和谐乡镇、企业
永定新闻网讯（刘永良 阙银秀）1月12日，永定区总工会、区人社局等部门，受上级委托，分别为永定区龙潭镇人民政府、华润水泥（永定）有限公司颁授“龙岩市劳动关系和谐镇（2019-2020年度）”“龙岩市劳动关系和谐企业（2019-2020年度）”牌匾，以深入推进和谐劳动关系创建活动，促进经济社会协调发展。
龙潭是永定“东大门”，又是经济重镇。目前境内入驻工业企业11家，规模以上企业7家，其中亿元企业3家。近年来，龙潭镇按照“服务发展、服务人才、服务民生”的要求，围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的目标，始终把创建和谐劳动关系作为投资软环境的重点来抓，不断强化服务意识，提升服务质量，优化工作环境。成立了23个基层工会，1个联合基层工会，企业联合党支部3个，非公企业党支部1个，实现了党工组织优势互补和良性互动。及时掌握企业劳资关系动态，通过督促企业规范用工，建立群体性劳资纠纷协调处理机制，为企业和职工营造了和谐稳定的工作环境。注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、共赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。督促企业全面推行劳动合同制度，按规定通过平等自愿协商一致的原则及时签订、续订劳动合同，劳动合同签订率达100%，并认真履行劳动合同，杜绝了违法现象发生。紧紧围绕上级的各项安全生产工作部署，全面落实安全生产责任制，狠抓企业安全生产隐患的排查和整改，确实履行安全生产和环境保护“一岗双责”制度，大力开展创先争优、重点领域专项整治、扫黑除恶、“安全生产月”等活动。和谐劳动关系既提升了企业竞争力、稳定了就业、维护了职工的合法权益，又推动了地方经济社会又好又快发展。
华润水泥(永定)有限公司成立于2009年12月，注册资本3500万美元，位于永定区龙潭镇虞溪村。公司是央企华润集团旗下华润水泥控股有限公司所属水泥生产基地，采用新型干法预分解生产工艺，规划建设两条带9000kw纯低温余热发电的4500t/d熟料水泥生产线，其中一期工程于2011年8月3日点火投产，余热发电系统于同年11月29日并网发电。公司在发展过程中，一直贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，积极发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立和谐劳动关系，促进公司各项工作开展。公司劳动合同签约率达到100%，依法履行劳动合同签订、变更、续签、解除、终止。从严执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。将安全生产责任逐级落实各个单位和员工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。通过创建和谐的劳动关系，激发广大职工的积极性和创造性，更好地发挥职工主人翁精神，踊跃为公司发展献计献策，公司制订的管理制度就是汇聚广大职工智慧的真实写照。
永定新闻网讯（刘永良 阙银秀）1月12日，永定区总工会、区人社局等部门，受上级委托，分别为永定区龙潭镇人民政府、华润水泥（永定）有限公司颁授“龙岩市劳动关系和谐镇（2019-2020年度）”“龙岩市劳动关系和谐企业（2019-2020年度）”牌匾，以深入推进和谐劳动关系创建活动，促进经济社会协调发展。
龙潭是永定“东大门”，又是经济重镇。目前境内入驻工业企业11家，规模以上企业7家，其中亿元企业3家。近年来，龙潭镇按照“服务发展、服务人才、服务民生”的要求，围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的目标，始终把创建和谐劳动关系作为投资软环境的重点来抓，不断强化服务意识，提升服务质量，优化工作环境。成立了23个基层工会，1个联合基层工会，企业联合党支部3个，非公企业党支部1个，实现了党工组织优势互补和良性互动。及时掌握企业劳资关系动态，通过督促企业规范用工，建立群体性劳资纠纷协调处理机制，为企业和职工营造了和谐稳定的工作环境。注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、共赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。督促企业全面推行劳动合同制度，按规定通过平等自愿协商一致的原则及时签订、续订劳动合同，劳动合同签订率达100%，并认真履行劳动合同，杜绝了违法现象发生。紧紧围绕上级的各项安全生产工作部署，全面落实安全生产责任制，狠抓企业安全生产隐患的排查和整改，确实履行安全生产和环境保护“一岗双责”制度，大力开展创先争优、重点领域专项整治、扫黑除恶、“安全生产月”等活动。和谐劳动关系既提升了企业竞争力、稳定了就业、维护了职工的合法权益，又推动了地方经济社会又好又快发展。
华润水泥(永定)有限公司成立于2009年12月，注册资本3500万美元，位于永定区龙潭镇虞溪村。公司是央企华润集团旗下华润水泥控股有限公司所属水泥生产基地，采用新型干法预分解生产工艺，规划建设两条带9000kw纯低温余热发电的4500t/d熟料水泥生产线，其中一期工程于2011年8月3日点火投产，余热发电系统于同年11月29日并网发电。公司在发展过程中，一直贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，积极发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立和谐劳动关系，促进公司各项工作开展。公司劳动合同签约率达到100%，依法履行劳动合同签订、变更、续签、解除、终止。从严执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。将安全生产责任逐级落实各个单位和员工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。通过创建和谐的劳动关系，激发广大职工的积极性和创造性，更好地发挥职工主人翁精神，踊跃为公司发展献计献策，公司制订的管理制度就是汇聚广大职工智慧的真实写照。
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