“二审判决来了!”上海一男子请假回家给父亲办丧事,老板不批,回来后竟然被单位开除,男子一怒之下将公司告上法庭,请求法院按照劳动法判决公司支付十万元经济赔偿金,来看法院如何裁判。
(案件来源:裁判文书网)
陆某是上海某物业公司的一名老员工了,按理说应该得到公司的尊重才是。2020年年初,还在单位上班的老陆接到老家电话,说其父亲病情恶化,随时都有生命危险,赶紧回来见老父亲最后一面吧。
为人子女的都知道,百善孝为先,老陆不敢想象如果不能见父亲最后一面,自己一生会有多么遗憾。老陆老家距离上海,坐火车来回1天都不够用。
于是老陆来不及思考,写了一个8天的请假条交给了主管,主管非常理解老陆,毕竟这么多年一起共事也知道陆某为人,不到万不得已,老陆不会请假的,于是主管就批准了老陆的请假。
准假后,老陆买了当天最早的一班火车启程回家了,可是还没等到家,公司领导打电话说其假条没有被批准,原因是按照公司制度,3天以上的请假必须要老板本人批准才行。
而老板第二天才收到老陆的请假单,与普通人的理解不一样,老板“并非常人”,直接给出了三个字,“不准假”。原因想必大家都能想到,不符合公司利益,咱也不知道老陆请假对公司的利益影响能有多大。
老板不批假也是他的权利,然而事情还没完,老板说了,假条没批准就赶紧回来,否则按无故旷班处理。老陆也很无奈,但是也不能丢了工作,左右为难之时,家里又传来晴天霹雳的消息。
父亲已经去世!这没什么好犹豫的,回家给父亲办丧事。但是还是面临一个问题,主管的权限只有3天假期,按照农村的风俗,安葬父亲、处理后事、照料亲人,怎么着3天也完不了事啊。
顾不得多想了,处理事情要紧,大大小小的事情办完,老陆也在家待了有7天,再加上路上花了1天,总共用了8天时间。八天时间老陆也没有听到公司的一点风声。
第9天,老陆按往常一样去上班,到了公司才发现,单位已经将他开除,主管解释说,是因为旷班超过3天,老板的意思,但也是公司的规章制度,老陆是老员工了,应该知道的。
虽然是公司制度,但是也要分人分事吧,老父亲去世,自己也没有办法啊。老陆认为自己这么多年一直勤勤恳恳,在单位任劳任怨,如今公司竟然如此不讲情面,老板也不近人情。
愤怒的老陆当天就去咨询了律师,把详细情况跟律师交流完了以后,律师表示,陆某单位的开除行为已经涉嫌违反《劳动法》,可以先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不行再去法院起诉公司。
相关法律是如何规定的呢?
我国《劳动法》规定,职工本人的婚假、职工直系亲属的丧假,一般为1-3天,其中直系亲属包括配偶、父母和子女。异地婚假、或者异地亲属丧假,可以酌情给予路程的假期补充。
同时法律还规定,劳动者依法享受的法定假期、婚丧假、探亲假、年休假等休假期间,用人单位需按劳动合同,支付劳动报酬。
老陆是这样计算的,主管批准了3天假期,其本人老家在外地,假设路程补充假期1天,加在一起就是4天假。另外自己在家办丧事期间还有3天是其固定休息日,也就是说有7天假期了。
老陆不在公司的时间是8天,这么算下来老陆只算旷班1天,即使不给路程补充假期,那最多也就旷班2天,达不到公司章程规定的3天旷班开除的条件。
况且,老陆还认为自己也不是无故旷班,事先已经向主管请假,至于老板第二天才收到假条,那也不是自己的责任。
按照《劳动合同法》第87条之规定,用人单位违法开除员工的,需支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。
第47条规定,按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿,每满一年支付劳动者一个月工资。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
第37条还规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,需提前30天书面告知劳动者。没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的,除应当支付的经济补偿金外,还应当支付劳动者一个月工资标准的代通知金。
本案中,陆某的单位并没有提前30天通知解除劳动关系,更别说书面通知了。综合单位的种种违法行为,老陆拿起了法律武器,起诉了公司。
法院受理了案件,审理后认为,陆某举证事实清楚、有法可依。最后判定陆某的单位解除劳动合同的行为违法,判决公司支付陆某7.5万余元的经济赔偿金。
公司不服判决,上诉后被驳回。
法院的判决可谓大快人心,老板为自己的自私也付出了代价。老陆相信法律,也保护了自己的利益。生活中还有多少人受到用人单位不公平待遇的,赶紧向老陆一样运用法律武器来保护自己吧。
对此,你怎么看?你支持老陆的主张吗?
你身边有这样的朋友被公司违法开除的案例吗?
(案件来源:裁判文书网)
陆某是上海某物业公司的一名老员工了,按理说应该得到公司的尊重才是。2020年年初,还在单位上班的老陆接到老家电话,说其父亲病情恶化,随时都有生命危险,赶紧回来见老父亲最后一面吧。
为人子女的都知道,百善孝为先,老陆不敢想象如果不能见父亲最后一面,自己一生会有多么遗憾。老陆老家距离上海,坐火车来回1天都不够用。
于是老陆来不及思考,写了一个8天的请假条交给了主管,主管非常理解老陆,毕竟这么多年一起共事也知道陆某为人,不到万不得已,老陆不会请假的,于是主管就批准了老陆的请假。
准假后,老陆买了当天最早的一班火车启程回家了,可是还没等到家,公司领导打电话说其假条没有被批准,原因是按照公司制度,3天以上的请假必须要老板本人批准才行。
而老板第二天才收到老陆的请假单,与普通人的理解不一样,老板“并非常人”,直接给出了三个字,“不准假”。原因想必大家都能想到,不符合公司利益,咱也不知道老陆请假对公司的利益影响能有多大。
老板不批假也是他的权利,然而事情还没完,老板说了,假条没批准就赶紧回来,否则按无故旷班处理。老陆也很无奈,但是也不能丢了工作,左右为难之时,家里又传来晴天霹雳的消息。
父亲已经去世!这没什么好犹豫的,回家给父亲办丧事。但是还是面临一个问题,主管的权限只有3天假期,按照农村的风俗,安葬父亲、处理后事、照料亲人,怎么着3天也完不了事啊。
顾不得多想了,处理事情要紧,大大小小的事情办完,老陆也在家待了有7天,再加上路上花了1天,总共用了8天时间。八天时间老陆也没有听到公司的一点风声。
第9天,老陆按往常一样去上班,到了公司才发现,单位已经将他开除,主管解释说,是因为旷班超过3天,老板的意思,但也是公司的规章制度,老陆是老员工了,应该知道的。
虽然是公司制度,但是也要分人分事吧,老父亲去世,自己也没有办法啊。老陆认为自己这么多年一直勤勤恳恳,在单位任劳任怨,如今公司竟然如此不讲情面,老板也不近人情。
愤怒的老陆当天就去咨询了律师,把详细情况跟律师交流完了以后,律师表示,陆某单位的开除行为已经涉嫌违反《劳动法》,可以先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不行再去法院起诉公司。
相关法律是如何规定的呢?
我国《劳动法》规定,职工本人的婚假、职工直系亲属的丧假,一般为1-3天,其中直系亲属包括配偶、父母和子女。异地婚假、或者异地亲属丧假,可以酌情给予路程的假期补充。
同时法律还规定,劳动者依法享受的法定假期、婚丧假、探亲假、年休假等休假期间,用人单位需按劳动合同,支付劳动报酬。
老陆是这样计算的,主管批准了3天假期,其本人老家在外地,假设路程补充假期1天,加在一起就是4天假。另外自己在家办丧事期间还有3天是其固定休息日,也就是说有7天假期了。
老陆不在公司的时间是8天,这么算下来老陆只算旷班1天,即使不给路程补充假期,那最多也就旷班2天,达不到公司章程规定的3天旷班开除的条件。
况且,老陆还认为自己也不是无故旷班,事先已经向主管请假,至于老板第二天才收到假条,那也不是自己的责任。
按照《劳动合同法》第87条之规定,用人单位违法开除员工的,需支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。
第47条规定,按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿,每满一年支付劳动者一个月工资。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
第37条还规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,需提前30天书面告知劳动者。没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的,除应当支付的经济补偿金外,还应当支付劳动者一个月工资标准的代通知金。
本案中,陆某的单位并没有提前30天通知解除劳动关系,更别说书面通知了。综合单位的种种违法行为,老陆拿起了法律武器,起诉了公司。
法院受理了案件,审理后认为,陆某举证事实清楚、有法可依。最后判定陆某的单位解除劳动合同的行为违法,判决公司支付陆某7.5万余元的经济赔偿金。
公司不服判决,上诉后被驳回。
法院的判决可谓大快人心,老板为自己的自私也付出了代价。老陆相信法律,也保护了自己的利益。生活中还有多少人受到用人单位不公平待遇的,赶紧向老陆一样运用法律武器来保护自己吧。
对此,你怎么看?你支持老陆的主张吗?
你身边有这样的朋友被公司违法开除的案例吗?
亲爱的宝贝,妈妈第一次给你写点东西,当你来到这个世界的那一刻起,妈妈就确定,我将会用一生的时间爱你呵护你保护你,但仅仅也只是妈妈对你的爱。妈妈会努力去做好一个称职的妈妈,我知道这个过程可能会经历很多困难和挫折,妈妈也会沮丧和感到挫败感,但是这不会影响我对你的爱,我会永远爱你!
因为你的到来,完整了妈妈的人生,也给妈妈带来了无穷的能量和幸福,谢谢你宝贝。今天是你出生的第四个月,从一开始小心翼翼的抱着你,到现在你一看见妈妈就会笑出声,这一路很短也很长,也正是这几个月经历的种种过往妈妈变成了真正的妈妈,从今天开始,妈妈的喜怒哀乐全因你而起。希望你快乐健康的长大,妈妈会和你一同成长。
第一个儿童节快乐宝贝!
因为你的到来,完整了妈妈的人生,也给妈妈带来了无穷的能量和幸福,谢谢你宝贝。今天是你出生的第四个月,从一开始小心翼翼的抱着你,到现在你一看见妈妈就会笑出声,这一路很短也很长,也正是这几个月经历的种种过往妈妈变成了真正的妈妈,从今天开始,妈妈的喜怒哀乐全因你而起。希望你快乐健康的长大,妈妈会和你一同成长。
第一个儿童节快乐宝贝!
疫情隔离在家,又重温澳大利亚作家,考琳.麦卡洛写的《荆棘鸟》。荆棘鸟,一部凄婉的爱情故事。梅吉用一生去追求拉尔夫的爱,得到了,又失去了……但最后的梅吉,应该还是幸福的,毕竟她曾经拥有过:她所爱的人——拉尔夫和他们的儿子……美好的东西需要用难以想象的代价去换取。每个人一生都会遇到荆棘树,每个人心中都有一只荆棘鸟。如果无法避免,那就忍受。如果可以挑战,那就展翅高飞,绽放出生命最美好的姿态。
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