#教师违规终身禁教#
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具体案命例介绍：
一、哪些情况下可获补偿金

❶

用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

【案例】：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求......
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

❷ 用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

❸

完成工作任务后解约

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意......
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

❹

员工被迫离职

对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金......

【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

❺

用人单位提出解约

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

❻

用人单位依法裁员

不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。更多#https://t.cn/AiDn6TfE职场#

第六季《奇葩说》如约而至。
当#肖骁# 、#马薇薇# 退居二线
当#詹青云# 、#李思恒# 挑起大梁
奇葩们换了一批又一批…
 
但是很少有人关注到这个节目主持人兼主创人员——#马东# 。可以说，没有马东就没有《奇葩说》[并不简单]
 
一个50多岁的中年人，如何能够赚尽年轻人的眼球？花里胡哨的节目设计？夸张逗趣的辩手演员？还是机灵有料的后期？
 
显然都不是，节目的内核在于辩论，每次的辩论核心是辩题。《奇葩说》所有的辩题都来源于现在裹挟着年轻人的热点问题：房价、恋爱、职场、自我价值等等
 
把焦虑摆出来、挑明了、揉碎了，大家聚在一起慢慢说。马东当时是怎么创造出这个节目？又如何将节目延续到第六季？观众追了这么久难道不腻吗？点击https://t.cn/Aies9BVy，马东自己心里早已有数。

【第八届“三亚·财经国际论坛”今日开幕】12月7日，第八届“三亚·财经国际论坛”在三亚开幕。据悉，本届论坛以“全球格局变化下的应对与抉择”为主题，围绕全球经济、投资新变局、金融科技、女性职场、保险科技以及中俄战略合作等话题，深入探讨全球热点，全面展望2020年全球及中国经济、政治、社会、科技新趋势，共同求索大变局下的应对之道。https://t.cn/AieibF1R