如果你不快乐，常常因为你把事情看得太严肃了。
当你觉得一件事是大事，你就会被它控制住；大多数放不下的心事，不是你想明白后才放得下，而是你放下之后才突然想明白。 ​事情没来，不烦恼；事情来了，解决它。不要总担忧未来和揣测他人想法，这会让你心累。暴风雨可能会来，你可以有所准备，但你不能因为它要来，而错过所有风和日丽！

我们每个人都会或多或少与周围人发生着联系，很容易受身边往来人的影响，你的思维方式，乃至生活方式都很容易被他们同化，因此，你需要慎重选择自己身边的朋友。

你会发现幸福的小富翁，他们身边不仅有和他们一样富足喜乐的朋友，往往还有自己的导师和贵人。

本田健就说自己有10个老师，在金钱，法律，育儿等各个领域，当自己有人生困惑时，就会去找他们。

当你想要变富，不妨问自己这样几个问题：有关金钱的问题，我可以找谁？他是幸福的有钱人吗？他能够和金钱健康地相处吗？身边往来的人，他们是幸福的有钱人吗？

如果答案大多是【否定】的，那你有95%的概率会成为与金钱无缘的人。

毕竟，当你身边围绕的都是平凡的人，你想成为有钱人，就太难了；相反当你身边都是有钱人，你想不有钱都会很难！

因为周围人的状态，即呈现你未来的模样~梦蝶读书笔记（5）#读书##好书推荐#

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管理者要知道的管理套路

1、把饼画好，大家不跑
不管你是哪个层级的管理者，必须要学会画大饼，给员工设计梦想，把这个活干好了，人心管理的工作就做成了一大半，当你做到让大家信以为真的时候，你想让大家跑，大家都不会再跑了。

2、钱给到位，事事都顺
光来虚的，有时候效果也不会那么好，所以钱必须给到位，其实仔细想一下，做经营管理不就是怎么把钱分好分到位的问题吗，你下面的人看到了好处自然会替你做事情。

3、表扬即时，胜过万语
对于下属的表扬不要等，什么时候见他做得好，什么时候立即进行表扬，该用钱表扬的就直接拿现金，要用名表扬的就马上把名给他传出去，如果人家做了好事，把表扬放到一段时间之后，效果会大打折扣。

4、原谅错误，买心才实
有时候原谅下属的错误，也是收买人心的重要方式，甚至可以故意的纵容几次，这样才能显示出你的大度，而且在这种情况下，下属的成长速度是超过你想象的，这就是下属犯的错误才是你最大的竞争力的核心逻辑。

5、收拢家人，简单省心
要想收买你的下属，从他的家人，他的亲人，他的老婆，他的孩子等等与他关系密切的人身上下手来得更快，更实惠一些，在家里面有孩子在读大学的下属里，你就到大学里面把他的夸一番，你给他来一个教子有方的名头和荣誉，你看他的积极性是不是马上就上来了？这样的方式即自然又省心，效果还好。