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191218 Euphoria荣登日本卡拉OK全年点唱榜BTS入榜歌曲中【最高顺位】
【日本权威发布】日本JOYSOUND 2019年榜 卡拉OK歌曲点唱排行榜
BTS入榜歌曲中超越团歌【最高顺位】
BTS【唯一入榜的solo曲】
2019年度榜单KPOP歌曲第7位
个人solo曲在日本传唱度权威认证
日本卡拉OK业界代表JOYSOUND每半年发布的歌曲点唱排行榜一直被视为反应日本当下歌曲【流行度】和【传唱度】的【权威榜单】，因数据采集基于日本本土KTV歌曲的【实际点唱数据】进行总结，所以【最真实】的反应了歌曲在日本本土的【国民度】和【传唱度】
通俗点说，想要了解今年在日本大火的歌曲有哪些，去看JOYSOUND总结的日本本土在KTV点唱的热门歌曲榜便可以找到答案。
Euphoria作为BTS唯一入榜的solo曲，更超越团体歌曲成为BTS入榜歌曲中【最高顺位】 在日本本土的歌曲【传唱度】和【流行度】也得到了卡拉OK点唱排行榜的权威认证，小优不愧为solo之光，2019年依旧大放异彩。也证明了小国在日本本土强大的人气
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【日本权威发布】日本JOYSOUND 2019年榜 卡拉OK歌曲点唱排行榜
BTS入榜歌曲中超越团歌【最高顺位】
BTS【唯一入榜的solo曲】
2019年度榜单KPOP歌曲第7位
个人solo曲在日本传唱度权威认证
日本卡拉OK业界代表JOYSOUND每半年发布的歌曲点唱排行榜一直被视为反应日本当下歌曲【流行度】和【传唱度】的【权威榜单】，因数据采集基于日本本土KTV歌曲的【实际点唱数据】进行总结，所以【最真实】的反应了歌曲在日本本土的【国民度】和【传唱度】
通俗点说，想要了解今年在日本大火的歌曲有哪些，去看JOYSOUND总结的日本本土在KTV点唱的热门歌曲榜便可以找到答案。
Euphoria作为BTS唯一入榜的solo曲，更超越团体歌曲成为BTS入榜歌曲中【最高顺位】 在日本本土的歌曲【传唱度】和【流行度】也得到了卡拉OK点唱排行榜的权威认证，小优不愧为solo之光，2019年依旧大放异彩。也证明了小国在日本本土强大的人气
【赛事相关】新加坡职业联赛小组赛A组 Aster 1：0 J.Storm
对线期Aster小优，大哥小鱼人经济遥遥领先，中期，J.S通过带线牵扯，使得Aster没有把经济持续扩大。20分钟军团先手决斗秒掉女王，小鱼人选择越塔追击开出BKB，但是被敌方推推棒所秀，没有BKB的小鱼人选择继续推塔，船长萨尔配合买活的女王直接将其击杀，Aster剩下的人也都没能成功逃脱，这波直接葬送了前期积累的所有优势。
之后双方进入互相发育阶段，好在Aster军团一直找机会抓到J.S落单带线英雄使得Aster经济一直处于小优状态。35分钟Aster先手找到萨尔，但是猴子已经装备大晕锤，Aster正面根本无法处理猴子幻象，电魂，酱油被其击杀。37分钟J.S顺势推高，军团决斗失误，导致电魂双酱油再次阵亡，之后三名英雄迅速买活追击留下了敌方三名大哥。在敌方三名英雄阵亡期间，Aster顺利破掉J.S一路高地。
39分钟，Aster控下二代肉山。41分钟J.s入侵Aster上路野区，军团直接先手秒掉船长，之后赶来的猴子也被Aster众人留下。45分钟Aster依靠装备优势轻松破掉第二路高地。47分钟J.S出来寻求最后一战，但无奈双方装备差距过大，J.S在团灭后无奈打出GG#DOTA2# #dota2世外之争# #DOTA2[超话]#
更多赛事数据可前往电竞鹰眼官网查看：https://t.cn/EGzC9mh
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【1510万！青岛首批用人主体奖金兑现，最高者获奖182万】青岛1510万重奖用人主体
激发创新创业创造活力
用人主体的积极性、主动性是引才育才用才的内生动力。我市坚持正向激励，对人才培养单位给予“真金白银”奖励。近日，首批用人主体奖励资金1510万全部兑现，涉及128人、70家单位，中国海洋大学、青岛大学、青岛生物能源与过程研究所3家单位获得百万以上奖励，最高获奖182万元。
从企业主体看，85%以上的获奖企业为生物医药、信息科技等高新技术企业，以青岛蔚蓝生物集团有限公司、青岛特锐德电气股份有限公司、青岛小优智能科技有限公司等为代表的新技术、新产业、新业态、新模式的“四新”企业，正成为聚集高端人才的生力军。
此次兑现用人主体奖励，是按照青岛市《重点人才工程奖励资助实施细则》实施的，该细则涵盖4个系列、21项重点人才工程人选，根据入选类别，分别按每人次30万元、20万元、10万元、10万元标准对用人主体进行奖励。中国工程院院士、中国海洋大学副校长、青岛市高级协会会长李华军说：“只有充分激发用人主体的引才育才内生动力，实现人才与用人主体之间的良性互动，才能最大限度激发和释放人才的创新创业创造活力。”青岛蔚蓝生物集团有限公司技术委员会主席王华明说：“以往的奖励政策主要针对人才本身，现在这种双奖励政策，是对我们用人单位重视人才工作的极大认可，可以说进一步调动起了我们育才的积极性，让用人单位和人才工作者有了很强的认同感和荣誉感。”
实施用人主奖励，进一步完善了人才“引”“育”链条。青岛市高级专家协会秘书长、市委组织部人才工作处处长殷连刚说：“用人主体奖励与引才红娘奖励形成互补搭配，一个侧重激励人才培养，一个侧重激励人才引进，打造我市人才引育双翼，助力形成人才快速集聚新态势。”他进一步解释道：“对于用人主体奖励资金使用，我们给予用人单位充分的自主权，就是用于人才引进培养，其他附带条件一概没有。这是我们向用人主体放权的一个具体细节，反映的是我们自我革新、自我突破的勇气。现在正在委托第三方对现行人才政策进行复盘，及时修补漏点，打通堵点，加快从有政策能落实向快落实的转变。”
另据了解，青岛市的“未来之星培养工程”政策也是对用人主体实施奖励，即每年遴选有望入选院士、国家特聘专家等的优秀人才，跟踪培养2年，每年给予用人单位50万元、20万元、10万元经费补助，培育助力这些人才跃升新的人才层级。https://t.cn/AiDr1XdN
激发创新创业创造活力
用人主体的积极性、主动性是引才育才用才的内生动力。我市坚持正向激励，对人才培养单位给予“真金白银”奖励。近日，首批用人主体奖励资金1510万全部兑现，涉及128人、70家单位，中国海洋大学、青岛大学、青岛生物能源与过程研究所3家单位获得百万以上奖励，最高获奖182万元。
从企业主体看，85%以上的获奖企业为生物医药、信息科技等高新技术企业，以青岛蔚蓝生物集团有限公司、青岛特锐德电气股份有限公司、青岛小优智能科技有限公司等为代表的新技术、新产业、新业态、新模式的“四新”企业，正成为聚集高端人才的生力军。
此次兑现用人主体奖励，是按照青岛市《重点人才工程奖励资助实施细则》实施的，该细则涵盖4个系列、21项重点人才工程人选，根据入选类别，分别按每人次30万元、20万元、10万元、10万元标准对用人主体进行奖励。中国工程院院士、中国海洋大学副校长、青岛市高级协会会长李华军说：“只有充分激发用人主体的引才育才内生动力，实现人才与用人主体之间的良性互动，才能最大限度激发和释放人才的创新创业创造活力。”青岛蔚蓝生物集团有限公司技术委员会主席王华明说：“以往的奖励政策主要针对人才本身，现在这种双奖励政策，是对我们用人单位重视人才工作的极大认可，可以说进一步调动起了我们育才的积极性，让用人单位和人才工作者有了很强的认同感和荣誉感。”
实施用人主奖励，进一步完善了人才“引”“育”链条。青岛市高级专家协会秘书长、市委组织部人才工作处处长殷连刚说：“用人主体奖励与引才红娘奖励形成互补搭配，一个侧重激励人才培养，一个侧重激励人才引进，打造我市人才引育双翼，助力形成人才快速集聚新态势。”他进一步解释道：“对于用人主体奖励资金使用，我们给予用人单位充分的自主权，就是用于人才引进培养，其他附带条件一概没有。这是我们向用人主体放权的一个具体细节，反映的是我们自我革新、自我突破的勇气。现在正在委托第三方对现行人才政策进行复盘，及时修补漏点，打通堵点，加快从有政策能落实向快落实的转变。”
另据了解，青岛市的“未来之星培养工程”政策也是对用人主体实施奖励，即每年遴选有望入选院士、国家特聘专家等的优秀人才，跟踪培养2年，每年给予用人单位50万元、20万元、10万元经费补助，培育助力这些人才跃升新的人才层级。https://t.cn/AiDr1XdN
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