招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
好久没写微博了，今天把最近的事总结一下
我和老婆于8月31号领证了，之前老婆孕吐很厉害在医院住了好几天院，我担心，着急上火了也好几天，终于调养好了之后我把老婆接到单位来住了，并于三十一号领证。
领证那天我感觉我真的成了个傻子似的，领证盖章之前还知道怎么做，该干嘛，等到盖章后完全不知道想啥了，就知道一味地傻笑，拿着结婚证，看看结婚证，看看老婆，再看看结婚证，再看看老婆，然后就嘿嘿嘿的傻笑个不停，现在想想那个时候仿佛好像有点做梦的感觉，但证在手说明这个是真的，我结婚了！我竟然结婚了！！真的越看老婆越好看，越看老婆越喜欢，特别特别想抱住她啃[允悲]。
回到住处我仿佛还是没有回过神来，自己就完全沉浸在那种喜悦中无法自拔。
之后的一段时间里完全就属于我俩的小日子了，但是当要把她暂时送回家的时候心里面真的觉得好失落，真的非常非常不适应离开她，真的真的想每天都抱着她，当她不在我身边的时候时常会担心她吃不好睡不好，甚至有种只要她不在我身边就会吃不饱穿不暖的感觉，担心的要命哦~
直到现在还是会想她，好想尽快把老婆接回身边，只有在身边才会放心，等这个月集训结束了就赶快接回来，想她了…
喜悦归喜悦，心里面的恐慌还是少不了，不知道之前老婆说过的她还会不会那样做，我希望永远不会发生，我们能就这样一直走下去，因为我感觉我越来越离不开她。
我和老婆于8月31号领证了，之前老婆孕吐很厉害在医院住了好几天院，我担心，着急上火了也好几天，终于调养好了之后我把老婆接到单位来住了，并于三十一号领证。
领证那天我感觉我真的成了个傻子似的，领证盖章之前还知道怎么做，该干嘛，等到盖章后完全不知道想啥了，就知道一味地傻笑，拿着结婚证，看看结婚证，看看老婆，再看看结婚证，再看看老婆，然后就嘿嘿嘿的傻笑个不停，现在想想那个时候仿佛好像有点做梦的感觉，但证在手说明这个是真的，我结婚了！我竟然结婚了！！真的越看老婆越好看，越看老婆越喜欢，特别特别想抱住她啃[允悲]。
回到住处我仿佛还是没有回过神来，自己就完全沉浸在那种喜悦中无法自拔。
之后的一段时间里完全就属于我俩的小日子了，但是当要把她暂时送回家的时候心里面真的觉得好失落，真的非常非常不适应离开她，真的真的想每天都抱着她，当她不在我身边的时候时常会担心她吃不好睡不好，甚至有种只要她不在我身边就会吃不饱穿不暖的感觉，担心的要命哦~
直到现在还是会想她，好想尽快把老婆接回身边，只有在身边才会放心，等这个月集训结束了就赶快接回来，想她了…
喜悦归喜悦，心里面的恐慌还是少不了，不知道之前老婆说过的她还会不会那样做，我希望永远不会发生，我们能就这样一直走下去，因为我感觉我越来越离不开她。
凹人设敛财？“留学9年支教10年”海归硕士遭质疑
最近，“连续10年支教湘西”的海归女硕士龙晶睛火了。头顶海归硕士的高学历、连续10年参与支教、足迹遍布24所偏远学校、毕业后即投身公益……一个个光鲜的履历令人赞叹，但随着龙晶睛引发广泛关注后，质疑声也随之而来。
有网友指出，收费招募志愿者支教、在短视频平台大肆宣传，龙晶睛是借支教敛财。
善吟共益对龙晶睛的介绍
在国外读书9年，如何能连续10年支教？短视频中，龙晶睛精美的妆容被指与乡村环境格格不入，还有网友扒出与她相关的公益项目收取高价报名费组织支教旅行……这位“最美支教女老师”究竟是热衷公益还是生意？
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有网友向长沙市民政局投诉称善吟共益在没有公开募捐资质的情况下开展募捐活动
据红星新闻报道，在龙晶睛爆红以后，有网友向长沙市民政局投诉称，龙晶睛所创办的善吟共益在没有公开募捐资质的情况下募捐193万元。对此，9月24日，长沙市民政局慈善社工处回复称，经初步调查，中心在网站上挂有中心账号及募捐二维码的情况属实。社会组织执法监察部门正在依法调查、取证、核实，并称该中心确实开展了支教旅行相关活动，收取了一定费用，费用主要用于活动开支，社会组织执法监察部门根据信中反映的问题正对项目详情进行全面核实。
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长沙市民政局回复网友关于对善吟共益投诉
“改变世界不是大话，对我而言是郑重的承诺！”这是龙晶睛最火的视频里的一句话。
此前，在接受媒体采访时龙晶睛称，自己28岁，来自湖南长沙，硕士毕业后放弃高薪工作，回国做了一名全职公益人，目前已有十年的支教经验。
据报道，16岁时，龙晶睛出国读书，2011年暑假回国后，前往湘西好友村支教。同行摄影师拍摄的“湘西女孩抱弟弟上学”的照片被央视报道后火了，有公益基金为孩子们募集到100多万元重建学校。
2018年硕士毕业后，她放弃了高薪工作，成立了助学服务中心，成为一名全职公益人，帮助过2000多名山区孩子，定点帮扶8所乡村学校。此外，她还组织了约1500名志愿者，教山里孩子跳舞、做手工、学英语，接受安全教育等。
据极目新闻报道，2020年5月，龙晶睛成立了湖南省善吟创益文化传播有限公司，主营文化、企业活动、品牌等策划及传媒服务。该公司注册资本200万元，龙晶睛认缴出资额160万人民币。2018年，她成立了长沙市善吟共益助学服务中心，开展助学帮扶等活动。
龙晶睛视频账号名为“Gina的支教日记”。视频里，龙晶睛大多穿着黑白T恤，配上标准的八颗牙微笑。在山间小径中，她带着孩子们翩翩起舞。
该账号的首个视频发布于2018年12月底，早期的视频制作较为粗糙，内容主要为山区孩子的日常生活。但是从2020年6月以后，其账号视频质量明显提升，部分视频还使用无人机拍摄。
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龙晶睛抖音截图
8月30日，龙晶睛发布了一条4分多钟的视频，讲述了她十年支教的经历。“1500个人，193.5万元，12025节课。”她说，自己虽然没有把这十年的每天都在大山度过，但这些数字让她相信，她能做的远比想象多。评论区有网友留言：“让我知道了，公益也可以在不牺牲自我生活为代价的前提下，去帮助更多人。”龙晶睛在这条评论后回复，“是的！”
“走马观花式支教，旅游式支教，不宜提倡”“人生如戏，全靠演技”。除了赞美，在龙晶睛的评论区也不乏抨击的声音。
针对龙晶睛支教一事，网友提出了质疑：龙晶睛赴美留学近十年，无法做到连续十年山区支教。
对此，龙晶睛曾在微博上解释，其2011年暑假回国后和一群大学生一起前往湘西好友村支教。此后，龙晶睛返回美国后继续为当地募捐。2018年，她成立了自己的公益机构“善吟共益”，有了稳定的项目进行长期支教、支教旅行、童心空间等。
有网友认为，所谓的“连续十年支教”在通常的理解上应该是十年大部分时间都没有离开山区学校的意思，但是根据龙晶睛的描述，显然不能被定义为“连续十年支教”。
来源:检察日报正义网
最近，“连续10年支教湘西”的海归女硕士龙晶睛火了。头顶海归硕士的高学历、连续10年参与支教、足迹遍布24所偏远学校、毕业后即投身公益……一个个光鲜的履历令人赞叹，但随着龙晶睛引发广泛关注后，质疑声也随之而来。
有网友指出，收费招募志愿者支教、在短视频平台大肆宣传，龙晶睛是借支教敛财。
善吟共益对龙晶睛的介绍
在国外读书9年，如何能连续10年支教？短视频中，龙晶睛精美的妆容被指与乡村环境格格不入，还有网友扒出与她相关的公益项目收取高价报名费组织支教旅行……这位“最美支教女老师”究竟是热衷公益还是生意？
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有网友向长沙市民政局投诉称善吟共益在没有公开募捐资质的情况下开展募捐活动
据红星新闻报道，在龙晶睛爆红以后，有网友向长沙市民政局投诉称，龙晶睛所创办的善吟共益在没有公开募捐资质的情况下募捐193万元。对此，9月24日，长沙市民政局慈善社工处回复称，经初步调查，中心在网站上挂有中心账号及募捐二维码的情况属实。社会组织执法监察部门正在依法调查、取证、核实，并称该中心确实开展了支教旅行相关活动，收取了一定费用，费用主要用于活动开支，社会组织执法监察部门根据信中反映的问题正对项目详情进行全面核实。
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长沙市民政局回复网友关于对善吟共益投诉
“改变世界不是大话，对我而言是郑重的承诺！”这是龙晶睛最火的视频里的一句话。
此前，在接受媒体采访时龙晶睛称，自己28岁，来自湖南长沙，硕士毕业后放弃高薪工作，回国做了一名全职公益人，目前已有十年的支教经验。
据报道，16岁时，龙晶睛出国读书，2011年暑假回国后，前往湘西好友村支教。同行摄影师拍摄的“湘西女孩抱弟弟上学”的照片被央视报道后火了，有公益基金为孩子们募集到100多万元重建学校。
2018年硕士毕业后，她放弃了高薪工作，成立了助学服务中心，成为一名全职公益人，帮助过2000多名山区孩子，定点帮扶8所乡村学校。此外，她还组织了约1500名志愿者，教山里孩子跳舞、做手工、学英语，接受安全教育等。
据极目新闻报道，2020年5月，龙晶睛成立了湖南省善吟创益文化传播有限公司，主营文化、企业活动、品牌等策划及传媒服务。该公司注册资本200万元，龙晶睛认缴出资额160万人民币。2018年，她成立了长沙市善吟共益助学服务中心，开展助学帮扶等活动。
龙晶睛视频账号名为“Gina的支教日记”。视频里，龙晶睛大多穿着黑白T恤，配上标准的八颗牙微笑。在山间小径中，她带着孩子们翩翩起舞。
该账号的首个视频发布于2018年12月底，早期的视频制作较为粗糙，内容主要为山区孩子的日常生活。但是从2020年6月以后，其账号视频质量明显提升，部分视频还使用无人机拍摄。
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龙晶睛抖音截图
8月30日，龙晶睛发布了一条4分多钟的视频，讲述了她十年支教的经历。“1500个人，193.5万元，12025节课。”她说，自己虽然没有把这十年的每天都在大山度过，但这些数字让她相信，她能做的远比想象多。评论区有网友留言：“让我知道了，公益也可以在不牺牲自我生活为代价的前提下，去帮助更多人。”龙晶睛在这条评论后回复，“是的！”
“走马观花式支教，旅游式支教，不宜提倡”“人生如戏，全靠演技”。除了赞美，在龙晶睛的评论区也不乏抨击的声音。
针对龙晶睛支教一事，网友提出了质疑：龙晶睛赴美留学近十年，无法做到连续十年山区支教。
对此，龙晶睛曾在微博上解释，其2011年暑假回国后和一群大学生一起前往湘西好友村支教。此后，龙晶睛返回美国后继续为当地募捐。2018年，她成立了自己的公益机构“善吟共益”，有了稳定的项目进行长期支教、支教旅行、童心空间等。
有网友认为，所谓的“连续十年支教”在通常的理解上应该是十年大部分时间都没有离开山区学校的意思，但是根据龙晶睛的描述，显然不能被定义为“连续十年支教”。
来源:检察日报正义网
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