【硬核联动！总台全方位支持冬奥会开幕式】2月4日，北京2022年冬奥会开幕式完美上演，中国人以自己的方式为世界呈现了一场浪漫十足的冰雪盛宴。在这场视觉盛宴背后，从现场播报到文学撰稿，从美术设计到技术支持，中央广播电视总台多个岗位工作人员参与其中，全力保障冬奥会开幕式的完美呈现。
冬奥会开闭幕式文学总撰稿于蕾：这是一个特别珍贵的过程
于蕾是中央广播电视总台《国家宝藏》总导演，也是此次冬奥会开闭幕式的文学总撰稿，开幕式结束后她又立即投入到闭幕式的倒计时筹备中。在她的电脑中，这600多个文件，记录了三年来团队创意理念的打磨过程。
北京2022年冬奥会开闭幕式文学总撰稿 总台《国家宝藏》总导演 于蕾：其实有很多创意，两年多前将近三年以前就已经锁定了，经过这么漫长的一点点打磨和实践的过程，让它越来越美好，然后变成一个真东西呈现给观众，其实这是一个特别珍贵的过程。
在开幕式上，二十四节气倒计时以全新的表达方式，收获无数好评。于蕾告诉我们，创意初始，光文字环节他们就准备了三版方案，最终大家决定选择用古诗词来展现节气背后的寓意。
北京2022年冬奥会开闭幕式文学总撰稿 总台《国家宝藏》总导演 于蕾：我们融入了丰富的表达在里面，然后包括中国人的情感，中国的哲学，我们的历史，我们对于自然对于和全世界相处的一种姿态。我还是非常幸运，有总台这样一个大后方特别坚定的支持，去跟着我们的时代，跟着我们的国家一起闪光，特别特别珍贵而荣幸，就不能辜负这一切。
冬奥会开幕式美术总监陈岩：你们看到的是漂亮 我看到的是安全
此次开幕式的空灵浪漫惊艳了很多人，中央广播电视总台的陈岩担任了冬奥会开幕式的美术总监。他告诉记者，这场精彩绝伦的呈现源于科技与艺术的结合。当承载着最后一棒火炬的大雪花缓缓升起的瞬间，是他最激动的时刻。
北京2022年冬奥会开幕式美术总监 总台2022年春晚美术总设计 陈岩：雪花升起来的时候，我大喊一下，大家欢呼的是雪花飘起来了，但是我看到那个是脱开了，它安全了，我们扔掉传统的笔，把技术作为我们的神笔，我们要做的是漂亮浪漫的事，背后压力很大，为什么能够万无一失，我可以坦率讲，就必须有创新精神，必须有严谨的工作态度。总台的技术团队我觉得特别优秀，没有一支非常过硬的播控团队、技术团队，我个人觉得根本做不到。
据了解，在此次开幕式上，播控系统、AR系统和渲染系统，都由中央广播电视总台技术局全力保障，在舞台表演区的LED显示屏，将近16K的超大显示在国内尚属首次，为了更好表现开幕式的炫美画面，舞台LED图像首次采用每秒50帧播放帧速率技术。此外，在现场，来自中央广播电视总台中、英、法三个语种播报员圆满完成了播报任务。
冬奥会开幕式播报员季小军：没人注意到我们就是最大的成功
在北京2022年冬奥会开幕式现场，中、英、法三个语种的播报员来自中央广播电视总台，总台CGTN主持人季小军在2008年奥运会时就承担了现场播报工作，两届奥运会有何不同感受？播报过程中，怎样才是最完美的呈现？一起来看一看。
北京2022年冬奥会播报员 季小军：如果我们把播报的工作完成了，没有人注意到我们的声音，播报完全融合在整个仪式里面，这可能是我们最大的成功。 如果一旦被人注意到，那可能就是这个过程当中有瑕疵。我们就希望大家都开开心心地看完整个仪式，因为仪式很精彩、很漂亮。看完仪式就像电影的配乐，你不会特别地注意到配乐是什么，我们也希望仪式当中有那个声音在，但你不会特别注意到这个声音是什么，这是我们最大的成功。2008年咱们国家的第一次奥运会，我就有机会能够参与到其中去，这是多么大的一个荣耀，还不用说有第二次机会在同样的一个城市、同样一个场馆，甚至可能同样一个播报间，来参加第二届奥运会。2008年的时候，还记得我们都在讲我们的百年的奥运梦想，直到2022年，国人就觉得这不是说我们终于成功了，好像是顺其自然、水到渠成的结果。
北京2022年冬奥会开幕式播控领域负责人 总台技术局高级工程师 刘新：总台技术局抽调了26名精英来参加这次开闭幕式技术保障活动，我们主要分三大部分，第一部分是播控领域，大家看到的地面的大屏，包括立面的显示，还有南北大屏的显示，都是由我们来操作的。
第二就是AR系统，就是在节目的构建雪花里头，其中有几个镜头是AR的雪花的融入，这个虚拟现实技术就是由总台提供技术支持。
另外还有一套大的渲染系统，因为这次地面大屏将近11000平方米，加上两边的大屏就能达到15000平方米，可以说是世界之最了，这么庞大的一个屏幕，必须要有完美的技术保障。
另外，还有一个特点就是这次我们是用50帧的播放率，以往的大屏幕的显示图形全部都是25帧，50帧画面的细节更加丰富，而色彩还原更好。
另外一个我们这次所有的播放压力非常大，我们是毫秒级的播放。光图文字幕播出信息量就在300多条，所以基本上我们从直播开始到结束手就没停过。（央视新闻）
冬奥会开闭幕式文学总撰稿于蕾：这是一个特别珍贵的过程
于蕾是中央广播电视总台《国家宝藏》总导演，也是此次冬奥会开闭幕式的文学总撰稿，开幕式结束后她又立即投入到闭幕式的倒计时筹备中。在她的电脑中，这600多个文件，记录了三年来团队创意理念的打磨过程。
北京2022年冬奥会开闭幕式文学总撰稿 总台《国家宝藏》总导演 于蕾：其实有很多创意，两年多前将近三年以前就已经锁定了，经过这么漫长的一点点打磨和实践的过程，让它越来越美好，然后变成一个真东西呈现给观众，其实这是一个特别珍贵的过程。
在开幕式上，二十四节气倒计时以全新的表达方式，收获无数好评。于蕾告诉我们，创意初始，光文字环节他们就准备了三版方案，最终大家决定选择用古诗词来展现节气背后的寓意。
北京2022年冬奥会开闭幕式文学总撰稿 总台《国家宝藏》总导演 于蕾：我们融入了丰富的表达在里面，然后包括中国人的情感，中国的哲学，我们的历史，我们对于自然对于和全世界相处的一种姿态。我还是非常幸运，有总台这样一个大后方特别坚定的支持，去跟着我们的时代，跟着我们的国家一起闪光，特别特别珍贵而荣幸，就不能辜负这一切。
冬奥会开幕式美术总监陈岩：你们看到的是漂亮 我看到的是安全
此次开幕式的空灵浪漫惊艳了很多人，中央广播电视总台的陈岩担任了冬奥会开幕式的美术总监。他告诉记者，这场精彩绝伦的呈现源于科技与艺术的结合。当承载着最后一棒火炬的大雪花缓缓升起的瞬间，是他最激动的时刻。
北京2022年冬奥会开幕式美术总监 总台2022年春晚美术总设计 陈岩：雪花升起来的时候，我大喊一下，大家欢呼的是雪花飘起来了，但是我看到那个是脱开了，它安全了，我们扔掉传统的笔，把技术作为我们的神笔，我们要做的是漂亮浪漫的事，背后压力很大，为什么能够万无一失，我可以坦率讲，就必须有创新精神，必须有严谨的工作态度。总台的技术团队我觉得特别优秀，没有一支非常过硬的播控团队、技术团队，我个人觉得根本做不到。
据了解，在此次开幕式上，播控系统、AR系统和渲染系统，都由中央广播电视总台技术局全力保障，在舞台表演区的LED显示屏，将近16K的超大显示在国内尚属首次，为了更好表现开幕式的炫美画面，舞台LED图像首次采用每秒50帧播放帧速率技术。此外，在现场，来自中央广播电视总台中、英、法三个语种播报员圆满完成了播报任务。
冬奥会开幕式播报员季小军：没人注意到我们就是最大的成功
在北京2022年冬奥会开幕式现场，中、英、法三个语种的播报员来自中央广播电视总台，总台CGTN主持人季小军在2008年奥运会时就承担了现场播报工作，两届奥运会有何不同感受？播报过程中，怎样才是最完美的呈现？一起来看一看。
北京2022年冬奥会播报员 季小军：如果我们把播报的工作完成了，没有人注意到我们的声音，播报完全融合在整个仪式里面，这可能是我们最大的成功。 如果一旦被人注意到，那可能就是这个过程当中有瑕疵。我们就希望大家都开开心心地看完整个仪式，因为仪式很精彩、很漂亮。看完仪式就像电影的配乐，你不会特别地注意到配乐是什么，我们也希望仪式当中有那个声音在，但你不会特别注意到这个声音是什么，这是我们最大的成功。2008年咱们国家的第一次奥运会，我就有机会能够参与到其中去，这是多么大的一个荣耀，还不用说有第二次机会在同样的一个城市、同样一个场馆，甚至可能同样一个播报间，来参加第二届奥运会。2008年的时候，还记得我们都在讲我们的百年的奥运梦想，直到2022年，国人就觉得这不是说我们终于成功了，好像是顺其自然、水到渠成的结果。
北京2022年冬奥会开幕式播控领域负责人 总台技术局高级工程师 刘新：总台技术局抽调了26名精英来参加这次开闭幕式技术保障活动，我们主要分三大部分，第一部分是播控领域，大家看到的地面的大屏，包括立面的显示，还有南北大屏的显示，都是由我们来操作的。
第二就是AR系统，就是在节目的构建雪花里头，其中有几个镜头是AR的雪花的融入，这个虚拟现实技术就是由总台提供技术支持。
另外还有一套大的渲染系统，因为这次地面大屏将近11000平方米，加上两边的大屏就能达到15000平方米，可以说是世界之最了，这么庞大的一个屏幕，必须要有完美的技术保障。
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团队服务中心将于每周一、三、五 召开晚课，邀请精英讲师为大家主讲精品课程！
地址：腾讯直播
主讲嘉宾：秦老师
秦老师，80后，河南郑州人，普通工人家庭。
步入社会创业20年，喜欢阅读，对外界事物充满“好奇心，”自学市场营销，喜欢心理学书籍，考有国际财务认证师。组建家庭后注重孩子教育问题，多次组织“父与子”的公益活动。
2020年遇到艾多美，被艾多美公司的企业文化所吸引。
秦老师特别喜欢《富爸爸穷爸爸》罗伯特清崎的财商书籍，今晚将用【富人右象限的思维】和大家一起解读【少有人走的路，才通向最美的风景】！#艾多美##团队#
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#关注2022贵阳市两会#【人才兴市，着力汇聚“强省会”的智力支撑！写在2022年市两会即将召开之际（四）】人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是贵阳贵安实施“强省会”行动的起步之年。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
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