1、没有孙悟空的“火眼金睛”看妖精，取经难成。（妖精=辨别趋势）
2、没有沙和尚的“挑担牵马”担责任，取经难成。（挑担=承担责任）
3、没有猪八戒的“俗世心理”塑氛围，取经难成。（立场=思辨）
4、没有唐长老的“坚定信念”做带动，取经难成。（坚定=信仰）
企业的团队要打造什么样的“凝聚力”文化呢？最起码应该有四种人:
1、将军型:时刻热血沸腾，精力充沛，敢打敢冲的人。（孙悟空）
2、卫兵型:时刻任劳任怨，低头做事，勇于承担的人。（沙和尚）
3、军师型:时刻思维深辨，思考利益，能够建议的人。（猪八戒）
4、旗手型:无论何时何地，红旗飘飘，立场坚定的人。（唐长老）

——慧杰《企业管理九大战略》

1、没有孙悟空的“火眼金睛”看妖精，取经难成。（妖精=辨别趋势）
2、没有沙和尚的“挑担牵马”担责任，取经难成。（挑担=承担责任）
3、没有猪八戒的“俗世心理”塑氛围，取经难成。（立场=思辨）
4、没有唐长老的“坚定信念”做带动，取经难成。（坚定=信仰）
企业的团队要打造什么样的“凝聚力”文化呢？最起码应该有四种人:
1、将军型:时刻热血沸腾，精力充沛，敢打敢冲的人。（孙悟空）
2、卫兵型:时刻任劳任怨，低头做事，勇于承担的人。（沙和尚）
3、军师型:时刻思维深辨，思考利益，能够建议的人。（猪八戒）
4、旗手型:无论何时何地，红旗飘飘，立场坚定的人。（唐长老）

——慧杰《企业管理九大战略》

1、没有孙悟空的“火眼金睛”看妖精，取经难成。
（妖精=辨别趋势）

2、没有沙和尚的“挑担牵马”担责任，取经难成。
（挑担=承担责任）

3、没有猪八戒的“俗世心理”塑氛围，取经难成。
（立场=思辨）

4、没有唐长老的“坚定信念”做带动，取经难成。
（坚定=信仰）

企业的团队要打造什么样的“凝聚力”文化呢？最起码应该有四种人:

1、将军型:时刻热血沸腾，精力充沛，敢打敢冲的人。（孙悟空）

2、卫兵型:时刻任劳任怨，低头做事，勇于承担的人。
（沙和尚）

3、军师型:时刻思维深辨，思考利益，能够建议的人。
（猪八戒）

4、旗手型:无论何时何地，红旗飘飘，立场坚定的人。
（唐长老）