小区这样的聚集不出问题不感染才怪 呢
每家每户各自做新冠病毒抗原检测，居委都让大家分开做了，为何在交付测试管时居民们要聚在一起呢？
是一点不怕感染吗？还是无知到极点？
真是看不懂这些人到底要做什么？是不是像三岁小孩一样对每件事好奇到无法控制？
非常时期，怎么就有那么多的废话要说呢？
有时为了一句无关紧要的废话要付出♾️的代价
每家每户各自做新冠病毒抗原检测，居委都让大家分开做了，为何在交付测试管时居民们要聚在一起呢？
是一点不怕感染吗？还是无知到极点？
真是看不懂这些人到底要做什么？是不是像三岁小孩一样对每件事好奇到无法控制？
非常时期，怎么就有那么多的废话要说呢？
有时为了一句无关紧要的废话要付出♾️的代价
♀️
放养Ｏｒ圈养
无关紧要
公元前了人就懂人定胜天了道理咯
除非人
♀️
不晓得是不是关憨咯
干点啷个事情都干不利索
早上清6个人信息
可以错3个
我已经是随意性很大了人咯
男了整成女了
对于我都不是重点
关键时间啷个要整错咯
你哪个时间都可以不计较
偏偏止了时间要搞错
这个错就不能用录错来简单解释咯
[费解][费解][费解]
搞得我都觉得必须重新梳理一哈
所有错误
包括男女都要计较清楚
才行咯
真了一个松弛了环境会让人变得松～
跨跨
放养Ｏｒ圈养
无关紧要
公元前了人就懂人定胜天了道理咯
除非人
♀️
不晓得是不是关憨咯
干点啷个事情都干不利索
早上清6个人信息
可以错3个
我已经是随意性很大了人咯
男了整成女了
对于我都不是重点
关键时间啷个要整错咯
你哪个时间都可以不计较
偏偏止了时间要搞错
这个错就不能用录错来简单解释咯
[费解][费解][费解]
搞得我都觉得必须重新梳理一哈
所有错误
包括男女都要计较清楚
才行咯
真了一个松弛了环境会让人变得松～
跨跨
为什么不要接受加薪挽留
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
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小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
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