#IU[超话]##戛纳电影节##外媒镜头下的IU#
部分采访
经纪人’李知恩“在红地毯上签名的那一刻，很美，我无法想象的场景”
李知恩(以下均为当地时间)27日下午4时在位于法国戛纳的lemajestic酒店接受了韩国媒体的采访，就前一天在首次时事节目中流泪的样子表示:“没有那么激动。我觉得给予热烈掌声的文化很神奇，所以正在观看。当然这不是解释的事情。”
当记者问她“眼泪都流了吗”时，她笑着说“是的”。她接着说:“电影刚结束就爆发出热烈的掌声，那种气氛太生硬了，让人不知所措。我也站在观众的立场向导演，演员们鼓掌。在这掌声中，我没有感觉自己还有身体。所以在这种气氛下一起拍手叫好，不知所措。”
之前李知恩在正式记者会上表示:“妈妈这个角色也是第一次，因为想表现出我没有经历过的事情，所以有担心和负担。虽然饰演了未婚妈妈角色，但是对那种环境和苦衷真的一无所知。通过观看她们的采访和纪录片，我对她们更加感兴趣，我也进行了反省。”特别是她在来到戛纳之前的17日为了纪念自己的生日还捐赠给了韩国未婚妈妈家庭协会。
对此，记者问道:“电影准备有什么影响吗?”她回答说:“从今年以前开始就给那边赞助过。但是电影好像对我产生了很大的影响。”接着，对于捐赠活动，她表示:“基本上，妈妈从很小的时候就学会了这种事情应该做。因为小时候的粉丝比较年轻，所以产生了“应该做吗”的想法。从很小的时候开始，妈妈就说:“有需要帮助的事情，就把你的东西分开来。”我想拥有我自己的东西，难道就应该这样吗?”随着年龄的增长，‘妈妈的人生观很有道理。我想，所以也有想要表现得像妈妈一样的东西。”
特别是她在这次站在红毯之前，向来自全世界的多国粉丝们举行了现场粉丝签名会，吸引了人们的视线。拿着IU的最新专辑《丁香花》，在戛纳的热烈掌声中等待了很长时间的粉丝们对变身演员的李智恩发出热烈的喊声，为她加油助威。
李知恩对此表示:“我真的没有想到粉丝们会来。我们公司的人和工作人员完全没有想到。到达戛纳后来到了机场，一出来就看到粉丝们在，吓了一跳。大家都拿着专辑出来了。“住在这里的人怎么会成为我的粉丝?让人惊讶的是第一次。昨天站在红毯的时候也不得不拿着宣传画和CD。一直说“过来给我签名”，但我是第一次来戛纳，这样可以吗?因为我可能会推迟活动。”相关人士爽快地说“去一趟”，我就去给他签名并拍照了。只是心情非常好。”
她接着说:“昨天发生了太多的事情。红毯的准备也和工作人员一起努力了。准备时间也很长，和电影放映结束后进行思考，回到宿舍后筋疲力尽想起来的是给我签名的场面，那个场面真的非常美丽。这让我觉得心情很好”，“也不是一定有那么多不可能的事，如果能签名就好了，没能全部签完真可惜”，传达了粉丝们对我的爱。
另外，她在活动中回忆起记忆深刻的瞬间，“就像制作报告会上说的一样，宋康昊前辈给我加油和鼓励的瞬间让我印象深刻，在现场和孩子们一起拍摄，大大小小的插曲很多。因为这些朋友，紧张感也缓解了很多，笑着拍，以后因为没能看到，想看那样的关系，感到很神奇。在不拍摄的日子里，和裴斗娜前辈、周映姐姐聚在一起吃饭、读书、吵架，这几乎是我第一次拍电影，是家庭关系很强的领域。”我觉得有点神奇老实说这是我第一次有这种感觉。
李知恩说:“来戛纳之前以为气氛会很生硬。”一入境就受到了太大的款待，晚上12点多的时间里到处都开着灯，派对的气氛也让我觉得‘这真的是庆典啊’。”
她还说:“本来有时间边走边走，但这里的气氛非常自由。嗨，你是演员吗?你可以帮我拍张照吗?‘这样的氛围很好，很亲切，很好’”，“如果再来的话，还想提前一天来，提前适应时差，稍微回顾一下。时间少了一点是这次最遗憾的事情。”
cr:entertain
部分采访
经纪人’李知恩“在红地毯上签名的那一刻，很美，我无法想象的场景”
李知恩(以下均为当地时间)27日下午4时在位于法国戛纳的lemajestic酒店接受了韩国媒体的采访，就前一天在首次时事节目中流泪的样子表示:“没有那么激动。我觉得给予热烈掌声的文化很神奇，所以正在观看。当然这不是解释的事情。”
当记者问她“眼泪都流了吗”时，她笑着说“是的”。她接着说:“电影刚结束就爆发出热烈的掌声，那种气氛太生硬了，让人不知所措。我也站在观众的立场向导演，演员们鼓掌。在这掌声中，我没有感觉自己还有身体。所以在这种气氛下一起拍手叫好，不知所措。”
之前李知恩在正式记者会上表示:“妈妈这个角色也是第一次，因为想表现出我没有经历过的事情，所以有担心和负担。虽然饰演了未婚妈妈角色，但是对那种环境和苦衷真的一无所知。通过观看她们的采访和纪录片，我对她们更加感兴趣，我也进行了反省。”特别是她在来到戛纳之前的17日为了纪念自己的生日还捐赠给了韩国未婚妈妈家庭协会。
对此，记者问道:“电影准备有什么影响吗?”她回答说:“从今年以前开始就给那边赞助过。但是电影好像对我产生了很大的影响。”接着，对于捐赠活动，她表示:“基本上，妈妈从很小的时候就学会了这种事情应该做。因为小时候的粉丝比较年轻，所以产生了“应该做吗”的想法。从很小的时候开始，妈妈就说:“有需要帮助的事情，就把你的东西分开来。”我想拥有我自己的东西，难道就应该这样吗?”随着年龄的增长，‘妈妈的人生观很有道理。我想，所以也有想要表现得像妈妈一样的东西。”
特别是她在这次站在红毯之前，向来自全世界的多国粉丝们举行了现场粉丝签名会，吸引了人们的视线。拿着IU的最新专辑《丁香花》，在戛纳的热烈掌声中等待了很长时间的粉丝们对变身演员的李智恩发出热烈的喊声，为她加油助威。
李知恩对此表示:“我真的没有想到粉丝们会来。我们公司的人和工作人员完全没有想到。到达戛纳后来到了机场，一出来就看到粉丝们在，吓了一跳。大家都拿着专辑出来了。“住在这里的人怎么会成为我的粉丝?让人惊讶的是第一次。昨天站在红毯的时候也不得不拿着宣传画和CD。一直说“过来给我签名”，但我是第一次来戛纳，这样可以吗?因为我可能会推迟活动。”相关人士爽快地说“去一趟”，我就去给他签名并拍照了。只是心情非常好。”
她接着说:“昨天发生了太多的事情。红毯的准备也和工作人员一起努力了。准备时间也很长，和电影放映结束后进行思考，回到宿舍后筋疲力尽想起来的是给我签名的场面，那个场面真的非常美丽。这让我觉得心情很好”，“也不是一定有那么多不可能的事，如果能签名就好了，没能全部签完真可惜”，传达了粉丝们对我的爱。
另外，她在活动中回忆起记忆深刻的瞬间，“就像制作报告会上说的一样，宋康昊前辈给我加油和鼓励的瞬间让我印象深刻，在现场和孩子们一起拍摄，大大小小的插曲很多。因为这些朋友，紧张感也缓解了很多，笑着拍，以后因为没能看到，想看那样的关系，感到很神奇。在不拍摄的日子里，和裴斗娜前辈、周映姐姐聚在一起吃饭、读书、吵架，这几乎是我第一次拍电影，是家庭关系很强的领域。”我觉得有点神奇老实说这是我第一次有这种感觉。
李知恩说:“来戛纳之前以为气氛会很生硬。”一入境就受到了太大的款待，晚上12点多的时间里到处都开着灯，派对的气氛也让我觉得‘这真的是庆典啊’。”
她还说:“本来有时间边走边走，但这里的气氛非常自由。嗨，你是演员吗?你可以帮我拍张照吗?‘这样的氛围很好，很亲切，很好’”，“如果再来的话，还想提前一天来，提前适应时差，稍微回顾一下。时间少了一点是这次最遗憾的事情。”
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卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
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这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
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该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
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所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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【海寨沟：开启“旅游+”模式】 随着社会经济发展，人们对于旅行的需求已经不再单纯满足于“观山看水”，从观光游到体验游，视觉、心理上的感官体验更能够抓取游客的消费心理。正是基于这一点，位于崆峒区大寨乡的平凉海寨沟旅游度假风景区才从众多乡村旅游景点中脱颖而出，给游客带来了差异化的旅行体验。
海寨沟景区位于大寨乡柳沟村，距离平凉中心城区30公里，占地面积230亩，景区因地制宜、综合利用，深度挖掘当地经济价值和旅游价值，深入推进“旅游+消费”“旅游+农业”“旅游+体育”“旅游+娱乐”“旅游+康养”等新模式，成为乡村旅游的特色地标。景区内滑雪场、民宿客栈、休闲娱乐等设施项目齐全，以海寨沟滑雪场为依托，这里已连续举办四届冰雪文化旅游节，初步形成了“冬戏雪、夏避暑”的乡村旅游发展新格局。
入景区，垂柳倒影、碧波荡漾，优美的自然风光不仅是吸引游客的重要因素，高空游乐项目更是必不可少的打卡地。横跨两山之间的玻璃吊桥，桥面加入了碎裂效果，游客置身桥上，不仅能感受到惊心动魄的生理感官，还能全览海寨沟风貌。高空滑索项目，游客滑行于半空中感受凌空飞渡的新奇感，从空中俯瞰，视野开阔，青山苍翠尽收眼底。另一个备受欢迎的高空游乐项目是“步步惊心”，行走其中，感受微风从耳边掠过，每一秒都是惊险与刺激；游览玻璃漂流，穿过葱郁的山林，顺山势而下，拂着山花、林叶，经历一场前所未有的丛林穿越。
游客边先生是从灵台县到海寨沟来观光旅游的，到这里以后，边先生感觉海寨沟风景优美，环境特别好，“海寨沟建设投资大，为家乡有这样一个旅游好去处高兴。”游客王先生带着朋友来到海寨沟游玩，进来之后发现这里感觉意想不到地好，非常贴近自然。
打好“乡村”牌，把发展旅游与乡村振兴结合起来，作为崆峒区文旅康养产业链的重点项目，海寨沟景区不仅带动了区域旅游业发展，还解决了当地群众就业。自景区运营以来，已吸纳大寨乡及周边乡镇110余人就业，月平均收入2000元以上，让老百姓们多了一条增收路子。（路凡 朱龄美 孟康宁）
海寨沟景区位于大寨乡柳沟村，距离平凉中心城区30公里，占地面积230亩，景区因地制宜、综合利用，深度挖掘当地经济价值和旅游价值，深入推进“旅游+消费”“旅游+农业”“旅游+体育”“旅游+娱乐”“旅游+康养”等新模式，成为乡村旅游的特色地标。景区内滑雪场、民宿客栈、休闲娱乐等设施项目齐全，以海寨沟滑雪场为依托，这里已连续举办四届冰雪文化旅游节，初步形成了“冬戏雪、夏避暑”的乡村旅游发展新格局。
入景区，垂柳倒影、碧波荡漾，优美的自然风光不仅是吸引游客的重要因素，高空游乐项目更是必不可少的打卡地。横跨两山之间的玻璃吊桥，桥面加入了碎裂效果，游客置身桥上，不仅能感受到惊心动魄的生理感官，还能全览海寨沟风貌。高空滑索项目，游客滑行于半空中感受凌空飞渡的新奇感，从空中俯瞰，视野开阔，青山苍翠尽收眼底。另一个备受欢迎的高空游乐项目是“步步惊心”，行走其中，感受微风从耳边掠过，每一秒都是惊险与刺激；游览玻璃漂流，穿过葱郁的山林，顺山势而下，拂着山花、林叶，经历一场前所未有的丛林穿越。
游客边先生是从灵台县到海寨沟来观光旅游的，到这里以后，边先生感觉海寨沟风景优美，环境特别好，“海寨沟建设投资大，为家乡有这样一个旅游好去处高兴。”游客王先生带着朋友来到海寨沟游玩，进来之后发现这里感觉意想不到地好，非常贴近自然。
打好“乡村”牌，把发展旅游与乡村振兴结合起来，作为崆峒区文旅康养产业链的重点项目，海寨沟景区不仅带动了区域旅游业发展，还解决了当地群众就业。自景区运营以来，已吸纳大寨乡及周边乡镇110余人就业，月平均收入2000元以上，让老百姓们多了一条增收路子。（路凡 朱龄美 孟康宁）
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