非常幸运被抽中成为第一代的Thinkplus Pocket的体验官。在疫情的影响下，移动办公成为现在的大趋势，如何高效地远程开会也成为一个要解决的关键点，于是有一个好的会议伴侣将变得至关重要，所以Thinkplus Pocket-便携会议音响就此诞生了。
联想Thinkplus Pocket是一款为中小企业和个人消费者打造的智能会议终端，配合PC或手机使用，为移动办公提供更加高效灵活的会议语音体验。
开箱使用：顺丰到家，非常速度。包装小巧精美，除了主机，还配有对应的USB-C接口的充电数据线和说明书保修卡。主机也很袖珍，单手托起，很轻，比我的手机轻巧，非常容易携带。同时手感也很好，磨砂表面，一侧边有Lenovo的刻痕，另一侧边刻的thinkplus。按键有电源开关和蓝牙开关，这俩开关在前面，上面有调节音量、静音以及智能键。
使用测评：首先要在电脑下载安装配套的软件“会记”（https://t.cn/A6aIzXCM）。再来就是给主机充电，电量一次能维持4h，假设需要开一天会的话，上午开完后，午休需要充电来维持下午的会议。充电后长按3s开机，再长按3s蓝牙键去连电脑的蓝牙，电脑非常顺利地连上了MCP01(主机蓝牙名称)。蓝牙顺利连接后，音量既可以通过电脑的音量控制，也可以通过主机上的音量键控制。正常使用时，亮红灯。选择会议mute的时候，会亮红灯。音质不差，音量可以调得很大声，我电脑放在房间，只拿着它去厨房接杯水，一样正常开会，什么都不耽误。不像以前要抱着电脑满屋走，非常不便。
Thinkplus有三大核心功能，分别是1）可以一键会议录音，2）语音实时转文字，方便做会议记录，3）中英日韩四国语言实时互译。
语音转文字版本的会议记录（见图8）：除了人名和一些专业术语，其他记录得都大体没问题。
会议的翻译版本（英译中-见图9）：我觉得翻译得很不错呢，你们觉得呢？
[Photo]
完成测评：开会神器很不错。会议记录人必备，录音，音频转文字加翻译功能着实强大，而且价格也很美丽，赶紧去联想官网下单吧，你值得拥有一个！
联想Thinkplus Pocket是一款为中小企业和个人消费者打造的智能会议终端，配合PC或手机使用，为移动办公提供更加高效灵活的会议语音体验。
开箱使用：顺丰到家，非常速度。包装小巧精美，除了主机，还配有对应的USB-C接口的充电数据线和说明书保修卡。主机也很袖珍，单手托起，很轻，比我的手机轻巧，非常容易携带。同时手感也很好，磨砂表面，一侧边有Lenovo的刻痕，另一侧边刻的thinkplus。按键有电源开关和蓝牙开关，这俩开关在前面，上面有调节音量、静音以及智能键。
使用测评：首先要在电脑下载安装配套的软件“会记”（https://t.cn/A6aIzXCM）。再来就是给主机充电，电量一次能维持4h，假设需要开一天会的话，上午开完后，午休需要充电来维持下午的会议。充电后长按3s开机，再长按3s蓝牙键去连电脑的蓝牙，电脑非常顺利地连上了MCP01(主机蓝牙名称)。蓝牙顺利连接后，音量既可以通过电脑的音量控制，也可以通过主机上的音量键控制。正常使用时，亮红灯。选择会议mute的时候，会亮红灯。音质不差，音量可以调得很大声，我电脑放在房间，只拿着它去厨房接杯水，一样正常开会，什么都不耽误。不像以前要抱着电脑满屋走，非常不便。
Thinkplus有三大核心功能，分别是1）可以一键会议录音，2）语音实时转文字，方便做会议记录，3）中英日韩四国语言实时互译。
语音转文字版本的会议记录（见图8）：除了人名和一些专业术语，其他记录得都大体没问题。
会议的翻译版本（英译中-见图9）：我觉得翻译得很不错呢，你们觉得呢？
[Photo]
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上市公司股权激励限制性股票攻略
所谓的限制性股票就是指上市公司根据股权激励计划授予员工（被激励对象）一定数量的公司股票，但是有条件限制，只有满足了这些条件，才可以出售这些股票并从中获益。
限制性股票在股票授予时已经将股票登记在员工名下，但此时的股票虽然登记在了员工名下，但还不是员工的，只有在条件满足以后，股票解禁时才真正属于该员工，员工也可以通过市场交易获得收益。基于这样一个道理，在股票解禁之前对股票不征税。股票解禁时按工资薪金所得征收个人所得税。企业纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额=[（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2x本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额x（本批次解禁股票分数÷被激励对象获取的限制性股票总分数）
公式中的市价均为股票当日的收盘价。
举个简单的例子。2018年2月，李某按公司的股权激励计划，以每股1元的价格购入并持有公司限制性股票3万股，该股票在中国证证券登记结算公司登记日收盘价为每股3元，2020年3月其中1万股解禁。当日收盘价为每股4元。此次李某的应纳税所得额为：
应纳税所得额=（股票登记日市价+本次解禁日市价）÷2×解禁股票的数量-实际支付资金总额x本批次解禁股票数比例=（3+4）÷2×10000-30000x（10000÷30000）=1650
应纳税额的计算方法，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。（魏春田）
所谓的限制性股票就是指上市公司根据股权激励计划授予员工（被激励对象）一定数量的公司股票，但是有条件限制，只有满足了这些条件，才可以出售这些股票并从中获益。
限制性股票在股票授予时已经将股票登记在员工名下，但此时的股票虽然登记在了员工名下，但还不是员工的，只有在条件满足以后，股票解禁时才真正属于该员工，员工也可以通过市场交易获得收益。基于这样一个道理，在股票解禁之前对股票不征税。股票解禁时按工资薪金所得征收个人所得税。企业纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额=[（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2x本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额x（本批次解禁股票分数÷被激励对象获取的限制性股票总分数）
公式中的市价均为股票当日的收盘价。
举个简单的例子。2018年2月，李某按公司的股权激励计划，以每股1元的价格购入并持有公司限制性股票3万股，该股票在中国证证券登记结算公司登记日收盘价为每股3元，2020年3月其中1万股解禁。当日收盘价为每股4元。此次李某的应纳税所得额为：
应纳税所得额=（股票登记日市价+本次解禁日市价）÷2×解禁股票的数量-实际支付资金总额x本批次解禁股票数比例=（3+4）÷2×10000-30000x（10000÷30000）=1650
应纳税额的计算方法，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。（魏春田）
海外之声 2022.07.01
【东南亚】科技行业中的女性：风投如何帮助缩小东南亚的性别差距
据波士顿咨询集团称，近年来风险投资在女性主导的初创公司投入了更多资金，但女性在科技领导层中的代表性仍然不足。女性几乎占美国劳动力的一半 (47%)，但她们在科技领域的领导职位中所占比例不到三分之一 (28%)。
全球科技公司仍遭受严重的性别失衡，咨询公司埃森哲和非政府组织“Girls Who Code”的一项研究表明，现在该行业的女性比例低于1984年。科技行业在争取性别平等方面仍面临重大挑战，法新社报道称一些公司存在性别歧视和有毒文化。
放眼东南亚，该地区在科技领域的性别代表性已经开始强劲，甚至超过了英国和美国等一些成熟的西方市场。波士顿咨询集团和新加坡信息通信媒体发展局于2020年10月发布的一项研究显示，女性占东南亚科技行业劳动力的32%，超过了28%的全球平均水平。除了更加强调多样性和包容性之外，有些人甚至设立了以女性为重点的基金，以支持和投资女性主导的创业公司，其中一些是出于声誉压力。
总部位于新加坡的Vertex Ventures Southeast Asia and India公司的执行合伙人 Joo Hock Chua表示，我们的投资团队是多元化的——拥有广泛的专业和个人背景，并且女性代表比例很高（50%）,我们不会为性别多样性设定内部投资基准。我们认为，对于我们资助的有能力的女性企业家来说，我们投资她们不是因为我们试图达到特定的配额，而是因为她们和男性同行一样优秀。除了女性企业家，这家拥有10亿美元管理资产(AUM)的风险投资公司还要求其投资组合公司报告其业务中女性劳动力的百分比，并提醒他们重视性别多样性。
另一家风险投资公司Gobi Partners已与总部位于印度尼西亚的风险投资公司Ozora Yatrapaktaja合作，于4月在印度尼西亚为女性初创企业启动了1000万美元的种子基金，该公司注意到新冠疫情大流行对女性的影响，并决定加紧支持女性科技企业家。Quest Ventures公司表示一直支持女性企业家，超过36%的Quest投资组合公司由女性创始人领导。
在给女性科技企业家和创始人的建议方面，Gobi的Ng提醒女企业家拥有强大和支持性网络的重要性。她说“对于女企业家，我们建议您始终投入时间建立强大且支持性的导师和同行网络，这可以帮助培育您的业务并建立一个与您有共同愿景的多元化团队。”Quest Ventures的Ng对女性科技企业家的建议直截了当：“承担风险并保持自信，女企业家应该有信心，敢于冒险，即使她们在一个由异性主导的领域里打球。”
（来源：TechNode Global；翻译：paper）
【东南亚】科技行业中的女性：风投如何帮助缩小东南亚的性别差距
据波士顿咨询集团称，近年来风险投资在女性主导的初创公司投入了更多资金，但女性在科技领导层中的代表性仍然不足。女性几乎占美国劳动力的一半 (47%)，但她们在科技领域的领导职位中所占比例不到三分之一 (28%)。
全球科技公司仍遭受严重的性别失衡，咨询公司埃森哲和非政府组织“Girls Who Code”的一项研究表明，现在该行业的女性比例低于1984年。科技行业在争取性别平等方面仍面临重大挑战，法新社报道称一些公司存在性别歧视和有毒文化。
放眼东南亚，该地区在科技领域的性别代表性已经开始强劲，甚至超过了英国和美国等一些成熟的西方市场。波士顿咨询集团和新加坡信息通信媒体发展局于2020年10月发布的一项研究显示，女性占东南亚科技行业劳动力的32%，超过了28%的全球平均水平。除了更加强调多样性和包容性之外，有些人甚至设立了以女性为重点的基金，以支持和投资女性主导的创业公司，其中一些是出于声誉压力。
总部位于新加坡的Vertex Ventures Southeast Asia and India公司的执行合伙人 Joo Hock Chua表示，我们的投资团队是多元化的——拥有广泛的专业和个人背景，并且女性代表比例很高（50%）,我们不会为性别多样性设定内部投资基准。我们认为，对于我们资助的有能力的女性企业家来说，我们投资她们不是因为我们试图达到特定的配额，而是因为她们和男性同行一样优秀。除了女性企业家，这家拥有10亿美元管理资产(AUM)的风险投资公司还要求其投资组合公司报告其业务中女性劳动力的百分比，并提醒他们重视性别多样性。
另一家风险投资公司Gobi Partners已与总部位于印度尼西亚的风险投资公司Ozora Yatrapaktaja合作，于4月在印度尼西亚为女性初创企业启动了1000万美元的种子基金，该公司注意到新冠疫情大流行对女性的影响，并决定加紧支持女性科技企业家。Quest Ventures公司表示一直支持女性企业家，超过36%的Quest投资组合公司由女性创始人领导。
在给女性科技企业家和创始人的建议方面，Gobi的Ng提醒女企业家拥有强大和支持性网络的重要性。她说“对于女企业家，我们建议您始终投入时间建立强大且支持性的导师和同行网络，这可以帮助培育您的业务并建立一个与您有共同愿景的多元化团队。”Quest Ventures的Ng对女性科技企业家的建议直截了当：“承担风险并保持自信，女企业家应该有信心，敢于冒险，即使她们在一个由异性主导的领域里打球。”
（来源：TechNode Global；翻译：paper）
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