#卡尔玛热点新闻# 卡尔玛与中铁联合国际集装箱有限公司（中铁联集）达成协议，为其提供总共7台卡尔玛智选系列DRU450正面吊，用于昆明、西安和青岛铁路集装箱中心站。

卡尔玛智选系列正面吊基于成熟的G代平台，可轻松访问检修点，更易于维护。智选驾驶室符合人体工程学设计，使驾驶员更加舒适，还具有一系列标准功能可提高现场作业的安全性。

中铁联集相关负责人表示：“我们与卡尔玛合作始于2013年，在此期间，我们对卡尔玛的设备质量和售后支持非常满意。在提高我们运营的安全性、可持续性，以及帮助解决我们在中国铁路多式联运日益增长的需求方面，卡尔玛智选系列正面吊将发挥重要作用。

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想找到有关HR 人力资源的培训吗？看下深化国有企业三项制度改革专题培训班（6月青岛）合适吗？各相关单位:2020年，是深化国有企业改革关键性节点之年，也是国资委确定三项制度改革专项行动落地年。深化三项制度改革，是适应社会主义市场经济体制的迫切需要。以人事、劳动、分配三项制度为深化国企内部改革突破口，旨在建立现代企业制度、创新机制，加快推进企业建立健全市场化劳动用工和收入分配管理机制，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，持续增强企业活力与竞争力。为充分调动国有企业干部职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，在疫情防控期间，中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联教育咨询有限公司及时调整授课方式，运用新思路、采取新方法，将原定线下培训课程改为线上培训，于6月联合举办“深化国有企业三项制度改革”线.上培训，希望各单位积极组织相关人员参加。本次会议由北京中会联教育咨询有限公司承办，具体事宜详见附件。一、培训内容第一部分   三项制度改革相关政策的系统化解读 1.《关于深化国有企业改革的指导意见》的相关部分解读2.《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》的解读3. 《中央企业工资总额管理办法》的相关部分解读4.《改革工资决定机制的意见》的相关部分解读5.《中央企业负责人经营业绩考核办法》的相关部分解读6.《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资[2016]4号)的相关部分解读7.八部门联合发布《国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革 [2016] 133 号)的相关部分解读8.关于印发《中央企业混合所有制改革操作指引》的通知(国资产权[2019] 653号)相关部分解读第二部分“三能”机制的政策性规定 (一)管理人员能上能下1.明确管理人员岗位职责和任职条件2.建立管理人员选拔任用机制3.建立对管理人员日常监督和综合考核评价机制4.职业经理人制度:职业经理人与职业经理人制度的概念、职业经理人选聘、绩效协议、任期、激励制约机制、退出机制5.职业经理人与经理人的职业化6.职业经理人制度实施中需要注意的一些问题(二)员工能进能出.1.全面推行公开招聘制度，信息、过程、结果公开2.加强劳动合同管理，打破身份界限，以合同管理为核心，以岗位管理为基础的市场化用工制度3.控制用工总量，优化人员结构，建立企业内部人力资源市场4.要畅通员工退出渠道，明确解聘的认定标准(三)收入能高能低1.国企工资总额和薪酬分配的“一适应、两挂钩”2.国企工资总额增减机制、调整机制对三项制度的影响3.如何编制工资总额预算4.工资总额的管理方式和企业法制化、规范化管理的关系5.三类国企的工资总额增减机制的区别和联系6.内部薪酬制度的设计如何确保内部相对公平、有利于调动各方积极性和外部具有一定竞争力.(四)三项制度改革的实施1.三项制度改革是系统工程，是一把手工程，建立领导小组，高层-中层-基层联动2.三项制度改革的方案要切合企业实际和特点，明确阶段性目标、进度计划，明确责任人，设计配套文件3.在推动改革的过程中要处理好改革、发展与稳定的关系4.强化人力资源信息化建设、对标管理等基础工作5.建立社会风险、舆情风险、法律风险评估机制和防范机制第三部分  实操实战部分 (一)国企“五定"相关解析1.组织机构形式有哪些，适用条件2.企业价值链及一级流程梳理和优化3.机构设计和部门设置的原则4.组织架构或组织机构设计思路、技巧5.部门职能说明书编写思路、技巧6.组织授权体系的原则和技巧分享7.工作分析的方法和技巧8.定岗的原则、思路、方法和技巧9.定贵的原则、思路、方法和技巧10.定编的原则、思路、方法和技巧11.双通道、多序列岗位设计方法和技巧12.管理、专业技术岗位胜任力模型的设计方法和技巧13.岗位说明书的职责和任职资格条件的思路、方法、技巧(二)建设市场化的劳动用人选人机制1.建立内部管理岗位竞争上岗机制，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开2.应聘人员的笔试、职业素质测评、面试/公开答辩、背景调查、录用的技巧，劳动合同谈判签订、试用期考核、任期考核的组织和管理思路、方法和技巧3.管理岗位任期确定，续约的条件、解聘的条件等思路、技巧，任期的经营绩效责任书的设计思路、技巧4.建立员工的退出机制的方法、技巧5.为员工提供适合其发展的职业发展通道，岗位序列，合理规划员工梯队，指导员工选择适合职业发展通道、岗位序列的思路、方法和技巧6.规范职业经理人风险的技巧(三)薪酬设计，确保对内公平性，对外有竞争力，企业有支付能力1.国企工资总额预算编制思路、方法和技巧，指导和监控下属企业的工资总额预算的方法和技巧2.国企内部工资总额管理办法的编制思路、方法3.国企工资总额和考核指标的联动思路、方法、技巧4.国企内部薪酬分配制度的编制思路、方法、技巧5.岗位价值评估，确保各岗位薪酬内部公平性6.国企薪酬对标和市场调研，确保关键岗位薪酬竞争力7.薪酬体系设计(四)绩效体系设计1.现代绩效管理方式有哪些?适用条件2.企业各级领导、归口部门、相关部门的绩效管理职责3.企业组织绩效考核指标体系及考核标准的设计方法和技巧4.各级管理人员《岗位经营绩效责任书》的起草、签订、指导、述职、考核、结果应用流程的管理技巧5.企业员工的绩效考核指标体系及考核标准的设计思路方法和技巧6.绩效管理流程、制度的设计技巧7.绩效管理方案、流程、制度实施的宣贯、模拟演练的重要性和技巧8.绩效辅导、考核和绩效面谈的思路、方法和技巧9.绩效考核结果及应用的方法、技巧10.绩效管理的案例分析及风险防范二、培训对象各级国资委相关领导、中央及地方国有企业高管、分管人力资源副总、人力资源总监，人力资源经理以及人力资源部(人事部)、综合部、财务部、经营管理部的绩效/薪酬管理人员、财务人员、经营管理人员、劳动关系主管、工会干部等人力资源管理相关人员。更多详情点击https://t.cn/A62nSmB0查看。

环保产业基本面回暖 医废处置市场迎政策机遇

随着全国疫情防控阻击战取得重大战略成果,各地全面加快复工复产复市，环保产业能否按下绿色发展“快进键”？
日前，在由全联环境服务业商会（以下简称环境商会）主办的2020环境企业家媒体见面会上，记者了解到，2019年环保产业基本面持续向好，受疫情影响，今年医废处置市场迎来新增长。同时，与会专家建议医疗废物处置体系建设可“平战结合”，相关企业呼吁继续支持垃圾焚烧发电产业发展。
2019年近八成企业营收
平均增速同比上升8%
环保产业的内生动力持续好转。“近期，环境商会通过统计、分析百余家环境上市公司的年报发现，总体而言，2019年度环保企业的经营数据在好转，整体经营状况优于2018年。”环境商会会长、博天环境董事长赵笠钧介绍。
据环境商会统计数据显示，2019年近八成企业营收增长，平均增速同比上升8%。在净利方面，近七成企业归母净利增长，该比例在2018年仅为半数。
新冠肺炎疫情对环保产业影响几何？赵笠钧表示，一季度不少企业业绩出现下滑，产业短期波动明显。但长期来看，环保产业基本面依然持续向好，产业的内生动力也在持续好转，经营更趋高质量发展。
环境商会执行会长、杭州锦江集团董事长王元珞告诉中国城市报记者，目前，环境板块约占杭州锦江集团业务的20%，相比集团原辅材料、劳动力、国际市场的进出口等业务，环境板块受疫情影响明显较小。
环境商会执行会长、首创股份总经理杨斌分析，环保产业抗风险、抵御经济周期优势更为明显，原因在于环保产业提供的公共服务多为社会必需品，企业必须保证全年不间断运行，疫情期间也不例外。
谁是行业“后浪”
医废处置市场迎来新增长
抗击新冠肺炎的战“疫”中，医疗废物处置成为重要“战场”。与此同时，国家政策的不断加码，让业内人士普遍认为医废处置市场还将迎来一波平滑增长，带动产业查缺补漏和整合提升。
生态环境部数据显示，截至5月9日，全国医疗废物处置能力为6119.3吨/天，较疫情前增长近1/4。其中，湖北省医疗废物处置能力从疫情前的180.0吨/天提高到658.4吨/天，武汉市医疗废物处置能力从疫情前的50.0吨/天提高到280.1吨/天。
赵笠钧认为，疫情期间，武汉市医疗废物处置能力的快速提升，体现了我国社会制度优势。如果就全国范围而言，医疗废物处置能力提升要想达到这个速度，存在一定难度。
今年2月，国家卫生健康委、生态环境部、国家发展改革委等十部门联合印发了《医疗机构废弃物综合治理工作方案》，提出要在2020年底前实现每个地级以上城市至少建成1个符合运行要求的医疗废物集中处置设施；到2022年6月底前，实现每个县(市)都建成医疗废物收集转运处置体系。
清华大学环境学院教授王凯军建议，相关体系的构建可考虑“平战结合”。“一些平时设施，例如焚烧厂在特殊情况下有些特殊的通道来处理疫情产生的医疗废物，这种体制的建设可能要认真考虑和设计。如果简单地按此次疫情的需求量来构建相关设施的，可能会造成资源浪费。”王凯军说。
建议政策扶持
垃圾焚烧发电项目
今年4月，国家发改委公布了《关于有序推进新增垃圾焚烧发电项目建设有关事项的通知（征求意见稿）》（以下简称《通知》），让悬而未决的垃圾焚烧发电行业补贴有了新风向。
《通知》首次明确“存量”与“新增”垃圾焚烧发电项目的分割时间点，并指出对于新增项目，国家按照以收定支的原则，通过可再生能源发展基金继续予以支持；对于存量项目，将另行管理。同时强调，新增项目需纳入各地生活垃圾焚烧中长期规划，明确纳入补贴项目清单的要求。
据环境商会提供的材料显示，目前，垃圾焚烧发电项目收入包括地方政府的垃圾处理费和发电上网电价两部分，项目按照市场化运作需要保障收入覆盖成本支出，来自国家基金的电价收入已经占到垃圾发电项目总收入的60%—75%，是项目收入的重要组成部分。
地方政府和电网企业对于项目电价兑付的稳定性和时效性决定了垃圾处理企业的正常运营状况，只有合理的投资回报机制，才能够维持垃圾焚烧处理行业的长期健康稳定发展。
记者注意到，在今年的全国两会上，环境商会上交了关于垃圾发电行业电价补贴的相关提案。提案建议，垃圾发电项目应参照光伏和公共可再生能源电力供应等项目，列入国家可再生能源发展基金的资金拨付优先保障范围内，确保补贴资金足额及时拨付到位。
此外，提案还建议，在可再生能源发展基金的总量有限情况下，对于优质项目、环保排放标准高或者处置需求紧迫的项目，应优先列入可再生能源发电补贴项目清单；对于项目质量差、处置需求不紧迫的项目，可通过减少补贴予以处罚，甚至淘汰。

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