【评论|#上海方舱志愿者阳性康复后求职遭拒# 是谁制造了用工歧视？】6月28日报道，上海方舱志愿者周冬自6月1日离开方舱后，求职时遭遇歧视，招工单位明确要求，“进过方舱的，阳过的不要”。即使周冬目前已经是绿码，但每次应聘时被翻查前两个月核酸结果后，总是被拒。一个月来，周冬在上海流浪，希望将他派往方舱的公司给个工伤鉴定，缓解他的失业困难。
说起来，周冬是上海疫情期间的“逆行者”，在疫情严重的阶段，应聘某公司的岗位，被派到某大型方舱从事保洁工作，同时也辅助医护人员。因为当时方舱条件差，周冬很快被感染新冠病毒。即使被确诊阳性后，周冬仍未被收治，在方舱划出的简陋隔离区隔离，直到他终于核酸阴性。
因为周冬没有被隔离医院收治，他无法按照正常程序拿到解除隔离的证明，在疫情治疗程序上来说，他不幸地成为“黑户”，只能靠自己争取合法权益。在同派出公司费劲协调后，周冬的健康码才变绿。可即使有健康码绿码，有核酸阴性，周冬在接下来的应聘中，仍被一再歧视。
上海用工单位在招工时，列明对方舱志愿者和曾经阳性人员的歧视，这当然是不对的。新冠是一种疾病，招工歧视在很大程度上扩大了对新冠的恐慌。新冠病人先是成为疾病的受害者，痊愈后又成为社会认知和招工政策的“受害者”，这样的双重伤害本不应该出现，更何况是对防疫有贡献的志愿者。
对于上海这么大的城市，不是所有新冠病史的人都被拒绝复工，但相较于那些事业单位，企业工厂对复工复产的政策敏感更高，迫使它们必须采取更加严厉的员工筛查手段。与其在招工后出现可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的算计确实是歧视，却也相当理性。
所以说，当周冬遇到招工歧视时，只去谴责企业厂家的“无良”，并没有击中问题的核心。问题的核心是复工复产的政策为什么那么苛刻？为什么这么多的政策压力要由厂家商家自行承担？为了复工复产，厂家商家不得不执行歧视性招工，这不是厂家商家的本意，而是对政策后果及风险的规避。
要想让周冬这样的人享有非歧视性招聘环境，最好的办法不是向企业、厂家、商家这些用工单位施压，而是调整相关的政策，替企业分担一下用工风险。这中间的利害关系，是用不着太多思考就能看清的。企业实际上被政策驱赶到歧视的第一线，要想解决歧视问题只找企业算账是不够的。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6acyfLw
说起来，周冬是上海疫情期间的“逆行者”，在疫情严重的阶段，应聘某公司的岗位，被派到某大型方舱从事保洁工作，同时也辅助医护人员。因为当时方舱条件差，周冬很快被感染新冠病毒。即使被确诊阳性后，周冬仍未被收治，在方舱划出的简陋隔离区隔离，直到他终于核酸阴性。
因为周冬没有被隔离医院收治，他无法按照正常程序拿到解除隔离的证明，在疫情治疗程序上来说，他不幸地成为“黑户”，只能靠自己争取合法权益。在同派出公司费劲协调后，周冬的健康码才变绿。可即使有健康码绿码，有核酸阴性，周冬在接下来的应聘中，仍被一再歧视。
上海用工单位在招工时，列明对方舱志愿者和曾经阳性人员的歧视，这当然是不对的。新冠是一种疾病，招工歧视在很大程度上扩大了对新冠的恐慌。新冠病人先是成为疾病的受害者，痊愈后又成为社会认知和招工政策的“受害者”，这样的双重伤害本不应该出现，更何况是对防疫有贡献的志愿者。
对于上海这么大的城市，不是所有新冠病史的人都被拒绝复工，但相较于那些事业单位，企业工厂对复工复产的政策敏感更高，迫使它们必须采取更加严厉的员工筛查手段。与其在招工后出现可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的算计确实是歧视，却也相当理性。
所以说，当周冬遇到招工歧视时，只去谴责企业厂家的“无良”，并没有击中问题的核心。问题的核心是复工复产的政策为什么那么苛刻？为什么这么多的政策压力要由厂家商家自行承担？为了复工复产，厂家商家不得不执行歧视性招工，这不是厂家商家的本意，而是对政策后果及风险的规避。
要想让周冬这样的人享有非歧视性招聘环境，最好的办法不是向企业、厂家、商家这些用工单位施压，而是调整相关的政策，替企业分担一下用工风险。这中间的利害关系，是用不着太多思考就能看清的。企业实际上被政策驱赶到歧视的第一线，要想解决歧视问题只找企业算账是不够的。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6acyfLw
【评论|#上海方舱志愿者阳性康复后求职遭拒# 是谁制造了用工歧视？】6月28日报道，上海方舱志愿者周冬自6月1日离开方舱后，求职时遭遇歧视，招工单位明确要求，“进过方舱的，阳过的不要”。即使周冬目前已经是绿码，但每次应聘时被翻查前两个月核酸结果后，总是被拒。一个月来，周冬在上海流浪，希望将他派往方舱的公司给个工伤鉴定，缓解他的失业困难。
说起来，周冬是上海疫情期间的“逆行者”，在疫情严重的阶段，应聘某公司的岗位，被派到某大型方舱从事保洁工作，同时也辅助医护人员。因为当时方舱条件差，周冬很快被感染新冠病毒。即使被确诊阳性后，周冬仍未被收治，在方舱划出的简陋隔离区隔离，直到他终于核酸阴性。
因为周冬没有被隔离医院收治，他无法按照正常程序拿到解除隔离的证明，在疫情治疗程序上来说，他不幸地成为“黑户”，只能靠自己争取合法权益。在同派出公司费劲协调后，周冬的健康码才变绿。可即使有健康码绿码，有核酸阴性，周冬在接下来的应聘中，仍被一再歧视。
上海用工单位在招工时，列明对方舱志愿者和曾经阳性人员的歧视，这当然是不对的。新冠是一种疾病，招工歧视在很大程度上扩大了对新冠的恐慌。新冠病人先是成为疾病的受害者，痊愈后又成为社会认知和招工政策的“受害者”，这样的双重伤害本不应该出现，更何况是对防疫有贡献的志愿者。
对于上海这么大的城市，不是所有新冠病史的人都被拒绝复工，但相较于那些事业单位，企业工厂对复工复产的政策敏感更高，迫使它们必须采取更加严厉的员工筛查手段。与其在招工后出现可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的算计确实是歧视，却也相当理性。
所以说，当周冬遇到招工歧视时，只去谴责企业厂家的“无良”，并没有击中问题的核心。问题的核心是复工复产的政策为什么那么苛刻？为什么这么多的政策压力要由厂家商家自行承担？为了复工复产，厂家商家不得不执行歧视性招工，这不是厂家商家的本意，而是对政策后果及风险的规避。
要想让周冬这样的人享有非歧视性招聘环境，最好的办法不是向企业、厂家、商家这些用工单位施压，而是调整相关的政策，替企业分担一下用工风险。这中间的利害关系，是用不着太多思考就能看清的。企业实际上被政策驱赶到歧视的第一线，要想解决歧视问题只找企业算账是不够的。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6acyfLw
说起来，周冬是上海疫情期间的“逆行者”，在疫情严重的阶段，应聘某公司的岗位，被派到某大型方舱从事保洁工作，同时也辅助医护人员。因为当时方舱条件差，周冬很快被感染新冠病毒。即使被确诊阳性后，周冬仍未被收治，在方舱划出的简陋隔离区隔离，直到他终于核酸阴性。
因为周冬没有被隔离医院收治，他无法按照正常程序拿到解除隔离的证明，在疫情治疗程序上来说，他不幸地成为“黑户”，只能靠自己争取合法权益。在同派出公司费劲协调后，周冬的健康码才变绿。可即使有健康码绿码，有核酸阴性，周冬在接下来的应聘中，仍被一再歧视。
上海用工单位在招工时，列明对方舱志愿者和曾经阳性人员的歧视，这当然是不对的。新冠是一种疾病，招工歧视在很大程度上扩大了对新冠的恐慌。新冠病人先是成为疾病的受害者，痊愈后又成为社会认知和招工政策的“受害者”，这样的双重伤害本不应该出现，更何况是对防疫有贡献的志愿者。
对于上海这么大的城市，不是所有新冠病史的人都被拒绝复工，但相较于那些事业单位，企业工厂对复工复产的政策敏感更高，迫使它们必须采取更加严厉的员工筛查手段。与其在招工后出现可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的算计确实是歧视，却也相当理性。
所以说，当周冬遇到招工歧视时，只去谴责企业厂家的“无良”，并没有击中问题的核心。问题的核心是复工复产的政策为什么那么苛刻？为什么这么多的政策压力要由厂家商家自行承担？为了复工复产，厂家商家不得不执行歧视性招工，这不是厂家商家的本意，而是对政策后果及风险的规避。
要想让周冬这样的人享有非歧视性招聘环境，最好的办法不是向企业、厂家、商家这些用工单位施压，而是调整相关的政策，替企业分担一下用工风险。这中间的利害关系，是用不着太多思考就能看清的。企业实际上被政策驱赶到歧视的第一线，要想解决歧视问题只找企业算账是不够的。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6acyfLw
一直以来内心很欣赏的一个男生
突然和我告白
一脸懵逼[跪了]
想了想现实客观因素 还是选择拒绝
PTSD的症状还没有痊愈
很难在这样的状态里 再去奋不顾身
对自己负责 对他人也负责
当务之急 还是要好好梳理自己的人生
尽快的让自己从低谷中走出来
没人可以把我拉出深渊
我就不要把别人再拉进深渊了
可能以后想起来会觉得自己有些矫枉过正
但是现在 这是我自己的选择
心疼的抱抱自己
也希望自己可以得到老天爷的眷顾吧
突然和我告白
一脸懵逼[跪了]
想了想现实客观因素 还是选择拒绝
PTSD的症状还没有痊愈
很难在这样的状态里 再去奋不顾身
对自己负责 对他人也负责
当务之急 还是要好好梳理自己的人生
尽快的让自己从低谷中走出来
没人可以把我拉出深渊
我就不要把别人再拉进深渊了
可能以后想起来会觉得自己有些矫枉过正
但是现在 这是我自己的选择
心疼的抱抱自己
也希望自己可以得到老天爷的眷顾吧
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