关于性格和行事风格的关系的例子：

一、有位护士长性格比较个性，不喜欢的人和事，直接拒绝、远离，比如不想接的电话直接忽略不接；别人几句话让她不高兴了，直接拉黑；不喜欢护理部去她科里查工作，也不喜欢跟着护理部去查别的科工作；开会遇到不想听的领导的讲话，直接玩儿手机代替，诸如此类……这样一来，大家认为她的朋友圈肯定比较小、科室的护理工作肯定也做得不好，但事实并非如此，她的护理管理工作做得不错，护理部去查工作时，几乎查不到问题，平时也没有护理差错的发生，她的科室环境整洁、物品摆放整齐，护理人员工作认真负责，各方面都有条不紊地进行。并且，她的孩子在班里也是学霸。

二、而另外一位护士长却恰恰相反，她平易近人、热心助人，很多事情都会亲力亲为，每天工作都很辛苦，但是她的科室物品摆放杂乱、管理混乱，她和她的护士们每天都忙得焦头烂额，但还时不时会出现护理差错或遭到病人投诉，并且每次开会她总要迟到。

以上两个例子告诉我们，做事并不仅仅只靠善良，性格在很大程度上决定了我们做事的结果，有句话叫道家做人，儒家做事，第一位护士长很自我，但她懂得做事之道，对自己科室的护士赏罚有度，虽然她的朋友圈很小，但她的精力和时间正好都用在了重要的人和事上；而第二位护士长，虽然善良，但由于对科室的护士都一味包容，总想满足所有人的需求，“慈不掌兵”，因此有的护士经常会违反科室规定，同时，由于她太在乎别人的看法，为了让所有人都满意，她的时间和精力被彻底分散，最终导致管理失败。从佛教的角度来讲，总想保持自己的完美形象，是不是犯了“贪”罪？

所以，果断、有勇有谋的性格才能做成事。有位领导管理着我们单位最重要的几个部门，他之所以把这些部门管理得非常好，就是因为他性格既雷厉风行又智勇双全，他对人性了解得很透彻，能见人行事，对下属赏罚分明，不仅敬业，业务能力也很强，每天不见他特别忙，但他所管理的部门总是运营得特别好。

而以上这些性格，是从童年养成的，成年以后要想改变，相对比较难。难不可怕，可怕的是人们走了很多弯路还是没有意识到这一点，从未想过去改变。

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