#平凡的荣耀真实#
很多人说《#平凡的荣耀#》真实,不仅仅是剧情还原度,也更多的来自每个角色的性格和人设,每个人物都很立体,就是你在职场、在你的身边,一定会找到一个类似的人,看到就会觉得这个角色莫名熟悉。
吴恪之就是一个典型的职场老鸟,业务能力好,资深行业人,没什么坏心眼,但是又刚又轴,太过坚持原则而“万年不升”,脾气暴躁的“中年愤青”。
孙弈秋,职场小白/菜鸟,刚刚入职,对未来迷茫,办事不成熟还有点畏畏缩缩,但是不服输,总想证明自己,也是成长之路比较坎坷的一批。
高思聪,人生开挂,从小就是“别人家的孩子”,能力强、做事果断,但也有“学霸”的架子,有点自负,城府比较深。
兰芊翊,长得好看还努力,情商高,人缘也很好。
郝帅,看着吊儿郎当,但是热情聪明,表面废柴,但是关键时刻从不会掉链子,也属于比较会讨领导喜欢的类型。
以及王总、余总这种比较nice,会体贴提携下属的领导,亦师亦友,碰上了对仕途和人生都有很大助益。
当然也少不了,曲总、马总这种永远猜不透在想什么的领导,架子大脾气不好,在他们手底下做事要八面玲珑,不然穿小鞋警告。
很多人说《#平凡的荣耀#》真实,不仅仅是剧情还原度,也更多的来自每个角色的性格和人设,每个人物都很立体,就是你在职场、在你的身边,一定会找到一个类似的人,看到就会觉得这个角色莫名熟悉。
吴恪之就是一个典型的职场老鸟,业务能力好,资深行业人,没什么坏心眼,但是又刚又轴,太过坚持原则而“万年不升”,脾气暴躁的“中年愤青”。
孙弈秋,职场小白/菜鸟,刚刚入职,对未来迷茫,办事不成熟还有点畏畏缩缩,但是不服输,总想证明自己,也是成长之路比较坎坷的一批。
高思聪,人生开挂,从小就是“别人家的孩子”,能力强、做事果断,但也有“学霸”的架子,有点自负,城府比较深。
兰芊翊,长得好看还努力,情商高,人缘也很好。
郝帅,看着吊儿郎当,但是热情聪明,表面废柴,但是关键时刻从不会掉链子,也属于比较会讨领导喜欢的类型。
以及王总、余总这种比较nice,会体贴提携下属的领导,亦师亦友,碰上了对仕途和人生都有很大助益。
当然也少不了,曲总、马总这种永远猜不透在想什么的领导,架子大脾气不好,在他们手底下做事要八面玲珑,不然穿小鞋警告。
#职场穿搭# 从耳饰上衣到裤子鞋子全套zara,性价比很高,刚入职场的集美们可以去淘淘康。作为在职场上摸爬滚打16年的老司机,媛哥建议你们避免过于花枝招展五彩亮眼的妆扮(除非你是老鸟高管或者你从事的行业和时尚等等相关[笑而不语]),因为这样容易招惹是非影响同事之间的人际关系,让上级忽视你的工作能力。电视剧里的剧情并不等同于现实,新人还是低调一些吧。#职场穿衣法则# https://t.cn/R2WZuik
【职场老鸟必备的职场工作法则】
1、注意平时各类信息收集整理,对公司及行业的了解越全面,工作起来越得心应手。
2、领导交付的重要任务一定要有个回复的周期,哪怕没有完成也要进行阶段性汇报。
3、老板通常是不关心专业含量和工作量的,拿出一个好的输出结果比千言万语更重要。
4、在遇到比较不熟悉的事情,要敢于去试一下,也许你真的去做的时候,真的就很简单。
5、要学会站在领导甚至老板的角度去考虑问题,会得多更多的成长。
6、职场的工作中,至少有三分之一的时间是花在了与各部门的沟通上,所以要提高自己有效沟通的能力。
7、要先沟通再做计划,要知道你时刻都在一个团队里,你的工作是和其他人产生关联的。
8、在对某一件事做判断的时候,请在张口前再思考几秒钟。
9、制度/流程/规范模板是好东西,但是好东西如果只是套用往往发挥不出来好的效果,一定要因地制宜。
10、在做承诺时候,要给自己至少空出20%的时间去检查和更新。
11、数据永远都比你描述的更直观,而你只是比数据多了一份对人性的了解。
12、领导问你工作的各种问题,如果你答不上来,不是说领导问得很刁钻,而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致。
13、要多和有经验、有想法的人交流,用别人走过的弯路长自己的经验值。
1、注意平时各类信息收集整理,对公司及行业的了解越全面,工作起来越得心应手。
2、领导交付的重要任务一定要有个回复的周期,哪怕没有完成也要进行阶段性汇报。
3、老板通常是不关心专业含量和工作量的,拿出一个好的输出结果比千言万语更重要。
4、在遇到比较不熟悉的事情,要敢于去试一下,也许你真的去做的时候,真的就很简单。
5、要学会站在领导甚至老板的角度去考虑问题,会得多更多的成长。
6、职场的工作中,至少有三分之一的时间是花在了与各部门的沟通上,所以要提高自己有效沟通的能力。
7、要先沟通再做计划,要知道你时刻都在一个团队里,你的工作是和其他人产生关联的。
8、在对某一件事做判断的时候,请在张口前再思考几秒钟。
9、制度/流程/规范模板是好东西,但是好东西如果只是套用往往发挥不出来好的效果,一定要因地制宜。
10、在做承诺时候,要给自己至少空出20%的时间去检查和更新。
11、数据永远都比你描述的更直观,而你只是比数据多了一份对人性的了解。
12、领导问你工作的各种问题,如果你答不上来,不是说领导问得很刁钻,而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致。
13、要多和有经验、有想法的人交流,用别人走过的弯路长自己的经验值。
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