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【你好,绵城|建筑工程学院,期待与你相遇】
绵阳城市学院建筑工程学院是学校最早成立的专业院系之一, 学院以建设一流专业、培育一流学科、培养一流学生为奋斗目标,为城镇发展的规划、建设、管理与运营培养高素质应用型专业人才,截至目前已为社会培养8600余名合格毕业生。学院设有四个校内实践实训中心,下设十一个实验(训)室,在校外与相关企业共建三个实践基地,覆盖土木、建筑、交通、测绘、工程管理学科所有专业,形成了校内校外实践教学完整体系。学院还获得政府批准设立了四川乡村振兴建设规划研究中心。
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绵阳城市学院建筑工程学院是学校最早成立的专业院系之一, 学院以建设一流专业、培育一流学科、培养一流学生为奋斗目标,为城镇发展的规划、建设、管理与运营培养高素质应用型专业人才,截至目前已为社会培养8600余名合格毕业生。学院设有四个校内实践实训中心,下设十一个实验(训)室,在校外与相关企业共建三个实践基地,覆盖土木、建筑、交通、测绘、工程管理学科所有专业,形成了校内校外实践教学完整体系。学院还获得政府批准设立了四川乡村振兴建设规划研究中心。
【四更镇: 抓牢党建引领“牛鼻子” 做好乡村振兴大文章】 近年来,四更镇立足乡村振兴大局,围绕群众所愿、所想、所盼,以党建为引领,对辖区内乡村产业布局、村庄规划、乡风文明建设等进行全面规划,将党建工作成果转化为产业发展、便民服务、文化建设的强大力量,持续推进乡村振兴战略在农村落地生根。
【求贤若渴!大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
“大地从事的是朝阳产业,当前发展蓬勃向上,未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日,大地控股首次召开科技创新和人才工作大会,面向全国发出人才“英雄帖”,释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉,该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”,奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司(以下简称大地控股)于2017年8月正式挂牌组建,是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间,但是发展速度很快,主营业务纵深发展,新兴动能不断涌现,公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多,营业收入、企业利润连年保持大幅增长,成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展,其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源,深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展,公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室,4户国家高新技术企业,多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元,年均增长35%以上,完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项,荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项,参与制定国家级标准2项、地方标准10项,获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式,先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人,高级及以上职称专业技术人员228人,高技能人才97人。目前,公司5名职工中就有1名硕士研究生,10人中就有1名高级专业技术人员,人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发,服务高标准农田建设面积20万亩;创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地,实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上,大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励,奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项,奖励金额41.5万元;2021年奖励项目26项,奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中,包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项,有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统,发明专利1项以及实用新型专利39项,软件著作权4项,学术论文5篇等,充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中,国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元,公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出,要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地,努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念,坚持发展为要、创新为上、人才为本,坚持以实绩论英雄,以结果论英雄,以努力论英雄,让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标,明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标,奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策,用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才,最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境,积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境,公正平等、竞争择优的制度环境,鼓励创新、允许试错的工作环境,待遇适当、保障有力的生活环境,形成近悦远来、人人向往的良好生态,让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台,继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫,打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战,力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才,启动实施“111”人才培养工程,用两到三年时间,培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才,为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此,大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措,包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案(2022-2024年)》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办,强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源,建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度,纳入年度经营业绩考核重要内容,健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖,每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励,最高可奖励200万元;设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”,每三年表彰一次,向基层和一线倾斜,尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金,专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度,确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理,赋予科研人员更大经费管理自主权,为科研人员“松绑”,为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作,健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才,可采取“一事一议”“一人一策”方式引进,并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划,实施国家高新技术企业“倍增行动”,力争“十四五”末增至7-8家,同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库,加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队,在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示,要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位,立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务,全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章,聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求,致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设,为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
“大地从事的是朝阳产业,当前发展蓬勃向上,未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日,大地控股首次召开科技创新和人才工作大会,面向全国发出人才“英雄帖”,释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉,该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”,奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司(以下简称大地控股)于2017年8月正式挂牌组建,是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间,但是发展速度很快,主营业务纵深发展,新兴动能不断涌现,公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多,营业收入、企业利润连年保持大幅增长,成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展,其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源,深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展,公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室,4户国家高新技术企业,多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元,年均增长35%以上,完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项,荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项,参与制定国家级标准2项、地方标准10项,获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式,先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人,高级及以上职称专业技术人员228人,高技能人才97人。目前,公司5名职工中就有1名硕士研究生,10人中就有1名高级专业技术人员,人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发,服务高标准农田建设面积20万亩;创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地,实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上,大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励,奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项,奖励金额41.5万元;2021年奖励项目26项,奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中,包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项,有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统,发明专利1项以及实用新型专利39项,软件著作权4项,学术论文5篇等,充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中,国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元,公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出,要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地,努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念,坚持发展为要、创新为上、人才为本,坚持以实绩论英雄,以结果论英雄,以努力论英雄,让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标,明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标,奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策,用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才,最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境,积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境,公正平等、竞争择优的制度环境,鼓励创新、允许试错的工作环境,待遇适当、保障有力的生活环境,形成近悦远来、人人向往的良好生态,让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台,继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫,打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战,力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才,启动实施“111”人才培养工程,用两到三年时间,培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才,为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此,大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措,包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案(2022-2024年)》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办,强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源,建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度,纳入年度经营业绩考核重要内容,健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖,每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励,最高可奖励200万元;设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”,每三年表彰一次,向基层和一线倾斜,尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金,专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度,确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理,赋予科研人员更大经费管理自主权,为科研人员“松绑”,为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作,健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才,可采取“一事一议”“一人一策”方式引进,并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划,实施国家高新技术企业“倍增行动”,力争“十四五”末增至7-8家,同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库,加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队,在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示,要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位,立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务,全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章,聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求,致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设,为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
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