拉勾网CEO吐槽：大厂员工要高薪是被互联网惯坏。

就在最近，拉勾网CEO疯狂的吐槽，称在招聘的时候遇到被大厂裁员的员工，结果被裁员了还要求涨薪30%，简直是被互联网惯坏了。

一直以来互联网大厂都是很多年轻人的梦想，因为进入大厂就意味着高收入，这让很多年轻人趋之若鹜。但是如今互联网最大的风口已过，各企业之间的竞争局势严峻。所以互联网大厂在选择员工的时候也会经过多方面的考量，那种年纪比较大，工资又比较高的员工，往往会成为裁员的对象。

在这种情况下，被“淘汰”的员工如果想要重新进入职场，就应该摆上自己的位置，用事实去证明自己。而不是明明都被裁员了，还要新公司涨薪30%，这未免有些“不靠谱”。毕竟价值多少是要靠实力说话的，不知大家怎么看？

你根本配不上你的薪资！不知道有多少互联网从业者曾经被自己的老板这样说过。最近，拉勾网的CEO公开表示：大厂员工要高薪是被惯坏的。这句话在网上引起了轩然大波，一下就刺激到了互联网企业老板和员工的神经。

其实，这句话没办法判断是对的还的错的。站在老板的角度来说，当年融资简单，钱花着不心疼，第一要务是怎么样找到合适的人，至于这人需要多少薪水，这是其次的。现在互联网行业变天了，中概股的惨样大家也看到了，老板们不得不思考怎么活下去的问题。动辄上百万年薪的员工真的能创造出相应的价值吗？除此之外，横向对比其他的行业，互联网行业的薪水已经不是高出一截了，是高出一栋楼了，不同行业的老板一交流，觉得自己太亏了，花这么多钱请来的人，似乎也没有创造出更多的利润。所以，这两年，很多互联网行业的老板对人才的态度是从追逐到严苛的。

但对于员工来说就不会这么考虑了，我之前这个薪水，跳槽了怎么着也得涨一点吧？互联网行业的工作强度这么大，而且就是一口青春饭，我趁年轻的时候不多赚点钱，那等什么时候赚钱呢？赚钱不好赚了，你想着降薪了，好赚钱的时候怎么没想着多给我们一点呢？

所以，这事没办法掰扯清楚，就是立场不一样。但其实，互联网打工人一定要有个心理准备，任何行业降温后必然会伴随着降薪，成熟的行业所有的制度和流程都差不多形成了，到时候打工人就是个螺丝钉，到那时候，除非你真的很有创造力，否则，一颗螺丝钉的价值是非常有限的。你觉得呢？

#拉勾网CEO称大厂员工要高薪被惯坏# 【拉勾网 CEO：互联网红利已经到顶，大厂员工被裁还要高薪是被惯坏了】
据沸点视频报道，近日，拉勾网 CEO 许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称一大厂被裁员工找工作时要求涨薪 30%，简直是被行业惯坏了。

许单单表示，互联网工资比其他行业高很多，而现在已经到顶了，过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的红利已经到顶。

工信部于 4 月 29 日公布了 2022 年一季度互联网和相关服务业运行情况。一季度，互联网业务规模保持扩大，营业成本小幅缩减，研发费用加速增长。细分领域运行呈分化态势，以信息服务和网络销售服务为主的企业平稳较快增长，生活服务的平台企业收入增速回落。

此外，近期网络上也不断传出互联网大厂裁员的消息，对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等 12 家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。