记得有位客户曾问过我【这个时代，想做成一件事，最需要我们具备哪些思维？】我的回答是：如果只推荐一个，我认为是“利他思维”。因为拥有这个思维会帮你转换很多做事的模式。

能够切实赋能生产、最大限度体现技术利他性的公司、业务和模式，都能够在未来市场中占据主导地位，这也是目前为止我们看到很多快速成长型行业所体现出的趋势。#职业规划师Vin##职场有话说##行业##思维##成长#

【嫉妒是一面镜子】

#戴西成长分享#006
 
聊天里听朋友说起自己的嫉妒情绪，
她坦诚自己其实时常掉入“嫉妒”的漩涡，对象是自己一个亲密朋友，但又因为自己的“嫉妒”感觉很不好。
 
我问她：嫉妒的时候你会怎么做？
她说：“我会尽量让自己无视那个人。假装看不到她让我心里好受一点。”
这种鸵鸟方式似乎并不少见：有时候一个女孩子打扮得很漂亮出现，在场其他女孩都假装没看到她。
 
除了无视，还有人会用诋毁的方式追求内心的平衡：“妆那么浓，脸整过吧”，“会跟领导处关系呗”，“不就是拼爹/靠老公”…
 
他人就像镜子，我们从中照见自己。
而“嫉妒”就是一面最简单的镜子，折射的是“你想成为什么样的人”，
我们嫉妒的人，一定在某个方面描绘了我们内心想要。
 
因此，珍视“嫉妒”情绪，不用压制它。
下次它出现，不妨把它换成一个问题：
“我究竟能从她身上学到什么？”
 
（我是戴西，职业生涯规划师、成长教练，每天分享一条关于职场、成长干货。欢迎关注，2020下半年一起突破式成长）

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#互联网创业##职场技巧# 职场人对于职业规划师有两个要求，一要专业，二是值得信赖！专业且值得信赖那只能从身边入手，对于职场人来讲符合这两点要求的当属HR了

　　专业性毋庸置疑。

　　我们面试的时候总会有HR问职业规划相关的问题，既然他们要问内心必然也有所回答。HR做的是人力资源，在专业上更是毋庸置疑。尤其是有些年头的HR，他们看到的经历的是普通职场人的百倍，以这样的资历足够给一个职场人当好职业规划师。

　　身边人值得信赖。

　　无论在学校还是职场，人们无法离不开交际。交际让陌生人变得熟知，进而产生信赖感。

　　混迹职场一定要处理好与同事和老板的关系，哪怕将来哪天离职这些关系也能成为你宝贵的财富。如果你身边有一个HR朋友，你真的很幸运。这个人便是很多人求都求不来的职业规划师，他能解答你在行业方面遇到的问题。在回答职业问题方面不建议找刚入行的，当然了不是说不能成为朋友，而是对在职业方向上短期内未必能够给你帮助，交友也不要带有目的性。

　　有着十几年HR经验的最佳，七八年的也可以。有着多年行业经验的，哪怕不是做人力的职场人多半也活明白了，当然仅限于他个人，HR却能够给他人的职业规划带来不小的帮助。