#防范非法集资#远离非法集资 拒绝高利诱惑
你也许会熟悉这样一群人：他也许是你的同事，默默承担压力，努力给家人更好的生活；他也许是你常去的小吃店的老板，从早到晚忙碌，想给孩子幸福的未来。但是，当非法集资诱惑出现……或许有人会存在侥幸心理：“就投一次？”从而也让非法集资不法分子有机可乘。所以，他们真的能守住血汗钱甚至得到高额利息吗？下面的案例将告诉我们答案。
案情简介
2016年2月至2020年10月，被告人张某某在任某公司负责人期间，在无金融部门许可的情况下，招揽从业人员，采取口口相传、媒体宣传、推介会等形式，以投资理财为由，面向社会不特定人群公开宣传，并许以高额利息，线下签订多种理财合同手段，吸收社会公众资金人民币15470000元。至案发，未返还金额高达289万余元。
一审法院经过审理，认为被告人张某某违反国家金融管理法律规定，未经国家有关部门批准，采取公开宣传方式，以高息利诱为手段，向社会不特定公众变相非法吸收资金，其行为构成非法吸收公众存款罪。判处被告人张某某有期徒刑三年，并处罚金人民币50000元。一审宣判后，张某某不服，提出上诉，经保定市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持原判。
相关法律规定
1、《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。
2、最高人民法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：
（一）未经有关部门依法许可或者借用合法经营的形式吸收资金；
（二）通过网络、媒体、推介会、传单、手机信息等途径向社会公开宣传；
（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；
（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。
第二条规定，实施下列行为之一，符合本解释第一条第一款规定的条件的，应当依照刑法第一百七十六条的规定，以非法吸收公众存款罪定罪处罚：
（一）不具有房产销售的真实内容或者不以房产销售为主要目的，以返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式非法吸收资金的；
（二）以转让林权并代为管护等方式非法吸收资金的；
（三）以代种植（养殖）、租种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式非法吸收资金的；
（四）不具有销售商品、提供服务的真实内容或者不以销售商品、提供服务为主要目的，以商品回购、寄存代售等方式非法吸收资金的；
（五）不具有发行股票、债券的真实内容，以虚假转让股权、发售虚构债券等方式非法吸收资金的；
（六）不具有募集基金的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的；
（七）不具有销售保险的真实内容，以假冒保险公司、伪造保险单据等方式非法吸收资金的；
（八）以网络借贷、投资入股、虚拟币交易等方式非法吸收资金的；
（九）以委托理财、融资租赁等方式非法吸收资金的；
（十）以提供“养老服务”、投资“养老项目”、销售“老年产品”等方式非法吸收资金的；
（十一）利用民间“会”“社”等组织非法吸收资金的；
（十二）其他非法吸收资金的行为。
第九条规定，犯非法吸收公众存款罪，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的，处五万元以上一百万元以下罚金；判处三年以上十年以下有期徒刑的，并处十万元以上五百万元以下罚金；判处十年以上有期徒刑的，并处五十万元以上罚金。
犯集资诈骗罪，判处三年以上七年以下有期徒刑的，并处十万元以上五百万元以下罚金；判处七年以上有期徒刑或者无期徒刑的，并处五十万元以上罚金或者没收财产。
法官说法
高额利息是场梦，勿让钱财变成空。当前，非法集资形式层出不穷，且根据时政热点不断变换花样，但“万变不离其宗”，就是通过许诺回报来非法吸收公众资金。实际上，绝大部分集资参与人在参与非法集资后，个人财产遭受严重损失，有的甚至血本无归、倾家荡产，严重影响了社会的和谐稳定。
在此，对大家进行温馨提示：一定要理性对待理财、投资项目，多一份怀疑，少一分侥幸。切莫被名不副实的“皮包”公司和所谓“高回报”忽悠掉入非法集资陷阱。如若发现非法集资活动苗头，要及时劝告身边的人不要上当受骗，并积极向当地相关部门反映。通过防范非法集资，维护社会和谐稳定，保护公众合法权益。守护钱袋子，护好幸福家。
你也许会熟悉这样一群人：他也许是你的同事，默默承担压力，努力给家人更好的生活；他也许是你常去的小吃店的老板，从早到晚忙碌，想给孩子幸福的未来。但是，当非法集资诱惑出现……或许有人会存在侥幸心理：“就投一次？”从而也让非法集资不法分子有机可乘。所以，他们真的能守住血汗钱甚至得到高额利息吗？下面的案例将告诉我们答案。
案情简介
2016年2月至2020年10月，被告人张某某在任某公司负责人期间，在无金融部门许可的情况下，招揽从业人员，采取口口相传、媒体宣传、推介会等形式，以投资理财为由，面向社会不特定人群公开宣传，并许以高额利息，线下签订多种理财合同手段，吸收社会公众资金人民币15470000元。至案发，未返还金额高达289万余元。
一审法院经过审理，认为被告人张某某违反国家金融管理法律规定，未经国家有关部门批准，采取公开宣传方式，以高息利诱为手段，向社会不特定公众变相非法吸收资金，其行为构成非法吸收公众存款罪。判处被告人张某某有期徒刑三年，并处罚金人民币50000元。一审宣判后，张某某不服，提出上诉，经保定市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持原判。
相关法律规定
1、《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。
2、最高人民法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：
（一）未经有关部门依法许可或者借用合法经营的形式吸收资金；
（二）通过网络、媒体、推介会、传单、手机信息等途径向社会公开宣传；
（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；
（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。
第二条规定，实施下列行为之一，符合本解释第一条第一款规定的条件的，应当依照刑法第一百七十六条的规定，以非法吸收公众存款罪定罪处罚：
（一）不具有房产销售的真实内容或者不以房产销售为主要目的，以返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式非法吸收资金的；
（二）以转让林权并代为管护等方式非法吸收资金的；
（三）以代种植（养殖）、租种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式非法吸收资金的；
（四）不具有销售商品、提供服务的真实内容或者不以销售商品、提供服务为主要目的，以商品回购、寄存代售等方式非法吸收资金的；
（五）不具有发行股票、债券的真实内容，以虚假转让股权、发售虚构债券等方式非法吸收资金的；
（六）不具有募集基金的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的；
（七）不具有销售保险的真实内容，以假冒保险公司、伪造保险单据等方式非法吸收资金的；
（八）以网络借贷、投资入股、虚拟币交易等方式非法吸收资金的；
（九）以委托理财、融资租赁等方式非法吸收资金的；
（十）以提供“养老服务”、投资“养老项目”、销售“老年产品”等方式非法吸收资金的；
（十一）利用民间“会”“社”等组织非法吸收资金的；
（十二）其他非法吸收资金的行为。
第九条规定，犯非法吸收公众存款罪，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的，处五万元以上一百万元以下罚金；判处三年以上十年以下有期徒刑的，并处十万元以上五百万元以下罚金；判处十年以上有期徒刑的，并处五十万元以上罚金。
犯集资诈骗罪，判处三年以上七年以下有期徒刑的，并处十万元以上五百万元以下罚金；判处七年以上有期徒刑或者无期徒刑的，并处五十万元以上罚金或者没收财产。
法官说法
高额利息是场梦，勿让钱财变成空。当前，非法集资形式层出不穷，且根据时政热点不断变换花样，但“万变不离其宗”，就是通过许诺回报来非法吸收公众资金。实际上，绝大部分集资参与人在参与非法集资后，个人财产遭受严重损失，有的甚至血本无归、倾家荡产，严重影响了社会的和谐稳定。
在此，对大家进行温馨提示：一定要理性对待理财、投资项目，多一份怀疑，少一分侥幸。切莫被名不副实的“皮包”公司和所谓“高回报”忽悠掉入非法集资陷阱。如若发现非法集资活动苗头，要及时劝告身边的人不要上当受骗，并积极向当地相关部门反映。通过防范非法集资，维护社会和谐稳定，保护公众合法权益。守护钱袋子，护好幸福家。
【日运】十二星座2022年6月29日播报
#超能新星汇# #萌宠出道季# #这是大腿根赘肉终结者吧#
白羊座：白羊座今日运势尚可，生活、工作上能同时处理好多个事务，哪怕是有些难度的任务也能做好。感情方面运势还好，亲密关系发展顺利，你能有较多时间给另一半两人不那么孤单了。事业方面运势尚可，工作上按部就班完成任务即可，你也许会稍微忙一点但扛过这一段后就可以放松了。财运方面运势还行，投资理财方面保证自己现金流安全就好，有些项目需要自己来回操作才能获利。健康方面运势还好，基本健康。
金牛座：金牛座今日运势普通，工作、生活上要注意处理好人际关系问题，多与人为善少找麻烦。感情方面运势一般，你和伴侣相处时要和对方的朋友、家人搞好关系，这样才能减少矛盾。事业方面运势稍弱，职场中气氛不算和谐，客户、同事之间容易出现面和心不和的情况，有时候还会被他们阴阳怪气。财运方面运势平平，日常生活中给家人、朋友花钱最好量力而行。健康方面运势一般，保持好心情少操心别人的事即可。
双子座：双子座今日运势稍弱，你做事会感觉有心无力，身边没什么力量能帮助自己。感情方面运势平平，你和另一半相处时两人会因为一些意见上的不合而起争执。事业方面运势较弱，职场中做事总是磕磕绊绊，想要完成好项目但是没什么实力去做或者自己实力够借不到力苦苦支撑。财运方面运势稍弱，投资理财方面出现损失的可能性大，自己没有什么力气支撑下去只能先应付着。健康方面运势普通，适当加强营养即可。
巨蟹座：巨蟹座今日运势平平，你做事犹豫不决，心里总是担心自己做不好事情。感情方面运势一般，亲密关系中如果总是说话留一半那么两人出现误会的可能性就大。事业方面运势普通，工作时该拿主意的时候就别磨磨唧唧，自己表现得不确定上司、客户心里会不舒服，觉得你水平不行难当大任。财运方面运势一般，投资理财方面早点做决定早点行动为宜，不要错过了好机会。健康方面运势平平，小心上火注意补水。
狮子座：狮子座今日运势稍佳，生活、工作中没什么不顺利的事，能过得比较安心。感情方面运势尚可，亲密关系和谐彼此对当下的状态都算满意，两人按部就班相处着即可。事业方面运势尚佳，工作上完成任务难度不大，只要自己用心即可，你可以试着做新项目看看，说不定能有意想不到的收获。财运方面运势尚可，投资理财方面获得可观收益的可能性大，注意把握时机即可。健康方面运势还行，适当活动筋骨为宜。
处女座：处女座今日运势一般，工作、生活中做事别三分钟热度，只有坚持不懈才能取得好结果。感情方面运势平平，你对伴侣的态度有些粗暴，说话态度好点别让对方伤心。事业方面运势普通，工作时自己有做得不对的地方要虚心听意见，对抗心理太重不利于自我进步提升专业水平。财运方面运势一般，投资理财方面考虑问题不太成熟，对项目发展估计不足最好多听听专家的意见。健康方面运势稍弱，好好休息即可。
天秤座：天秤座今日运势不错，你做事非常有手腕，也善于交际和别人打成一片。感情方面运势尚可，亲密关系发展顺利，彼此都喜欢做些令对方感觉惊喜的事情。事业方面运势稍好，工作时要充分发挥主观能动性，自己想做的事情要积极争取，多给上司、客户留下好印象才能获得更多机会。财运方面运势尚佳，投资理财方面根据自身情况选择项目就好，适合自己的才能获得更多收益。健康方面运势还好，身体健康。
天蝎座：天蝎座今日运势尚佳，你思维活跃、洞察力较好，能从小事上发现别人没注意的情况。感情方面运势还行，伴侣和你都较为重视精神层面的交流，两人较少谈论八卦问题。事业方面运势尚可，工作上多展现自己专业的一面，让别人了解自己的实力这对以后获得项目将有不少帮助。财运方面运势还好，投资理财方面自己适合什么项目要心里有数，看准机会快点出手为好。健康方面运势尚可，多活动筋骨为宜。
射手座：射手座今日运势一般，工作、生活中需要花较多时间精力处理自己的事。感情方面运势平平，你会感觉伴侣华在别人身上的时间比自己多，内心稍微感觉不高兴。事业方面运势普通，工作上想要获得应得的利益不太容易，团队无法帮助自己反而还需要你供养它，之前上司、客户许诺的东西也要暂缓兑现。财运方面运势稍弱，日常生活中花钱要控制一下，过度的消费主义没好处。健康方面运势还行，静养即可。
摩羯座：摩羯座今日运势较弱，生活、工作中外界对自己的负面影响较多，需要调整好心态去对应。感情方面运势稍弱，亲密关系中别关注其他人的看法，你关注下伴侣的想法才重要。事业方面运势较弱，工作时来自外部的压力较大，你要调整好心态勇敢面对各种挑战即可，没什么要害怕的。财运方面运势稍弱，投资理财方面大环境不太友好，注意防骗小心入手项目即可。健康方面运势较弱，适当补水，少食生冷就好。
水瓶座：水瓶座今日运势尚佳，工作、生活中自己想要做什么事情的时候要积极争取，说不定在个人的努力下就成功了。感情方面运势尚可，你和伴侣在一起时更关注对方是不是感觉相处舒适。事业方面运势稍好，职场中能获得公正、公平的对待，自己只要用心做事努力到位肯定能有好业绩。财运方面运势还行，投资理财方面能做到收支平衡，花钱心里有数不会太过分。健康方面运势还好，保持营养摄入均衡就行。
双鱼座：双鱼座今日运势一般，生活、工作上先明确自己的目标再行动更有效率。感情方面运势普通，亲密关系中对伴侣的态度要柔和一点，尽量多地关注对方的情绪为好。事业方面运势平平，工作时容易迷茫，一旦闲下来就会觉得不知所措，相反能忙碌一点的话更舒服，不停寻找目标很重要。财运方面运势一般，投资理财方面没什么目标感，想要入手的项目不太多也有点过于挑剔了。健康方面运势普通，好好休息即可。
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白羊座：白羊座今日运势尚可，生活、工作上能同时处理好多个事务，哪怕是有些难度的任务也能做好。感情方面运势还好，亲密关系发展顺利，你能有较多时间给另一半两人不那么孤单了。事业方面运势尚可，工作上按部就班完成任务即可，你也许会稍微忙一点但扛过这一段后就可以放松了。财运方面运势还行，投资理财方面保证自己现金流安全就好，有些项目需要自己来回操作才能获利。健康方面运势还好，基本健康。
金牛座：金牛座今日运势普通，工作、生活上要注意处理好人际关系问题，多与人为善少找麻烦。感情方面运势一般，你和伴侣相处时要和对方的朋友、家人搞好关系，这样才能减少矛盾。事业方面运势稍弱，职场中气氛不算和谐，客户、同事之间容易出现面和心不和的情况，有时候还会被他们阴阳怪气。财运方面运势平平，日常生活中给家人、朋友花钱最好量力而行。健康方面运势一般，保持好心情少操心别人的事即可。
双子座：双子座今日运势稍弱，你做事会感觉有心无力，身边没什么力量能帮助自己。感情方面运势平平，你和另一半相处时两人会因为一些意见上的不合而起争执。事业方面运势较弱，职场中做事总是磕磕绊绊，想要完成好项目但是没什么实力去做或者自己实力够借不到力苦苦支撑。财运方面运势稍弱，投资理财方面出现损失的可能性大，自己没有什么力气支撑下去只能先应付着。健康方面运势普通，适当加强营养即可。
巨蟹座：巨蟹座今日运势平平，你做事犹豫不决，心里总是担心自己做不好事情。感情方面运势一般，亲密关系中如果总是说话留一半那么两人出现误会的可能性就大。事业方面运势普通，工作时该拿主意的时候就别磨磨唧唧，自己表现得不确定上司、客户心里会不舒服，觉得你水平不行难当大任。财运方面运势一般，投资理财方面早点做决定早点行动为宜，不要错过了好机会。健康方面运势平平，小心上火注意补水。
狮子座：狮子座今日运势稍佳，生活、工作中没什么不顺利的事，能过得比较安心。感情方面运势尚可，亲密关系和谐彼此对当下的状态都算满意，两人按部就班相处着即可。事业方面运势尚佳，工作上完成任务难度不大，只要自己用心即可，你可以试着做新项目看看，说不定能有意想不到的收获。财运方面运势尚可，投资理财方面获得可观收益的可能性大，注意把握时机即可。健康方面运势还行，适当活动筋骨为宜。
处女座：处女座今日运势一般，工作、生活中做事别三分钟热度，只有坚持不懈才能取得好结果。感情方面运势平平，你对伴侣的态度有些粗暴，说话态度好点别让对方伤心。事业方面运势普通，工作时自己有做得不对的地方要虚心听意见，对抗心理太重不利于自我进步提升专业水平。财运方面运势一般，投资理财方面考虑问题不太成熟，对项目发展估计不足最好多听听专家的意见。健康方面运势稍弱，好好休息即可。
天秤座：天秤座今日运势不错，你做事非常有手腕，也善于交际和别人打成一片。感情方面运势尚可，亲密关系发展顺利，彼此都喜欢做些令对方感觉惊喜的事情。事业方面运势稍好，工作时要充分发挥主观能动性，自己想做的事情要积极争取，多给上司、客户留下好印象才能获得更多机会。财运方面运势尚佳，投资理财方面根据自身情况选择项目就好，适合自己的才能获得更多收益。健康方面运势还好，身体健康。
天蝎座：天蝎座今日运势尚佳，你思维活跃、洞察力较好，能从小事上发现别人没注意的情况。感情方面运势还行，伴侣和你都较为重视精神层面的交流，两人较少谈论八卦问题。事业方面运势尚可，工作上多展现自己专业的一面，让别人了解自己的实力这对以后获得项目将有不少帮助。财运方面运势还好，投资理财方面自己适合什么项目要心里有数，看准机会快点出手为好。健康方面运势尚可，多活动筋骨为宜。
射手座：射手座今日运势一般，工作、生活中需要花较多时间精力处理自己的事。感情方面运势平平，你会感觉伴侣华在别人身上的时间比自己多，内心稍微感觉不高兴。事业方面运势普通，工作上想要获得应得的利益不太容易，团队无法帮助自己反而还需要你供养它，之前上司、客户许诺的东西也要暂缓兑现。财运方面运势稍弱，日常生活中花钱要控制一下，过度的消费主义没好处。健康方面运势还行，静养即可。
摩羯座：摩羯座今日运势较弱，生活、工作中外界对自己的负面影响较多，需要调整好心态去对应。感情方面运势稍弱，亲密关系中别关注其他人的看法，你关注下伴侣的想法才重要。事业方面运势较弱，工作时来自外部的压力较大，你要调整好心态勇敢面对各种挑战即可，没什么要害怕的。财运方面运势稍弱，投资理财方面大环境不太友好，注意防骗小心入手项目即可。健康方面运势较弱，适当补水，少食生冷就好。
水瓶座：水瓶座今日运势尚佳，工作、生活中自己想要做什么事情的时候要积极争取，说不定在个人的努力下就成功了。感情方面运势尚可，你和伴侣在一起时更关注对方是不是感觉相处舒适。事业方面运势稍好，职场中能获得公正、公平的对待，自己只要用心做事努力到位肯定能有好业绩。财运方面运势还行，投资理财方面能做到收支平衡，花钱心里有数不会太过分。健康方面运势还好，保持营养摄入均衡就行。
双鱼座：双鱼座今日运势一般，生活、工作上先明确自己的目标再行动更有效率。感情方面运势普通，亲密关系中对伴侣的态度要柔和一点，尽量多地关注对方的情绪为好。事业方面运势平平，工作时容易迷茫，一旦闲下来就会觉得不知所措，相反能忙碌一点的话更舒服，不停寻找目标很重要。财运方面运势一般，投资理财方面没什么目标感，想要入手的项目不太多也有点过于挑剔了。健康方面运势普通，好好休息即可。
激励员工的108种方法！
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
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