#就业##创业##新社汇##灵活用工##袁帅论道# 对于未来的就业趋势，中国文化管理协会乡村振兴建设委员会副秘书长、中关村物联网数字乡村振兴培训学院执行院长袁帅认为，未来二十年是信息技术引领的高新技术时代，特别是半导体、芯片、大数据、算力、算法、人工智能、量子技术、航空航天、无人机、机器人、3D 打印、新能源等前沿软硬件技术研发类岗位，因其高薪、优厚福利及舒适的工作环境，是技术型高级人才的首选。
袁帅认为，未来的就业趋势将呈现企业更倾向于灵活用工方式，而个人则趋于多元职业发展。随着中国当前第三产业比重的提升、新经济快速发展、老龄化趋势下，劳动力将面临短缺，人工成本占企业总成本的比重越来越高，青年一代开始崇尚弹性工作方式的同时，企业也开始意识到灵活用工的重要战略意义，同时国家政策也大力扶持人力资源行业发展。灵活用工区别于传统的固定全职模式，企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。灵活用工是传统固定用工模式的补充形式。
据国家统计局信息，中国灵活就业人员规模目前已经达到 2 亿人，预计 2022 年市场规模将突破千亿元。多重因素指向未来十年灵活用工在中国第三产业及新经济行业的雇佣模式中，将占有非常重要的位置。
袁帅建议，随着中国城镇化进程及发达城市的财富溢出效应，又适逢人口老龄化，在国家土地政策、文化政策或泛城市中心理念引领下，未来城市人口走向农村创业是一个趋势。围绕农村原生态资源，专业或综合农场、康养、农村民俗文化旅游及三高农业等将会成为潮流，将是创业人士很重要的一个方向。
对于新的大学生群体或是 2022 年的应届毕业生，袁帅建议，一定要提前关注行业发展趋势、未来动态，不仅可以提高自己对于外界环境的认知和敏感度，还可以提前准备适应变化中的用人环境。由于科技日新月异，企业商业模式平台化趋势，各行各业跨界整合发展，金融资本开启垄断模式，整个社会生态变化很快，对于应聘者和职场人群而言，建议要向着“T 型”人才发展， 一专多能。“一”表示有广泛的通用素质，“专”表示专业技能的深度。两者的结合，就是“一专多能”。既拥有广泛的通用型知识素养，同时拥有某个专业领域的独到见解。学无止境，不可停懈，以前管理知识、经验、工具和理论淘汰快、更迭快，需要较强的上进心和自我提升意识，总之，未来企业中需要的是智慧、挑战、 突破的复合型人才。——来源《商学院》杂志采访|新就业时代 迎接“ 00后”企业准备好了吗？ 一文

#社区活动# 【同瑞社区开展“红歌嘹亮迎七一，喜迎党的二十大胜利召开”红歌比赛及暨慰问光荣在党50年退役军人】光阴荏苒，岁月如歌，为迎接“七一”建党一百零一周年及党的二十大胜利召开，为切实加强基层党建工作探索研究和创新实践，进一步提升社区基层党建工作质量水平，按照“党建引领、两新发力、跨界合作、融合发展、服务惠民”的思路，通过整合党建资源、创新活动方式，引导企业积极融入社区建设，有效推动党建覆盖和党组织作用的同步提升。6月30日，同瑞社区党委在“瑞享空间 同瑞驿站”开展“红歌嘹亮迎七一 ，喜迎党的二十大胜利召开”红歌比赛及暨慰问光荣在党50年退役军人。@蔡桥街道同瑞社区 https://t.cn/A6afpmBo

德勤发布《2022年政府及公共服务行业趋势识别（二）》，本文阐述了政府整合和协调各类创新主体和社会资源、加速构建创新生态体系的趋势和做法。为应对新冠疫情，各行业之间的跨界合作持续升级，创新资源要素之间需要开展有组织的协作和整合。如何通过多样化的政策工具，将分散的创新资源和要素有效组织起来，形成分工明确、结构合理、功能互补的创新生态体系，推动科技产业转化提速，正在成为各国政府积极探索的发展方向。查看详情：https://t.cn/A6accs6P