【小宝无处可托，#二孩三孩谁来带#】#龙头身边事# 随着“二孩”“三孩”政策的出台，托育难、托育烦的问题热度不减。小宝谁来带？幼儿园为何难收3岁以下的孩子？上个世纪的托儿所是否能回归？近日，记者带着宝爸宝妈们关切的这些问题进行了调查。

家庭式带娃的四种常见方式

关宇是哈市一名“80后”机关干部，也是两个孩子的爸爸，大女儿今年上小学一年级，老二刚一岁多。“我们之所以敢要二胎，也是因为老人身体还不错，可以帮着带娃。”关宇告诉记者，他们全家分工明确：老大上学，主要由夫妻俩自己带；老二由岳父岳母照顾。

做生意的孙女士每天都在朋友圈晒自己一对双胞胎的生活乐趣。目前，两娃已经20个月了。“生意由我爱人管，我和俩保姆负责照顾孩子。”

记者调查发现，目前已有的“二孩”家庭，基本上采取四种方式带娃：

A、夫妻双方父母帮带娃

B、雇保姆到家带娃

C、“老人+保姆”式带娃

D、全职妈妈加老人（保姆）带娃‍‍

“Z世代”的托育焦虑

上述几种家庭带娃方式，是否能够满足家长需求呢？记者发现，其实这都是宝妈宝爸们的无奈选择，因为3岁以下的托育机构难觅踪迹。

根据国家卫健委相关调查显示，超过1/3的被调查对象表示有托育服务需求，在城市特别是科技园区、工业园区等年轻人集聚的地方，供求矛盾更加突出。

记者在哈尔滨市调查发现，电子信息、大数据、护士等行业聚集的“Z世代”，存在集体焦虑。在某网络公司就职的“95后”许佳告诉记者，公司职员中年龄最大的28岁，目前存在谈恋爱的不敢结婚、结婚的不敢要孩子、要了“一孩”的不敢要“二孩”的状况。

为何如此？许佳说：“不忍心让父母的后半生再次进入孩奴的循环圈中。此外，我们这个年龄段，通常是刚工作没几年，工资较低，找保姆带娃就相当于失去一个人的工资，所以‘生孩’不难，‘带孩’太难了……”

有些“80后”家长，小时候赶上了上世纪企业单位兴办的托儿所或幼儿园，“如果上班时可以带娃到单位入托，家长就能省不少心。”这是许佳与周围同事们的期待。

0~3岁托育机构为何稀缺？

根据国家卫健委相关调查显示，我国婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为5.5%左右，而发达国家在35%以上。

记者从哈尔滨市卫健委了解到，截至2019年年底，全市共有开展婴幼儿照护服务的机构425家，在托婴幼儿4315人。其中，只招收0~3岁婴幼儿的托育机构3家，占比1%。

采访中记者发现，所谓“托幼一体化”基本是将招收3岁以上的孩子延伸到2.5岁以上，这些提前半年入托的孩子被单独组成小班，在照护和管理上与3岁以上的孩子基本一致。

0~3岁的托育机构为何如此稀缺？哈尔滨尚志幼儿园抚顺园区园长邵冰分析认为主要有五方面原因：

A、2.5岁以下的婴幼儿还太小，加之疫情因素总放假，很多家长虽然有需求，但付诸行动的较少。

B、幼儿园针对2.5岁以下孩子的照护经验不足，缺乏相关专业照护人才。

C、国家和相关部门推动托幼机构的发展还刚刚起步，因此家长对全托机构还缺乏信心。

D、1岁以下的孩子太小，照护成本相对来说高许多，普惠性、收费较低的幼儿园难以承担。

E、有些幼儿园缺乏接收0~3岁婴幼儿的资质，也就无法招收3岁以下的孩子。‍‍

哈市正持续发力“幼有所托”

党的十九大报告首次提出“幼有所育”，将其作为保障和改善民生的一项重要内容。随着国家、省、市等相关政策的密集出台，“幼有所托”迎来发展风口。

5月28日，《哈尔滨市推进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案（征求意见稿）》出炉：2025年“每个区、县（市）建立3个~5个功能健全、设施完善、承担一定指导功能的示范性婴幼儿照护服务机构，每千人口拥有婴幼儿托位数4.5个。”记者从哈尔滨市卫生健康委员会了解到，此《方案》征求意见程序已结束，正待出台。

6月25日国家发改委等部门发布的《“十四五”积极应对人口老龄化工程和托育建设实施方案》提出：支持企事业单位等社会力量开办托育服务机构。上世纪企事业单位的托儿所有望重现！

10月9日，《黑龙江省“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案》)出台：到2025年，建立覆盖城乡的养老服务体“为落实相关政策，推进托育工作，哈市也想出了很多办法。”哈市卫生健康委员会人口监测处托育工作负责人李若银说：“比如落实国家政策，每个托位给予1万元的建设经费；协调有关部门，水电气费给予民用价格；在报税方面，也有优惠政策；此外，高等院校和职业培训学校正在积极培训保育员、育婴师等，为托育机构输送专业服务人才。”

在哈尔滨新区，已启动“教育系统民生保障幼儿园、托育中心新建项目”，共建3所幼儿园、4所托育中心。每所托育中心有乳儿班、托小班、托大班，共计招收390名幼儿，教师规模为90人左右。

哈尔滨市松北区教育局相关负责人告诉记者：“此项目预计2022年竣工，建成后必将大大缓解哈尔滨新区年轻人就业生子、二孩、三孩托育难的问题。” (龙头新闻)

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暨金眼科——社企结对共建 推动垃圾分类，广州启动“点亮”美好家园活动 #广州·Dr E金眼科# 金眼科# #垃圾分类#

社企结对，推动垃圾分类，“点亮”美好家园，共享环保低碳生活。

“我们这次也来为社区做点事。”

2021年10月20日，由广州市城管部门主办的“我为群众办实事”——社企结对共建携手推动垃圾分类“点亮”美好家园活动在越秀区黄花岗街水荫南社区党群中心门前广场启动。越秀区人大代表、金眼科（广州）医生集团管理有限公司董事长赵云林及中科巨匠、三七互娱、保利物业、星巴克等20多家企业代表参加了此次活动，并与全市社区代表进行了签约仪式。

据悉，该活动主要是发动全市范围内热心于垃圾分类工作的企业和机关单位参与，参与的企业可以选择与有开展垃圾分类工作需求的社区进行结对，通过结对真正为社区居民办实事，促进垃圾分类工作落到实处。

知名企业纷纷认领垃圾分类“微心愿”

“社区需要新设置基础桶点”“我们社区需要对垃圾分类宣传角进行布置”“我们希望能够有企业对我们的守桶志愿者进行培训”……活动现场，一块大型“垃圾分类心愿牌”上写满了全市各个社区在垃圾分类工作方面遇到的问题以及需求。

在此环节上，金眼科（广州）医生集团管理有限公司董事长赵云林表示：“一直以来，黄花岗街道给了我们无微不至的照顾，为我们提供了优质的经营环境，及时回应我们的困难和需求，我们觉得很感动，这次也换我们来为社区做点事。”

金眼科的心声得到了在场数十家企业代表的认同，在“认领社区垃圾分类难题”环节，众多企业纷纷上台，将手中绿色的企业名牌贴在垃圾分类难点问题和社区垃圾分类需求“答题板”上，掀起活动的高潮。不少企业认领了多项任务，响应广州推动垃圾分类工作落地落实的号召，尽到企业的社会责任。

社企结对共建交换协议书仪式

在本次活动的重点环节——社企结对共建交换协议书仪式上，金眼科董事长赵云林与黄花岗街水荫西社区党委书记主任完成了交换协议书仪式，并分享了参与社区垃圾分类工作的心得：

“金眼科医生集团管理有限公司坐落于黄花岗街道，作为社区的一员，作为全国最大且知名的民营医生工作室，在黄花岗社区的十几年里，深知每日的生活垃圾产出巨大，感谢街道办的各部门单位都在为垃圾分类尽自己最大的努力，金眼科一直以来也非常关注生态环境问题，接下来会继续积极带动身边的家人朋友同事，积极投入到垃圾分类的工作中，为垃圾分类工作作出贡献。”

企业代表上台“点亮”美好家园活动仪式

金眼科自成立以来，在疫情防控、垃圾分类、民生服务等工作上都给予了街道和社区大力支持；现阶段，我国的经济正处于快速发展时期，随着我国居民的生活水平提高，垃圾分类成了重点工程之一，金眼科亦高度重视垃圾分类工作，并且认真贯彻落实各政府部门关于垃圾分类工作上的指示精神，并积极参与其中，为我国生态环境建设工作保驾护航。

在本次活动上，金眼科亦发挥自身优势，坚持以党建为引领，积极响应美丽中国的号召，在黄花岗街道办的带领下，在“我为群众办实事”的实践活动当中写下了新篇章。接下来，金眼科会继续在大家长——赵云林董事长的带领下，紧跟政府对垃圾分类工作上的指示精神，并积极配合各部门，为生态环境建设贡献自己的力量。

金眼科医生集团

金眼科医生集团是一家以眼科科普为事业突破点的创业型公司。秉承“眼科科普是眼健康的首选良药，科普知识源于专业的积累”的理念，将科普与医疗服务相结合，在医疗服务中传播科普知识，在科普传播中推进医疗服务。线上线下融合一体，线上为大众提供精准科普、精准导医、在线咨询等互联网+服务；线下实现以名医+特色眼科项目服务。已在广州与贵阳两地成功运营并达成预期。

在未来的发展中将致力于以传播眼健康生活理念为己任，以为大众提供运营的眼健康服务为目标，为中国眼科医疗以及普及眼健康奉献自己的一份力量！