#职场# 【为什么 HR 不喜欢职场空窗期？】招聘者在乎的不是空窗期本身，而是空窗期揭露出的，你的问题。

很多人觉得是HR多事，计较，表现自己存在感。我觉得不是，举个不太恰当的例子，如果我们相信，遇到对方说，我离过两次婚了，就算是自诩开明不世俗的人，也会关注，你为啥离婚呀。

而我做个案辅导，我不是HR，每次遇到有空档期+高频跳槽的同学，我确实会关注，为什么呀？究竟发生了什么。

而你的解释，很可能让对方越听越怀疑，你会不会继续辞职考公考研，你不会不会哪天在我这不爽了说走就走。

如果你能认真对待空档期，那么空档期本身就能被你克服——我个案辅导过研究生毕业后空档期一年，本科毕业后空档期五年的，都找到工作了，关键是你自己能说清楚，你空档期的理由。#招聘#

犯错了承认错误不好吗，为什么总爱给自己找那么多借口理由…我不理解。
而且话里话外都把责任推给我，要么就说我心情不好，要么就说我压力大，因果关系都搞错了吧。因为被惹了我才心情不好[怒][怒][怒]
一段关系永远不能靠补救来维系，而是靠真诚。反正从始至终我没感受到一丝一毫的真诚，反而是把我当傻子一样，耍的团团转。
过生日请吃饭是我乐意，出来逛街请吃饭是我非要，买奶茶买零食也是我自己“主动”，我怎么那么贱呢，有钱没处花，给自己找气受。
永远不能相信别人的“请放心”，在这样的谎言里不断浪费自己的期待值。做不到就别承诺，真的很烦一些鸽子精。
好生气啊，我就是生气了。

#与钱峰雷一起守护桃花源[超话]#
人生，虽然日子过得辛苦一点，活得也很累，但是再苦再累，也始终会坚持下去，因为我们没有理由放弃，生命是父母赐予的，他们为了我们付出了那么多，我们始终没有一句可以说放弃的理由。

虽然人生里总是磕磕碰碰，但是也会有很多温情在，只要我们愿意相信，生活始终会越过越好的。