激励员工的108种方法！
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
【高考生必看！你最关心的志愿填报问题都在这里】陕西省2022年高考志愿填报正在进行，省教育考试院温馨提醒，请考生在规定的时间内，按时完成志愿填报。同时就考生和家长关注的热点问题作了答疑。#高考生志愿填报问题答疑#
考生忘记密码怎么办？
有两种办法：一是进入高考网上报名系统首页，点击“忘记密码”，通过高考报名时填写的手机号码进行找回。二是携带本人证件到报名所在县区招办或报名点恢复初始密码。
注意：请考生们一定提高防范意识，妥善保管个人登录账号、密码等信息，不要委托他人或机构进行网上信息查询或信息登记，严防个人信息被他人盗用或非法操控。
现在哪些批次可以填志愿？其他的批次什么时候填？
第一个时段为6月24日12时至6月27日12时，填报提前批次本专科、单设本科、本科一批和高职教育单独招生本专科志愿；第二个时段为本科一批录取结束后，填报本科二批志愿；第三个时段为本科二批录取结束后，填报高职（专科）志愿。
注意：第二和第三时段具体填报时间请关注陕西省教育考试院的有关公告。
如何才能确认自己的志愿已经提交？
提交志愿信息并检查无误后，请考生及时点击“确认”按钮。志愿信息“确认”成功后不可更改，省教育考试院不受理以任何理由提出的修改或放弃志愿的申请。
注意：截至6月27日12时，如未“提交”志愿信息，将视为放弃本次志愿填报；如已“提交”但未“确认”志愿信息，系统将自动确认考生最后一次“提交”的信息。
提前批次和本科一批两个能同时报吗？提前批未录取是否影响本科一批录取？
答：考生如符合要求，可以同时填报。上一批次未录取不影响下一批次录取。
填一本志愿学校时可以填二本学校不？
答：本阶段还不能填报本科二批志愿，具体时间请考生持续关注陕西省教育考试院发出的官方通知。
请问艺术（文）、艺术（理）和体育（理）类考生可以报考军校、公安、司法和定向培养军士吗？
答：不可以。艺术类、体育类考生在提前批次不得兼报文史类或理工类志愿。
如何确定自己符不符合学校的专业要求？
答：考生应通过陕西省教育考试院门户网站认真了解我省高考招生政策，通过教育部阳光高考平台认真阅读拟报考院校的招生章程，避免出现政治面貌、身体条件、单科成绩、外语语种等条件与所报专业不符的情况。
关于专业调剂，按什么规则调剂专业，调剂的专业范围是今年所招的专业吗？
答：普通高校招生录取实行“学校负责、省级招办监督”的原则。高校按照向社会公布的招生章程中的录取规则进行录取。对思想政治品德考核合格、身体健康状况符合相关专业培养要求、投档成绩达到同批次录取控制分数线并符合投档要求的考生，是否录取以及所录取的专业由高校自行确定，考生电子档案投出后，未被录取及未被志愿专业录取等遗留问题由高校负责解释。
平行志愿是怎么录取的？如果把最想报的专业放在上面，稳妥的放在下面，会不会先录那个最想报的，没录走接着往下检索？
答：平行志愿的投档原则如下：
（1）分数优先、遵循志愿。分科类将所有考生按照投档分数（文化课分数加政策照顾分数）从高到低排列，投档分数相同时比较位次。按照从高到低的次序和每个考生志愿的先后顺序，依次进行检索，检索到的高校投档尚未满额，则档案投向该高校。如果考生所填志愿均无法投出，则该生只能参加征集志愿或下一批次录取。高校投档比例内末位并列位次考生全部投档。
（2）一次投档。平行志愿实行一次投档。已投档考生因身体条件、所报专业录取满额又不服从专业调剂等原因，被高校退档后，只能参加本批次的征集志愿录取或后续批次的录取。报考人数不足或报考满额但因高校退档而造成的计划缺额，采取征集志愿办法进行补充。
请问报考公安院校公安专业考生的考察表什么时候交？
答：政治考察合格考生的考察表密封交考生本人，在面试时交省公安厅政治部。#高考录取通知书物流信息查询# （西安发布）
考生忘记密码怎么办？
有两种办法：一是进入高考网上报名系统首页，点击“忘记密码”，通过高考报名时填写的手机号码进行找回。二是携带本人证件到报名所在县区招办或报名点恢复初始密码。
注意：请考生们一定提高防范意识，妥善保管个人登录账号、密码等信息，不要委托他人或机构进行网上信息查询或信息登记，严防个人信息被他人盗用或非法操控。
现在哪些批次可以填志愿？其他的批次什么时候填？
第一个时段为6月24日12时至6月27日12时，填报提前批次本专科、单设本科、本科一批和高职教育单独招生本专科志愿；第二个时段为本科一批录取结束后，填报本科二批志愿；第三个时段为本科二批录取结束后，填报高职（专科）志愿。
注意：第二和第三时段具体填报时间请关注陕西省教育考试院的有关公告。
如何才能确认自己的志愿已经提交？
提交志愿信息并检查无误后，请考生及时点击“确认”按钮。志愿信息“确认”成功后不可更改，省教育考试院不受理以任何理由提出的修改或放弃志愿的申请。
注意：截至6月27日12时，如未“提交”志愿信息，将视为放弃本次志愿填报；如已“提交”但未“确认”志愿信息，系统将自动确认考生最后一次“提交”的信息。
提前批次和本科一批两个能同时报吗？提前批未录取是否影响本科一批录取？
答：考生如符合要求，可以同时填报。上一批次未录取不影响下一批次录取。
填一本志愿学校时可以填二本学校不？
答：本阶段还不能填报本科二批志愿，具体时间请考生持续关注陕西省教育考试院发出的官方通知。
请问艺术（文）、艺术（理）和体育（理）类考生可以报考军校、公安、司法和定向培养军士吗？
答：不可以。艺术类、体育类考生在提前批次不得兼报文史类或理工类志愿。
如何确定自己符不符合学校的专业要求？
答：考生应通过陕西省教育考试院门户网站认真了解我省高考招生政策，通过教育部阳光高考平台认真阅读拟报考院校的招生章程，避免出现政治面貌、身体条件、单科成绩、外语语种等条件与所报专业不符的情况。
关于专业调剂，按什么规则调剂专业，调剂的专业范围是今年所招的专业吗？
答：普通高校招生录取实行“学校负责、省级招办监督”的原则。高校按照向社会公布的招生章程中的录取规则进行录取。对思想政治品德考核合格、身体健康状况符合相关专业培养要求、投档成绩达到同批次录取控制分数线并符合投档要求的考生，是否录取以及所录取的专业由高校自行确定，考生电子档案投出后，未被录取及未被志愿专业录取等遗留问题由高校负责解释。
平行志愿是怎么录取的？如果把最想报的专业放在上面，稳妥的放在下面，会不会先录那个最想报的，没录走接着往下检索？
答：平行志愿的投档原则如下：
（1）分数优先、遵循志愿。分科类将所有考生按照投档分数（文化课分数加政策照顾分数）从高到低排列，投档分数相同时比较位次。按照从高到低的次序和每个考生志愿的先后顺序，依次进行检索，检索到的高校投档尚未满额，则档案投向该高校。如果考生所填志愿均无法投出，则该生只能参加征集志愿或下一批次录取。高校投档比例内末位并列位次考生全部投档。
（2）一次投档。平行志愿实行一次投档。已投档考生因身体条件、所报专业录取满额又不服从专业调剂等原因，被高校退档后，只能参加本批次的征集志愿录取或后续批次的录取。报考人数不足或报考满额但因高校退档而造成的计划缺额，采取征集志愿办法进行补充。
请问报考公安院校公安专业考生的考察表什么时候交？
答：政治考察合格考生的考察表密封交考生本人，在面试时交省公安厅政治部。#高考录取通知书物流信息查询# （西安发布）
通过网.络认识女友骗感情又骗钱 识破后人去楼空 我该怎.么维Q？
谎言连篇、巧舌如簧 女友编造的谎言让我防不胜防
本人是四川达州开江县讲治镇的人，是做建筑的。在前年八月份，我在某一相亲平台上聊了一个女友。女友是四川达州人，在J狱工作。据她介绍，她工地上做饭、她表弟在深圳市祺臻教育zi询G理有限公司做G理，每个月工资5-6千元。总而言之，女友的谎言连篇，编造出来的人物和事迹都非常真实，让我防不胜防。
我到唐山市后就转到他们的教育公司。到家后，她对我特别好，不仅帮我洗脚，还帮我挤牙膏，生活上的细节感动了我，让我误以为找对人。除此之外，他们团伙还一直在外面起哄说我们多么般配，十几个人敬我俩交杯酒，还说男人要有担当，为女人付出才有安Q感。这些话术完全是他们为了博取我的信任而编造的，目的是为接下来的Z骗做铺垫。
一步步编织陷阱让我投入巨E财C 女友演技大爆发
在这之后，一系列的Z骗就开始了。女友让我去看他们公司，而且叫我投zi。她表示如果我投3900能挣一百零四万，还说这是G家给穷苦老百姓的翻身机会。当时按照我的经验判断，我觉得这完全就像是传Xiao那样，不相信也不想投。但此时，女友就开始演技大爆发，趴下去哭得很伤心。当时的我完全被蒙在鼓里，看着她哭得那么伤心就心软了，便投了两gu。没想到，这一下就一发不可收拾了。
我们在这之后经常出去散步、手牵手，但是她有意无意地就是很喜欢说她女儿、她弟弟投了多.少多.少，一直在潜移默化地给我洗nao。我就这样一直被她所编造的感情骗J所欺骗，也想着她家人包括她自.己都投zi了那么多钱，作为一个男人我不能吃软饭，所以又在她的指使下，投了13股。
后来，女友又叫我把家里的身份Z号码搞来(一个身份Z能15股)让我继续ban理，结果身份Z没办到。过了几天，她又说有名字就可投了。其实我从这里就应该怀疑了，竟然有不要身份Z就可投zi的业务？报个名字就可？这很明显就是为了更方便Z骗普通老百姓的钱。但我当时在她的花言巧语、巧舌如簧以及情感欺骗当中不可自拔，又以我儿子的名义投了15股、父亲13股，总共投了28股。
但女友又多次承诺我百分..百是真的。我表示不相信，她就继续飙演技。她又哭又说要去撞..车表忠心，还说能回去结婚。她演得好真实，想到她平时也对我不错，我就只好再次相信她。后来，她说我还差十几股能升科（投股晋级）了，还转账给我，说是提成的钱。但是我不投，因此还吵了架。
我有一张人寿保险分红型十年到期，存款单放到女友那保管，我也让她不要告诉别人，结果其他人也知道了。后来她就叫四川南充的L导张燕过来，又说她投了多.少多.少，现在已经是大科长了。一旦钱到帐，张燕、王朝群等人都跑过来说我不讲良心，女友对我那么好还不投。所以，我又投十七股了，投了也没升到科，而且也是张燕11月8日才升科。
骗子公司“人去楼空” 求助无门特请相关部门帮忙！
上上下下我已经投了60股了。然而他们根本就不满足，女友以G庆节做活动为由，又叫我投股，但我对她还抱有一丝希望，叫她回去跟我结婚，可是她也不吱声了。这一次我已经严重地感受到我被欺骗了，我就没有再投了。结果，女友就消失了！她的公司怕我找她麻烦，把她调到另外住宿，v.信也把我拉hei。
经过一段时间的了解，我慢慢才知道，这个公司全是相亲平台用感情Z骗单.身.男.女投股的。他们所有人的身份以及他们的上班时间和工资全都是编造的。而且在这公司，我长期睡地下，生病二十多天没好，回去住院才好。
我在12月 11日报J(南区福乐..园派C所)次，13号报J一次，一共我报J三次。因为没出J，他们几百号人都在年前搬走了，而且房东说没有住过Z骗团伙，所以报J没成功，打预F针几次身份Z电.话信息都有，这么多人住那的，我在那2个月了，找了多方处理都没结果。在此之后，我哭过好多次，一直通宵睡不着，吃an眠yao也没用。
综上所述，我实在是走投无路了，被骗了感情还被骗了巨E财C，现在身无分文、艰苦度日、每天都活在痛苦当中。请相关部门介入此事，帮我争取我的合fa权益，还我一个公道！
——本稿件由当事人提供发布，仅代表个人观点，与平台及媒体无关，禁止转载和借用。
谎言连篇、巧舌如簧 女友编造的谎言让我防不胜防
本人是四川达州开江县讲治镇的人，是做建筑的。在前年八月份，我在某一相亲平台上聊了一个女友。女友是四川达州人，在J狱工作。据她介绍，她工地上做饭、她表弟在深圳市祺臻教育zi询G理有限公司做G理，每个月工资5-6千元。总而言之，女友的谎言连篇，编造出来的人物和事迹都非常真实，让我防不胜防。
我到唐山市后就转到他们的教育公司。到家后，她对我特别好，不仅帮我洗脚，还帮我挤牙膏，生活上的细节感动了我，让我误以为找对人。除此之外，他们团伙还一直在外面起哄说我们多么般配，十几个人敬我俩交杯酒，还说男人要有担当，为女人付出才有安Q感。这些话术完全是他们为了博取我的信任而编造的，目的是为接下来的Z骗做铺垫。
一步步编织陷阱让我投入巨E财C 女友演技大爆发
在这之后，一系列的Z骗就开始了。女友让我去看他们公司，而且叫我投zi。她表示如果我投3900能挣一百零四万，还说这是G家给穷苦老百姓的翻身机会。当时按照我的经验判断，我觉得这完全就像是传Xiao那样，不相信也不想投。但此时，女友就开始演技大爆发，趴下去哭得很伤心。当时的我完全被蒙在鼓里，看着她哭得那么伤心就心软了，便投了两gu。没想到，这一下就一发不可收拾了。
我们在这之后经常出去散步、手牵手，但是她有意无意地就是很喜欢说她女儿、她弟弟投了多.少多.少，一直在潜移默化地给我洗nao。我就这样一直被她所编造的感情骗J所欺骗，也想着她家人包括她自.己都投zi了那么多钱，作为一个男人我不能吃软饭，所以又在她的指使下，投了13股。
后来，女友又叫我把家里的身份Z号码搞来(一个身份Z能15股)让我继续ban理，结果身份Z没办到。过了几天，她又说有名字就可投了。其实我从这里就应该怀疑了，竟然有不要身份Z就可投zi的业务？报个名字就可？这很明显就是为了更方便Z骗普通老百姓的钱。但我当时在她的花言巧语、巧舌如簧以及情感欺骗当中不可自拔，又以我儿子的名义投了15股、父亲13股，总共投了28股。
但女友又多次承诺我百分..百是真的。我表示不相信，她就继续飙演技。她又哭又说要去撞..车表忠心，还说能回去结婚。她演得好真实，想到她平时也对我不错，我就只好再次相信她。后来，她说我还差十几股能升科（投股晋级）了，还转账给我，说是提成的钱。但是我不投，因此还吵了架。
我有一张人寿保险分红型十年到期，存款单放到女友那保管，我也让她不要告诉别人，结果其他人也知道了。后来她就叫四川南充的L导张燕过来，又说她投了多.少多.少，现在已经是大科长了。一旦钱到帐，张燕、王朝群等人都跑过来说我不讲良心，女友对我那么好还不投。所以，我又投十七股了，投了也没升到科，而且也是张燕11月8日才升科。
骗子公司“人去楼空” 求助无门特请相关部门帮忙！
上上下下我已经投了60股了。然而他们根本就不满足，女友以G庆节做活动为由，又叫我投股，但我对她还抱有一丝希望，叫她回去跟我结婚，可是她也不吱声了。这一次我已经严重地感受到我被欺骗了，我就没有再投了。结果，女友就消失了！她的公司怕我找她麻烦，把她调到另外住宿，v.信也把我拉hei。
经过一段时间的了解，我慢慢才知道，这个公司全是相亲平台用感情Z骗单.身.男.女投股的。他们所有人的身份以及他们的上班时间和工资全都是编造的。而且在这公司，我长期睡地下，生病二十多天没好，回去住院才好。
我在12月 11日报J(南区福乐..园派C所)次，13号报J一次，一共我报J三次。因为没出J，他们几百号人都在年前搬走了，而且房东说没有住过Z骗团伙，所以报J没成功，打预F针几次身份Z电.话信息都有，这么多人住那的，我在那2个月了，找了多方处理都没结果。在此之后，我哭过好多次，一直通宵睡不着，吃an眠yao也没用。
综上所述，我实在是走投无路了，被骗了感情还被骗了巨E财C，现在身无分文、艰苦度日、每天都活在痛苦当中。请相关部门介入此事，帮我争取我的合fa权益，还我一个公道！
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