我常常开玩笑说，我的新闻理想早已死去，又或者从未有过真正的新闻理想。可每次看到这样的新闻出现，我都会有一种深深的无力和悲哀感，或许是因为不甘，不甘就此泯于平凡，总想着我其实可以摇旗呐喊。社会文明的进步从来不是只有少数人的努力就能做到，或许此刻我们看不到光，我们面前全是镣铐和枷锁，但如果我们心中都没有了希望和动力，那真正的希望要去哪里寻找?鲁迅先生曾说，“此后如竟没有炬火,我便是唯一的光。”我承认我是个悲观主义者，但我也愿意成为照亮前路的一豆烛光。前路漫其修远兮，但总有拨云见日的那一天。
#如何创建高效执行力的团队#【聪明领导做好4个点，打造超高凝聚力的高效团队】看《西游记》，你看的是什么？
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
#电视剧余生请多指教[超话]#Ⅱ #杨紫林之校# yz#杨紫余生请多指教#[心]
“是时候说再见啦，林之校”|“林之校的治愈故事”
我的小太阳林之校，我们要告别了。
没有像千金世佳那样华丽出场，亦没有如同小说里那样悲惨的人生，有的只是一个平凡的家庭。你的出现令人惊讶又欢喜，当我们知道有你的那一天，我们的天空变得敞亮而晴朗，但你久久未出现，念念不忘必有回响，你值得我们等待，你来了，在一个阳光惬意的午后，是你踏着金光走进了我们的世界。
在恍然之际，林之校携带着属于她的幸福、爱和远方，在三月的最后一天，和我们告别了，踏上了她余生最美好的征程。
再回首，我印象中的林之校似乎还是那个稚嫩无忧无虑又快乐的小太阳。她一路走来，一身的光芒与温暖，照耀着自己和治愈着他人。
不知不觉，林之校陪伴了我们17天的历程，感谢她在的日子，给予了我们最真诚、最坦率的情感。让我们领悟了人世间最朴实无华的感情。
“林家三宝”（老林 李女士 林之校）他们就像是一个个普通家庭的缩影，老林是一名严厉的高中教师，李女士是一名贤惠的家庭主妇，林之校是一个漂亮又善良的女孩子，这样的家庭氛围，使林之校渐渐的长大，成长为亭亭玉立的少女，蜕变为心怀梦想的追梦人。在严父慈母的教导下，她考进了华清大学，选择了自己喜爱擅长的职业，她想要成为一名大提琴手，在自己的小世界里闪闪发光。
可是在追梦的旅途上并不是一帆风顺的，但是她仍旧不忘初心，不俱一切困难险阻闯荡出了属于自己的一片天地。她或许和许多人一样，不是那么的有天赋，可是她不甘，面对老师的挤压和打击，她一直乐观和积极的去面对，没有什么所谓的主角光环笼罩，就像是现实生活中的我们，为了追求梦想的那一种拼搏与执着。但是做父母的却有时会把自己的思想强加在孩子身上，这是每一个父母的心愿，但有时候他们这样子反而会磨灭他们的意志，但是林之校并没有因为一时父母的不理解而一蹴而就，她将这一“反对”的旗号变成支撑动力的源泉，不断向未来进发。
天有不测风雨，林老师突如其来的病情，让母女俩陷入了痛苦的漩涡。那一场母女俩依偎在一起的戏份始终让人久久无法忘怀，透出屏幕的伤心，却要展现出一副非常坚强的样子，那一刻，或许她也明白了什么是长大的意义，觉得自己要担当起支撑这个家的重任，成为母亲和父母最值得依靠的肩膀，家里的顶梁柱，最坚定的后盾。她变得成熟而不那么弱小，但是其实她也同时是一个需要别人呵护的小孩子啊！父女俩都是“刀子嘴豆腐心”的人，虽然嘴上说着不关心他之类的话，行动中却都透露着对他的关心。林之校息心照顾爸爸，做妈妈的精神支柱。她总是一个人默默的哭泣，自己一个人将这些悲伤的情绪消化，因为不想让爸爸妈妈担心。我们总是会在一瞬间，突然长大。
她有点小“倔强”，正印证了她骨子里不服输的劲。相遇总是在不经意间，林之校也找到了可以和她互诉苦楚的“伴侣”一一男主，他们时常在天台坦露自己的心声。就仿佛是找到了自己的知音。他们也在医院的相处中渐渐对对方暗生情愫，她会耐心开导他，为他解开心结，她就像是在男主生命里的一道光，带领他走出阴霾，向阳而生。
因为林老师害怕花钱而离家出走，林之校和李女士焦头烂额，四处寻找。当林之校坐在车上回忆着过往，一滴滴的眼泪落下，那是为父亲担心而焦急落下的眼泪，也是在倾诉过往父亲太过严肃的爱，镜头转到火车站，林老师正和乘客一脸骄傲的讲述着自己的女儿，言语间透露着幸福与自豪。
父女在肯德基的那一场戏，更是蕴含了至死不渝的感人，原来林老师一直记着林之校小时候的愿望，“《余生想和爸妈做的100件事》”这些零零散散如繁星似的小愿望，一直在他们一家子的心底里埋藏着，幻化成最珍藏珍贵的那份回忆。每一件小事都凝聚成点滴，汇聚成一股源泉，灌溉心灵的良田。爸爸是我们的靠山，他们永远陪在我们身边，在困难时扶着我们一路前行。
是恋爱中的小女生，甜美又可爱。沉浸在甜蜜里无法自拔，两人的爱恨情仇也慢慢上演，遇见是那么的措不及防，林之校在明白了自己的心意后，也渐渐开起了她的爱情之旅，会得了一点小“逞”而开心到飞起，也会因为有一点点小进展而想入非非，她对爱情的憧憬就是那么的单纯，又带有一点小俏皮。她热情、活泼又大方，她对待每一个方面的事情都很认真，从那份为男主精心策划的“房产方案”就可以显而易见。每一个细节都充斥着用心。
彼此欣赏，相互喜爱的爱情终究会有结果。虽然有些困难与险阻，阳光总在风雨后，你爱的人总会迎着光向你走来。林老师也放下了余憬，知道自己时日不多，带着不舍与牵挂，将女儿托付给了值得陪她度过余生的人。
在婚礼上，父女俩终于隔断了十几年来的牵绊，一声“爸爸”让人顿时潸然泪下，这是人世间最真挚的感情，父爱就是如此伟大。
“大结局不是结束，而是余生的开始。”
很幸运在这个春天遇见了林之校，这是这个三月给我最好的礼物。即使生命再来很多遍，我也依旧会在这里。
再见了，林之校。你一定会是世界上最最最幸福的女生！
“是时候说再见啦，林之校”|“林之校的治愈故事”
我的小太阳林之校，我们要告别了。
没有像千金世佳那样华丽出场，亦没有如同小说里那样悲惨的人生，有的只是一个平凡的家庭。你的出现令人惊讶又欢喜，当我们知道有你的那一天，我们的天空变得敞亮而晴朗，但你久久未出现，念念不忘必有回响，你值得我们等待，你来了，在一个阳光惬意的午后，是你踏着金光走进了我们的世界。
在恍然之际，林之校携带着属于她的幸福、爱和远方，在三月的最后一天，和我们告别了，踏上了她余生最美好的征程。
再回首，我印象中的林之校似乎还是那个稚嫩无忧无虑又快乐的小太阳。她一路走来，一身的光芒与温暖，照耀着自己和治愈着他人。
不知不觉，林之校陪伴了我们17天的历程，感谢她在的日子，给予了我们最真诚、最坦率的情感。让我们领悟了人世间最朴实无华的感情。
“林家三宝”（老林 李女士 林之校）他们就像是一个个普通家庭的缩影，老林是一名严厉的高中教师，李女士是一名贤惠的家庭主妇，林之校是一个漂亮又善良的女孩子，这样的家庭氛围，使林之校渐渐的长大，成长为亭亭玉立的少女，蜕变为心怀梦想的追梦人。在严父慈母的教导下，她考进了华清大学，选择了自己喜爱擅长的职业，她想要成为一名大提琴手，在自己的小世界里闪闪发光。
可是在追梦的旅途上并不是一帆风顺的，但是她仍旧不忘初心，不俱一切困难险阻闯荡出了属于自己的一片天地。她或许和许多人一样，不是那么的有天赋，可是她不甘，面对老师的挤压和打击，她一直乐观和积极的去面对，没有什么所谓的主角光环笼罩，就像是现实生活中的我们，为了追求梦想的那一种拼搏与执着。但是做父母的却有时会把自己的思想强加在孩子身上，这是每一个父母的心愿，但有时候他们这样子反而会磨灭他们的意志，但是林之校并没有因为一时父母的不理解而一蹴而就，她将这一“反对”的旗号变成支撑动力的源泉，不断向未来进发。
天有不测风雨，林老师突如其来的病情，让母女俩陷入了痛苦的漩涡。那一场母女俩依偎在一起的戏份始终让人久久无法忘怀，透出屏幕的伤心，却要展现出一副非常坚强的样子，那一刻，或许她也明白了什么是长大的意义，觉得自己要担当起支撑这个家的重任，成为母亲和父母最值得依靠的肩膀，家里的顶梁柱，最坚定的后盾。她变得成熟而不那么弱小，但是其实她也同时是一个需要别人呵护的小孩子啊！父女俩都是“刀子嘴豆腐心”的人，虽然嘴上说着不关心他之类的话，行动中却都透露着对他的关心。林之校息心照顾爸爸，做妈妈的精神支柱。她总是一个人默默的哭泣，自己一个人将这些悲伤的情绪消化，因为不想让爸爸妈妈担心。我们总是会在一瞬间，突然长大。
她有点小“倔强”，正印证了她骨子里不服输的劲。相遇总是在不经意间，林之校也找到了可以和她互诉苦楚的“伴侣”一一男主，他们时常在天台坦露自己的心声。就仿佛是找到了自己的知音。他们也在医院的相处中渐渐对对方暗生情愫，她会耐心开导他，为他解开心结，她就像是在男主生命里的一道光，带领他走出阴霾，向阳而生。
因为林老师害怕花钱而离家出走，林之校和李女士焦头烂额，四处寻找。当林之校坐在车上回忆着过往，一滴滴的眼泪落下，那是为父亲担心而焦急落下的眼泪，也是在倾诉过往父亲太过严肃的爱，镜头转到火车站，林老师正和乘客一脸骄傲的讲述着自己的女儿，言语间透露着幸福与自豪。
父女在肯德基的那一场戏，更是蕴含了至死不渝的感人，原来林老师一直记着林之校小时候的愿望，“《余生想和爸妈做的100件事》”这些零零散散如繁星似的小愿望，一直在他们一家子的心底里埋藏着，幻化成最珍藏珍贵的那份回忆。每一件小事都凝聚成点滴，汇聚成一股源泉，灌溉心灵的良田。爸爸是我们的靠山，他们永远陪在我们身边，在困难时扶着我们一路前行。
是恋爱中的小女生，甜美又可爱。沉浸在甜蜜里无法自拔，两人的爱恨情仇也慢慢上演，遇见是那么的措不及防，林之校在明白了自己的心意后，也渐渐开起了她的爱情之旅，会得了一点小“逞”而开心到飞起，也会因为有一点点小进展而想入非非，她对爱情的憧憬就是那么的单纯，又带有一点小俏皮。她热情、活泼又大方，她对待每一个方面的事情都很认真，从那份为男主精心策划的“房产方案”就可以显而易见。每一个细节都充斥着用心。
彼此欣赏，相互喜爱的爱情终究会有结果。虽然有些困难与险阻，阳光总在风雨后，你爱的人总会迎着光向你走来。林老师也放下了余憬，知道自己时日不多，带着不舍与牵挂，将女儿托付给了值得陪她度过余生的人。
在婚礼上，父女俩终于隔断了十几年来的牵绊，一声“爸爸”让人顿时潸然泪下，这是人世间最真挚的感情，父爱就是如此伟大。
“大结局不是结束，而是余生的开始。”
很幸运在这个春天遇见了林之校，这是这个三月给我最好的礼物。即使生命再来很多遍，我也依旧会在这里。
再见了，林之校。你一定会是世界上最最最幸福的女生！
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