前几天收到的判决书 今天po出来 全文就不po了
还是挺开心的 这个案件一波三折 起诉了好多次
当时被告前案起诉原告 要求原告支付工程款
一审的时候是当事人根本没有想到用税费来抗辩
结果导致一审根本没有审查税费应不应当抵扣
一审判决出来后 当事人不服 上诉至成都中院
成都中院虽然对税费是否抵扣工程款进行了审查
但并没有在二审中直接支持工程款中抵扣税费
我觉得也是有道理 毕竟一审没有审税费抵扣问题
如果二审直接支持则相当于就税费问题变二审为一审，有违我国民诉法规定的二审终审制
但是二审判决出来后 我们也向省高院申请了再审
不用说了 再审开完庭没有五分钟我就知道结果
调过头来 我们最开始选择以无因管理为由起诉
但是开庭前后法官多次要求我们撤诉 因为是有因
毕竟双方之间是有合同约定的 所以我就干脆撤诉
然后又以建设工程分包合同纠纷为由再来起诉
虽然走了些弯路 但最终获得人民法院的支持
因为税费是第三人给的 我不先起诉一次的话
到时候被告说税费和原告无关 他只认第三人
这样会造成以谁的名义向被告主张退还的问题
不管怎么说 当事人对于判决结果还是挺满意的
还是挺开心的 这个案件一波三折 起诉了好多次
当时被告前案起诉原告 要求原告支付工程款
一审的时候是当事人根本没有想到用税费来抗辩
结果导致一审根本没有审查税费应不应当抵扣
一审判决出来后 当事人不服 上诉至成都中院
成都中院虽然对税费是否抵扣工程款进行了审查
但并没有在二审中直接支持工程款中抵扣税费
我觉得也是有道理 毕竟一审没有审税费抵扣问题
如果二审直接支持则相当于就税费问题变二审为一审，有违我国民诉法规定的二审终审制
但是二审判决出来后 我们也向省高院申请了再审
不用说了 再审开完庭没有五分钟我就知道结果
调过头来 我们最开始选择以无因管理为由起诉
但是开庭前后法官多次要求我们撤诉 因为是有因
毕竟双方之间是有合同约定的 所以我就干脆撤诉
然后又以建设工程分包合同纠纷为由再来起诉
虽然走了些弯路 但最终获得人民法院的支持
因为税费是第三人给的 我不先起诉一次的话
到时候被告说税费和原告无关 他只认第三人
这样会造成以谁的名义向被告主张退还的问题
不管怎么说 当事人对于判决结果还是挺满意的
#任嘉伦#rjl#任嘉伦411生日快乐# 今年是陪你度过的第三个生日，看到其他油菜花的姐妹剪视频的剪视频，修图的修图，写文案也写的非常的好，还有小荔枝的应援曲，感叹嘉圈真的人才济济，太多太多各方面都很优秀的人，我能和她们一同喜欢你，成为你的嘉人，我感到无比骄傲和荣幸，20年年初才开始看锦衣之下，那时还没有超话签到，发博都非常少，看完锦衣被你吸引，莫名想去考古，无意间看到了天乩紫宣的一段剪辑，就那一个回头，我觉得你是这个世界上最温柔，最温柔的人，我的眼睛移不开了，我去百度，影视大全到处找天乩的视频，熬了三个大夜把视频看完，还是看不够，又到处找视频看，期间我还找了新舞林、超能幼稚园、高能少年团、国超文集来看，这些看完让我更加喜欢你了，我其实不小了，算是姐姐粉吧，没有小姑娘那么会表达，我只希望你将来的路能越走越宽，越走越好，每一天都能开心快乐，身体健康，平安顺遂，你拍戏，我看剧，默默支持你一直持续到我终老，这是一个很漫长的约定，我希望我所愿都能实现@任嘉伦Allen https://t.cn/R2WxuoH
被延安联通公司弄虚作假的"假下岗工人”
原创东方评论员东方评论员
大千世界无所不有,有各种各样的假货,可谁知道下岗工人也有假的,老杨就是一个名副其实的”假货”,一不小心就被下岗了,于是老杨成为了下岗工人这个群体中的一份子,但是老杨这个”假”下岗实在是冤枉啊,即将到了退休年龄却被延安联通公司搞成了”假”下岗.
老杨是62年出生,是延安联通的一名老司机.2019年的时候老杨已经58岁,根据劳动法相关法律”在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同”,然而老杨不足法定退休年龄2年就被下岗了,而且是暗箱操作的解除了劳动关系.2019年12月4日延安职工缴纳社保信息系统显示”双方协商一致解除劳动合同”,这让老杨纳闷了,从来没有与延安联通协商一致解除合同呀,这是谁在老杨不知情的情况下炮制的?


这个作假也太厉害了,其实老杨30日还在上班,因为老杨根本不知道"双方协商一致解除劳动合同"
于是老杨从延安市社保部门到联通公司跑来跑去,终于查明白了,原来是联通公司将”双方协商一致解除合同”报送”至社保部门,所以才有了老杨假下岗工人身份.根据延安联通公司12月4日以后值班记录登记表显示,被”双方协商一致解除劳动合同”的老杨还被安排上班,尤其是30日还上班24小时呢,能说是下岗了吗?所以说联通公司存在着弄虚作假行为.
老杨虽然被假下岗了,但是待遇与下岗工人一模一样,停发了工资.甚至比下岗工人还差,下岗工人最起码每个用能领取国家<劳动法>规定的失业救济金,但老杨只能领取8个月的失业金,为什么呢?
老杨是个老实巴交的人,联通公司说是”双方协商一致解除劳动合同”,老杨只能按下岗工人身份去市社保部门领取失业金.但是老杨到了社保部门后,突然在社保信息栏目里为"停薪留职"人员.停薪留职人员与下岗人员在<劳动法>中有很大的区别,停薪留职特殊时期的产物,是为了职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工约定停薪留职期间双方相互权利和义务,不属于解除劳动关系范畴。现在已经废除了。《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业.

延安联通是如何在老杨”停薪留职”上弄虚作假的呢?为了躲避国家法律,延安联通公司以内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义,将老杨的劳动人事关系交由中智西安经济技术合作有限公司,然后伪造了老杨与中智公司签订劳动合同关系,所以老杨就成为了中智公司”停薪留职”人员.这里我多说一句,2019年延安联通公司下岗了上百员工,不就是走的联通内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义解除的劳动关系吗?所谓的”双方协商一致解除劳动合同关系”,就是强迫解除.
延安联通一层脸面是"双方协商一致解除劳动合同关系",另外一层脸面是”停薪留职”.在2019年时,老杨已经58岁,一旦60岁退休后,将要领取退休金,所以联通公司解除劳动合同,降低了企业负担.强迫老杨解除劳动合同,只给失业金和经济补偿金,但失业金是可变数字,于是又把老杨在社保中作为没有解除劳动关系的停薪留职人员,这样老杨只能领取8个月的失业金.整个过程都是神不知鬼不觉的暗箱操作.
老杨只是联通下岗工人一个缩影,2019年延安联通公司有上百员工下岗,他们上有老下有小，却无奈因为联通的调整而被迫下岗。无论如何，这对于一个成家立业的人来说，都是致命的打击。但是延安联通在调整中暗箱操作弄虚作假,违法国家劳动法规,不知道坑害了多少个”老杨”,这样的违法行为同样也坑害了中国联通在全国的信誉,已经到了不得不纠正的地步!
原创东方评论员东方评论员
大千世界无所不有,有各种各样的假货,可谁知道下岗工人也有假的,老杨就是一个名副其实的”假货”,一不小心就被下岗了,于是老杨成为了下岗工人这个群体中的一份子,但是老杨这个”假”下岗实在是冤枉啊,即将到了退休年龄却被延安联通公司搞成了”假”下岗.
老杨是62年出生,是延安联通的一名老司机.2019年的时候老杨已经58岁,根据劳动法相关法律”在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同”,然而老杨不足法定退休年龄2年就被下岗了,而且是暗箱操作的解除了劳动关系.2019年12月4日延安职工缴纳社保信息系统显示”双方协商一致解除劳动合同”,这让老杨纳闷了,从来没有与延安联通协商一致解除合同呀,这是谁在老杨不知情的情况下炮制的?


这个作假也太厉害了,其实老杨30日还在上班,因为老杨根本不知道"双方协商一致解除劳动合同"
于是老杨从延安市社保部门到联通公司跑来跑去,终于查明白了,原来是联通公司将”双方协商一致解除合同”报送”至社保部门,所以才有了老杨假下岗工人身份.根据延安联通公司12月4日以后值班记录登记表显示,被”双方协商一致解除劳动合同”的老杨还被安排上班,尤其是30日还上班24小时呢,能说是下岗了吗?所以说联通公司存在着弄虚作假行为.
老杨虽然被假下岗了,但是待遇与下岗工人一模一样,停发了工资.甚至比下岗工人还差,下岗工人最起码每个用能领取国家<劳动法>规定的失业救济金,但老杨只能领取8个月的失业金,为什么呢?
老杨是个老实巴交的人,联通公司说是”双方协商一致解除劳动合同”,老杨只能按下岗工人身份去市社保部门领取失业金.但是老杨到了社保部门后,突然在社保信息栏目里为"停薪留职"人员.停薪留职人员与下岗人员在<劳动法>中有很大的区别,停薪留职特殊时期的产物,是为了职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工约定停薪留职期间双方相互权利和义务,不属于解除劳动关系范畴。现在已经废除了。《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业.

延安联通是如何在老杨”停薪留职”上弄虚作假的呢?为了躲避国家法律,延安联通公司以内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义,将老杨的劳动人事关系交由中智西安经济技术合作有限公司,然后伪造了老杨与中智公司签订劳动合同关系,所以老杨就成为了中智公司”停薪留职”人员.这里我多说一句,2019年延安联通公司下岗了上百员工,不就是走的联通内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义解除的劳动关系吗?所谓的”双方协商一致解除劳动合同关系”,就是强迫解除.
延安联通一层脸面是"双方协商一致解除劳动合同关系",另外一层脸面是”停薪留职”.在2019年时,老杨已经58岁,一旦60岁退休后,将要领取退休金,所以联通公司解除劳动合同,降低了企业负担.强迫老杨解除劳动合同,只给失业金和经济补偿金,但失业金是可变数字,于是又把老杨在社保中作为没有解除劳动关系的停薪留职人员,这样老杨只能领取8个月的失业金.整个过程都是神不知鬼不觉的暗箱操作.
老杨只是联通下岗工人一个缩影,2019年延安联通公司有上百员工下岗,他们上有老下有小，却无奈因为联通的调整而被迫下岗。无论如何，这对于一个成家立业的人来说，都是致命的打击。但是延安联通在调整中暗箱操作弄虚作假,违法国家劳动法规,不知道坑害了多少个”老杨”,这样的违法行为同样也坑害了中国联通在全国的信誉,已经到了不得不纠正的地步!
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